第五章工資與收入分配

第一節(jié)工資概述一、工資的概念工資是指勞動者向企業(yè)和其他用人單位提供勞動而獲得的經(jīng)濟報酬。狹義的工資，是指勞動者獲得的貨幣報酬，主要由基本工資、獎金和津貼構(gòu)成。廣義的工資，是指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的所有貨幣和實物報酬，包括狹義的工資，還包括社會保險、住房公積金、住房補貼和企業(yè)福利等。W1=基本工資W2=W1+獎金+津貼W3=W2+福利W4=w3+延期支付二、工資理論1、生存工資論“生存工資論”是18世紀末19世紀初由亞當?斯密和大衛(wèi)?李嘉圖提出并描述的理論。生存工資論的要點是：從長遠看，在工業(yè)化社會中，工人的工資等于他的最低生活費用。這也就是說，工人的工資只能保持在維持其生存的水平上，只能保持在使其勉強糊口的水平上。

2、工資基金論

（1）工資取決于三個要素：工人人數(shù)、雇傭工人的資本、工資成本與其它成本之間的比例，即工資是資本的函數(shù)；（2）工人的具體工資水平取決于勞動力的人數(shù)和用于購買勞動力的成本與其它資本之間的比例關(guān)系；（3）更重要的是，用于支付工資的資本成為短期內(nèi)無法改變的工資基金，也就是說，在短期內(nèi)要想增加一部分工人的工資，就必須以減少別一部分工人的工資為代價。

3、邊際生產(chǎn)力工資論該理論認為，在充分競爭的靜態(tài)環(huán)境里，生產(chǎn)中的兩個決定性要素——勞動和資本，將依據(jù)自己對生產(chǎn)的實際貢獻來公正地獲得自己的收入。而每一個要素的實際貢獻按照其投入量的多少不斷變動著，并且表現(xiàn)出邊際收益遞減的規(guī)律性趨勢。這也就是說，在生產(chǎn)的兩個要素中，如果其中一個要素不變，另一個要素的投入不斷增加，那么，在達到一定生產(chǎn)規(guī)模后，該要素最后投入的那個單位量所帶來的收益，是不斷減少的。比如，在一個企業(yè)中，如果資本的規(guī)模固定了，而新的勞動力不斷被投入，那么，每一個新投入的勞動力所創(chuàng)造的收益將是不斷減少的。4、供求均衡工資理論工資是勞動力供給與勞動力需求二者均衡時的價格。5、工資談判論勞動力市場上工資水平取決于市場上勞資雙方的力量對比6、分享工資論

員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就是將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。7、效率工資理論效率工資理論認為工人工作的效率與工人的工資有很大的相關(guān)性。效率工資理論認為，高工資使工人效率更高。目前，主要存在四種效率工資理論的解釋：第一種解釋適用于窮國的效率工資理論認為，工資影響營養(yǎng)。多給工人點工資，工人才吃得起營養(yǎng)更豐富的食物，而健康的工人生產(chǎn)效率更高；

第二種適用于發(fā)達國家的效率工資認為，高工資減少了勞動的流動性。工人由于許多原因離職--接受其他企業(yè)更好的職位，改變職業(yè)，或者遷移到其他地方。企業(yè)向工人支付的工資越高，留在企業(yè)的激勵越大。企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率，從而減少了雇傭和培訓新工人的時間和費用。

第三種效率工資理論認為，勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資。如果企業(yè)降低工資，最好的雇員就會到其他企業(yè)工作，而留在企業(yè)里的是那些沒有其他機會的低素質(zhì)員工。

第四種效率工資理論認為，高工資提高了工人的努力程度。這種理論認為，企業(yè)不可能完全監(jiān)督其雇員的努力程度，而且，雇員必定自我決定是否努力工作。雇員可以選擇努力工作，也可以選擇偷懶，并有被抓解雇的風險。這里引起了工人的道德風險。企業(yè)可以通過高工資減少工人的道德風險，提高工人的努力程度，進而提高工人效率。

三、工資的形式（一）計時工資計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制的適用情況：①產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作②成果不便于以件數(shù)計算的工作③生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時間不能保持正常的工作④規(guī)模較小企業(yè)中的工作⑤上級對于下級可進行嚴密監(jiān)督的工作。優(yōu)點：①雇員工作時情緒不至于過分緊張②工資額的確定計算起來比較簡便③企業(yè)易于預(yù)算人工成本，雇員有固定收入④雇員可專心提高產(chǎn)品質(zhì)量,不至于為求數(shù)量而粗制濫造。不足：①報酬與工作時間直接聯(lián)系起來，未能考察雇員實際工作的質(zhì)量,從而常使報酬與工作不一致,因而缺少激勵作用②單位產(chǎn)品的人工成本難以確定③為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會增加支出④貢獻大和貢獻小的人員往往獲得同等報酬,不大合理（二）計件工資計件工資是以完成工作的數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為依據(jù)來計算工資的工資支付形式。適用情況：①工作性質(zhì)重復(fù)而且便于以件數(shù)計算的工作②監(jiān)督雇員比較困難,不便于采用計時工資形式的工作③有必要鼓勵雇員提高生產(chǎn)速度及生產(chǎn)數(shù)量的工作④原材料的分配便于分散作業(yè)的工作。優(yōu)點：①按工作成果計酬,較為公平合理②易于計算單位產(chǎn)品的人工成本③雇員為提高產(chǎn)量從而多得工資,常能自覺改進工作方法,提高工作效率④促使雇員自我激勵,從而減少監(jiān)督人員,節(jié)省開支。缺點：①雇員只求提高工作速度,易導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣②雇員為增加收入,常會過度工作,有礙身體健康③因管理水平提高或技術(shù)改進使生產(chǎn)效率提高時,如果依照原計件工資標準支付計件工資則企業(yè)會負擔過多,如果改變計件工資標準,又容易引發(fā)雇員不滿。（三）獎金獎金指用人單位支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。（四）津貼津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼可以分為以下幾種類型：①具有補償職工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質(zhì)的津貼礦山井下津貼、高溫臨時補貼②兼具補償職工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動施工津貼、艱苦氣象臺站津貼③具有維護職工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼

④屬于補償職工在本職工作之外承擔較多任務(wù)所付出的勞動消耗的津貼中小學班主任津貼、兼課教師津貼（五）補貼補貼是指為了保證職工工資水平不受特殊因素影響支付給職工的工資形式。物價補貼、邊遠地區(qū)生活補貼、房租補貼。（六）延長工作時間的工資《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（七）特殊情況下支付的工資是指按國家法令規(guī)定，在非正常工作情況下或者暫時離開工作崗位時支付給職工的工資，如病、傷、產(chǎn)、婚、喪、探親假期的工資，女工哺乳期間的工資，派出學習但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資，出席各種會議、因公脫產(chǎn)時間的工資等。四、工資的分配原則1．工資總量宏觀調(diào)控原則。

2．用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則。

3．按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。

4．同工同酬原則。5．工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。

五、最低工資保障（一）最低工資的概念“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團體的工作人員；租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人；學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人。

（二）最低工資標準測算方法1、確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素M=f(C、S、A、U、E、a)M-最低工資標準；C-城鎮(zhèn)居民人均生活費用；S-職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A-職工平均工資；U-失業(yè)率；E-經(jīng)濟發(fā)展水平；A-調(diào)整因素。2、確定最低工資標準的通用方法（1）比重法：即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。（2）恩格爾系數(shù)法：即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。1．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（1）2．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a（2）a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在360元-540元之間。小時最低工資標準==[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）]×（1+浮動系數(shù)）浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。六、工資支付保障工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容:

1．工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有