第一章公司介紹其次章公司制度與紀(jì)律在工作場(chǎng)所的行為辦公室或生產(chǎn)設(shè)備通訊設(shè)備工作環(huán)境第三章

安全守則公司名稱及印鑒公司信紙?zhí)幚順I(yè)務(wù)信息敏感數(shù)據(jù)的作廢處理信息安全保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)用于指證擔(dān)憂全行為出入公司辦公室及工地在辦公室或工地現(xiàn)場(chǎng)出入公司辦公室及工地在辦公室或工地現(xiàn)場(chǎng)第四章聘用原則第四節(jié)崗位商定/崗位技能要求第五節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂第九節(jié)離職第五章第六章

薪酬及福利其次節(jié)薪資構(gòu)造第五節(jié)加班第八節(jié)工作餐第九節(jié)國(guó)定節(jié)假日、生日慰問(wèn)假期其次節(jié)婚假第三節(jié)產(chǎn)假第五節(jié)喪假第六節(jié)病假第七節(jié)事假第七章第八節(jié)出差工傷假第八章保密第一節(jié)目的其次節(jié)保密范圍第九章第三節(jié)嘉獎(jiǎng)保密制度第一節(jié)概況其次節(jié)表?yè)P(yáng)信第三節(jié)嘉獎(jiǎng)第四節(jié)實(shí)物嘉獎(jiǎng)第十章

違紀(jì)行為的分類與懲罰第六節(jié)調(diào)查第八節(jié)賠償?shù)谝还?jié)公司簡(jiǎn)介湖州鼎建裝飾工程于2023年成立，是一家集室內(nèi)外設(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、材料于一體的專業(yè)扮裝飾公司。及零售。本公司技術(shù)力氣雄厚，擁有完善的裝飾施工隊(duì)伍。其中國(guó)家二級(jí)建筑師〔工程經(jīng)理〕及中高級(jí)職稱人員6名，專業(yè)15名。自公司成立以來(lái)，堅(jiān)持以客戶的需求和滿足為核心，從而使公司業(yè)務(wù)量不斷遞增。良好的信譽(yù)和近年的努力，公司的承接了眾多優(yōu)良工程。通過(guò)不斷創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)思路，逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、精巧化、流程化、科學(xué)化。公司始終堅(jiān)持“至臻至美，時(shí)尚生活”為宗旨。全體員工始終秉承“以品質(zhì)求生存，以誠(chéng)信求進(jìn)展”的經(jīng)營(yíng)理念，努力制造全、優(yōu)雅、舒適的居家生活、文化空間為客戶提供更大的價(jià)值回報(bào)。其次節(jié)公司宗旨第三節(jié)公司理念“以品質(zhì)求生存，以誠(chéng)信求進(jìn)展”1．工作時(shí)間原則上為08:00-11:30，12:30-17:00，其中午餐一小時(shí)。20元。公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必需準(zhǔn)時(shí)上下班。員工8：0017：00之前擅自離開(kāi)本公司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記前方可離開(kāi)。公司配有考勤系統(tǒng),全部員工每天上下班時(shí)都必需親自按指紋并承受監(jiān)視。1次〔不含〕以上的，每次扣50元〔不分職務(wù)；登記。“補(bǔ)卡單”由行政人事主管簽字后，方可生效。假設(shè)因公外出，當(dāng)天未能進(jìn)展正?？记谡?，憑“出差申請(qǐng)單”作為考勤依據(jù)。遲到早退的懲罰按月統(tǒng)計(jì)，遲到/5分鐘內(nèi)，每一次均記遲〔不含遲到/510元；遲到/早退在5分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，累計(jì)懲罰10元為基數(shù)，每一分鐘加一元。 遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；此2次以上按辭退處理。遲到/早退〔不限時(shí)間〕每月累計(jì)超過(guò)5次的〔不包括5次，扣除年終全勤獎(jiǎng)100元。曠工以下行為為曠工行為：供給虛假病休證明騙取休假的；因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；遲到或早退累計(jì)到達(dá)曠工標(biāo)準(zhǔn)的；曠工的懲罰：50元；100元；2天以上〔2天〕或一年之內(nèi)3天以上〔3天〕的，并扣除當(dāng)天根本工資及年終全勤獎(jiǎng)200元，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作場(chǎng)所的行為在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得做任何與工作無(wú)關(guān)或擾亂工作秩序的事情；員工不得擾亂或影響其他人工作，包括威逼、騷擾、辱罵、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或人身攻擊其他同事等；員工不得在工作時(shí)間內(nèi)于工作場(chǎng)所內(nèi)睡覺(jué)；辦公或生產(chǎn)設(shè)備全部辦公或生產(chǎn)用品都應(yīng)放在恰當(dāng)?shù)奈恢?