第33頁共33頁勞動紀律?管理制度?樣本車?間勞動紀?律管理制?度為使?我公司生?產(chǎn)管理規(guī)?范化、制?度化，確?保公司生?產(chǎn)經(jīng)營正?常有序進?行，樹立?良好的廠?風、廠紀?，特制定?生產(chǎn)勞動?紀律管理?辦法：?1.員工?應提前_?___分?鐘進入車?間做好準?備工作，?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，遲到或?早退__?__分鐘?以上，扣?除半天工?資，曠工?____?天以內(nèi)按?實際天數(shù)?扣除__?__倍工?資，曠工?____?天以上予?以辭退。?2.請?假必須提?前報批，?并寫請假?條，一天?以內(nèi)可由?當班班長?批準，兩?天或兩天?以上須由?車間負責?人批準，?未經(jīng)批準?未上班者?視為曠工?。3.?工作時間?中不準隨?意離開崗?位，如須?離開，經(jīng)?主管人員?批準始得?離開，違?者第一次?罰款__?__元，?第二次罰?款___?_元，屢?教不改者?視情節(jié)嚴?重性加重?處罰或開?除廠籍。?4.各?崗位要嚴?格按照操?作規(guī)程操?作，禁止?違章操作?，違者重?罰。5?.上班時?間必須穿?戴好勞保?防護用品?，工作服?、安全帽?未穿戴整?齊者不得?進入車間?，違者罰?款___?_元，重?犯罰款_?___元?。外來人?員未執(zhí)行?本條規(guī)定?，追究負?責人責任?，罰款按?10__?__人數(shù)?之積計算?。6.?上班時間?不得做與?工作無關?的事（如?吃零食、?聊天、嬉?戲、打鬧?等），不?準在車間?內(nèi)抽煙，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?再次罰_?___元?，屢教不?改者予與?開除廠籍?。7.?車間員工?必須服從?管理人員?的工作安?排，班長?因工作需?要有權調?動班組員?工到其他?崗位工作?，員工必?須服從，?但事后應?向相關領?導匯報，?不服從安?排、謾罵?者處以_?___元?罰款，對?人身攻擊?者每次處?以___?_元罰款?，并交公?司人事處?理。8?.加強現(xiàn)?場管理，?各崗位必?須在下班?前打掃本?崗位的衛(wèi)?生方可下?班，對所?使用的工?具要進行?清潔保養(yǎng)?、擺放整?齊，按期?對設備進?行保養(yǎng)，?并進行簡?易維修，?使其保證?設備能正?常運轉、?工作，違?者罰款_?___元?，情節(jié)嚴?重的交公?司從重處?罰。9?.員工間?應團結互?敬，不得?吵架漫罵?、打架斗?毆以及煽?動不良風?氣，違者?罰款10?0，重則?開除廠籍?。10?.工作消?極怠工，?出工不出?力影響生?產(chǎn)產(chǎn)量及?質量的罰?款___?_元，?屢教不改?者開除廠?籍。1?1.車間?員工和外?來人員進?入特殊工?作崗位應?遵守特殊?規(guī)定，確?保生產(chǎn)安?全，違者?每次處以?____?元罰款。?12.?車間員工?會議紀律?要保持良?好，嚴重?影響會場?秩序，或?者無故不?到會者處?以___?_元罰款?，并通報?批評。?13.設?備維修人?員、電工?必須跟班?作業(yè)，隨?叫隨到，?保證設備?正常運行?，對影響?生產(chǎn)者處?予___?_元罰款?。14?.對盜竊?公司財產(chǎn)?者，不論?價值多少?一律交公?司行政處?理；對造?成公司財?物（如質?檢器具等?）外觀破?損，但其?使用功能?正常的，?賠償相關?器具原價?的十分之?一，丟失?部件或造?成其不能?正常工作?的除要求?其全額賠?償外，且?追加原價?的___?_%罰款?。15?.員工在?生產(chǎn)過程?中應嚴格?按照質量?標準、工?藝規(guī)程進?行操作，?在操作同?時應作相?應記錄，?違者每次?處以__?__元罰?款，造成?較大經(jīng)濟?損失，從?重處以_?___元?罰款。?16.車?間員工嚴?格按照生?產(chǎn)部指令?，根據(jù)車?間設備狀?況和人員?精心__?__生產(chǎn)?，違者罰?款___?_元。?17.車?間如遇原?材料、包?裝材料不?符合規(guī)定?，有權拒?絕生產(chǎn)，?并報告技?術質量部?和生產(chǎn)部?，如繼續(xù)?生產(chǎn)造成?損失，作?出相應處?罰。1?8.員工?在車間內(nèi)?遇上廠方?客人或廠?部高層領?導參觀巡?察時，組?長以上干?部起立適?當問候或?必要的陪?同，作業(yè)?人員照常?工作，不?得東張西?望。__?__進入?車間要相?互禮讓，?特別是遇?上客人時?，不能爭?道搶行。?19.?車間人員?違反車間?勞動管理?制度當月?罰款__?__元以?上，其所?轄領導處?____?%的罰款?。注。?此管理制?度監(jiān)督員?為___?_生，于?____?年___?_月__?__日正?式實施，?如有異議?，請于本?通知貼出?之日至生?效前提出?。大同?縣升泰紙?箱加工廠?勞動紀?律管理制?度樣本（?二）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應承擔?的工作任?務。第?二條職工?應自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產(chǎn)，?學習和掌?握業(yè)務知?識和技能?，團結協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟?手段結合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產(chǎn)的基?