第5頁共5頁人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?1、建?立完善的?招聘體系?，提高招?聘的效率?，并保證?招聘質(zhì)量?，完成招?聘指標(biāo)，?及時(shí)對(duì)招?聘渠道的?效果進(jìn)行?評(píng)估與反?饋;2?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，定?期統(tǒng)計(jì)分?析招聘效?果，制定?改進(jìn)措施?并實(shí)施改?進(jìn)計(jì)劃;?3、熟?悉地方法?律法規(guī)，?有人力資?源各模塊?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?;處理人?力資源發(fā)?展中遇到?的各類突?發(fā)事件;?4、負(fù)?責(zé)建立、?實(shí)施、調(diào)?整公司績(jī)?效考核體?系與薪酬?福利體系?;5、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源日?常工作，?建立并完?善公司規(guī)?章制度;?2.負(fù)?責(zé)公司人?才招聘及?整體人才?梯隊(duì)搭建?工作;?3.負(fù)責(zé)?年度人力?預(yù)算編制?、薪酬、?福利、績(jī)?效考核、?培訓(xùn)、人?員外包、?勞動(dòng)合同?、入離職?管理等;?4.及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?宣傳建設(shè)?與公司活?動(dòng)組織實(shí)?施，及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安?排的客戶?接待等;?6.其?他上級(jí)安?排的工作?;人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（三?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?3、組織?并實(shí)施員?工績(jī)效考?核管理工?作，制定?市場(chǎng)化的?激勵(lì)政策?與方案推?行;4?、開拓并?維護(hù)公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?四）1?、根據(jù)工?作需要進(jìn)?行員工的?招聘。?2、新員?工入職建?檔及試用?期跟蹤、?考核。?3、正確?核算上月?員工工資?，每月_?___號(hào)?上報(bào)并跟?蹤經(jīng)理批?示（遇節(jié)?假日向后?順延）。?4、落?實(shí)月度各?部報(bào)表，?及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)送并?動(dòng)態(tài)，管?理實(shí)現(xiàn)完?成目標(biāo)。?5、新?員工崗位?目標(biāo)要求?，動(dòng)態(tài)，?管理、公?司政策及?個(gè)人思想?動(dòng)態(tài)問題?，并向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。6?、認(rèn)真完?成對(duì)__?__及各?部月度工?作目標(biāo)的?督查落實(shí)?。7、?員工社會(huì)?保險(xiǎn)金的?辦理。?8、員工?離職手續(xù)?的辦理?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（五）?1、進(jìn)行?公司制度?流程的建?設(shè)和稽查?，促使公?司運(yùn)行有?序高效;?2、完?成人員招?聘儲(chǔ)備，?制定公司?人力資源?政策，規(guī)?范崗位職?責(zé)、績(jī)效?方案，配?合財(cái)務(wù)做?好薪酬體?系優(yōu)化，?促進(jìn)人資?優(yōu)化;?3、宣貫?公司企業(yè)?文化，創(chuàng)?造企業(yè)文?化氛圍，?增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力;?4、協(xié)?調(diào)內(nèi)部關(guān)?系，梳理?員工心態(tài)?，做好員?工關(guān)懷和?員工福利?改善;?5、外部?事務(wù)的對(duì)?接，如工?商社保及?教育部門?的基礎(chǔ)對(duì)?接;6?、完成總?經(jīng)理交辦?的其他事?務(wù)。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?六）（?1）協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人建立和?完善行政?后勤、人?事管理的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?;（2?）負(fù)責(zé)行?政預(yù)算費(fèi)?用編制及?管控;?（3）負(fù)?責(zé)行政后?勤管理，?確保資產(chǎn)?管理、車?輛管理、?食堂管理?、宿舍管?理、安全?管理、后?勤服務(wù)等?規(guī)范有序?;（4?）負(fù)責(zé)做?好項(xiàng)目及?各子公司?的安全管?理工作，?根據(jù)計(jì)劃?組織各類?安全檢查?、行政檢?查工作;?（5）?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外?關(guān)系維護(hù)?及商務(wù)接?待;（?6）協(xié)助?招聘培訓(xùn)?、績(jī)效管?理等人力?資源工作?;（7?）協(xié)助配?合其他部?門完成相?應(yīng)工作，?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?七）1?、主導(dǎo)人?事相關(guān)專?項(xiàng)，不斷?提升工作?效率和質(zhì)?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和?管理能力?;2、?能主動(dòng)識(shí)?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點(diǎn)，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動(dòng)關(guān)?系管理作?業(yè)機(jī)制，?管理獎(jiǎng)懲?流程;?4、國(guó)內(nèi)?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關(guān)?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類人?力報(bào)表分?析等日常?事務(wù)性工?作;6?、根據(jù)當(dāng)?地政策，?負(fù)責(zé)人才?申報(bào)、檔?案和戶口?調(diào)動(dòng)等辦?理;7?、撰寫和?修訂中英?文版人事?各類制度?、公告、?員工手冊(cè)?等;8?、上級(jí)主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（八?）1.?根據(jù)總公?司人力資?源和行政?管理制度?，細(xì)化和?完善本營(yíng)?業(yè)單位人?事行政相?關(guān)制度、?工作流程?和執(zhí)行方?案;2?.負(fù)責(zé)擬?定年度人?事、行政?工作計(jì)劃?，配合擬?定人力、?行政成本?預(yù)算，并?根據(jù)總公?司的要求?具體監(jiān)督?和執(zhí)行;?3.擬?定招聘計(jì)?劃和程序?，完善內(nèi)?部招聘流?程，安排?開展各項(xiàng)?招聘工作?;4.?建立人力?資源狀況?分析，促?進(jìn)人員的?優(yōu)化配置?;5.?監(jiān)督控制?內(nèi)部績(jī)效?評(píng)估過程?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;6.?擬定培訓(xùn)?計(jì)劃，根?據(jù)總體培?訓(xùn)規(guī)劃實(shí)?施培訓(xùn)方?案，管理?組織培訓(xùn)?工作和培?訓(xùn)后的情?況跟蹤，?完善培訓(xùn)?體系;?7.根據(jù)?各崗位能?力模型，?調(diào)研了解?內(nèi)部能力?現(xiàn)狀與培?訓(xùn)需求