協(xié)商解除勞動合同書背景與目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同是用人單位和勞動者之間約定工作條件、權(quán)利和責(zé)任關(guān)系的合法文書，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致簽訂。然而，有時由于各種原因，用人單位和勞動者之間的合作關(guān)系出現(xiàn)了矛盾，不得不考慮解除勞動合同。為了保障勞動者合法權(quán)益，同時有效地解決用人單位和勞動者之間的矛盾，本協(xié)商解除勞動合同書便應(yīng)運(yùn)而生。本協(xié)商解除勞動合同書的目的在于達(dá)成雙方協(xié)商一致解除勞動合同的共識，明確解除勞動合同的內(nèi)容和方式，為雙方的合理權(quán)益提供有效保障，確保解除勞動合同的合法性和公正性。解除勞動合同的原因雙方協(xié)商一致，鑒于以下事實(shí)：（在此列明原因）解除方式雙方自愿通過協(xié)商解除勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同。具體解除方式如下：解除日期：（在此填寫解除勞動合同的日期，一般在簽署合同當(dāng)天或近期內(nèi)解除）工資和福利待遇：（在此說明解除勞動合同后，勞動者能夠獲得的剩余工資和福利待遇，如勞動者已享有的帶薪年假、未領(lǐng)取的工資等）社保和住房公積金：（在此明確解禁后，勞動者的社保和住房公積金是否能夠繼續(xù)繳納，若可以，則雙方需確定繳納對象和所需繳費(fèi)方式）解除后措施：（在此說明勞動者需要做出何種工作交接，如是否需要提供工作報告或交接材料等）雙方權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)根據(jù)公平、公正、公開的原則，履行解除勞動合同的各項義務(wù)；給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并如實(shí)公布勞動合同解除的事實(shí)；歸還勞動者的工作證件及其他涉及其個人權(quán)益的物品；在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者已享有但尚未享受的社會保險及住房公積金等福利。勞動者的權(quán)利義務(wù)積極配合用人單位做好工作交接和解除手續(xù)；最大限度地發(fā)揮自己的工作能力，按期完成各項工作任務(wù)；在解除勞動合同之日起，停止進(jìn)入用人單位的工作場所，不得侵犯用人單位與其利益相關(guān)的商業(yè)秘密；遵守解除勞動合同書中的各項約定，主動履行解除后應(yīng)負(fù)責(zé)的義務(wù)。其他事項本協(xié)商解除勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份；本協(xié)商解除勞動合同書自雙方簽字生效，自愿解除勞動關(guān)系并不影響以前雙方共同遵守并執(zhí)行的有關(guān)協(xié)議和合同；若因雙方原因造成合同解除后的糾紛，由雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院尋求解決；本協(xié)商解除勞動合同書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。用人單位（蓋章）：__________日期：____________勞動者（簽名）：__________日期：____________結(jié)語協(xié)商解除勞動合同書是一個具有約束力的書面文書，雙方簽訂后應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商解除勞動合同書中所規(guī)定的各項內(nèi)容和