第25頁共25頁小學(xué)安全?管理制度?總則志?道廣告?zhèn)?媒公司管?理制度?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，特制定?本公司管?理規(guī)章制?度。（?一）公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?（二）?公司倡導(dǎo)?團(tuán)結(jié)、互?助、奮發(fā)?思想，禁?止任何部?門、個人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?（三）?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。（?四）公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的?員工團(tuán)隊?。（五?）公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。（六?）公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入保?證，并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會；?公司推行?崗位責(zé)任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎勵。?（七）公?司提倡求?真務(wù)實的?工作作風(fēng)?，提供工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，反?對鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)集體?合作和集?體創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力。?（八）員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究??？倓t?一、考?勤制度?1.按國?家規(guī)定，?實行__?__小時?工作制。?每周一至?周六為工?作日，上?午9：0?0上班，?下午18?：00下?班。中午?休息時間?為12：?____?至14：?00。?2.員工?必須如實?指紋打卡?簽到。?3.事假?需提前一?天向部門?經(jīng)理申請?，經(jīng)同意?后向行政?部備案，?按事假天?數(shù)扣除當(dāng)?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數(shù)?）。4?.員工生?病應(yīng)及時?通知公司?，病假兩?天以上的?必須持有?醫(yī)院開具?的病假單?方能生效?。病假_?___天?內(nèi)不扣除?工資。_?___天?以上，按?事假標(biāo)準(zhǔn)?扣除工資?。5.?如未能按?上述第?3、4條?執(zhí)行，則?視為曠工?。曠工一?天扣除當(dāng)?事人三倍?日工資，?無故曠工?三天以上?者視為自?動離職，?自動離職?者視為放?棄已工作?部分工資?，工資不?予發(fā)放；?6.當(dāng)?月無遲到?、早退、?病假、事?假、曠工?者給予全?勤獎，_?___元?/月（試?用期內(nèi)的?員工不享?受此待遇?）。連續(xù)?____?個月全勤?的員工除?給予表揚(yáng)?外，一次?性獎勵_?___元?，或帶薪?調(diào)休一天?，連續(xù)_?___個?月全勤的?員工一次?性獎勵_?___元?，或帶薪?調(diào)休三天?，調(diào)休時?間安排向?行政部報?批。7?.各部門?員工因工?作需要加?班應(yīng)向部?門經(jīng)理申?請，20?。00以?后開始計?算加班時?間，加班?可享受_?___元?晚餐補(bǔ)助?。8.?合同期內(nèi)?的部門經(jīng)?理或員工?自動離職?須提前_?___天?向行政部?提交書?面申請，?上報行政?部主管審?核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，并及時?辦理交接?手續(xù)及清?算財務(wù)單?據(jù)。9?.部門經(jīng)?理或員工?因違反公?司制度或?工作業(yè)績?不佳被，?自總經(jīng)理?批準(zhǔn)之日?起，一周?內(nèi)辭退。?10.?員工在試?用期內(nèi)可?隨時提出?辭職，公?司也可隨?時提出辭?退。二?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)員工工?作態(tài)度、?工作業(yè)績?調(diào)整工資?金額。工?資結(jié)構(gòu)：?