PAGEPAGE50重慶市職業(yè)技能鑒定知識競賽試題匯編（單項選擇題）1、自（C）年起，高技能人才納入享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員范圍。A、2006年B、2007年C、2008年D、2009年2、自（C）年以來，市政府每年在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，對高級技師給予傾斜。A、2003年B、2004年C、2005年D、2006年3、我市在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，對高級技師調(diào)整最多的一次金額是（D）。A、80元B、100元C、120元D、140元4、“人才問題是一個戰(zhàn)略問題，是決定我們命運(yùn)的問題”是哪位領(lǐng)導(dǎo)人的重要論述？（B）A、毛澤東B、鄧小平C、江澤民D、胡錦濤5、“人才資源是第一資源”是哪位領(lǐng)導(dǎo)人的重要論述？（C）A、毛澤東B、鄧小平C、江澤民D、胡錦濤6、第一次全國人才工作會議是哪一年召開的？（A）A、2003B、2004C、2005D、20067、技師學(xué)院培養(yǎng)預(yù)備技師，通過國家職業(yè)技能鑒定并取得預(yù)備技師職業(yè)資格證書的，每培養(yǎng)一名，我市市級財政補(bǔ)助職業(yè)院校（B）元。A、500B、1000C、1500D、20008、市人力社保局對技師、高級技師培養(yǎng)規(guī)模列全市前20名的單位分別給予（C）萬元獎勵。A、1B、2C、3D、59、用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，拒不改正的，由人力社保行政部門處以（A）萬元以下罰款。A、1B、2C、3D、510、（B）是高技能人才培養(yǎng)的主體。A、職業(yè)院校B、企業(yè)C、高技能人才培訓(xùn)基地D、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)11、取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿（B）年后，經(jīng)單位認(rèn)可，可申報參加技師考評。A、1B、2C、3D、412、對獲得“全國技術(shù)能手”的，我市給予（B）萬元的一次性獎勵。A、1B、2C、3D、513、對獲得“中華技能大獎”并在渝工作的高技能人才每月發(fā)放政府崗位津貼（B）元。A、500B、1000C、1500D、200014、對評為“重慶市杰出技能人才”的，給予（C）元的一次性獎勵。A、3000B、5000C、10000D、2000015、對評為“重慶市優(yōu)秀技能人才”的，給予（C）元的一次性獎勵A(yù)、1000B、2000C、3000D、500016、按照《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關(guān)于改善技能人才待遇的意見》（渝人社發(fā)〔2012〕186號），企業(yè)可對在崗高技能人才按月發(fā)放崗位技能津貼，津貼參考標(biāo)準(zhǔn)：高級工、技師、高級技師每人每月分別為、、。（B）A、130元、180元、230元B、180元、280元、480元C、80元、150元、180元D、150元、230元、360元17、取得高級工及以上職業(yè)資格證書的職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面享有與（D）相同的政策。A、中職畢業(yè)生B、高職畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、高等院校畢業(yè)生18、按照《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關(guān)于改善技能人才待遇的意見》（渝人社發(fā)〔2012〕186號），規(guī)模以上生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)關(guān)鍵工組（工序）原則上應(yīng)至少配備（A）名具有技師及以上資格的人員。A、1名B、2名C、3名D、4名19、專業(yè)技術(shù)人才符合職業(yè)技能鑒定申報條件的，可按規(guī)定程序申報相應(yīng)職業(yè)資格鑒定，并免試（D）。A、理論考試B、實作考試C、綜合評審D、理論和實作考試20、對引進(jìn)獲得“全國技術(shù)能手”的高技能人才，參照《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》第（D）類人才的待遇享受相應(yīng)優(yōu)惠政策A、一類B、二類C、三類D、四類21、嚴(yán)格職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師準(zhǔn)入，新增專業(yè)教師須有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和（B）。A、教師資格證書B、職業(yè)資格證書C、碩士研究生畢業(yè)證書D、博士研究生畢業(yè)證書22、職業(yè)技能鑒定在技能人才培養(yǎng)中的主要作用是（D）A、推動B、評價C、引導(dǎo)D、評價和引導(dǎo)23、市委、市政府《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》（渝委發(fā)〔2012〕11號）規(guī)定，教育費(fèi)附加安排用于職業(yè)技術(shù)教育比例不低于（D）。A、10%B、20%C、25%D、30%24、市委、市政府《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》（渝委發(fā)〔2012〕11號）規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的（A）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中60%用于一線職工的教育和培訓(xùn)。A、1、5%B、2、5%C、1、5%—2、5%D、3%25、根據(jù)《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的意見》（渝辦發(fā)〔2012〕247號）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼按規(guī)定由財政部門按照物價部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的（D）予以補(bǔ)貼。A、60%B、80%C、90%D、100%26、獲取國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書，是享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的（A）。A、重要前提條件B、唯一條件C、必要條件D、主要條件27、獲得市教委、市人力社保局、市經(jīng)信委等部門聯(lián)合舉辦的市級職業(yè)技能大賽（A）以上的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，可免試就讀市屬高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。A、一等獎B、二等獎C、三等獎D、優(yōu)勝獎28、獲得教育部、人社部等部委聯(lián)合舉辦的國家級職業(yè)技能大賽（B）及以上的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，可免試就讀市屬本科院校應(yīng)用型專業(yè)。A、一等獎B、二等獎C、三等獎D、優(yōu)勝獎29、以下哪一項不是考評人員的考評方法（D）A、問卷法B、口試法C、閱卷法D、創(chuàng)新法30、質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查按檢查內(nèi)容分類，不包括下面的（B）。A、全面B、個別C、多項D、單項31、《關(guān)于加強(qiáng)全市職業(yè)技能競賽管理工作的通知》的文號是（A）。A、渝人社發(fā)〔2009〕105號B、市職鑒發(fā)〔2009〕105號C、渝人社發(fā)〔2008〕105號D、市職鑒發(fā)〔2008〕105號32、（C），原勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理有關(guān)工作的通知》。A、2001年B、2003年C、2005年D、2007年33、以下哪一項不是職業(yè)技能鑒定考評工作的特征（A）A、主觀性和統(tǒng)一性B、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性C、技術(shù)性和復(fù)雜性D、獨(dú)立性和權(quán)威性34、現(xiàn)場督考也可稱為（C）。A、工作督導(dǎo)B、考評督導(dǎo)C、技術(shù)督導(dǎo)D、考中督導(dǎo)35、世界技能大賽的比賽形式是（B）。A、只有理論B、只有技能C、只有論述D、理論+技能36、我市的考評人員資格有效期為（C）年。A、一B、二C、三D、四37、質(zhì)量督導(dǎo)的性質(zhì)特征不包括下面的（B）。A、一致性B、強(qiáng)制性C、技術(shù)性D、行政性38、考評人員的四個工作流程階段中，鑒定實施和（C）是鑒定的主要工作和關(guān)鍵步驟。A、考前培訓(xùn)B、檢查考場C、閱評總結(jié)D、公布成績39、質(zhì)量督導(dǎo)的主要方式不包括（A）。A、成績管控B、現(xiàn)場督考C、經(jīng)常性檢查D、違規(guī)事件調(diào)查核實40、根據(jù)關(guān)于加強(qiáng)全市職業(yè)技能競賽管理工作的通知（渝人社發(fā)[2009]105號）規(guī)定，獲市級二類競賽各工種前（A）名次的選手，按競賽職業(yè)（工種）命題標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)等級可頒發(fā)高一等級證書。A、3B、4C、5D、641、理論考場實現(xiàn)單人、單桌、單行安排，前后左右須保持間距（C）以上。A、60cmB、70cmC、80cmD、90cm42、按照競賽活動的分級，我市的（A）競賽可以冠以“重慶市XX”競賽活動的名稱。A、一類B、二類C、三類D、四類43、聘用考評人員實行何種制度（D）①集訓(xùn)制度；②考評員人員輪換制度；③回避制度；④考評組長負(fù)責(zé)制度；⑤質(zhì)量督導(dǎo)制度；⑥年度考核和評議制度A、①②③B、①③⑤⑥C、②④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥44、舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)（工種）的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于（D）人。A、15B、20C、25D、3045、競賽主辦單位應(yīng)于啟動競賽活動前（B）個月前，經(jīng)其主管部門審核后，報人力資源和社會保障部競賽管理部門備案。A、一B、兩C、三D、四46、國家級職業(yè)技能競賽裁判員需從事本職業(yè)（工種）工作（C）年以上，并在本職業(yè)（工種）技術(shù)、技能方面獲得較高聲譽(yù)。A、10B、12C、15D、1847、國家級一類競賽各工種獲得前（B）名的選手，授予“全國技術(shù)能手”稱號，頒發(fā)證書和獎?wù)隆、三B、五C、八D、十48、國家級二類競賽各工種獲得前（A）名的選手，授予“全國技術(shù)能手”稱號，頒發(fā)證書和獎?wù)?。A、三B、五C、八D、十49、質(zhì)量督導(dǎo)人員的督導(dǎo)方式主要是（D）①監(jiān)督職業(yè)技能鑒定活動；②聽取情況匯報；③查閱有關(guān)文件、檔案、資料；④進(jìn)行個別訪問，調(diào)查問卷、測試和復(fù)核；⑤現(xiàn)場調(diào)查A、①②③B、①③⑤C、②④⑤D、①②③④⑤50、質(zhì)量督導(dǎo)人員考核采?。–）方式進(jìn)行。A、口答B(yǎng)、上機(jī)考試C、筆試D、專家面試51、質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查中，檢查“各級機(jī)構(gòu)考務(wù)軟件管理情況”的主要內(nèi)容（B）A、考務(wù)軟件管理規(guī)章制度的建設(shè)情況B、各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心配備、管理情況C、考務(wù)軟件及設(shè)施配備情況D、考務(wù)軟件的使用情況52、質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查中，檢查“職業(yè)資格證書管理情況”的主要檢查內(nèi)容不包括（B）A、職業(yè)資格證書管理規(guī)章制度的完善及執(zhí)行情況B、各級機(jī)構(gòu)管理權(quán)限分配及管理情況C、證書訂購與空白證書的管理情況D、證書核發(fā)與發(fā)放證書的情況53、在質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查中，（D）是指開展經(jīng)常性檢查的部門在當(dāng)次檢查結(jié)束后對所有被檢查機(jī)構(gòu)的情況進(jìn)行總結(jié)分析、判斷比較和獎優(yōu)罰劣。A、全部普查B、機(jī)構(gòu)自查C、個體評估D、總體評比54、智能化考試的考中督考需考前（B）分鐘到達(dá)，觀察考評人員組織考生入場，是否將其與考生影像進(jìn)行對比復(fù)核。A、20B、30 C、40 D、4555、（A）是指跨區(qū)域鑒定、超范圍鑒定以及考場紀(jì)律混亂等擾亂鑒定工作秩序和破壞考場正常秩序的行為與現(xiàn)象。A、以亂壞好B、以假亂真C、以低頂高D、其他違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象56、（B）是指亂鑒定、亂發(fā)證、盜用名義、虛假宣傳等違規(guī)行為與現(xiàn)象。A、以亂壞好B、以假亂真C、以低頂高D、其他違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象57、（C）是指降低鑒定及格分?jǐn)?shù)線、提高個人鑒定分?jǐn)?shù)、隨意修改評分標(biāo)準(zhǔn)和降低報名資格條件鑒定等違規(guī)行為與想象。A、以亂壞好B、以假亂真C、以低頂高D、其他違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象58、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心質(zhì)量管理體系文件中的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)屬于（A）體系文件。A、質(zhì)量手冊B、程序文件C、作業(yè)指導(dǎo)文件D、記錄表格59、“將活動和相關(guān)資源作為過程進(jìn)行管理，可以更高效地得到期望的結(jié)果”屬于質(zhì)量管理原則的（B）A、全員參與B、過程方法C、管理的系統(tǒng)方法D、持續(xù)改進(jìn)60、“組織與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強(qiáng)雙方創(chuàng)造價值的能力”屬于質(zhì)量管理原則的（D）A、領(lǐng)導(dǎo)作用B、基于事實的決策方法C、過程方法D、與供方互利的關(guān)系61、（A）是指由組織的最高管理者正式發(fā)布該組織總質(zhì)量宗旨和方向。A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量目標(biāo)C、質(zhì)量指向D、質(zhì)量管理62、（A）是根據(jù)所闡明的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)描述質(zhì)量管理體系。A、質(zhì)量手冊B、程序文件 C、作業(yè)指導(dǎo)書D、其他文件63、考評員證書的編號有（B）位數(shù)。A、10B、11C、12D、1364、考評員證書編號中代表高級考評員的是（B）A、100B、001C、200D、00265、考評員證書編號中代表考評員的是（C）A、100B、001C、200D、00266、高級考評員應(yīng)當(dāng)具有高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格（A）年以上。A、一B、二C、三D、四67、（D）是考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)。A、精益求精B、奉獻(xiàn)精神C、愛崗敬業(yè)D、廉潔公正68、精益求精是考評人員職業(yè)道德的（B）。A、基礎(chǔ)B、特色C、內(nèi)在精神D、重點(diǎn)69、在考評方法中，（A）是通過文字和圖標(biāo)所組成的試卷，直接對鑒定對象的知識能力進(jìn)行考評方式。A、問卷法B、操演法C、口試法D、閱卷法70、在考評方法中，（B）考、評雙方直接對話，對鑒定對象知識和技能能力進(jìn)行考評的方式。A、閱卷法B、口試法 C、操演法 D、問卷法71、（A）是一種間接測試方式，是對勞動者深度性的知識和高超（獨(dú)創(chuàng)）技能的測試，一般也在技師以上高等級資格考評中采用，適合對應(yīng)用類知識和心智型技能的考評。A、閱卷法B、口試法 C、操演法 D、問卷法72、考評技術(shù)種類中，（C）是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評形式，是一種直接的非文字的考評，通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項目是它的基本特征。A、知識類B、綜合類C、操作類D、論文類73、（C）是職業(yè)道德的基本內(nèi)核。A、職業(yè)道德理念B、職業(yè)道德行為C、職業(yè)道德規(guī)范D、職業(yè)道德文化74、質(zhì)量督導(dǎo)人員對職業(yè)技能鑒定活動的考試現(xiàn)場和工作現(xiàn)場的質(zhì)量進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查，不包括（D）環(huán)節(jié)。A、考前B、考中C、考后D、點(diǎn)評75、考評人員的使用管理中，不屬于考中制度的是（A）A、集訓(xùn)制度B、回避制度C、質(zhì)量督導(dǎo)制度D、人員輪換制度76、考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過（B）次。A、兩B、三C、四D、五77、在考評人員輪換制度中，考評員每次輪換不能少于（B）。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/578、考評工作是（B）、科學(xué)規(guī)范地鑒定勞動者的技能水平。A、嚴(yán)謹(jǐn)客觀B、客觀公正C、公平公開D、道德規(guī)范79、職業(yè)技能鑒定所（站）在考試前（A）天，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場明顯位置和人員進(jìn)入的主要通道口，將考場分布、各考場的編號、考試的職業(yè)種類、項目等示意圖貼出，同時張貼考場規(guī)則和考生須知等。A、一B、兩C、三D、四80、考評人員是鑒定活動的（B），其考評行為直接決定著鑒定的質(zhì)量。A、次要因素B、主導(dǎo)因素C、主要條件D、次要條件81、（A）主要是指借助動作的力度、協(xié)調(diào)性及敏捷性等能力進(jìn)行操作的技能，是職業(yè)技能中最常見的一種技能類型。A、操作型B、心智型C、應(yīng)用型D、技術(shù)型82、（D）是指應(yīng)用知識轉(zhuǎn)化為能力的技能，它適用于技術(shù)含量較高的職業(yè)。A、操作型B、心智型C、應(yīng)用型D、技術(shù)型83、（C）主要指職業(yè)技能所需的知識，即職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的基礎(chǔ)知識部分和部分心智技能。A、操作型B、心智型C、識記型D、技術(shù)型84、質(zhì)量督導(dǎo)員需具有___年以上考評人員資格或___年技師資格或___級職稱。