理學院崗位設置和人員聘任實施細則資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。理學院崗位設置和人員聘任實施細則12月23日為貫徹執(zhí)行浙工大()30號《關于實行崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》和浙工大發(fā)()46號《浙江工業(yè)大學崗位設置和人員聘任實施細則》,特制定本實施細則。組織機構(gòu)和職責成立理學院崗位聘任委員會,人數(shù)為7人,其職責是:制定理學院崗位設置、聘任和考核管理辦法;接受教師應聘申請或向?qū)W校崗位聘任委員會推薦人選;確定理學院崗位聘任人員。理學院崗位聘任委員會以無記名方式,投票表決確定崗位聘任或推薦人選,按照組成委員人員的三分之二經(jīng)過為有效。理學院崗位數(shù)的確定按學校下達給我院的崗位66個來設置我院崗位數(shù)(院長、書記除外):其中校聘崗位:8個擬設院聘崗位:54崗級654321總計崗位數(shù)21616164054說明:學院行政崗位2個人員聘任的辦法與程序校聘崗位的聘任辦法與程序完全按照《浙江工業(yè)大學崗位設置和人員聘任實施細則》執(zhí)行。院聘崗位人員聘任辦法與程序:人員聘任前必須完成前一聘期的考核?？己藢ο筇顚憽墩憬I(yè)大學崗位考核及聘任表》,對照崗位聘任的工作職責和任期目標,總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績,由學院負責考核,期滿考核結(jié)果分為稱職、不稱職。對年度崗位考核不合格者予以提示并暫時停發(fā)下一年度的崗位津貼,聘任期滿考核合格時予以恢復。聘任期滿考核不合格的不能再續(xù)聘原崗位或等級更高的崗位,將降級或解除聘約關系。由聘任委員會以無記名投票方式確定上崗人員,聘任委員會有權(quán)對應聘人員降級聘任。院聘崗位人員聘任程序(1)公布方案。在相應范圍內(nèi)公布崗位設置方案,包括崗位名稱及等級、崗位職責、任期目標和津貼等級等。(2)個人申請。個人申報應說明對崗位職責的承諾和對任期目標的執(zhí)行計劃,并將個人的申報材料遞交學院。(3)確定名單。院崗位聘任委員會在充分聽取群眾意見的基礎上,召開會議,充分討論,投票表決,聘任或推薦各級崗位人員名單。(4)人員名單公布。經(jīng)異議期后,報學校備案,由學院聘任,簽發(fā)聘任表,負責日常管理與考核。投訴和申訴學院崗位聘任委員會投票表決結(jié)果產(chǎn)生公布后的一周為異議期;在異議期內(nèi),教職工有權(quán)就各級崗位申請人的情況和學院崗位聘任委員會的工作提出異議;在異議期內(nèi),應聘申請人或相關部門有權(quán)就學院崗位聘任委員會的決定提出申訴。成立理學院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組,監(jiān)督聘任過程,調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾,接受教職工的申訴和投訴,并對投訴和申訴進行調(diào)查,提出意見,調(diào)查結(jié)果送學院聘任委員會審議。學院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的日常工作設在學院分工會。教職工的申訴和投訴必須以書面形式,并要簽署真實姓名,學院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有義務為投訴人保密。投訴人必須以事實為依據(jù);經(jīng)查實,屬于有意誣告的,將嚴肅處理。不署名的投訴不予受理。各級崗位的設立與聘任條件(一)基本條件1．應聘者應具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德,熱愛教學工作,身體健康,能教書育人(管理育人)。應聘者的主要精力放在我院的工作上,關心并參與課程建設或?qū)嶒炇医ㄔO,服從學院和系的工作安排,按質(zhì)按量完成教學任務。近兩年中每年考核在B及以上。參加院、系或二級學科的科研報告會,到會率在80％以上。青年教師必須參加學院組織的講課比賽。說明:不滿足上述基本條件者,學院不聘或降級聘任。