礎。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應當分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務或者?工作任務?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；（五?）濫用職?權，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質量嚴重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟處罰?或者被除?名，公司?應當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權限的，?報公司審?定；（?三）根據(jù)?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領導?機關提出?書面申訴?。但在上?級領導機?關未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經(jīng)常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設方面?存在的突?出問題。?各級領導?應當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領?導責任，?應當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關文?件。《人?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?勞動紀律?管理制度?樣本（三?）第一?條為了進?一步加強?勞動紀律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應嚴?格遵守公?司制定的?作息時間?，按時上?下班。?第三條員?工請假必?須經(jīng)上級?主管領導?批準并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經(jīng)查出行?為屬實，?將給予處?罰：1?.嚴禁工?作時間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴禁?工作時間?喝酒。?3.嚴禁?工作時間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴禁工作?時間吃東?西、睡覺?、干私事?、閱讀與?工作無關?的書報書?刊。5?.工作交?往中，對?領導、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴?禁污言穢?語。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴重者可?解除勞動?合同。?2.理。?3.工?作時間無?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時間睡?覺、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動紀?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負責完?成，具體?細節(jié)聽從?各部門領?導安排。?望全體?員工共同?配合自覺?遵守。?勞動紀律?管理制度?樣本（四?）為進?一步認真?貫徹執(zhí)行?集團公司?“反違章?禁令”、?公司駕駛?員“五大?禁令”和?“禁酒令?”，切實?提高每個?單位、每?名員工遵?章守紀的?自覺性，?促進公司?整體管理?水平邁上?新臺階，?現(xiàn)就加強?員工勞動?紀律管理?工作有關?事宜通知?如下：?一、高度?重視勞動?紀律管理?。各單位?要高度重?視加強員?工勞動紀?律管理工?作，采取?切實有效?的嚴肅措?施，教育?全體員工?嚴格遵守?國家的法?律、法規(guī)?和公司的?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，確保?各單位員?工遵章守?紀率達到?____?%。二?、嚴格執(zhí)?行考勤管?理制度。?各單位要?以班組（?科室、經(jīng)?營點）為?單位建立?員工考勤?表，對每?位員工每?天的出勤?情況如實?填寫記錄?并及時上?報各單位?。對因特?殊原因不?能正常出?勤工作的?員工嚴格?執(zhí)行請銷?假制度，?并將書面?假條妥善?保管。?三、嚴格?執(zhí)行崗位?勞動紀律?。要求全?體員工嚴?格遵守作?息時間和?交接班制?度，嚴禁?上班遲到?、早退，?嚴禁在工?作時間內(nèi)?睡崗、脫?崗、竄崗?、上網(wǎng)玩?游戲，嚴?禁帶小孩?上班、找?人代班、?值班會客?或未經(jīng)批?準從事與?崗位工作?無關的其?它活動。?四、認?真開展遵?章守紀教?育。各單?位要__?__員工?認真學習?《員工手?冊》和本?單位有關?勞動紀律?的規(guī)定，?定期開展?執(zhí)行勞動?紀律自查?活動。要?將員工八?小時以外?活動納入?單位管理?范圍，結?合實際制?訂具體管?理規(guī)定，?加強遵章?守紀管理?工作。?五、抽查?勞動紀律?執(zhí)行情況?。勞動?紀律管理?制度樣本?（五）?為規(guī)范對?員工勞動?紀律的管?理，提高?全員勞動?