第5頁共5頁人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)描述?1、組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各?項計劃的?實施。?2、建立?并完善人?力資源管?理制度和?體系，包?括招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等方面?。3、?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;負(fù)責(zé)?對下屬公?司的人力?資源管理?工作提出?指導(dǎo)意見?。4、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃;?5、督?辦公司重?大工作事?項的執(zhí)行?與落實。?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?臨時性工?作。7?.負(fù)責(zé)將?部門工作?計劃分解?到個人，?并監(jiān)督計?劃完成情?況。8?.制定公?司年度人?力資源需?求計劃。?組織人員?招聘過程?，制定公?司培訓(xùn)計?劃。人?力資源部?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)描述（?二）職?責(zé)：1?.根據(jù)人?力資源條?線相關(guān)要?求，結(jié)合?商場的業(yè)?務(wù)需求，?擬定并落?實商場年?度人力資?源規(guī)劃，?確保人才?結(jié)構(gòu)的合?理化、年?輕化;?2.根據(jù)?商場定編?原則及崗?位說明書?要求，開?展人員外?部招募、?內(nèi)部人才?挖掘工作?，確保人?員供給滿?足業(yè)務(wù)開?展的需求?;3.?根據(jù)商場?人才培養(yǎng)?計劃，落?地及組織?培訓(xùn)、教?練、評估?等工作，?提升員工?崗位勝任?力，做好?人才梯隊?建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場?全員的_?___年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃;?4.通過?關(guān)鍵崗位?的人才招?聘和培養(yǎng)?，及時滿?足大區(qū)業(yè)?務(wù)發(fā)展對?人才的需?求;5?.根據(jù)集?團(tuán)績效管?理相關(guān)要?求，推進(jìn)?及落實商?場各部門?績效管理?工作，匯?總、分析?績效考核?結(jié)果，并?對各部門?績效管理?工作提出?優(yōu)化建議?;6.?根據(jù)年度?經(jīng)營管理?目標(biāo)，制?定并管控?商場人工?成本預(yù)算?，提升人?效;7?.根據(jù)績?效考核結(jié)?果，做好?主動淘汰?及員工激?勵工作，?及時分析?制定相應(yīng)?的員工保?留措施;?8.傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報渠道?，及時主?動匯報、?堅決處理?各類違規(guī)?事件;?9.按人?力資源條?線要求，?及時做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運營的管?理工作;?10.?擬定并完?善下屬的?績效設(shè)計?（包含但?不限于指?標(biāo)設(shè)定、?目標(biāo)值確?定、評價?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定?，激勵方?案匹配等?），促使?下屬自發(fā)?自動，高?績效產(chǎn)出?;11?.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?崗位要求?：__?__具有?五年以上?人事管理?經(jīng)驗，三?年以上大?型商場人?事同等崗?位工作經(jīng)?驗;2?.接受過?人力資源?、公函寫?作、檔案?管理等方?面的正規(guī)?培訓(xùn);?3.良好?的人力資?源管理理?論，熟悉?相關(guān)法律?法規(guī);?____?具有人力?資源管理?知識，了?解國家及?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)?法規(guī)政策?;5.?較強的人?際溝通、?協(xié)調(diào)、組?織能力和?高度的團(tuán)?隊精神，?責(zé)任心強?。人力?資源部經(jīng)?理崗位的?工作職責(zé)?描述（三?）職責(zé)?：1.?根據(jù)人力?資源條線?相關(guān)要求?，結(jié)合商?場的業(yè)務(wù)?需求，擬?定并落實?商場年度?人力資源?規(guī)劃，確?保人才結(jié)?構(gòu)的合理?化、年輕?化;2?.根據(jù)商?場定編原?則及崗位?說明書要?求，開展?人員外部?招募、內(nèi)?部人才挖?掘工作，?確保人員?供給滿足?業(yè)務(wù)開展?的需求;?3.根?據(jù)商場人?才培養(yǎng)計?劃，落地?及組織培?訓(xùn)、教練?、評估等?工作，提?升員工崗?位勝任力?，做好人?才梯隊建?設(shè)，并統(tǒng)?籌商場全?員的__?__年職?業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)?劃;4?.通過關(guān)?鍵崗位的?人才招聘?和培養(yǎng)，?及時滿足?大區(qū)業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需求?;5.?根據(jù)集團(tuán)?績效管理?相關(guān)要求?，推進(jìn)及?落實商場?各部門績?效管理工?作，匯總?、分析績?效考核結(jié)?果，并對?各部門績?效管理工?作提出優(yōu)?化建議;?6.根?據(jù)年度經(jīng)?營管理目?標(biāo)，制定?并管控商?場人工成?本預(yù)算，?提升人效?;7.?根據(jù)績效?考核結(jié)果?，做好主?動淘汰及?員工激勵?工作，及?時分析制?定相應(yīng)的?員工保留?措施;?8.傳承?、踐行公?司企業(yè)文?化，開展?各類企業(yè)?文化活動?，提升員?工敬業(yè)度?，積極倡?導(dǎo)商場廉?潔自律的?氛圍，建?立無死角?的廉政舉?報渠道，?及時主動?匯報、堅?決處理各?類違規(guī)事?件;9?.按人力?資源條線?要求，及?時做好商?場人力資?源基礎(chǔ)運?營的管理?工作;?10.擬?定并完善?下屬的績?效設(shè)計（?包含但不?限于指標(biāo)?設(shè)定、目?標(biāo)值確定?、評價標(biāo)?準(zhǔn)設(shè)定，?激勵方案?匹配等）?，促使下?屬自發(fā)自?動，高績?效產(chǎn)出;?11.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。崗?位要求：?___?_具有五?年以上人?事管理經(jīng)?驗，三年?以上大型?商場人事?同等崗位?工作經(jīng)驗?;2.?接受過人?力資源、?公函寫作?、檔案管?理等方面?的正規(guī)培?訓(xùn);3?.良好的?人力資源?管理理論?，熟悉相?關(guān)法律法?規(guī);_?___具?有人力資?源管理知?識，了解?國家及當(dāng)?地相關(guān)法?規(guī)政策;?5.較?強的人際?溝通、協(xié)?調(diào)、組織?能力和高?度的團(tuán)隊?精神，責(zé)?任心強。?人力資?源部經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)描?述（四）?1、組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各?項計劃的?實施。?2、建立?并完善人?力資源管?理制度和?體系，包?括招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等方面?。3、?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;負(fù)責(zé)?對下屬公?司的人力?資源管理?工作提出?指導(dǎo)意見?。4、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃;