勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試1、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。（D）A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門2、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。（A）A、一級傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級傷殘為12個(gè)月的本人工資3、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。（A）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D、通過法律訴訟途徑解決4、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（D）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制5、【單選題】勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長時(shí)限為()日。（B）A、3B、5C、7D、96、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。（D）A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式7、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（C）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的8、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年9、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。（B）A、40B、45C、50D、5510、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí),其中級工的比例不得低于()。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%11、【單選題】對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%12、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（C）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)13、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育14、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）A、13B、14C、15D、1815、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。（C）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法16、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面17、【單選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。（D）A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃18、【單選題】勞動用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。（D）A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計(jì)劃用工缺口19、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350020、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年21、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求()予以增加。（B）A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門22、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天23、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價(jià)高低24、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。（B）A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)25、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（C）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率26、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是()。（D）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)27、【單選題】總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。（A）A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動28、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。（C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新29、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是()。（B）A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議30、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。（B）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月31、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。（C）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月32、【單選題】在建筑工程施工中,勞動效率通常用()表示。（A）A、產(chǎn)量／單位時(shí)間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時(shí)消耗量／單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量／產(chǎn)量33、【單選題】有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。（B）A、必要的休息時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間34、【單選題】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時(shí)間總量的一套()。（B）A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表35、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是()。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系36、【單選題】用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過座談討論估計(jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6737、【單選題】在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘38、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。（C）A、90B、100C、105D、11039、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會40、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、641、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)42、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同43、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。（ABD）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理44、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（ACD）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息45、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。（BDE）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證46、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。（ABCDE）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛47、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。（AB）A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)48、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同49、【多選題】關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的