(二)各級崗位職責及上崗條件崗位等級654321上崗資格教授副教授副教授講師副教授講師講師、助教博士學位助教碩士學位助教崗位職責總績點要求500/年420/年350/年300/年270/年240/年作學術報告面向全院每年至少一次面向全院或系每年至少一次面向二級學科每年至少一次最低教學績點要求240/年240/年240/年240/年240/年240/年上崗條件滿足以下條件中的任意三條:1.學科負責人或方向負責人2.科研績點不低于140/年3.公共基礎課程負責人或在課程建設中起主要作用4.在專業(yè)建設中起主要作用5.承擔系主要行政管理工作滿足以下兩條中的任意一條:1.兩年內(nèi)科研績點不低于702.兩年內(nèi)根據(jù)需要承擔專業(yè)主干課程兩門(含)以上滿足以下兩條中的任意一條:1.兩年內(nèi)科研績點不低于352.兩年內(nèi)根據(jù)需要承擔專業(yè)主干課程一門(含)以上總績點＝教學績點＋科研績點＋其它績點績點計算方法(一)教學績點計算方法公共基礎課程:教學績點計算同教學工作量的計算方法每個合班教學績點＝(其中為合班系數(shù))專業(yè)課程:每個合班績點＝(其中為合班系數(shù))合班數(shù)123456公共課程系數(shù)0.80.50.450.450.450.45專業(yè)課程系數(shù)1.30.80.6170.5250.46注:專業(yè)課首開課系數(shù)為1.2,優(yōu)秀課程按學校政策處理。參考標準班每學時系數(shù):標準合班數(shù)123456公共課程總系數(shù)0.811.351.82.252.7專業(yè)課程總系數(shù)1.31.61.852.12.30(二)科研績點計算方法1．科研項目項目國家基金省部級(省基金)廳局級(含國家級各類學會)橫向績點500/項125/項20/項30/萬元注:(1)上述項目指以浙江工業(yè)大學理學院或系為第一申報人,由第一申報人在其項目組成員中分配績點。(2)跨年度項目績點計算法:每年績點＝,項目所跨年數(shù)按項目的起止時間計算。(3)橫向項目按實際到款計算。學院管理費按《理學院科研經(jīng)費管理試行辦法》執(zhí)行。2．科研論文論文等級SCIEI院定一級期刊ISTP核心期刊211高校學報其它正式學術期刊績點(每篇)80604025201510注:(1)上述論文只計署名浙江工業(yè)大學理學院或系的前2位作者,績點計算如下:第一作者計論文績點的,第二作者計論文績點的.(2)院定一級期刊指下列八種期刊:物理學報、中國物理快報、中國激光、數(shù)學學報、數(shù)年刊、計算數(shù)學學報、軟件學報、中國科學。(3)核心期刊的認定:(a)中國科技期刊引證報告最新版(中國科技信息研究所);(b)中文核心期刊要目總覽最新版(北京大學圖書館);(c)浙江工業(yè)大學學報。(4)增刊的績點打?qū)φ邸?．專著及教材專著或教材專著教材主編教材參編績點(每本20萬字以上)100404/萬字4．教學科研成果獎獲獎等級省(部)級廳局級一二三一二三績點(每項)1005025201510說明:(1)上述項目指以浙江工業(yè)大學理學院或系為第一申報人,由第一申報人在其項目組成員中分配績點。(2)獲獎績點按最高級計,不重復計點。5．數(shù)學建模獲獎指導級別國家一等獎國家二等獎績點10050說明:獲獎績點按最高級計,每個指導組只計一項。其它績點崗位系主任、實驗中心主任系副主任、實驗中心副主任系秘書專業(yè)課程負責人數(shù)學建模負責人班主任教學督導組長教學督導組員工會主席績點(每年)8040304040152512.540注:兼職多項,第二項折為0.5倍計績點,第三項開始不計績點。七、自由申報學術崗(不受學歷、職稱、年資限制)崗位654條件(兩年)5篇SCI或1項國家基金4篇SCI或1項省基金且科研績點不低于3203篇SCI注:論文只計第一作者,項目只計第一申報人。校聘崗位績點說明校聘崗位績點要求到達500.校聘公共基礎課程第一負責人計算績點時補貼80個績點,第二負責人補貼40個績點。九、其它有關事項實驗室崗位聘任,按學校下達給學院的平均崗級及相關方法,切塊設崗,另行設置。如果總績點未達到崗位績點要求,可將經(jīng)學院安排的教學工作量(如之江、成教、考研