（D）A、兩；兩；中B、兩；兩；高C、三；三；中D、三；三；高85、國家級質(zhì)量督導(dǎo)員需具有___年質(zhì)量督導(dǎo)員資格或___年高級考評員資格或___年以上技師資格。（B）A、二；三；四B、三；四；五C、四；五；六D、五；六；七86、質(zhì)量督導(dǎo)人員的聘期為（C）年。A、一B、兩C、三D、無限期87、質(zhì)量督導(dǎo)人員的工作制度（D）。①集訓(xùn)制度；②回避制度；③輪換制度；④問責(zé)制度；⑤反饋制度；⑥年度考核和評議制度；⑦獎懲制度A、①③⑤⑦B、①②④⑥C、③④⑤⑦D、①②③④⑤⑥⑦88、（B）制度要求：每次督導(dǎo)活動質(zhì)量督導(dǎo)人員要與委派部門簽訂“質(zhì)量督導(dǎo)人員質(zhì)量責(zé)任書”。如發(fā)生違背責(zé)任書內(nèi)容的行為，將依據(jù)質(zhì)量督導(dǎo)人員獎懲制度追究責(zé)任。A、獎懲B、問責(zé)C、年度考核和評議D、集訓(xùn)89、質(zhì)量督導(dǎo)檢查評估中，不屬于對試題的質(zhì)量評估的是（D）A、難度B、區(qū)分度C、公平性D、保密性90、下列不屬于質(zhì)量督導(dǎo)報告的基本內(nèi)容的是（B）A、質(zhì)量督導(dǎo)工作簡介B、前期信息反饋C、取得的主要成績D、整改意見和建議91、質(zhì)量督導(dǎo)報告的基本內(nèi)容中，（A）是用簡短的文字對該機(jī)構(gòu)的基本情況以及職業(yè)技能鑒定工作提出總的看法，并用定性的語言對各分項考察評估結(jié)果作出概括性描述。A、考評的總體印象B、取得主要成績C、存在的主要問題D、整改意見和建議92、下列不是對質(zhì)量督導(dǎo)評估情況進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析的是（B）A、相對量數(shù)B、絕對量數(shù)C、集中量數(shù)D、差異量數(shù)93、下列不屬于質(zhì)量督導(dǎo)信息的統(tǒng)計審查程序的是（D）A、初步檢查B、邏輯檢查C、抽樣復(fù)核D、重復(fù)檢查94、（C）是指被質(zhì)量督導(dǎo)對象總體按某種標(biāo)志分組時，各相鄰組之間相區(qū)別的性質(zhì)界限或數(shù)量界限。A、分組目標(biāo)的確定B、分組標(biāo)志的選擇C、分組界限的確定D、分組表格的繪制95、在質(zhì)量督導(dǎo)信息采集的方法中，（A）是指質(zhì)量督導(dǎo)人員通過查閱，分析能放映被質(zhì)量督導(dǎo)對象實際情況的文獻(xiàn)、檔案資料而獲取所需信息的一類方法。A、文案查閱法B、現(xiàn)場觀察法C、走訪座談法D、問卷調(diào)查法96、（A）是質(zhì)量督導(dǎo)工作的首要環(huán)節(jié)，它關(guān)系著質(zhì)量督導(dǎo)工作的效率和成敗。A、采集信息B、信息反饋C、總結(jié)信息D、信息提交97、下列不屬于突發(fā)重大違規(guī)事件應(yīng)急工作機(jī)制的是（C）A、建立應(yīng)急指揮系統(tǒng)B、建立預(yù)警監(jiān)控機(jī)制C、建立應(yīng)急解決措施D、建立責(zé)任與協(xié)調(diào)機(jī)制98、（A）是指組織及個人投訴舉報的、鑒定工作中發(fā)現(xiàn)的和上級交辦以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的職業(yè)技能鑒定中違法違規(guī)違紀(jì)行為與問題。A、職業(yè)技能鑒定違規(guī)事件B、職業(yè)技能鑒定違規(guī)案件C、職業(yè)技能鑒定違規(guī)現(xiàn)象D、職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題99、（B）是指經(jīng)調(diào)查核實并情節(jié)嚴(yán)重或調(diào)查核實后明確定性的違法違規(guī)的行為與想象。A、職業(yè)技能鑒定違規(guī)事件B、職業(yè)技能鑒定違規(guī)案件C、職業(yè)技能鑒定違規(guī)現(xiàn)象D、職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題100、（D）是指未經(jīng)調(diào)查核實或調(diào)查核實后情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)的行為和現(xiàn)象。A、職業(yè)技能鑒定違規(guī)事件B、職業(yè)技能鑒定違規(guī)案件C、職業(yè)技能鑒定違規(guī)現(xiàn)象D、職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題101、下列不屬于違規(guī)事件調(diào)查核實工作原則的是（A）A、實行徇私包庇的原則B、實行實事求是的原則C、實行屬地化管理的原則D、實行回避原則102、下列不是違規(guī)事件調(diào)查核實工作方法的是（D）A、個案調(diào)查法B、函件調(diào)查法C、典型調(diào)查法D、獨(dú)立調(diào)查法103、（C）是指對具體代表性的典型案件進(jìn)行深入、細(xì)致的調(diào)查核實活動。