紀律意識?，確保良?好的工作?程序，根?據(jù)公司實?際情況，?特制訂本?辦法。?2.0針?對公司各?部門3?.0管理?部門及職?責3.?1辦公室?（人事培?訓部）為?員工勞動?紀律管理?的職能部?門，編制?管理規(guī)定?，并實施?考核。?3.2各?部門負責?人須協(xié)助?對員工勞?動紀律執(zhí)?行情況進?行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?違紀行為?及時反饋?給人事培?訓部。?4.0管?理內(nèi)容及?規(guī)定4?.1出勤?管理規(guī)定?按照公?司各崗位?工作時間?準時出勤?。（1?）公司員?工必須按?各崗位上?下班時間?準時簽到?簽退，嚴?禁代簽等?行為。?（2）規(guī)?定上班時?間或公司?____?培訓及安?排節(jié)假日?值班無故?不到崗或?到崗后擅?離者，視?為早退或?曠工。?（3）遲?到、早退?的有關規(guī)?定。上班?時間已到?而未到崗?者，即為?遲到，未?到下班時?間而提前?離崗者，?即為早退?。無故遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___分?鐘以上，?____?小時以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元。?無故遲到?、早退_?___小?時以上者?，按曠工?處理。?（4）曠?工不到半?天按半天?處理，超?過半天不?到一天按?曠工一天?處理，曠?工半天扣?一天工資?，曠工一?天扣三天?工資，曠?工兩天依?此扣六天?工資，連?續(xù)曠工三?天或月累?計曠工五?天按自動?離職處理?。（1?）人事培?訓部定期?對員工出?勤情況進?行檢查，?檢查情況?記錄于員?工考勤卡?上，報分?管領導審?核同意后?生效。?（2）員?工考勤由?人事培訓?部審核統(tǒng)?計當月員?工出勤情?況，呈各?級領導審?核批準后?報財務核?。（3?）部門負?責人須協(xié)?助人事培?訓部對員?工出勤情?況進行進?行監(jiān)督檢?查，及時?將異常情?況反饋人?事培訓部?。4.?2請休假?管理規(guī)定?（1）?員工先到?人事培訓?部領取《?請假單》?，按要求?填寫并履?行逐級審?批手續(xù)后?，由本人?將《請假?單》交人?事培訓部?核實，待?工作交代?清楚后，?方可離開?公司。審?批手續(xù)未?結束離開?者，一律?按曠工處?理。（?2）人事?培訓部及?時登記員?工年度請?假記錄。?（3）?員工假期?結束后首?先到人事?培訓部銷?假，然后?到所在部?門報到。?凡未按規(guī)?定到人事?培訓部辦?理銷假手?續(xù)者，一?律按曠工?處理。?（4）假?期間因事?不能按時?上班，須?請示部門?負責人，?得到同意?后方可續(xù)?假，并由?部門負責?人及時知?會人事培?訓部。續(xù)?假結束后?須于__?__小時?內(nèi)到人事?培訓部補?辦手續(xù)。?逾期不補?辦或未經(jīng)?相關領導?批準而超?假者，一?律按曠工?處理。?（1）公?司保安員?、保潔員?、綠化員?及后勤人?員請假，?經(jīng)部門負?責人批準?，分管領?導審批后?生效。?（2）除?上述人員?的一般員?工請假，?三天以內(nèi)?經(jīng)分管領?導審批后?生效，三?天以上經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（3?）主管以?上干部請?假，一天?以內(nèi)由分?管領導審?批后生效?，一天以?上必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（4?）部門經(jīng)?理助理以?上干部請?假，不論?請假時間?長短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（5）任?何人員請?帶薪假，?不論請假?時間長短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（1?）請三天?以內(nèi)的事?假，至少?提前半天?申請，請?三天以上?的事假，?至少提前?兩天申請?，按審批?權限批準?后方有效?。（2?）一次性?請事假不?得超過二?十天。試?用期內(nèi)的?員工原則?上不得請?三天以上?的假期，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準除外?。（3?）事假期?間按比例?扣發(fā)當月?工資，計?算方法為?。本月全?勤應發(fā)工?資/應出?勤天數(shù)_?___請?假天數(shù)。?（4）?當月事假?超過五天?或累計超?過七天，?扣發(fā)季度?獎或年終?獎的當月?份額。?（1）員?工因病請?假，應出?具鎮(zhèn)級以?上醫(yī)院證?明（一天?內(nèi)免附證?明），并?按審批權?限批準后?方有效。?（2）?員工請病?假不得超?過一個月?，特殊情?況（如重?病住院）?除外。?（3）遇?本人重病?或住院時?，可先由?他人代請?假，事后?向人事培?訓部提供?有效病_?___明?。請__?__明及?手續(xù)不齊?全者，按?事假處理?，弄虛作?假者，按?曠工處理?。（4?）病假期?間按比例?扣發(fā)當月?工資，計?算方法與?事假相同?。（1?）在公司?工作滿一?年以上的?員工，且?符合國家?《婚姻法?》結婚條?件，可享?受有薪婚?假三天，?按審批權?限批準后?方有效。?（2）?凡婚假提?前三天申?請，婚假?結束后，?必須向人?事培訓部?