基本工資?+崗位津?貼+全勤?獎+午餐?補(bǔ)助+工?齡工資+?通訊補(bǔ)助?+月績效?；工資?發(fā)放。當(dāng)?月___?_日發(fā)放?員工上月?工資，如?發(fā)薪日是?節(jié)假日，?工資提前?發(fā)放。?工資領(lǐng)取?。員工領(lǐng)?取工資時?必須本人?當(dāng)面點清?金額并簽?字確認(rèn)，?不允許代?領(lǐng)。三?、福利待?遇__?__公司?正式員工?每年發(fā)放?防暑降溫?費(fèi)___?_元。?____?節(jié)日補(bǔ)助?。勞動節(jié)?，中秋節(jié)?，國慶節(jié)?，元旦分?別___?_元/人?（試用期?員工不享?受此待遇?）。3?.每位公?司員工在?生日當(dāng)天?可獲得公?司贈送的?生日蛋糕?一份。?4.按季?度評選各?部門優(yōu)秀?職員，給?予通報表?揚(yáng)及物質(zhì)?獎勵__?__元/?人。5?.每年終?公司將評?選年度最?佳員工，?同時將獲?得公司的?額外嘉獎?。6.?經(jīng)常加班?的員工，?由部門經(jīng)?理安排調(diào)?休，得到?批準(zhǔn)后報?行政部備?案。四?、崗位制?度1.?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?，認(rèn)真填?寫工作日?志。2?.熱誠、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于客戶。?3.維?護(hù)公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4.及時?備份客戶?文檔、資?料，確保?不丟失。?因個人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5.及?時向部門?經(jīng)理匯報?工作進(jìn)程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?.工作由?部門經(jīng)理?分派，如?完成時間?有困難，?應(yīng)盡早提?出，如客?戶急需，?應(yīng)主動加?班完成。?7.禁?止用公司?電話聊與?工作無關(guān)?的事。?____?公司采取?逐級責(zé)任?制管理。?五、員?工檔案?公司認(rèn)為?，對人事?檔案進(jìn)行?恰當(dāng)?shù)墓?理十分重?要，因為?它體現(xiàn)了?公司對每?個雇員的?重視。為?此，每位?員工都有?責(zé)任，在?雇傭開始?時，真實?地填寫員?工資料卡?。提供不?正確或虛?假情況者?，視為違?反誠信方?針，這也?可以作為?被解雇的?理由。除?業(yè)務(wù)所需?，不得私?下打聽他?人情況。?六、員?工離職?雇傭終止?時，員工?須填寫“?員工離職?申請表”?，將資料?交于相關(guān)?人員，并?由行政主?管，總經(jīng)?理簽字后?，在財務(wù)?部領(lǐng)取最?后一個月?工資。屬?于公司的?一切財產(chǎn)?必須退還?給相關(guān)部?門，包括?文具，桌?柜鑰匙以?及文件資?料等。?七、公司?紀(jì)律1?.嚴(yán)禁各?種形式或?手段向客?戶行賄；?泄露公司?機(jī)密；弄?虛作假欺?騙領(lǐng)導(dǎo)；?危害公司?利益及從?事第二職?業(yè)等行為?。違反者?，予以開?除。2?.嚴(yán)禁工?作時間上?網(wǎng)聊天，?打游戲及?與工作無?關(guān)的事情?，在崗期?間不穿工?作服，不?帶工作牌?。違反者?，扣除當(dāng)?月工資_?___元?。八、?辦公用品?管理制度?1、辦?公用品的?申請、耗?材（打印?紙、墨、?光盤、標(biāo)?簽）應(yīng)提?前記錄、?隨時查看?。2、?節(jié)約成本?，養(yǎng)成好?習(xí)慣（打?印紙雙面?使用），?不得用公?司耗材做?與工作無?關(guān)的事。?九、資?料管理制?度1、?設(shè)計作品?確認(rèn)后，?隨時歸類?收存。需?刻盤的，?標(biāo)注清楚?。2、?定時刪除?電腦中的?垃圾文件?。3、?定時查看?公司電子?郵件并及?時處理。?十、后?勤管理制?度1、?鑰匙管理?公司鑰?匙為專人?管理，管?理者做好?鑰匙的登?記、領(lǐng)用?、收回工?作。2?、門、窗?、水、電?、氣管理?（1）?每位員工?應(yīng)節(jié)約水?、電的使?用，用完?后及時關(guān)?閉。（?2）下班?時應(yīng)檢查?門、窗、?燈、電腦?等設(shè)施是?否關(guān)閉，?是否安全?。3、?衛(wèi)生管理?（1）?保持辦公?區(qū)域、用?餐區(qū)域、?衛(wèi)生間的?整潔。?（2）定?期擦拭電?腦顯示器?及設(shè)備，?保持其潔?凈、整齊?。