A、個案調(diào)查法B、函件調(diào)查法C、典型調(diào)查法D、獨(dú)立調(diào)查法104、下列不屬于違規(guī)事件處理程序的是（A）A、收集相關(guān)違紀(jì)信息B、向委派機(jī)構(gòu)報告C、形成處理決定D、執(zhí)行處理決定105、考評工作是職業(yè)技能鑒定的（B）。A、重要環(huán)節(jié)B、核心活動C、基本項目D、基礎(chǔ)106、考評工作的（B）是其特色。A、技術(shù)性和復(fù)雜性B、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性C、獨(dú)立性和權(quán)威性D、變化性和創(chuàng)新性107、（B）一般在技師以上高等級資格考評中采用，使用對應(yīng)用類知識和心智型技能的考評。A、閱卷法B、口試法C、操演法D、問卷法108、對經(jīng)參加初次資格認(rèn)證考核合格后的質(zhì)量督導(dǎo)人員，由（A）統(tǒng)一制作、頒發(fā)證卡。A、人力資源和社會保障部B、市人力資源和社會保障局C、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D、職業(yè)技能鑒定所（站）109、經(jīng)常性檢查中，檢查組進(jìn)駐職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地抽查的時間較短，一般為（A）。A、三至五天B、五至七天C、七至十天D、十天以上110、在設(shè)計經(jīng)常性檢查評估標(biāo)準(zhǔn)時一般應(yīng)考慮的兩個因素是（D）。A、信度和區(qū)分度B、效度和區(qū)分度C、信度和效度D、可測量和區(qū)分度111、以下（B）是經(jīng)常性檢查評估的優(yōu)秀分?jǐn)?shù)段標(biāo)準(zhǔn)。A、75-100分B、85-100分C、80-100分D、90-100分112、職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督考有（C）等特點(diǎn)。A、直接的定期的B、間接的定期的C、直接的不定期的D、間接的不定期的113、標(biāo)準(zhǔn)知識考場配備考生人數(shù)是以下（A）種。A、30/24人B、40/34人C、50/44人D、60/54人114、更改已閱試卷的分?jǐn)?shù)，下列（D）做法是正確的。A、已評分?jǐn)?shù)原則上允許更改B、已評分?jǐn)?shù)必須更改時可不需有關(guān)方面的批準(zhǔn)C、已評分?jǐn)?shù)必須更改時需經(jīng)督導(dǎo)人員簽字確認(rèn)即可D、已評分?jǐn)?shù)必須更改時需經(jīng)批準(zhǔn)，并有原評卷人簽字確認(rèn)115、（B）具有對象明確、內(nèi)容專一、涉及面小和針對性強(qiáng)的特點(diǎn)，是目前處理違規(guī)事件最常用的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、個案調(diào)查法C、典型調(diào)查法D、函件調(diào)查法116、取樣觀察方法，對于同一個考察總體，一般來說下列（C）方法所致抽樣誤差最小。A、單純隨機(jī)抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、分層抽樣D、整群抽樣117、（D）是評價職業(yè)技能鑒定試卷質(zhì)量的兩個主要指標(biāo)。A、難度和區(qū)分度B、難度和效度C、信度和區(qū)分度D、信度和效度118、預(yù)備技師證書自頒發(fā)之日起，有效期為（C）年。A、3年B、2年C、5年D、4年119、凡由國家統(tǒng)一命題或從國家題庫提取試題鑒定合格者的證書，在照片（B）壓貼國家統(tǒng)一命題鑒定合格證簽。A、左上角B、右上角C、左下角D、右下角120、能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日?？深A(yù)見性的工作是下面哪個等級（A）所具備的。A、初級B、中級C、高級D、技師121、以下屬于新職業(yè)的是（A）。A、育嬰師B、車工C、鉗工D、焊工122、全國統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)考場設(shè)置，每間考室（C）人。A、20B、25C、30D、40123、（A）年我市成立了“重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核辦公室”。A、1995B、1996C、1997D、1998124、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行證書辦理時須提供《職業(yè)技能鑒定人員名冊》一式（A）份，并簽字蓋章。A．3B．2C．5D．4125、根據(jù)勞動法，報名資格審核中，年齡不滿（A）周歲的，暫不能參加職業(yè)技能鑒定。A．16B．18C．15D．20126、職業(yè)資格證書編碼中的第11位代表（B）。A．