，在不用時(shí)妥當(dāng)保存；員工不得任憑移動(dòng)公司的生產(chǎn)設(shè)備；員工必需保管好自己使用的辦公、生產(chǎn)設(shè)備等，如有損失或遺失，須照價(jià)賠償；員工不得在公司的電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的軟件或打玩耍。公司選聘員工，不因員工的名族、種族、年齡、性別、婚姻狀況、以及宗教信仰的不同賜予不同待遇；擇優(yōu)選聘，公司內(nèi)部及外部人員時(shí)機(jī)均等。在聘請(qǐng)過(guò)程中，錄用者需提交醫(yī)院體檢證明，費(fèi)用自理，在公司工作滿一年后〔不含試用期，可憑醫(yī)院發(fā)票申請(qǐng)報(bào)銷；特定崗位的員工按政府規(guī)定需《安康證》上崗。在試用期間被證明不符合錄用條件，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同；特定崗位的員工按政府規(guī)定需《安康證》上崗。員工被聘用后，應(yīng)向公司供給公司所要求的全部相關(guān)證件，辦理錄用手續(xù)；員工在《員工登記表》內(nèi)填寫的個(gè)人資料必需屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)查證將作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，并不作任何補(bǔ)償；假設(shè)個(gè)人資料有任何變動(dòng)〔如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、和聯(lián)系等，員工必需在變動(dòng)后一個(gè)這些資料是遇緊急狀況或考慮重安排員工工作時(shí)所必需的；否則，因未準(zhǔn)時(shí)提交資料變更而造成的后果，由員工負(fù)責(zé)。第五節(jié)崗位商定/崗位技能要求全部員工入職時(shí)，部門主管需與其明確崗位職責(zé)和目標(biāo)，以及所需技能要求，雙方簽字確認(rèn)，試用期完畢時(shí)，依據(jù)崗位商定的要求對(duì)員工進(jìn)展評(píng)估；崗位商定要求的達(dá)標(biāo)與否是打算員工試用期合格依據(jù)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制。員工入職后公司將與其簽訂勞動(dòng)合同；全部員工入職后均需經(jīng)確定期限試用；任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款變更的打算，尤其是關(guān)于崗位、薪資、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同終止等重要條款的變更必需事先經(jīng)人力資源部確認(rèn)，并以書(shū)面形式記錄，并作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款；公司依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及治理需要，公司與員工協(xié)商全都后，對(duì)其工種或崗位進(jìn)展調(diào)整，調(diào)整包括部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨部門調(diào)動(dòng)；符合以下情形，可以解除勞動(dòng)合同：公司與員工協(xié)商全都；員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；員工違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊〔不管金額大小損失或性質(zhì)嚴(yán)峻；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工供給虛假信息，在工作過(guò)程中弄虛作假的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；公司依法宣告破產(chǎn)；公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；員工離職時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)，除由所在部門主管負(fù)責(zé)崗位工作交接外，應(yīng)持《離職交接單》至各部門逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。相關(guān)部門主管須在離職移交單上簽名確認(rèn)離職人員已經(jīng)辦妥；員工因離職手續(xù)未辦清給公司造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任；在正式離職前，員工不得拒絕或怠慢其離職前的日常本職工作；按國(guó)家規(guī)定，員工的退休年齡為：男性員工：60歲；女性員工：50歲；治理崗位：55歲第一節(jié)外部具體競(jìng)爭(zhēng)性；公司將供給具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利，以吸引、鼓舞和保存優(yōu)秀人才來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)；內(nèi)部具有公正性；公司將依據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效實(shí)行崗位等級(jí)工作資制。