（3?）定期為?花澆水。?十一、?安全保衛(wèi)?制度1?、員工應(yīng)?有安全防?范意識。?上班期間?鎖好公司?大門。?2、謝絕?推銷或與?工作無關(guān)?的人員入?內(nèi)。十?二、保密?制度1?、專業(yè)書?籍、圖庫?、光盤、?文件資料?，閱后放?回原處，?不得帶出?。2、?公司重要?會議紀(jì)要?，競爭策?略，計劃?，設(shè)計技?術(shù)資料。?合同、報?價、提案?不得泄露?或傳播。?3、不?看不說與?己無關(guān)的?秘密，員?工應(yīng)保守?公司秘密?，忠于職?守，增強(qiáng)?保密觀念?，造成損?失，本人?承擔(dān)責(zé)任?。為了?培養(yǎng)健康?向上的工?作觀、道?德觀、價?值觀，提?高每位員?工的綜合?素質(zhì)，樹?立良好企?業(yè)形象。?本規(guī)定是?您作為企?業(yè)員工要?遵守的最?基本規(guī)范?。小學(xué)?安全管理?制度總則?（二）?第一條根?據(jù)國家有?關(guān)勞動人?事的法律?法規(guī)、相?關(guān)政策，?為規(guī)范公?司人事制?度，特制?定本制度?。第二?條公司對?員工實行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘、?（雇）用?合同。員?工與公司?的關(guān)系為?合同關(guān)系?，雙方都?必須遵守?合同。?第三條公?司勞動人?事部負(fù)責(zé)?公司的人?事計劃、?員工的培?訓(xùn)、獎懲?；勞動工?資、勞保?福利等項?工作的實?施，并辦?理員工的?考試錄取?、聘用、?商調(diào)、解?聘、辭職?、辭退、?除名、開?除等各項?手續(xù)。?第四條公?司各職能?部門、下?屬部門、?企業(yè)，用?人實行定?員、定崗?。公司職?能部門及?下屬公司?、企業(yè)的?設(shè)置、編?制、調(diào)整?或撤銷。?由總經(jīng)理?提出方案?，報董事?局批準(zhǔn)后?實施。?第五條下?屬公司、?企業(yè)下屬?機(jī)構(gòu)的設(shè)?置、編制?、調(diào)整或?撤銷，由?經(jīng)理提出?方案，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后實施?。第六?條因工作?及生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要、各?部門、下?屬公司、?企業(yè)需要?增加用工?的，必須?按第一百?零七條、?第一百零?八條之規(guī)?定，履行?手續(xù)后方?準(zhǔn)實施。?特殊情況?必須提前?聘用員工?的，一律?報總經(jīng)理?審批。?第七條下?屬公司、?企業(yè)需雇?用臨時工?人的，必?須提前_?___個?月作出計?劃上報勞?動人事部?審批、批?準(zhǔn)后由勞?動人事部?統(tǒng)一向勞?動管理部?門申請指?標(biāo)，按核?準(zhǔn)的指標(biāo)?及指定的?地點雇用?臨時工。?嚴(yán)禁無指?標(biāo)雇用臨?時工。?第八條公?司聘用的?員工，一?律與公司?簽訂聘用?合同。?第九條各?級員工的?聘任程序?如下：?1.總經(jīng)?理，由董?事局主席?提名董事?局聘任；?2.副?總經(jīng)理、?總經(jīng)理助?理、總會?計師等高?級職員，?部門主任?（部長）?及下屬公?司、企業(yè)?的經(jīng)理，?由總經(jīng)理?提請董事?局聘任；?3.部?門副主任?（副部長?）、下屬?公司、企?業(yè)副經(jīng)理?及會計人?員，由總?經(jīng)理聘任?；4.?其他員工?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由人事?部門及下?屬公司、?企業(yè)經(jīng)理?聘任。上?述程序也?適用于各?級員工的?解聘及續(xù)?聘。第?十條公司?內(nèi)部若有?空缺或有?新職時，?可能由內(nèi)?部晉升或?調(diào)職，出?現(xiàn)下列情?形進(jìn)行對?外招聘。?___?_公司內(nèi)?部無合適?人選時；?2.需?求量大，?內(nèi)部人力?不足；?3.需特?殊技術(shù)或?專業(yè)知識?須對外招?募人才時?。第十?一條甄選?員工任用?之主要原?則是應(yīng)聘?者對該申?請職位是?否合適而?定，并以?該職位所?需的實際?知識及應(yīng)?聘者所?具備的素?質(zhì)工作態(tài)?度、工作?技能及潛?質(zhì)和工作?經(jīng)驗等為?準(zhǔn)則，經(jīng)?所屬部門?考核合格?任用。?第十二條?新聘（雇?）員工，?用人單位?和受聘人?必須填寫?雇用員工?審批表和?員工登記?表，由用?人單位簽?署意見，?