畢業(yè)生簽訂勞動合同第一頁，共23頁。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時所訂立的書面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個相互聯(lián)系的不同階段，兩者有什么有以下區(qū)別呢？第一頁第二頁，共23頁。1.主體不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)、未被用人單位正式錄用時，由學(xué)校參與見證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的依據(jù)。勞動合同是勞動者（包含大學(xué)畢業(yè)生）與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，在勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同時，學(xué)校并不參與。

2.內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內(nèi)容是：畢業(yè)生的真實自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向；用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動合同，以達(dá)到保護畢業(yè)生合法權(quán)益的目的。3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報到后才簽訂，也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。4.適用法律、法規(guī)不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動合同發(fā)生爭議時，勞動者和用人單位要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）來處理。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別第二頁第三頁，共23頁。目錄簽訂勞動合同的流程3什么是勞動合同1簽訂勞動合同的注意事項4為什么要簽訂勞動合同2第三頁第四頁，共23頁。（1）概念：是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。一、什么是勞動合同書第四頁第五頁，共23頁。（2）勞動合同的基本內(nèi)容1.必備條款根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限合同期限分為三種：一是固定期限，如1年期限、5年期限等。二是無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間。三是以完成一定的工作為期限。②工作內(nèi)容包括用人單位與勞動者雙方約定的工作數(shù)量、質(zhì)量以及勞動者的工作崗位等。③勞動保護和勞動條件用人單位與勞動者雙方約定的工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生措施，對女工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的特殊勞動工作條件等等。一、什么是勞動合同書第五頁第六頁，共23頁。④勞動報酬勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、補貼等的數(shù)額及支付時間、支付方式等。⑤勞動紀(jì)律用人單位制定的規(guī)章制度。⑥勞動合同終止的條件該條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，但其他期限種類的合同也可以約定。應(yīng)當(dāng)注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動合同的責(zé)任該條款規(guī)定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規(guī)定，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償損失的方式和違約金的數(shù)量等。一、什么是勞動合同書第六頁第七頁，共23頁。（2）協(xié)商約定條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項等內(nèi)容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識、合同觀念會越來越強，勞動合同中約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。一、什么是勞動合同書第七頁第八頁，共23頁。二、為什么要簽訂勞動合同書第八頁第九頁，共23頁。1、是合同成立的證據(jù)

根據(jù)法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據(jù)，包括人證和物證。口頭合同成立后，如不用一定的書面形式加以確定，那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成為無效。2.是合同生效的條件

一般情況下，合同的成立是以接受的生效為條件的，但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。3.是合同履行的依據(jù)

企業(yè)與勞動者在以口頭、信件或電報磋商達(dá)成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在一個書面文件上，對進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及為合同的履行提供更好的依據(jù)，具有重要意義。二、為什么要簽訂勞動合同書第九頁第十頁，共23頁。不簽訂勞動合同，公司可以隨時解雇你，而且不用賠償。

如果簽訂了合同，公司無故解雇你，就需要額外賠償。

而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。

勞動合同是保障個人，而不是保障公司的，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準(zhǔn)，所以也不用擔(dān)心勞動合同的不公平?？梢砸婪ūＷo員工的利益不受侵害，如果用人單位，有違法行為，可以到勞動管理部門申訴，從而得到保護。簽訂合同后，用人單位就必須依法交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最大的保護了員工的合法權(quán)利。二、為什么要簽訂勞動合同書第十頁第十一頁，共23頁。三、簽訂勞動合同書的流程第十一頁第十二頁，共23頁。1、審查新員工的主體資格（1）對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；（3）對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。三、簽訂勞動合同書的流程第十二頁第十三頁，共23頁。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》（3）如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。三、簽訂勞動合同書的流程第十三頁第十四頁，共23頁。4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份三、簽訂勞動合同書的流程第十四頁第十五頁，共23頁。一、簽訂勞動合同前的風(fēng)險防范與實務(wù)操作1、仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘廣告、招聘條件，注意用人單位的性質(zhì)及主體資格分公司、子公司、代表處、辦事處、民辦非企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)組織2、留心觀察招聘單位的辦公場地等硬件3、詳細(xì)了解用人單位的基本情況工作時間、工作地點、工作崗位、工資組成、社會保險、休息休假四、簽訂勞動合同書的注意事項第十五頁第十六頁，共23頁。4、根據(jù)用人單位要求，如實提供資料、證書及告知真實準(zhǔn)確的信息

《個人簡歷》、《推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書5、簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需慎重明確勞動報酬、合同期限、違約金四、簽訂勞動合同書的注意事項第十六頁第十七頁，共23頁。二、訂立勞動合同過程中的風(fēng)險防范與實務(wù)操作1、勞動合同的簽訂時間用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起滿一年未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同2、勞動合同的期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同四、簽訂勞動合同書的注意事項第十七頁第十八頁，共23頁。3、試用期的規(guī)定（1）試用期的期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。四、簽訂勞動合同書的注意事項第十八頁第十九頁，共23頁。（2）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。960元（3）違法設(shè)定試用期后果用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、簽訂勞動合同書的注意事項第十九頁第二十頁，共23頁。（4）試用期解除用人單位可以在試用期內(nèi)解除合同的情形：在試用期間被證