員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績(jī)將會(huì)在薪酬上反映出來(lái)；工資包含固定工資及月度獎(jiǎng)金兩大局部；有些崗位只有崗位固定工資。20-25日支付131號(hào)整個(gè)日歷月的全月固定工資。員工個(gè)人的工資資料屬于保密信息，公司及員工需予以保密。公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。0.5小時(shí)為單位計(jì)算,3小時(shí)0.561個(gè)工作日；0.50.5天0.5110.5〔打卡指紋機(jī)和加班條為依據(jù)。職員國(guó)定節(jié)假日加班，時(shí)間以0.5天為單位計(jì)算，累計(jì)0.5112個(gè)工作日，其中缺乏0.5天，則依據(jù)雙倍小時(shí)加班計(jì)算。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼〔打卡指紋機(jī)和加班條為依據(jù)。公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)手續(xù)，包括：養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等。按規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工分別依據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例擔(dān)當(dāng)，個(gè)人應(yīng)繳納局部由公司在員工每月的工資中代扣代繳員工局部；公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，可能會(huì)因政府的變動(dòng)而調(diào)整保險(xiǎn)工程和基數(shù)；第一節(jié)法定假日依國(guó)家規(guī)定，按公司具體方法執(zhí)行試用期轉(zhuǎn)正后的員工，在本公司效勞期間辦理結(jié)婚登記的，可享受婚假，可獲得三天有薪假期；婚假于登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)有效。申請(qǐng)婚假應(yīng)提前一個(gè)月提出并供給有效證明。婚假一次休完，遇節(jié)假日不順延。1年〔含試用期〕以上并供給生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。在生產(chǎn)前2個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司賜予的產(chǎn)期盼遇：9015天〔需供給證明，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加153-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假6個(gè)月。4個(gè)月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)154個(gè)月引產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30442天。凡不符合國(guó)家打算生育規(guī)定狀況的，一律依據(jù)事假處理，國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期；在此期間享受正常福利待遇。5．產(chǎn)假期間員工僅享受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局賜予的生育津貼和生育〔其中在產(chǎn)假期間，關(guān)于社保局部，原則上由個(gè)人擔(dān)當(dāng)；但公司在員工產(chǎn)假結(jié)算后〔上班第一天起計(jì)，工作滿六個(gè)月后，可以賜予報(bào)銷〕女員工在哺乳期內(nèi)可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間；多寶30分鐘；哺乳期是每天操作，不能累計(jì)使用。員工的父母、配偶、子女、岳父岳母、公婆去世，可享3天喪假；喪假遇節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。員工全部出差都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于工作之需要，并事先辦理出差審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方能出差，否則計(jì)為曠工，且公司不予擔(dān)當(dāng)差旅費(fèi)；員工的差旅費(fèi)用報(bào)銷遵實(shí)行：實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司僅支付員工出差時(shí)真實(shí)、合理的費(fèi)用支出。員工在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)弄虛作假會(huì)被成馬上解除勞動(dòng)關(guān)系。保障公司的信譽(yù)、商標(biāo)及市場(chǎng)占有率。