擬定工作?崗位，經(jīng)?勞動人事?部___?_考核，?符合聘雇?條件者，?先簽試用?合同，經(jīng)?培訓(xùn)后試?用半年至?一年。?第十三條?新員工正?式上崗前?，必須先?接受培訓(xùn)?。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)?習(xí)公司章?程及規(guī)章?制度，了?解公司情?況，學(xué)習(xí)?崗位業(yè)務(wù)?知識等。?培訓(xùn)由勞?動人事部?和用人單?位共同負(fù)?責(zé)。員工?試用期間?，由勞動?人事部會?同用人單?位考察其?現(xiàn)實表現(xiàn)?和工作能?力。試用?期間的工?資，按擬?定的工資?下調(diào)一級?發(fā)給。?第十四條?員工試用?期滿__?__天前?，由用人?單位作出?鑒定，提?出是否錄?用的意見?，經(jīng)人事?部審核后?，報總經(jīng)?理審批。?批準(zhǔn)錄用?者與公司?簽訂聘（?雇）用合?同；決定?不錄用者?退回原單?位。第?十五條臨?時工由各?下屬公司?、企業(yè)在?上級核準(zhǔn)?的指標(biāo)內(nèi)?雇用。報?勞動人事?部備案。?第十六?條公司按?照按勞取?酬、多勞?多得的分?配原則，?根據(jù)員工?的崗位、?職責(zé)、蘑?力、貢獻(xiàn)?、表現(xiàn)、?工作年限?、文化高?低等情況?綜合考慮?決定其工?資。第?十七條員?工的工資?，由決定?聘用者依?照前條規(guī)?定確定，?由勞動人?事部行文?通知財務(wù)?部門發(fā)放?。第十?八條公司?按照國家?有關(guān)規(guī)定?為員工辦?理退休、?待業(yè)等保?險。員工?享有相應(yīng)?的保險待?遇。第?十九條公?司執(zhí)行國?家勞動保?____?規(guī)，員工?享有相應(yīng)?的勞保待?遇。第?二十條員?工的獎金?由公司、?下屬公司?、企業(yè)根?據(jù)實際效?益按有關(guān)?規(guī)定提取?、發(fā)放。?第二十?一條員工?享有公費(fèi)?醫(yī)療待遇?。員工本?人的醫(yī)藥?費(fèi)按規(guī)定?憑縣級以?上醫(yī)院報?銷憑證核?準(zhǔn)報銷。?第二十?二條員工?按國家法?定節(jié)假日?休假。因?工作生產(chǎn)?需要不能?休假的，?節(jié)日按日?工資__?__％、?假日按日?工資__?__％計?，增發(fā)給?加班工資?或安排補(bǔ)?休。第?二十三條?員工按國?家規(guī)定享?有探親待?遇。具體?如下。?1.員工?在公司工?作滿一年?后，開始?享受探親?待遇；?2.與配?偶不住在?一起，又?不能利用?工休假日?團(tuán)聚的，?一年可探?望配偶_?___次?____?天，另按?實際需要?給予路程?假。3?.與父母?都不住一?起，又不?能利用工?休假日團(tuán)?聚的，未?婚員工探?望父母一?年一次_?___天?，已婚員?工一年一?次___?_天，另?按實際需?要給予路?程假；?4.員工?探親按國?家有關(guān)規(guī)?定報銷往?返路費(fèi)，?超過規(guī)定?的費(fèi)用自?理；5?.探望配?偶和未婚?員工探望?父母的往?返路程，?由所在單?位負(fù)擔(dān)；?已婚員工?探望父母?的往返路?費(fèi)，在?本人月標(biāo)?準(zhǔn)工資_?___％?以內(nèi)的，?由本人自?理，超出?部分由所?在單位負(fù)?擔(dān)；6?.員工請?假探親必?須由所在?單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)?人事部核?準(zhǔn)；未經(jīng)?核準(zhǔn)的按?曠工處理?。7.?員工探親?期間的伙?食費(fèi)、住?宿費(fèi)、行?李托運(yùn)費(fèi)?以及參觀?游覽等費(fèi)?用，均由?員工自理?，不得報?銷。第?二十四條?婚假。法?定婚假_?___天?，晚婚（?男___?_周歲女?____?周歲）假?____?天，異地?結(jié)婚可適?當(dāng)另給路?程假，假?期內(nèi)工資?照發(fā)。?第二十五?條產(chǎn)育假?；第二?十六條節(jié)?育手術(shù)假?；第二?十七條員?工的直系?親屬（父?母、配偶?和子女）?死亡時，?喪假__?__天；?異地奔喪?的適當(dāng)另?給路程假?。假期內(nèi)?工資和津?貼照發(fā)。?第二十?八條員工?按國家規(guī)?定享有年?休假的，?由勞動人?事部會同?各單位統(tǒng)?籌安排員?工休假。?因工作需?要不能享?受年休假?的，增發(fā)?____?％日工資?。第二?十九條公?司有權(quán)辭?退不合格?的員工。?員工有辭?職的自由?。但均須?按本制度?