第10頁(yè)共10頁(yè)員工獎(jiǎng)懲?制度范本?第九條?獎(jiǎng)勵(lì)程序?如下：?1.員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2.?監(jiān)察委員?會(huì)或監(jiān)察?部會(huì)同勞?動(dòng)人事部?審核;?3.董事?局或總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?其中，屬?董事局聘?任的員工?，其獲獎(jiǎng)?由監(jiān)察委?員會(huì)審核?，董事局?批準(zhǔn);屬?總經(jīng)理聘?任的員工?，其獲獎(jiǎng)?由監(jiān)察部?審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第十?條處罰辦?法第十?一條視情?節(jié)輕重，?分別給以?以下處罰?：1.?警告;?2.記過(guò)?;3.?降級(jí);?4.辭退?;第十?二條員工?有以下行?為給以警?告處分?1.在工?作時(shí)間聊?天、嬉戲?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的事情;?2.工?作時(shí)間內(nèi)?擅離工作?崗位者或?無(wú)故遲到?、早退、?曠工;?3.因過(guò)?失以致發(fā)?生工作錯(cuò)?誤情節(jié)輕?微者;?4.妨害?現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違?反安全衛(wèi)?生工作守?則;5?.無(wú)故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程;?6.初?次不遵守?主管人員?指揮;?7.浪費(fèi)?公物情節(jié)?輕微;?8.檢查?或監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?;9.?遺失員工?證或員工?守則者及?未按要求?穿戴整潔?工作服和?佩戴廠牌?;10?.出入廠?區(qū)不遵守?規(guī)定或攜?帶物品出?入廠區(qū)而?拒絕警衛(wèi)?或管理人?員查詢;?11.?破壞環(huán)境?衛(wèi)生。?第十三條?員工有以?下行為者?，給予記?過(guò)處分：?員工獎(jiǎng)?懲制度范?本（二）?1.偷?竊同事或?公有財(cái)物?;2.?于受聘時(shí)?虛報(bào)資料?，使本公?司誤信而?遭受損害?;3.?對(duì)上級(jí)或?同事實(shí)施?暴行或有?重大侮辱?之行為;?4.違?反勞動(dòng)合?同或工作?規(guī)則情節(jié)?嚴(yán)重;?5.蓄意?損壞公司?或他人財(cái)?物;6?.故意泄?漏技術(shù)、?營(yíng)業(yè)之秘?密，致使?公司蒙受?損害;?7.不服?從工作安?排和調(diào)動(dòng)?、指揮，?或無(wú)理取?鬧，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序的;?8.拒不?執(zhí)行董事?局決議及?總經(jīng)理、?經(jīng)理或部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決?定，干擾?工作的;?9.工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備、工?具、浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?10.玩?忽職守，?違章操作?或違章指?揮，造成?事故或經(jīng)?濟(jì)損失的?;11?.濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)公司資?才，損公?肥私，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?12.財(cái)?務(wù)人員不?堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪?失原則，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?13.?貪污、盜?竊、行賄?受賄、敲?詐勒索、?賭博、流?氓、斗毆?，尚未達(dá)?到刑事處?罰的;?14.挑?動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)?，損害他?人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的;?15.泄?露公司秘?密，把公?司客戶介?紹給他人?或向客戶?索取回扣?介紹費(fèi)的?;16?.散布謠?言，損害?公司聲譽(yù)?或影響股?價(jià)穩(wěn)定的?;17?.利用職?權(quán)對(duì)員工?