物業(yè)公司保安人員崗位職責(zé)物業(yè)公司保安人員崗位職責(zé)77頁腳內(nèi)容物業(yè)公司保安員獎懲制度精神，特制定員工獎懲制度。金。二、嘉獎條件::1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。(二)員工有以下情形之一者，予以記小功。1、對工作流程或治理制度樂觀提2、樂觀爭論改善工作方法提高工作效率或減低本錢確3、檢舉揭露違反規(guī)定或損害公司利益大事者。4、對可能發(fā)生的意外事;5、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。(三)員工有以下情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司進(jìn)展有重大奉獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。(四)員工有以下情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者?？儍?yōu)秀者。三、嘉獎程序:資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并賜予嘉獎。3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。4其次節(jié)違紀(jì)過失一、甲類過失有以下行為者屬甲類過失。1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者。2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。6、不使用禮貌用語。7、經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。10鐘者。9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。者。3者。13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。14、當(dāng)班時間吃東西、收聽播送、看報紙、談天、吃零食者。二、乙類過失有以下行為者屬乙類過失:1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。2、對同事惡意攻擊，造成損害但不大者。3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、捏造事實(shí)騙取休假者。5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6、托付他人或代他人打卡或簽到者。7、當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，常常遲到或早退(13910、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。11、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。三、丙類過失有以下行為者屬丙類過失:1者。2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3、工作時間喝酒、賭博、打架。4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。5、有意毀壞公物，金額較大者。637、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。8、違反勞動合同或公司治理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。9、對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。10、嚴(yán)峻違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。3計五天，全年累計七天的。12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。大者。14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。16、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。18、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場所著。19、有意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。22、年度內(nèi)累計三次乙類行為者。23、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。24、在公司任職期間私拘束外兼職。第三節(jié)行政處分職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動合同)七種。資源部審核備案。(30-50(50-100下調(diào)工資一級。10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以賜予降級、降薪、撤職處分。級、撤職處分。5%末位淘汰范圍內(nèi)的賜予辭退。7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計被簽發(fā)43部可直接對違規(guī)員工賜予辭退處分。三、處理的原則:辯。四、處理公布:合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。五、處理的時限界定:司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理打算生效。六、懲罰程序?qū)崳岢鎏幚硪庖?，?jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。2、一般員工的違紀(jì)懲罰，由人力資源部經(jīng)理審批。3、部門經(jīng)理可