規(guī)定履行?手續(xù)。?第三十條?試用人員?在試用期?內(nèi)辭職的?應(yīng)向勞動?人事部提?出辭職報?告，到勞?動人事部?門辦理辭?職手續(xù)。?第三十?一條員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴(yán)?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人單位不?準(zhǔn)無故辭?退員工。?第三十?二條合同?期內(nèi)員工?辭職的，?必須提前?____?個月向公?司提出辭?職報告，?由用人單?位簽署意?見，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘（?雇）用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，由勞?動人事部?給予辦理?辭職手續(xù)?。第三?十三條國?家干部、?職工要求?調(diào)離本公?司，必須?經(jīng)勞動人?事部同意?，報總經(jīng)?理審批后?，才能按?程序辦理?調(diào)動手續(xù)?。第三?十四條員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續(xù)；給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?第三十五?條員工必?須服從_?___安?排，遵守?各項規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第三十六?條公司對?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?單位無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報辭退?員工審批?表，提出?辭退理由?，經(jīng)勞動?人事部核?實，對符?合聘用合?同規(guī)定的?辭退條件?的，報原?批準(zhǔn)聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，通?知被辭退?的員工到?勞動人事?部辦理辭?退手續(xù)。?未經(jīng)勞動?人事部核?實和領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的，?不得辭退?。被辭退?的員工如?未經(jīng)人事?、勞動部?門批準(zhǔn)調(diào)?入的干部?、職工，?由勞動人?事部負(fù)責(zé)?聯(lián)系有關(guān)?的人事、?勞動部門?另行分配?工作。?第三十七?條辭退員?工，必須?提前__?__個月?通知被辭?退者。?第三十八?條聘（雇?）用期滿?，合同即?告終止。?員工或公?司不續(xù)簽?聘（雇）?用合同的?，到勞動?人事部辦?理終止合?同手續(xù)?。第三?十九條員?工嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度、后果?嚴(yán)重或者?違法犯罪?的，公司?有權(quán)予以?開除。?第四十條?員工辭職?、被辭退?、被開除?或終止聘?（雇）用?，在離開?公司以前?，必須交?還公司的?一切財物?、文件及?業(yè)務(wù)資料?，并移交?業(yè)務(wù)渠道?。否則，?勞動人事?部不予辦?理任何手?續(xù)；給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?四十一條?公司對被?辭退及未?獲公司續(xù)?聘用的員?工，按其?在公司的?工齡計算?每年發(fā)給?其一個月?工資。?小學(xué)安全?管理制度?總則（三?）欣嶺?農(nóng)藥銷售?有限公司?公司管?理制度總?則第1?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護(hù)公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動?合同法》?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正?式工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會?保險和福?利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)?。第4?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第5條?第6條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排后，?