任何與公司的業(yè)務(wù)或活動(dòng)有關(guān)的保密或內(nèi)部信息，包括市場(chǎng)研發(fā)、已有產(chǎn)品或產(chǎn)品、效勞設(shè)計(jì)及進(jìn)展材料、營(yíng)銷打算、設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品具體資料、員工資料、標(biāo)書(shū)等；任何基于公司產(chǎn)生的或第三方依據(jù)協(xié)議披露給公司并要求賜予以保密的隱秘或內(nèi)部信息；任何分類為“保密”或類似的材料信息；以上所列任何文件或信息的復(fù)印件“復(fù)印件”指任何包含、反映保密信息或保密信息的衍生信息的文件、電子文。全部列入保密范圍的公司信息，只能在公司內(nèi)部有關(guān)員工閱讀。員工不行任憑以任何方式分給非相關(guān)人員，如因工作需要向外分發(fā)，必需經(jīng)部門主管書(shū)面同意。員工保證并同意在本勞動(dòng)合同存續(xù)期間及本勞動(dòng)合同解除之后，除〔〕〔b〕〔c〕公司授權(quán)之外，員工不得：使用保密信息或其復(fù)印件；向公司外的任何人披露保密信息；復(fù)印件或復(fù)制保密信息；生產(chǎn)、制造或設(shè)計(jì)任何同這些保密信息一樣或類似的資料；允許任何個(gè)人或?qū)嶓w覺(jué)察、帶走、復(fù)制或仿照制作這些保密信息。在知曉或疑心任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或?qū)嶓w覺(jué)察、帶走、仿照復(fù)制或復(fù)印件保密信息時(shí)，員工應(yīng)馬上通知其直屬主管。經(jīng)公司要求，員工應(yīng)當(dāng)就公司對(duì)任何未經(jīng)授權(quán)使用、復(fù)印件或披露保密信息的人員承受的可能措施供給合理幫助。不管勞動(dòng)合同由于何種緣由終止或解除，員工應(yīng)當(dāng)馬上向公司返還或〔經(jīng)公司指示〕永久性刪除員工持有的或公司賜予其它人的全部保密資料。員工成認(rèn)并同意，在受雇于公司期間，員工制作或接收到的全部與業(yè)務(wù)、或營(yíng)業(yè)有關(guān)的記錄、報(bào)告、筆記或其他復(fù)印件或復(fù)制公司的專有財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)終止前將這些物品交還給公司。假設(shè)違反以上條款，員工將擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，并賠償公司因員工違反或不履行次《保密規(guī)定》而造成的全部損失、債務(wù)、開(kāi)銷及費(fèi)用〔包括法律程序費(fèi)用〕公司有責(zé)任制造公正、公正、合理競(jìng)爭(zhēng)的工作氣氛，讓每位員工負(fù)責(zé)自己的行為及表現(xiàn)，已到達(dá)培訓(xùn)員工自覺(jué)的目的；公司賞識(shí)并鼓舞員工的精彩表現(xiàn)及仿照行為；公司對(duì)員工鼓舞分為表?yè)P(yáng)信、加薪、實(shí)物嘉獎(jiǎng)三種。品德端正，工作努力，圓滿完成任務(wù)者；維護(hù)公司榮譽(yù)，有典型事跡者；優(yōu)質(zhì)效勞，有典型事跡者；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理提出具體方案，經(jīng)承受確實(shí)有成績(jī)者；節(jié)約材料或廢物利用具有成效者；遇有災(zāi)變及突發(fā)大事，勇于負(fù)責(zé)，并措置難當(dāng)者；舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的案件者；爭(zhēng)論制造，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者；技能超群，工作業(yè)績(jī)突出者。在安全許可條件下，遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，盡力搶救因而削減公司損失者；維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避開(kāi)重大損失者。我期望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功奉獻(xiàn)自己的力氣。在此過(guò)程中也要求員工的行為要與公司的原則保持全都以及在工作中具有良好的推斷力。為此，公司供給培訓(xùn)、輔導(dǎo)及教育以幫助員工到達(dá)要求。但是，當(dāng)某些員工的行為達(dá)不到公司的要求時(shí)，我們必需實(shí)行相應(yīng)的訂正措施：以維護(hù)公司制定的行為標(biāo)準(zhǔn)；以貫徹及強(qiáng)化公司所申明宗旨、價(jià)值觀和原則。在處理員工行為問(wèn)題時(shí)，公司遵循以下原則：客觀的、全都的和無(wú)卑視的：被指控犯了錯(cuò)誤的員工必須被告知對(duì)其指控何事，必需賜予時(shí)機(jī)為自己的行為辯解。在做出對(duì)員工的紀(jì)律處分之前，必需進(jìn)展具體的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)；累積式的，要考慮到員工以前的記錄：累計(jì)式懲罰的原則考慮到公司此前對(duì)該員工所做出的努力。依據(jù)員工的違紀(jì)記錄，員工的行為問(wèn)題可能導(dǎo)致從警告直到解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分；以訂正而非懲罰為主