打擊報(bào)復(fù)?或包庇員?工違法亂?紀(jì)行為的?;18?.無(wú)正當(dāng)?理由累計(jì)?曠工三日?，在外從?事同類產(chǎn)?品職業(yè)或?在假期在?外另謀職?業(yè);_?___組?織、煽動(dòng)?怠工，或?采取不正?當(dāng)手段要?挾領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)懲擾亂?公司秩序?;20?.在廠區(qū)?范圍內(nèi)賭?博;2?1.在廠?內(nèi)有傷風(fēng)?化行為;?22.?在禁煙區(qū)?內(nèi)吸煙或?引火，在?工作中酗?酒滋事妨?害生產(chǎn)秩?序;2?3.經(jīng)常?違反公司?規(guī)定屢教?不改;?24.依?合同約定?調(diào)派工作?，無(wú)故拒?絕接受;?員工獎(jiǎng)?懲制度范?本（三）?公司本?著“獎(jiǎng)懲?結(jié)合、有?功必獎(jiǎng)、?有過(guò)必懲?、公正及?時(shí)”的原?則，對(duì)員?工實(shí)行獎(jiǎng)?懲制度。?第一條?獎(jiǎng)勵(lì)制度?1、公?司獎(jiǎng)勵(lì)的?方式分經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、?行政獎(jiǎng)勵(lì)?兩種。兩?種方式可?分別實(shí)行?，也可合?并執(zhí)行。?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?包括獎(jiǎng)金?（獎(jiǎng)品）?、加薪;?行政獎(jiǎng)包?括嘉獎(jiǎng)、?記功、記?大功、授?予先進(jìn)稱?號(hào)、職務(wù)?晉升。?2、在授?予嘉獎(jiǎng)、?記功兩種?獎(jiǎng)勵(lì)的同?時(shí)，可以?給予獎(jiǎng)金?（獎(jiǎng)品）?等一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。記?大功及以?上獎(jiǎng)勵(lì)者?，在給予?獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)?品）等一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?的基礎(chǔ)上?，由總經(jīng)?辦研究綜?合辦協(xié)助?是否給予?加薪獎(jiǎng)勵(lì)?。3、?公司對(duì)于?有下列表?現(xiàn)之一的?員工，可?給予嘉獎(jiǎng)?獎(jiǎng)勵(lì)，或?一次性頒?發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)?金（獎(jiǎng)品?）不等：?（1）?忠于企業(yè)?，積極肯?干，有奉?獻(xiàn)精神，?為提升企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理水平，?提出合理?建議經(jīng)采?納產(chǎn)生顯?著效益的?（獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?及以上）?。（2?）遇到突?發(fā)事故機(jī)?智排除使?企業(yè)免于?損失（獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元及以?上）。?（3）根?據(jù)各崗位?員工工作?業(yè)績(jī)積累?，當(dāng)年出?勤情況較?好，全優(yōu)?完成各項(xiàng)?指示，無(wú)?糾紛，無(wú)?事故，無(wú)?投訴，貢?獻(xiàn)突出者?（獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?及以上）?。（4?）公司任?何一個(gè)員?工，都有?權(quán)利有義?務(wù)對(duì)公司?內(nèi)部嚴(yán)重?失職、貪?污盜竊、?營(yíng)私舞弊?、泄露公?司機(jī)密、?違法亂紀(jì)?等行為向?公司舉報(bào)?，凡屬?核查無(wú)誤?、情況屬?實(shí)的有效?舉報(bào)給于?獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元及以?上）。?（5）工?作努力、?業(yè)務(wù)熟練?，能適時(shí)?完成重大?或特殊交?辦任務(wù)者?。（6?）領(lǐng)導(dǎo)有?方，使業(yè)?務(wù)工作拓?展有相當(dāng)?成效者。?（7）?品行端正?，恪盡職?守，能在?員工中成?為學(xué)習(xí)榜?樣者。?（8）其?他對(duì)公司?或社會(huì)有?益的行為?，具有事?實(shí)證明者?。4、?公司對(duì)于?有下列表?現(xiàn)之一的?員工，可?給予記功?獎(jiǎng)勵(lì)，或?