第3頁共3頁行政專員?工作職責?全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?向公司高?層決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?行政專?員工作職?責（二）?1、根?據(jù)公司人?員配置要?求，主導?招聘工作?，安排分?工招聘事?宜，了解?各部門招?聘需求，?并制定招?聘計劃;?2、依?照公司策?略，規(guī)劃?人力行政?部門的工?作執(zhí)行方?案及執(zhí)行?進度，并?主導實施?;3、?協(xié)助上級?健全公司?招聘，培?訓，工資?，保險，?福利，績?效考核等?人力資源?配置建設?;4、?合理規(guī)劃?公司長期?人力資源?配置，協(xié)?助總監(jiān)組?織制定和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行;?5、負?責考勤管?理、入離?職管理規(guī)?范的建立?與實施。?行政專?員工作職?責（三）?1.負?責招聘。?協(xié)助各部?門負責人?進行人員?招聘滿足?公司招聘?需求;?2.負責?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導?、培訓及?評估;?3.負責?制定和完?善公司各?項人事、?行政制度?，流程標?準，并監(jiān)?督執(zhí)行。?4.負?責統(tǒng)籌公?司績效考?核核算;?協(xié)助薪酬?福利管理?及分子公?司考勤、?薪酬。?5.負責?員工關系?管理：員?工入、離?、調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)的辦理?，員工檔?案的建立?與更新，?勞動合同?簽訂、續(xù)?簽與解除?。6.?負責社保?公積金的?申報與管?理，外繳?機構(gòu)對接?。7.?負責員工?日常培訓?、活動策?劃及安排?。8、?為公司所?有業(yè)務部?門提供必?要的辦公?設施及其?他后勤支?持;9?、負責公?司車輛、?設備、設?施等固定?資產(chǎn)的調(diào)?配及管理?;10?、負責公?司日常行?政事務管?理及辦公?室其他行?政事務。?行政專?員工作職?責（四）?1、文?控管理：?1）負?責公司I?SO體系?的建設及?維護、輔?導組織體?系文件的?編寫、修?訂、審核?和批準等?相關工作?;2）?根據(jù)公司?的政策和?文控標準?，建立、?優(yōu)化和維?護公司文?件控制制?度、程序?、架構(gòu)、?流程和工?具，有效?的推動提?高公司文?控管理水?平;2?、運營管?理：根據(jù)?公司年度?經(jīng)營目標?及KPI?各項指標?，跟進及?監(jiān)督物業(yè)?管理經(jīng)營?團隊落實?各項經(jīng)營?指標情況?;3、?業(yè)務督導?：根據(jù)公?司日常物?業(yè)管理工?作，督導?各部門做?好相關體?系資料的?建立和完?善;4?、策劃活?動：公司?企業(yè)文化?的建設，?組織員工?活動，改?善團隊氣?氛，提高?團隊凝聚?力;5?、根據(jù)公?司年度行?政管理計?劃，負責?統(tǒng)籌物業(yè)?項目做好?資產(chǎn)管理?、會議管?理、檔案?管理、福?利品發(fā)放?等行政后?勤保障工?作;6?、在綜合?管理部經(jīng)?理的直