Word第第頁人力資源崗崗位要求人力資源崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務部門支持工作；

1.依據校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理；

2.負責校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強校區(qū)團隊文化和分散力的建設；

3.幫助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行；

4.負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續(xù)辦理；

5.員工關系管理，準時跟業(yè)務部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財務類：

1、完成校區(qū)月度支出的預算的匯總、選購及費用的賬務記錄

2、完成校區(qū)固定資產的盤點和記錄，確保固定資產的不流失、責任到人

3、幫助詢問部完成同學預報名費的收取和退費的處理，及收據的發(fā)放

4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控本錢供應看法和建議

5、完成校區(qū)活動物品選購、費用的結算

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行業(yè)人力資源崗位職責任職要求

行業(yè)人力資源崗位職責

崗位職責:

1.依據公司進展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司進展的人力資源結構，保障公司人才的供應，特殊是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供應;

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃進展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;

6.負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作打算，支配和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.高校統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位閱歷;

2.具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關學問，具有上市公司股權激勵機制操作閱歷的優(yōu)先考慮;

3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有力量建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的打算性、實施執(zhí)行力量。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導力量。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必需是互聯(lián)網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責:

1.依據公司進展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司進展的人力資源結構，保障公司人才的供應，特殊是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供應;

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃進展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;

6.負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作打算，支配和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.高校統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位閱歷;

2.具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關學問，具有上市公司股權激勵機制操作閱歷的優(yōu)先考慮;

3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有力量建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的打算性、實施執(zhí)行力量。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導力量。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必需是互聯(lián)網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源崗位

hr人力資源崗位職責任職要求

hr人力資源崗位職責

hrspecialist(人力資源專員)華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltd華納圣龍(寧波)有限公司borgwarnershenglong(ningbo)co.，ltdkeyaccountabilities(關鍵職責):

1.conductannualtrainingneedsassessment;considerindividualperformanceplans，businessneedsandtalentdevelopmentneeds，andthendevelopannualtrainingplan.

2.executetrainingplans，followupwithtrainingeffectivenessassessment，andmakecontinuousimprovementtotrainingprogramstomeetbusinessneedsandtalentdevelopmentneeds，coordinatecorporatetrainingprogram.

3.assistsuccessionplanningandtalentmanagementinitiativesandkeytalentsdevelopmentactiontrackingcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">人力資源崗位職責任職要求

人力資源崗位職責

崗位職責:

1、幫助辦理員工入、離、調、轉及異動手續(xù)，幫助建立、更新員工檔案;

2、幫助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務辦理;

3、幫助人力資源信息整合，準時更新和調整人力資源系統(tǒng);

4、組織、協(xié)調內外部培訓;

5、組織員工活動，處理日常員工關系;

6、幫助高管維護政府關系、大客戶關系等;

7、外國同事來成都的協(xié)調、支配和接待等事務;

8、公司文件的草擬，發(fā)布等;

9、領導交代的其他人力資源或行政相關事務。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、有人力資源或行政相關閱歷者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應屆生也可考慮;

3、嫻熟使用excel，word，ppt等辦公軟件;

4、良好的溝通力量和理解力量;

5、英文聽說讀寫流利，有海外求學或工作經受者優(yōu)先。

人力資源崗位

酒店人力資源崗位職責任職要求

酒店人力資源崗位職責

酒店人力資源總監(jiān)北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。

2、五年以上五星級酒店人力資源管理閱歷，三年以上同等崗位工作閱歷。

3、在酒店聘請、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富閱歷，熟識國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

4、良好的打算和執(zhí)行力量;有親和力，很強的團隊領導力量;具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

5、具備五星級酒店籌備建設工作閱歷，熟識把握籌備期各項工作打算制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質量滿意酒店籌備建設期間各部門用人需求。

國際事業(yè)部人力資源崗位職責任職要求

國際事業(yè)部人力資源崗位職責

工作職責:

1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地供應建議、規(guī)劃并參加實施;2.為組織進展供應人力資源支持，定期進行組織盤點，在聘請、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門供應有效的解決方案并實施;3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

任職要求:

1.高校本科或以上學歷;2.5年以上人力資源工作閱歷，有互聯(lián)網公司或hrbp/hrm閱歷優(yōu)先考慮;3.熟識人力資源的流程體系;在聘請/績效管理/員工關系/組織進展等某一模塊有豐富的閱歷。;4.具備較強的規(guī)律思索力量、學習力量，抗壓性力量;5.擅長溝通，良好的協(xié)調力量，責任心強;6.擅長講授文化故事，hr類課程的優(yōu)先。

地產人力資源崗位職責任職要求

地產人力資源崗位職責

崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參加各項打算的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務進展落地供應支持工作;

2、組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在聘請、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、構建和完善適應公司進展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產行業(yè)工作閱歷，精通地產行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻目光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調力量;

5、有創(chuàng)新意識，能主動引導和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參加各項打算的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務進展落地供應支持工作;

2、組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在聘請、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、構建和完善適應公司進展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產行業(yè)工作閱歷，精通地產行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻目光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調力量;

5、有創(chuàng)新意識，能主動引導和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。

地產人力資源崗位

物業(yè)人力資源崗位職責任職要求

物業(yè)人力資源崗位職責

職責描述:

1、依據公司進展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推動公司人力資源建設;

2、參加公司重大人事問題的決策建議并負責實施;

3、依據公司的進展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改良方案;

4、負責建立健全人力資源體系，包括聘請體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、依據公司的狀況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;

6、負責人力資源本錢的核算和掌握，編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、熟識人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通聘請培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、擅長溝通，具有較強的領導力量、推斷決策力量、溝通協(xié)調力量、打算與執(zhí)行力量

物業(yè)人力資源崗位

人力資源崗位職責工作內容及任職資格要求

人力資源工作職責

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營打算制定公司的人力資源打算。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作打算，按月做出預算及工作打算。每年度依據公司的經營目標及公司的人員需求打算審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、根據公司的人力資源需求打算，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓打算，全面負責公司管理層的培訓與力量開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、依據公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安愛護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干預。

企業(yè)對人力資源要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求

崗位職責及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布聘請信息、甄選應聘人員資料及組織支配應聘人員面試；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；

3、幫助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

4、組織、實施員工文化消遣及培訓活動；

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、組織、支配應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實施員工文化消遣活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、幫助實施員工培訓活動；

任職要求：:1.大專以上學歷；力量強者可適當放寬條件。

2.學習力量強，具有良好的親和力、溝通力量、心理素養(yǎng)及團隊合作精神；

3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

4.有工作閱歷，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。

崗位職責及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營打算制定公司的人力資源打算。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作打算，按月做出預算及工作打算。每年度依據公司的經營目標及公司的人員需求打算審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、根據公司的人力資源需求打算，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓打算，全面負責公司管理層的培訓與力量開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、依據公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安愛護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干預。

項目人力資源崗位職責任職要求

項目人力資源崗位職責

人力資源項目詢問總監(jiān)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司，中大職位亮點:無風險打造詢問事業(yè)、多元化的職業(yè)進展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶著詢問團隊按時、保質完成詢問及討論項目;

2、管理多個相關詢問項目的實施過程和項目指標，掌握項目質量，保證項目正常運行;

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;

4、參加重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務;

5、創(chuàng)新對理詢問模塊產品、工具和方法，提高管理詢問生產技術及標準;

6、培育、提升詢問顧問的業(yè)務水平。

任職要求:

1.重點高校討論生學歷，985/211高校本科學歷也可考慮;

2.具有8年以上工作閱歷，其中至少3年以上管理詢問工作閱歷，并帶著項目團隊做過5個以上行業(yè)管理詢問項目;或具有知名管理詢問公司高層管理工作閱歷;或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作閱歷者;

3.具有高度的責任感和工作熱忱，具有較強的分析問題及解決問題的力量，具備清楚的規(guī)律思維和推理力量，以及優(yōu)秀的商務洽談力量;

4.具有嫻熟的詢問技能與卓越的客戶服務溝通技巧，把握企業(yè)管理理論學問，精通2個以上管理方向理論與實踐學問，能領導管理詢問項目和項目團隊;

職位特色:

1、可享受公司供應的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司供應具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;

3、項目經理可擔當技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如供應媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，關心詢問總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;

5、可參與公司的專家講座，隨時把握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項目人力資源崗位

教育人力資源崗位職責任職要求

教育人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推動聘請工作，拓展相關聘請渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，打算部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案，供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

6、領導交辦的其他人事相關工作。