《勞動(dòng)協(xié)議》范本

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊(cè)地：

經(jīng)營(yíng)地：

聯(lián)絡(luò)電話：

乙方（勞動(dòng)者）：

居民身份證號(hào)碼：

（或其他有效證件名稱

證件號(hào)：

）

戶籍地址：

常常居住地（通訊地址）：

聯(lián)絡(luò)電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

第一條

甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第

種方式確定勞動(dòng)協(xié)議期限：

1.固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止，其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

2.無固定期限：自

年

月

日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步止，其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。

3.以完畢一定工作任務(wù)為期限：自

年

月

日起至

工作任務(wù)完畢時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式告知乙方工作任務(wù)完畢。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條

乙方工作崗是

工作為

。乙方的工作地點(diǎn)為

。

乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度予以對(duì)應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條

根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行如下第

種工時(shí)制度：

1.原則工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。

2.依法實(shí)行以

為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定原則工作時(shí)間。甲方應(yīng)采用合適方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

3.依法實(shí)行不定期工作制。甲方應(yīng)采用合適方式保障乙方的休息休假權(quán)利。

第四條

甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

第五條

乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)酬勞

第六條

甲方采用如下第

種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：

1.月工資

元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為

，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)狀況下，獲得合理的勞動(dòng)酬勞。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分派措施，乙方月基本工資

元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)措施為

。

4.雙方約定的其他方式

。

第七條

乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)原則為

或

元。

第八條

甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條

甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第十一條

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十二條

甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十三條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，貫徹國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止

第十五條

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)協(xié)議，并采用書面形式。

第十六條

甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

甲乙雙方解除終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本協(xié)議步，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項(xiàng)

第十九條

乙方工作波及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第二十條

甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)定與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第二十一條

雙方約定的其他事項(xiàng)：

。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十二條

甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條

本協(xié)議中記載的乙方聯(lián)絡(luò)電話、通訊地址為勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)告知有關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)絡(luò)方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十四條

雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本協(xié)議未盡事宜，