市級鑒定機(jī)構(gòu)B．等級C．鑒定機(jī)構(gòu)D．工種127、下列工種中采用仿真考試的是（B）。A．汽車駕駛員B．加工中心操作工C．制圖員D．銑工128、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)助對象按規(guī)定可享受（A）次職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。A．1B．2C．3D．4129、一般中職學(xué)校學(xué)生，畢業(yè)時可以申報本職業(yè)（C）級國家職業(yè)資格的鑒定。A．5B．2C．4D．3130、在智能化考試中，推行循環(huán)考試模式的是（A）。A．汽車駕駛員B．計算機(jī)操作員C．制圖員D．車工131、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定一年內(nèi)組織（D）。A．三次B．五次C．一次D．兩次132、下列不屬于我市目前省市統(tǒng)考開展鑒定的工種的有（B）A．安全評價師B．車工C．商務(wù)策劃師D．健康管理師133、三級職業(yè)資格考試資格審核在線系統(tǒng)需要提前（A）提交。A、10天B、9天C、8天D、7天134、獲得（D）職業(yè)資格證書退休時能夠申請享受基本養(yǎng)老金調(diào)整傾斜政策。A、四級B、三級C、二級D、一級135、取得四級職業(yè)資格證的高職或大專學(xué)歷畢業(yè)生在最后一學(xué)年可以參加（B）國家職業(yè)資格考試。A、四級B、三級C、二級D、一級136、申報國家職業(yè)資格考試，呈報表需要提交一式（C）份。A、四B、三C、二D、一137、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員報名后，由（B）進(jìn)行資格復(fù)審。A、市人力資源和社會保障局B、市工考辦C、市職業(yè)鑒定中心D、中央在渝單位138、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核（B）年開展一次。A、1年B、2年C、3年D、4年139、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核，由（B）負(fù)責(zé)理論、實作考試。A、市人事（軍轉(zhuǎn)）培訓(xùn)中心B、市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心C、市人社局D、市工考辦140、職業(yè)資格等級證書照片處須粘貼本人近期2寸紅底免冠照，并在（A）加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)職業(yè)技能鑒定專用鋼印。A、左下角B、右下角C、左上角D、右上角141、職業(yè)資格證書發(fā)證日期處應(yīng)填寫（A）。A、職業(yè)資格證書生效日期B、領(lǐng)取證書的日期C、參加鑒定的日期D、參加報名的日期142、下列職業(yè)屬新職業(yè)是（D）。A、鉗工B、焊工C、維修電工D、公共營養(yǎng)師143、理論知識考核成績和操作技能考核成績采?。˙）填寫A、五十分制B、百分制C、一百五十分制D、八十分制144、職業(yè)技能鑒定等級證書打印的漢字和數(shù)字使用（A）字體。A、仿宋小四號B、仿宋四號C、仿宋五號D、仿宋六號145、職業(yè)資格證書封面為藍(lán)色的是（A）。A、四級B、三級C、二級D、一級146、下面哪種情況的證書編碼不是按原證書編碼打?。―）

A、遺失證書補(bǔ)證B、中英文證書換發(fā)C、證書信息改錯D、舊等級證書換發(fā)147、國家職業(yè)資格證書每個級別的顏色都不同，其中紅色代表的是（C）A、初級B、中級C、高級D、技師148、下面哪個職業(yè)是人社部鑒定中心明確要求粘貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證簽（C）A、公共營養(yǎng)師B、育嬰師C、心理咨詢師D、形象設(shè)計師149、遺失證書信息可以登錄重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的網(wǎng)站www、cqosta、org、cn查詢，網(wǎng)站支持身份證號碼和（B）查詢。A、準(zhǔn)考證號B、證書編號C、姓名D、職業(yè)150、現(xiàn)階段采用直接把照片打印在證書上的是（B）。A、專項職業(yè)能力證書B、計算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書C、全國統(tǒng)考證書D、省市統(tǒng)考證書151、職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證編碼采?。–）位數(shù)字代碼。A、8B、16C、19D、11152、職業(yè)資格證書編碼采取16位數(shù)字代碼，例如：