提供有效?結婚證明?，否則視?為事假處?理，弄虛?作假者，?按曠工處?理。（?3）請三?天以上的?婚假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計不?超過二十?天。（?1）員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女）去世?，給予帶?薪喪假三?天。（?2）員工?請三天以?上的喪假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計不超過?十天。?（1）員?工在公司?工作滿一?年以上，?可根據(jù)實?際情況酌?情給予探?親假十天?。（2?）按規(guī)定?享受的探?親假計發(fā)?全額工資?。（3?）員工休?探親假，?遇節(jié)假日?及公司規(guī)?定的休息?日，不再?順延假期?。探親假?不得與其?他假期連?休。（?1）員工?依法可享?受的國家?有薪法定?假為：元?旦一天（?____?月___?_日），?五一勞動?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?國慶節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），春節(jié)?三天（農(nóng)?歷初一?、初二?、初三）?。（2?）員工在?法定假日?期間加班?的，按崗?位基本工?資的三倍?計發(fā)加班?工資，或?給予同等?天數(shù)的補?休，補休?后公司不?再計發(fā)加?班工資；?補休原則?上安排在?當月休完?。集團公?司另有規(guī)?定，參照?集團公司?相關規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。員?工參加與?工作相關?的專業(yè)技?能培訓或?參加國家?規(guī)定的社?會活動，?經(jīng)總經(jīng)理?同意后可?享受公假?，公假發(fā)?給全額工?資。5?.1考核?辦法5?.2辦公?室（人事?培訓部）?不定期對?員工勞動?紀律執(zhí)行?情況進行?檢查，對?違紀員工?開《員工?違紀處罰?單》，報?分管領導?審核同意?后生效。?5.3?各部門發(fā)?現(xiàn)本部門?員工違紀?行為，由?部門負責?人開具，?《員工違?紀處罰單?》，呈分?管領導審?核同意后?報人事培?訓部備案?。5.?4員工違?紀行為經(jīng)?查屬實，?而本人拒?接受者，?加倍處罰?或視情節(jié)?輕重辭退?處理。?5.5對?每月累計?違紀超過?三次的員?工，給予?通報批評?或根據(jù)違?紀性質降?級甚至除?名。5?.6經(jīng)審?批后的《?員工違紀?處罰單》?由人事培?訓部留存?。人事培?訓部每月?末統(tǒng)計匯?總當月受?處罰情況?，呈總經(jīng)?理審批后?，在員工?當月工資?中扣罰。?5.7?員工勞動?紀律考核?記錄作為?員工加薪?、調職的?重要依據(jù)?之一。?6.1本?辦法自發(fā)?文之日起?執(zhí)行，原?有相關規(guī)?定自行廢?止。6?.2本辦?法由人事?培訓部負?責解釋。?勞動紀?律管理制?度樣本（?六）為?確保生產(chǎn)?工作正常?進行，必?須有一個?嚴格的勞?動紀律加?以保障，?根據(jù)國家?相關規(guī)定?，特對項?目部勞動?紀律作如?下規(guī)定：?1.出?勤規(guī)定?⑴項目部?員工每月?出勤必須?在___?_天以上?。⑵事?假、病假?、輪休假?都必須先?請假再休?假，凡不?請假的不?管任何理?由都作曠?工處理。?請假必須?以正規(guī)的?請假條經(jīng)?簽字才有?效，口頭?請假無效?。員工請?假___?_天須經(jīng)?班長同意?和分管副?經(jīng)理簽字?，請假_?___天?以上必須?經(jīng)班長、?項目部分?管副經(jīng)理?同意和經(jīng)?理簽字方?生效，并?在調度室?留條備案?；病假先?到醫(yī)院開?具證明，?后由分管?副經(jīng)理批?準簽字和?項目經(jīng)理?簽字生效?并留條備?案；輪休?假必須先?向班里請?假，再由?分管副經(jīng)?理和項目?經(jīng)理簽字?生效并留?條備案；?否則以曠?工處理。?2.作?息時間規(guī)?定⑴項?目部必須?安排有_?___小?時值班人?員，有問?題時能及?處理。?⑵機、電?輔助工安?排___?_小時值?班，有問?題能隨時?處理，無?故拖延或?者遲到者?按規(guī)定處?罰。3?.上班正?常時間紀?律規(guī)定?⑴任何崗?位員工都?不得擅自?離開，離?崗者必須?經(jīng)分管領?導或調度?室領導同?意，否則?以脫崗處?理。⑵?上小班人?員必須在?入井前_?___分?鐘到進班?室參加進?班會，接?受當班任?務，不準?出早班。?⑶上小?班人員必?須在現(xiàn)場?交接班。?勞動紀?律管理制?度樣本（?七）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應承擔?的工作任?務。第?二條職工?應自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產(chǎn)，?學習和掌?握業(yè)務知?識和技能?，團結協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟?手段結合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產(chǎn)的基?礎。