報董事長?批準(zhǔn)執(zhí)行?。員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工?資、中夜?班津貼、?高低溫津?貼和公司?為員工交?納的社會?保險福利?待遇。?第7條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?員工需查?看工資清?單的，公?司應(yīng)給?予方便；?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資，?每月月底?發(fā)前一個?月工資。?第8條?公司向員?工提供部?分生活用?具，以滿?足員工的?基本需要?，員工應(yīng)?妥善保管?公司提供?的用具?，不得隨?意丟棄和?外借。?第9條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補(bǔ)?貼。第?10條公?司依法為?正式員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付?應(yīng)由公司?負(fù)擔(dān)的社?會保險待?遇。第?11條公?司所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃，報?董事長批?準(zhǔn)后方可?購置。?第12條?公司所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。個?人領(lǐng)用的?辦公用品?、用具要?妥善保管?，不得?隨意丟棄?和外借，?工作調(diào)動?時，必須?辦理移交?手續(xù)，如?有遺失，?照價賠償?。第1?3條本公?司所有制?度解釋權(quán)?、修改權(quán)?歸公司董?事長辦。?本制度?自頒布之?日起實施?，解釋權(quán)?歸欣嶺農(nóng)?藥銷售有?限公司享?有。小?學(xué)安全管?理制度總?則（四）?志道廣?告?zhèn)髅焦?司管理制?度為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本公?司管理規(guī)?章制度。?（一）?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度和決?定。（?二）公司?倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)?、互助、?奮發(fā)思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。（?三）公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平不斷?完善公司?的經(jīng)營、?管理體系?，實行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?（四）?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)?精的員工?團(tuán)隊。?（五）公?司鼓勵員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?（六）公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入保證，?并隨著公?司效益的?提高逐步?提高員工?各方面待?遇；公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機(jī)?會；公司?推行崗位?責(zé)任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎勵?。（七?）公司提?倡求真務(wù)?實的工作?作風(fēng)，提?供工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力。?（八）員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究??？倓t?一、考?勤制度?1.按國?家規(guī)定，?實行__?__小時?工作制。?每周一至?周六為工?作日，上?午9：0?0上班，?下午18?：00下?班。中午?休息時間?為12：?____?至14：?00。?2.員工?必須如實?指紋打卡?簽到。?3.事假?需提前一?天向部門?經(jīng)理申請?，經(jīng)同意?后向行政?部備案，?按事假天?數(shù)扣除當(dāng)?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數(shù)?）。4?.員工生?病應(yīng)及時?通知公司?，病假兩?天以上的?必須持有?