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1/1在求職中提問招聘者面試技巧在求職中提問聘請者面試技巧

許多求職者在人才市場查找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請聘請者閱讀，自己則站在一邊對聘請者觀顏察色。對聘請者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的狀況屢見不鮮。更有甚者，連聘請啟事都沒看清晰，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”聘請者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。

記者在聘請會上目睹了一應聘者與聘請負責人的交談，覺得值得鑒賞。應聘者認真看過聘請啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當時進這個公司有什么感受？”“是什么緣由使您加盟這個公司的？”聘請負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。

面對聘請單位，首先你要正確地熟悉自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要虛心。其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產或銷售業(yè)務，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。由于應聘過程中，你所提出的.問題，可以使聘請者窺視到你的價值觀、目標和理想、業(yè)務學問和分析力量。

應聘時畢竟要問些什么、怎樣問呢？

不問無關痛癢的問題?！肮臼鞘裁磿r候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，聘請者就會發(fā)覺你是個沒有深度和遠見，缺乏制造性的人。

少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應當少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時聘請者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告知我一下其他的要求？”這個問題告知了聘請者，你力圖知道這份工作的完整描述?！霸趯戆肽陜龋块T的工作目標是什么？”“現(xiàn)場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業(yè)務水平和分析思索力量，聘請者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有制造性的人之印象，會給應聘勝利奠定堅實的基礎。

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