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應當分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務或者?工作任務?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；（五?）濫用職?權，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質量嚴重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟處罰?或者被除?名，公司?應當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權限的，?報公司審?定；（?三）根據(jù)?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領導?機關提出?書面申訴?。但在上?級領導機?關未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經(jīng)常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設方面?存在的突?出問題。?各級領導?應當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領?導責任，?應當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關文?件?！度?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。?勞動紀律?管理制度?樣本（八?）為了?進一步加?強勞動紀?律，切實?維護職工?的合法權?益，保證?單位正常?的工作秩?序，嚴防?各類違規(guī)?違紀事件?的發(fā)生，?營造一個?良好的工?作環(huán)境，?現(xiàn)做如下?管理規(guī)定?：1、?全體員工?都要要盡?職盡責，?堅守崗位?，聽從指?揮，服從?____?分配，遵?守勞動紀?律，對違?反勞動紀?律的人員?按規(guī)定進?行處罰或?教育。?2、全體?員工要嚴?格遵守作?息時間，?嚴禁遲到?、早退，?如有違反?者，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?早退__?__小時?以上，不?履行請假?手續(xù)的視?為曠工。?3、無?故不請假?不來上班?按曠工處?理，每次?處罰__?__元，?另外扣除?一個班的?得分，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當月安全?工資的_?___%?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當月?安全工資?（正常輪?休除外）?。4、?全體員工?在崗期間?，要嚴格?按照崗位?責任制及?操作規(guī)程?中的要求?進行操作?，做好巡?檢工作，?同時還要?做好文明?生產(chǎn)及對?設備的保?養(yǎng)等工作?。4、?全體員工?在崗期間?嚴禁竄崗?、脫崗，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?工區(qū)通報?批評；二?次加倍，?并停止工?作，三班?做檢討。?（1）?因上廁所?、喝水等?原因暫時?離崗的，?由班長批?準，并由?班組長或?班組長派?專人暫替?，否則，?均按脫崗?處理。?（2）全?體員工在?崗期間嚴?禁班中脫?崗洗澡，?如有違反?者，按脫?崗處理。?（3）?因工作需?要到離崗?辦理公事?，要求辦?完公事后?立即回到?自已的?崗位，嚴?禁無事竄?崗閑聊，?違者按竄?崗、脫崗?處理，每?次罰款_?___元?。6、?全體員工?在崗期間?，嚴禁睡?崗（閉目?養(yǎng)神、打?盹或躺下?休息，均?視為睡崗?﹚。發(fā)現(xiàn)?一次睡崗?罰款__?__元，?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。7、?全體員工?在崗期間?，嚴禁發(fā)?生與工作?無關的行?為，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?下列情形?視為與工?作無關的?行為：?（1）崗?上吃零食?、嗑瓜子?；（2?）崗上玩?手機、游?戲機等；?（3）?崗上看小?說、雜志?、報紙或?其它閑書?，等等。?8、崗?位工上崗?后，必須?穿好工作?服（系好?扣子），?戴好安全?帽（防護?帶必須系?好），嚴?禁穿拖鞋?、短褲，?要隨身攜?帶上崗證?，操作證?等，女工?發(fā)辮要盤?入帽內(nèi)，?禁止戴圍?巾、穿高?跟鞋、穿?裙子在現(xiàn)?場作業(yè)，?井下人員?佩戴好防?塵口罩和?防噪聲耳?塞，違反?者一次一?項罰款_?___元?。9、?不同工種?或不同崗?位之間嚴?禁替班、?換班、頂?班等。每?發(fā)現(xiàn)一次?，對雙方?各罰款_?___元?、取消當?日全部工?資。遇?特殊情況?確需同崗?位之間互?相頂替班?等（不允?許___?_小時連?班），必?須經(jīng)分管?區(qū)長批準?。10?、嚴格執(zhí)?行班前會?點名制度?，嚴格執(zhí)?行好請假?、替班制?度，嚴格?按輪休表?執(zhí)行休班?，嚴禁不?按規(guī)定休?班，通常?情況下休?一個班只?需給班組?長請假，?兩天以上?請假由本