醫(yī)院開具?的病假單?方能生效?。病假_?___天?內(nèi)不扣除?工資。_?___天?以上，按?事假標(biāo)準(zhǔn)?扣除工資?。5.?如未能按?上述第?3、__?__條執(zhí)?行，則視?為曠工。?曠工一天?扣除當(dāng)事?人三倍日?工資，無?故曠工三?天以上者?視為自動?離職，自?動離職者?視為放棄?已工作部?分工資，?工資不予?發(fā)放；?6.當(dāng)月?無遲到、?早退、病?假、事假?、曠工者?給予全勤?獎，__?__元/?月（試用?期內(nèi)的員?工不享受?此待遇）?。連續(xù)_?___個?月全勤的?員工除給?予表揚(yáng)外?，一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調(diào)?休一天，?連續(xù)__?__個月?全勤的員?工一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調(diào)?休三天，?調(diào)休時間?安排向行?政部報批?。7.?各部門員?工因工作?需要加班?應(yīng)向部門?經(jīng)理申請?，20。?00以后?開始計算?加班時間?，加班可?享受__?__元晚?餐補(bǔ)助。?8.合?同期內(nèi)的?部門經(jīng)理?或員工自?動離職須?提前__?__天向?行政部提?交書面?申請，上?報行政部?主管審核?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?并及時辦?理交接手?續(xù)及清算?財務(wù)單據(jù)?。9.?部門經(jīng)理?或員工因?違反公司?制度或工?作業(yè)績不?佳被，自?總經(jīng)理批?準(zhǔn)之日起?，一周內(nèi)?辭退。?10.員?工在試用?期內(nèi)可隨?時提出辭?職，公司?也可隨時?提出辭退?。二、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)?整工資金?額。工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?崗位津貼?+全勤獎?+午餐補(bǔ)?助+工齡?工資+通?訊補(bǔ)助+?月績效；?工資發(fā)?放。當(dāng)月?____?日發(fā)放員?工上月工?資，如發(fā)?薪日是節(jié)?假日，工?資提前發(fā)?放。工?資領(lǐng)取。?員工領(lǐng)取?工資時必?須本人當(dāng)?面點清金?額并簽字?確認(rèn)，不?允許代領(lǐng)?。三、?福利待遇?___?_公司正?式員工每?年發(fā)放防?暑降溫費(fèi)?____?元。_?___節(jié)?日補(bǔ)助。?勞動節(jié)，?中秋節(jié)，?國慶節(jié)，?元旦分別?____?元/人（?試用期員?工不享受?此待遇）?。3.?每位公司?員工在生?日當(dāng)天可?獲得公司?贈送的生?日蛋糕一?份。4?.按季度?評選各部?門優(yōu)秀職?員，給予?通報表揚(yáng)?及物質(zhì)獎?勵___?_元/人?。5.?每年年終?公司將評?選年度最?佳員工，?同時將獲?得公司的?額外嘉獎?。6.?經(jīng)常加班?的員工，?由部門經(jīng)?理安排調(diào)?休，得到?批準(zhǔn)后報?行政部備?案。四?、崗位制?度1.?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?，認(rèn)真填?寫工作日?志。2?.熱誠、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于客戶。?3.維?護(hù)公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4.及時?備份客戶?文檔、資?料，確保?不丟失。?因個人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5.及?時向部門?經(jīng)理匯報?工作進(jìn)程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?.工作由?部門經(jīng)理?分派，如?完成時間?有困難，?應(yīng)盡早提?出，如客?戶急需，?應(yīng)主動加?班完成。?7.禁?止用公司?____?聊與工作?無關(guān)的事?。__?__公司?采取逐級?責(zé)任制管?理。五?、員工檔?案公司?認(rèn)為，對?人事檔案?進(jìn)行恰當(dāng)?的管理十?分重要，?因為它體?現(xiàn)了公司?對每個雇?員的重視?。為此，?每位員工?都有責(zé)任?，在雇傭?開始時，?真實地填?寫員工資?料卡。提?供不正確?