#/6醫(yī)師崗前培訓(xùn)規(guī)章制度有哪些篇一：醫(yī)生崗前培訓(xùn)制度醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）、為了使新聘職工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新職工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。（二）、新聘職工必須經(jīng)過一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。（三）、所有新進(jìn)職工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)新職工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn)，即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門級(jí)崗前培訓(xùn)。（一）、院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。2、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德和以患者為中心的服務(wù)理念教育。3、醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其它管理制度。4、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。5、醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為職工提供的其他福利。6、安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用等等。7、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及職工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。8、部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、職工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)等。9、工會(huì)。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。10、院感教育。11、安全保衛(wèi)、消防知識(shí)教育(二)部門級(jí)崗前培訓(xùn)1、部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：(1)、對(duì)新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；(2)、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；(3)、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新職工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫新職工崗前培訓(xùn)表，個(gè)人院級(jí)及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個(gè)人檔案中。(二)、新職工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案。院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。（三）、各部門應(yīng)配合人事科對(duì)新職工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。（四）、培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)等。（五）、培訓(xùn)考評(píng)1、理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。2、每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會(huì)上交流。3、培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。（六）、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生和臨時(shí)工崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。篇二：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)每年新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進(jìn)行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，并記入個(gè)人技術(shù)檔案。第二條新員工的崗前培訓(xùn)，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。第四條崗前培訓(xùn)一般定于每年7月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時(shí)間為期8-12天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：1、醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力資源部負(fù)責(zé)）。2、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識(shí)及禮儀教育。（由工會(huì)、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)）。3、醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。4、愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)及考核。（由婦產(chǎn)科負(fù)責(zé)）。5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。（由科教部負(fù)責(zé)）。6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測(cè)報(bào)告，職業(yè)安全防護(hù)，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負(fù)責(zé)）。7、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護(hù)人員的哲學(xué)理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識(shí)教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負(fù)責(zé)）。10、素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人力資源部負(fù)責(zé)）。11、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)（由人力資源部根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)）。第五條參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進(jìn)入工作崗位。第六條培訓(xùn)后，人力資源組織對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。篇三：新上崗醫(yī)務(wù)人員輸血知識(shí)崗前培訓(xùn)管理制度新上崗醫(yī)務(wù)人員輸血知識(shí)崗前培訓(xùn)管理制度一、為規(guī)范新上崗醫(yī)務(wù)人員從事與輸血相關(guān)的工作，按照衛(wèi)生部《二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》的要求，特制定本制度。二、本院所有新上崗的醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。三、本院新上崗的醫(yī)務(wù)人員包括臨床和醫(yī)技科室的所有新上崗人員。四、對(duì)新上崗醫(yī)務(wù)人員的輸血相關(guān)知識(shí)崗前培訓(xùn)分為兩級(jí)，即院級(jí)崗前培訓(xùn)和科級(jí)崗前培訓(xùn)。1、院級(jí)崗前培訓(xùn)：由臨床用血管理委員會(huì)、醫(yī)務(wù)科和質(zhì)控科等相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)配合進(jìn)行，每年對(duì)新上崗的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。2、科級(jí)崗前培訓(xùn)：對(duì)輸血科的新上崗醫(yī)務(wù)人員，由輸血科在其入科后負(fù)責(zé)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不得少于三個(gè)月；對(duì)非輸血科的新上崗醫(yī)務(wù)人員，由其所在科室和輸血科負(fù)責(zé)配合進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不得少于一天。五、院級(jí)崗前培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：1、輸血相關(guān)法律法規(guī)；2、臨床輸血技術(shù)規(guī)范；3、醫(yī)院臨床用血管理職能科室介紹；4、醫(yī)院輸血相關(guān)工作制度、崗位職責(zé)、管理制度和管理程序；5、醫(yī)院輸血相關(guān)應(yīng)急預(yù)案六、科級(jí)崗前培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：1、科室輸血相關(guān)管理程序和操作規(guī)程；2、所在科室介紹；3、輸血相關(guān)記錄表單和輸血病歷的填寫。七、輸血相關(guān)知識(shí)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由院臨床用血管理委員會(huì)負(fù)