適用于用員工福利管理規(guī)定資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1.0目的公司為提高員工工資待遇及福利條件,謀求員工生活安定,鼓勵員工在公司長期發(fā)展,特制定本管理規(guī)定。2.0范圍本公司全體員工3.0職責人力資源部責員工福利的落實。各部門負責人協(xié)助人力資源部完成相關(guān)的統(tǒng)計和執(zhí)行落實工作。4.0定義:一線工人:本規(guī)定所指一線工人是指生產(chǎn)一線從事直接生產(chǎn)操作員(不包含機修、品管、班組長及技術(shù)人員等崗位)、搬運工、包裝員、倉管員以及后勤崗位的保安員、清潔工、綠化工、勤雜工等(不含司機、電工等技術(shù)崗位)。5.0作業(yè)流程:N/A6.0作業(yè)內(nèi)容:6.1福利類別包括:最低生活保障、學歷補貼、減免服裝費、房租補貼、社保、免費就餐、返鄉(xiāng)路費補貼、工齡獎、夜宵補助,生日福利。6.2最低生活保障(適用于生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位員工)。6.2.16.2.2針對以”計件”6.3學歷補貼待遇:6.3.16.3.26.4減、免服裝費用(適用生產(chǎn)系統(tǒng)人員所配發(fā)的藍色工作服)工廠工作服采取公司贈送原則,即新工入職后公司免費贈送兩套廠服,使用期限為一年,使用一年后工服歸員工本人所有。如果員工在領(lǐng)用工服后未使用夠一年時間即離職,應當按照使用年限折舊,以折舊后價格賠償。具體計算方法如下:折舊后價格=工服購進價÷12個月×(12個月—使用月數(shù))注:使用月數(shù)中,不足15天的部分按照半個月計,超過15天不足一個月的部分按照1個月計。6.5房租補貼(本條適用公司全體員工)6.5.1A、一線員工:工作年限不足一年的按40元/月;工作年限一至三年的按60元/月;工作年限三年以上的按80元/月;B、辦公室人員(含跟單員、文員、采購員、業(yè)務員、業(yè)務助理、統(tǒng)計員、生管員等)、倉庫主管、品管員、班組長以及組長級機修、技術(shù)員等:工作年限不足一年的按60元/月;工作年限一至三年的按80元/月,工作年限三年以上的按100元/月;C、其它人員住宿有公司統(tǒng)一安排。6.5.26.5.36.6社會保險(本條適用公司全體員工)6.6.16.6.26.6.36.6.46.7用餐免費(本條適用公司所有員工)公司實行免費提供食宿的福利政策,人力資源部每天將根據(jù)在職員工人數(shù)向公司食堂報送,由于工作原因誤餐的人員依照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取補助。若由于公司原因未能供餐,公司所有員工依照7元標準給予補貼,補貼將于當月工資中體現(xiàn)。6.8返鄉(xiāng)路費補貼(本條適用公司一線員工)6.8.16.8.26.8.36.8.46.9工齡獎(本條適用公司所有人員)6.9.16.9.26.9.36.9.46.10夜宵補貼(適用夜班工作人員)6.10.16.10.2公司為每個夜班人員提供夜宵,若由于公司原因未能及時提供夜宵,公司依照6.10.36.10.36.11生日福利:公司將于每月度下旬為員工提供生日福利,包含生日活動,生日禮物等各類形式,人力資源部負責組織。7.0本規(guī)定于日生效。8.0本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部。9.0相關(guān)文件:文件一:《中華人民共和國勞動法》文件二:《工