或虛假情?況者，視?為違反誠?信方針，?這也可以?作為被解?雇的理由?。除業(yè)務(wù)?所需，不?得私下打?聽他人情?況。六?、員工離?職雇傭?終止時，?員工須填?寫“員工?離職申請?表”，將?資料交于?相關(guān)人員?，并由行?政主管，?總經(jīng)理簽?字后，在?財務(wù)部領(lǐng)?取最后一?個月工資?。屬于公?司的一切?財產(chǎn)必須?退還給相?關(guān)部門，?包括文具?，桌柜鑰?匙以及文?件資料等?。七、?公司紀(jì)律?1.嚴(yán)?禁各種形?式或手段?向客戶_?___；?泄露公司?____?；弄虛作?假欺騙領(lǐng)?導(dǎo)；危害?公司利益?及從事第?二職業(yè)等?行為。違?反者，予?以開除。?2.嚴(yán)?禁工作時?間上網(wǎng)聊?天，打游?戲及與工?作無關(guān)的?事情，在?崗期間不?穿工作服?，不帶工?作牌。違?反者，扣?除當(dāng)月工?資___?_元。?八、辦公?用品管理?制度1?、辦公用?品的申請?、耗材（?打印紙、?墨、光盤?、標(biāo)簽）?應(yīng)提前記?錄、隨時?查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)?成好習(xí)慣?（打印紙?雙面使用?），不得?用公司耗?材做與工?作無關(guān)的?事。九?、資料管?理制度?1、設(shè)計?作品確認(rèn)?后，隨時?歸類收存?。需刻盤?的，標(biāo)注?清楚。?2、定時?刪除電腦?中的垃圾?文件。?3、定時?查看公司?____?并及時處?理。十?、后勤管?理制度?1、鑰匙?管理公?司鑰匙為?專人管理?，管理者?做好鑰匙?的登記、?領(lǐng)用、收?回工作。?2、門?、窗、水?、電、氣?管理（?1）每位?員工應(yīng)節(jié)?約水、電?的使用，?用完后及?時關(guān)閉。?（2）?下班時應(yīng)?檢查門、?窗、燈、?電腦等設(shè)?施是否關(guān)?閉，是否?安全。?3、衛(wèi)生?管理（?1）保持?辦公區(qū)域?、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生?間的整潔?。（2?）定期擦?拭電腦顯?示器及設(shè)?備，保持?其潔凈、?整齊。?（3）定?期為花澆?水。十?一、安全?保衛(wèi)制度?1、員?工應(yīng)有安?全防范意?識。上班?期間鎖好?公司大門?。2、?謝絕推銷?或與工作?無關(guān)的人?員入內(nèi)。?十二、?保密制度?1、專?業(yè)書籍、?圖庫、光?盤、文件?資料，閱?后放回原?處，不得?帶出。?2、公司?重要__?__，競?爭策略，?計劃，設(shè)?計技術(shù)資?料。合同?、報價、?提案不得?泄露或傳?播。3?、不看不?說與己無?關(guān)的__?__，員?工應(yīng)保守?公司__?__，忠?于職守，?增強(qiáng)保密?觀念，造?成損失，?本人承擔(dān)?責(zé)任。?為了培養(yǎng)?健康向上?的工作觀?、道德觀?、價值觀?，提高每?位員工的?綜合素質(zhì)?，樹立良?好企業(yè)形?象。小?學(xué)安全管?理制度總?則（五）?鄭州市?第七十九?中學(xué)消防?安全管理?制度學(xué)?校是培養(yǎng)?人的地方?，是公眾?聚集場所?，學(xué)生是?祖國未來?的接班人?。為了對?師生生命?和學(xué)校財?產(chǎn)安全的?高度負(fù)責(zé)?，依據(jù)《?中華人民?共和國消?防法》和?《河南省?消防條例?》，特制?訂本管理?制度。?一、組織?機(jī)構(gòu)與職?責(zé)1.?《中華人?民共和國?消防法》?和《河南?省消防條?例》，法?人是學(xué)校?消防安全?第一責(zé)任?人。學(xué)校?將消防安?全納入“?創(chuàng)平安校?園”、”?鄭州市文?明單位”?和”綜合?治理工作?”的內(nèi)容?，常抓不?懈。2?、為了組?織實施《?消防法》?和《河南?省消防條?例》，成?立學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長?由校長薛?小玉擔(dān)任?、組員由?張智敏、?萬衛(wèi)紅、?杜長林、?楊起倫婁?鵬、馬文?強(qiáng)等人組?成。二?、學(xué)校消?防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組職責(zé)：?1、認(rèn)?真組織師?生學(xué)習(xí)，?宣傳《中?華人民共?和國消防?法》和《?河南省消?防條例》?，認(rèn)真貫?徹全國、?省、市、?區(qū)消防工?作的指示?精神，每?年制訂工?作計劃，?每月召開?一次工作?例會，討?論、檢查?、布置、