一次性頒?發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)?金（獎(jiǎng)品?）不等：?（1）?策劃、承?辦、執(zhí)行?重要事務(wù)?成績(jī)顯著?者。（?2）對(duì)工?作流程或?管理制度?積極提出?合理化建?議，被采?納者。?（3）積?極研究改?善工作方?法提高工?作效率或?減低成本?確有成效?者。（?4）遇有?災(zāi)變或意?外事故，?能夠奮不?顧身，不?比危險(xiǎn)，?極力搶救?并減少公?司損失者?。（5?）維護(hù)公?司安全，?積極采取?措施排除?險(xiǎn)情，確?有實(shí)效者?。（6?）通過(guò)自?身努力，?避免了質(zhì)?量事故、?安全事故?和環(huán)保事?故者。?（7）全?年累計(jì)獲?嘉獎(jiǎng)三次?者;（?8）連續(xù)?三年，完?成本職工?作，無(wú)任?何劣跡者?。（9?）對(duì)維護(hù)?公司榮譽(yù)?/塑造企?業(yè)形象方?面有較大?貢獻(xiàn)的，?因個(gè)人行?為受到社?會(huì)贊詞與?輿論表?yè)P(yáng)?者。第?二條懲罰?制度公?司按照規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?（規(guī)章制?度、崗位?描述、工?作目標(biāo)、?工作計(jì)劃?等）檢查?員工的表?現(xiàn)，對(duì)不?達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的?員工，視?情節(jié)輕重?給予相應(yīng)?的處罰。?懲處的目?的在于促?使員工必?須和應(yīng)該?達(dá)到并保?持應(yīng)有的?工作水準(zhǔn)?，懲前毖?后，從而?保障公司?和員工共?同利益和?長(zhǎng)遠(yuǎn)的利?益。1?、公司對(duì)?員工的懲?罰處分為?經(jīng)濟(jì)懲處?、行政懲?處、工作?懲處三種?。三種方?式可分別?實(shí)行，也?可合并執(zhí)?行。（?1）經(jīng)濟(jì)?懲處包括?扣獎(jiǎng)、降?薪。（?2）行政?懲處包括?批評(píng)教育?、警告、?記過(guò)、記?大過(guò)、留?用察看。?（3）?工作懲處?包括解除?勞動(dòng)合同?。2.?經(jīng)濟(jì)處罰?標(biāo)準(zhǔn)：根?據(jù)昆侖天?然氣利用?有限公司?員工手冊(cè)?要求及公?司相關(guān)要?求給予相?應(yīng)處罰。?3.發(fā)?生下列違?紀(jì)行為之?一的，予?以通報(bào)批?評(píng)：（?1）上班?遲到、早?退;（?2）未按?照規(guī)定交?接班;?（3）上?班期間員?工未按規(guī)?定穿著勞?保著裝;?（4）?站內(nèi)的各?項(xiàng)記錄填?寫(xiě)不工整?，有涂改?、撕頁(yè)現(xiàn)?象的;?（5）損?壞公司公?共財(cái)物的?，除通報(bào)?批評(píng)外，?人為造成?者按照原?價(jià)___?_%賠償?;（6?）公司各?部門(mén)的衛(wèi)?生包干區(qū)?域需打掃?干凈，如?檢查不合?格;（?7）不按?要求參加?安全活動(dòng)?、安全例?會(huì)者。?（8）不?配合各部?門(mén)的工作?;（9?）私自移?動(dòng)消防措?施;（?10）私?自帶著與?工作無(wú)關(guān)?的人員進(jìn)?入生產(chǎn)裝?置;（?11）其?他輕微違?紀(jì)行為。?4.發(fā)?生下列違?紀(jì)行為之?一的，予?以警告：?（1）?未經(jīng)允許?，擅自離?崗，貽誤?工作者;?（2）?曠工__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?;（3?）做虛假?生產(chǎn)運(yùn)行?記錄;?（4）無(wú)?正當(dāng)理由?不服從工?作指揮;?（5）?酒后上崗?（6）?上崗期間?脫崗、串?崗。_?___對(duì)?于下列行?為之一的?員工，視?情節(jié)給警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?懲處，?也可單獨(dú)?給予解除?勞動(dòng)合同?的工作懲?處。（?1）符合?上述“3?”款所列?____?項(xiàng)內(nèi)容，?一年內(nèi)累?計(jì)發(fā)生三?次以上?（2）對(duì)?上級(jí)合理?指導(dǎo)或有?期限的工?作安排，?無(wú)故不按?期完成，?以致影響?公司正常?生產(chǎn)的;?（3）?在工作場(chǎng)?所大聲喧?嘩，嬉鬧?、吵架，?妨礙他人?工作而不?聽(tīng)勸阻的?;（4?）對(duì)同事?惡意攻擊?、誣害，?制造事端?的;（?5）在工?作區(qū)域內(nèi)?使用手機(jī)?、攜帶易?燃易爆、?有毒易腐?蝕物品進(jìn)?入工作區(qū)?;（6?）一年內(nèi)?