第7頁共7頁行政人事?崗位職責?名稱部?門：行政?人事部?直接上級?：總經理?直接下?級：行政?助理、人?事助理等?主要職?責：一?、行政方?面：1?、協(xié)助總?經理做好?綜合、協(xié)?調各部門?工作和處?理日常事?務；2?、協(xié)助參?與并起草?公司發(fā)展?規(guī)劃的擬?定年度經?營計劃的?編制及各?階段工作?目標分解?；3、?負責總公?司年度綜?合性資料?，組織并?起草公司?綜合性的?工作計劃?、總結、?報告、請?示等文件?；4、?負責公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作，協(xié)助?參與專用?標準及管?理制度的?擬定、討?論、修改?工作；對?文件中的?重要事項?進行跟蹤?檢查和督?導，推進?公司的管?理；5?、搜集和?了解各部?門的工作?動態(tài)，掌?握全公司?主要活動?情況，編?寫公司年?度大事記?；6、?負責召集?公司辦公?會議和其?他有關會?議，做好?會議記錄?，根據需?要撰寫會?議紀要，?并跟蹤、?檢查、督?辦會議的?貫徹實施?；7、?監(jiān)督執(zhí)行?規(guī)章制度?和勞動紀?律，處理?員工獎懲?事宜。對?各崗位及?其場所的?勞動、衛(wèi)?生、安全?情況進行?定期及不?定期檢查?；8、?負責做好?公司來賓?的接待安?排，組織?、協(xié)調公?司年會、?員工活動?，開展年?度總評比?和表彰活?動；9?、負責公?司內外文?件的收發(fā)?、登記、?傳遞、歸?檔工作；?10、?負責公司?辦公用品?及固定資?產的管理?，控制公?司預算，?減少預算?外支出，?對現(xiàn)有資?產定期盤?檢。1?1、負責?公司員工?活動的策?劃和組織?；12?、負責公?司檔案管?理工作；?網絡管理?。13?、加強部?門之間的?協(xié)調，為?促進相互?之間的團?結做好工?作；二?、人事方?面：1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度；?2、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經營管理?需要；?3、根據?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經批準?后實施；?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據公司?職位調整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符；?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂；?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經批?準后實施?；8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據培訓考?核結果建?議部門錄?用；9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制；1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?；11?.、負責?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內?部調配、?調入、調?出、辭退?等手續(xù)；?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作?13、負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜，提?高員工滿?意度；?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務學?習，提高?管理水平?和業(yè)務技?能，保證?各項工作?任務能及?時完成；?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領導交?辦的工作?。行政?人事崗位?職責（二?）1、?制定工廠?相應的行?政人力規(guī)?劃，設計?符合工廠?的行政與?人力資源?管理模式?，全面負?責工廠制?造中心的?行政人力?資源全盤?工作;?2、全面?負責工廠?人力資源?管理，包?括但不限?于人力配?置、招聘?、培訓開?發(fā)、績效?考核、薪?酬、員工?關系;?4、全面?負責工廠?行政管理?，包括但?不限于檔?案管理、?預算管理?、資產管?理、證照?管理、安?全管理、?網絡管理?、外聯(lián)接?待、活動?承辦、會?議管理、?印章管理?以及后勤?保障管理?;行政?人事崗位?職責（三?）1、?協(xié)同人事?行政主管?辦理員工?招聘、選?拔、錄用?、培訓、?調動、?晉升、離?職離崗等?日常人事?手續(xù)工作?;2、?負責公司?人力資源?規(guī)劃、員?工招聘計?劃編制、?實施、及?分析工作?;3、?負責集公?司人事文?檔的編定?、分類、?下發(fā)工作?;4、?負責員工?培訓計劃?編制及具?體實施工?作;5?、負責員?工考核設?計及每月?考核統(tǒng)計?、分析工?作;6?、負責公?司“管理?大全”、?重要制度?的編寫、?完善、修?改工作;?7、負?責人事信?息的錄入?、修改及?月人事報?表的上報?工作;?8、配合?建設企業(yè)?文化，負?責每月內?刊專欄文?稿采編工?作;9?、監(jiān)督各?項人事制?度的執(zhí)行?并及時匯?報;1?0、協(xié)同?財務對全?體員工每?月考核情?況予以復?核;1?1、完成?領導交辦?的其它事?務。行?政人事崗?位職責（?四）1?、理解公?司業(yè)務發(fā)?展戰(zhàn)略，?根據公司?人力規(guī)劃?，負責人?才引進工?作和團隊?人員管理?工作。?2、負責?公司人才?招聘、面?試、甄選?及背景調?查等招聘?相關工作?。3、?負責制定?及完善公?司各項人?事及行政?規(guī)章制度?。4、?負責公司?團隊建設?，組織各?項團隊建?設活動;?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播公?司的企業(yè)?文化。?5、負責?管理公司?行政后勤?服務工作?，包括：?固定資產?、辦公用?品、所有?證照及與?政府部門?相關工作?。6、?完成公司?安排的其?他工作任?務。行?政人事崗?位職責（?五）1?、協(xié)助總?公司建立?健全公司?招聘、培?訓、工資?、保險、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設?;2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?7、負?責員工工?資結算和?年度工資?總額申報?，辦理相?應的社會?保險等;?8、幫?助建立員?工關系，?協(xié)調員工?與管理層?的關系，?組織員工?的活動。?行政人?事崗位職?責（六）?1、負?責公司考?勤表記錄?與管理工?作。2?、負責公?司績效考?核，發(fā)布?績效考核?內容及復?核等工作?。3、?負責公司?五險一金?及社保相?關事宜的?辦理工作?。4、?負責公司?薪酬核算?工作，包?括社保、?補助等在?內的一系?列基本項?。5、?負責公司?物品的預?算、采購?、管理工?作。6?、設備的?管理與登?記工作，?能夠做到?來源清晰?，出處了?然于心。?7、參?與制定各?項制度，?諸如考勤?制度，資?產管理制?度，績效?考核制度?，會議制?度等，主?要負責起?草工作。?8、人?事檔案的?管理工作?與通訊錄?的更新工?作。9?、領導交?付的其他?臨時工作?等。行?政人事崗?位職責（?七）1?、負責全?公司日常?行政事務?管理。?2、負責?接待、機?票及酒店?預訂工作?。3、?負責公司?來往信函?的收發(fā)、?登記、傳?閱、批示?，及部門?檔案資料?的歸檔立?卷管理工?作，做好?公司原始?資料收集?和編纂工?作。4?、組織安?排公司辦?公會議，?或會同有?關部門籌?備公司其?他會議及