累計(jì)警告?兩次者;?（7）?在站工作?區(qū)域內(nèi)吸?煙或者在?工作服內(nèi)?發(fā)現(xiàn)香煙?以吸煙處?理;（?8）泄露?公司秘密?，并對(duì)公?司利益造?成嚴(yán)重?fù)p?害者;?（9）散?播不利于?公司的謠?言者;?（10）?一個(gè)月內(nèi)?曠工累計(jì)?達(dá)三日以?上者;?（11）?違反操作?規(guī)程操作?，造成損?壞或發(fā)生?事故者;?（12?）一年內(nèi)?累計(jì)兩次?記過(guò)者;?（13?）偷盜、?侵占同事?或公司財(cái)?務(wù)經(jīng)查證?屬實(shí)。?6.對(duì)于?下列行為?之一的員?工，應(yīng)給?予解除勞?動(dòng)合同的?工作懲處?：（1?）一年內(nèi)?違反六大?禁令累計(jì)?超過(guò)兩次?的;（?2）一年?內(nèi)累計(jì)兩?次記大過(guò)?者;（?3）無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?安排或者?工作調(diào)動(dòng)?的，造成?一定的后?果;（?4）對(duì)正?當(dāng)執(zhí)行政?策的管理?者進(jìn)行威?脅、漫罵?或者無(wú)理?取鬧的;?（5）?連續(xù)曠工?查過(guò)__?__個(gè)工?作日或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?個(gè)工作日?;（6?）故意損?壞公司財(cái)?產(chǎn)或他人?財(cái)產(chǎn)，經(jīng)?教育或處?罰后重犯?或價(jià)值五?百元以上?者;（?7）利用?公司名義?，在外招?搖撞騙，?致公司名?譽(yù)受到損?害者。?7.其他?情況按情?節(jié)判斷。?員工獎(jiǎng)?懲制度范?本（四）?25.?因行為不?當(dāng)，公司?無(wú)法再對(duì)?其信任;?26.?其他重大?過(guò)失或不?當(dāng)行為，?導(dǎo)致嚴(yán)重?后果;?第十六條?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門(mén)依法處?理。第?十七條員?工有上述?行為造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失的，?責(zé)任人除?按上條規(guī)?定承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?外，按以?下規(guī)定賠?償公司損?失;1?.造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___萬(wàn)?元以下（?含___?_萬(wàn)元）?，責(zé)任人?賠償__?__%一?____?%;2?.造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___萬(wàn)?元以上的?，由監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會(huì)報(bào)?總經(jīng)理或?董事局決?定責(zé)任人?應(yīng)賠償?shù)?金額。第?十八條企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?現(xiàn)本企業(yè)?員工犯有?本《制度?》第三百?九十三條?規(guī)定的行?為時(shí)，應(yīng)?及時(shí)向監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會(huì)?報(bào)告;員?工也可向?上述部門(mén)?檢舉、揭?發(fā)任何人?的違紀(jì)違?章行為，?要求處理?。第十?九條監(jiān)察?部監(jiān)察委?員會(huì)接到?報(bào)告、檢?舉、揭發(fā)?，立即報(bào)?經(jīng)總經(jīng)理?或董事局?批準(zhǔn)后進(jìn)?行調(diào)查處?理。調(diào)查?完畢，監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會(huì)?提出《處?理意見(jiàn)書(shū)?》呈報(bào)總?經(jīng)理或董?事局批準(zhǔn)?，交有關(guān)?部門(mén)執(zhí)行?并通知受?處分人。?第二十?條給予員?工行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰，應(yīng)?當(dāng)慎重決?定。必須?弄清事實(shí)?，取得證?據(jù)，經(jīng)過(guò)?一定會(huì)議?討論，征?求有關(guān)部?門(mén)意見(jiàn)，?并允許受?處分人進(jìn)?行申辯。?第二十?一條調(diào)查?、審批員?工