1231001600421634其中第11位的“4”表示的含義是（A）。A、國家職業(yè)資格證書等級B、機(jī)構(gòu)識別代碼C、省市D、職業(yè)技能鑒定所153、以下屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核職業(yè)的是（D）。A、項目管理師B、公關(guān)員C、營銷師D、行政崗位工154、全國統(tǒng)考于每年的5月和11月的（C）周末開展考試。A、第一周B、第二周C、第三周D、第四周155、以下統(tǒng)考職業(yè)中不屬于智能化考試的是（B）。A、理財規(guī)劃師B、企業(yè)人力資源管理師C、電子商務(wù)師D、項目管理師156、以下屬于全國統(tǒng)考職業(yè)有（C）。A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員B、形象設(shè)計師C、勞動保障協(xié)理員D、中式烹調(diào)師157、秘書二級的綜合評審采取哪種方式(B)。A、口頭答辯B、完成業(yè)績評估手冊C、現(xiàn)場抽題目D、紙筆作答158、全國統(tǒng)考成績查詢采取哪種方式（A）。A、網(wǎng)上查詢B、電話查詢C、中心統(tǒng)一查詢D、報名機(jī)構(gòu)統(tǒng)一查詢159、按《重慶市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理辦法》，開考（C）分鐘后，考生不得進(jìn)入考場。A、10B、20C、30D、60160、全國統(tǒng)考職業(yè)理論鑒定一般采?。―）作答方式。A、紙筆作答B(yǎng)、現(xiàn)場操作C、口頭回答D、題卡作答161、理論技能均屬題卡作答方式的（A）。A、職業(yè)指導(dǎo)人員B、公共營養(yǎng)師C、秘書D、電子商務(wù)師162、以下職業(yè)中綜合評審屬于專題論文答辯的是（D）。A、心理咨詢師B、項目管理師C、電子商務(wù)師D、企業(yè)培訓(xùn)師163、重慶市從2012年開始國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定報名方式中新增加了（C）。A、集體報名B、個人報名C、網(wǎng)上報名D、電話報名164、全國統(tǒng)考需經(jīng)（C）批準(zhǔn)后方可開展鑒定考試。A、省級人力資源和社會保障部門B、省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C、人力資源和社會保障部D、以上三者都是165、職業(yè)技能鑒定結(jié)果應(yīng)該在考試結(jié)束后（C）后發(fā)布。A、7個工作日B、10個工作日C、15個工作日D、30個工作日166、參考人員對考試成績有異議的，可在成績發(fā)布后（D）內(nèi)向職業(yè)技能鑒定所（站）請核查。

A、7天B、10天C、15天D、30天167、鑒定考試時，考生須憑準(zhǔn)考證和（A）方可進(jìn)入考場。A、身份證B、學(xué)生證C、駕駛證D、社保卡168、《預(yù)備技師證書》由（A）統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一印制并免費(fèi)發(fā)放。A、人力資源和社會保障部B、原勞動部C、原人事部D、省級人力資源和社會保障部門。169、按文件要求，我市一般中職學(xué)校學(xué)生，可以按照以下（A）要求申報職業(yè)技能鑒定。A、畢業(yè)時可以申報本職業(yè)四級國家職業(yè)資格的鑒定。B、畢業(yè)時可以申報四級國家職業(yè)資格的鑒定。C、畢業(yè)時可以申報本職業(yè)三級國家職業(yè)資格的鑒定。D、入學(xué)后可以申報四級國家職業(yè)資格的鑒定。170、參加初次職業(yè)技能鑒定，并取得職業(yè)資格證書生活確有困難的戶籍屬（B）并在本市進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能鑒定，按規(guī)定可享受一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)助。A、四川省B、重慶市C、北京市D、不限戶籍171、日常鑒定中職業(yè)技能鑒定所（站）需變更考試場地或時間的，須經(jīng)（C）核準(zhǔn)。A、職業(yè)技能鑒定所（站）B、考生所在單位C、市職鑒中心D、人力資源和社會保障局172、在《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》中提到一項重點(diǎn)舉措，到2020年，全國新培養(yǎng)技師350萬人，高級技師100萬人，使高技能人才總量達(dá)到（C）人。A、2000萬B、3000萬C、3900萬D、4500萬173、全國計算機(jī)高新技術(shù)考試是人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的職業(yè)資格認(rèn)證，操作員和高級操作員級的考試采用（C）考核方式。A、筆試B、部分模塊上機(jī)操作C、上機(jī)操作D、筆試和上機(jī)操作相結(jié)合174、全國計算機(jī)高新技術(shù)考試操作員級對應(yīng)職業(yè)資格證書（B）等級。A、五級B、四級C、三級D、二級175、我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布是（A）年。A、1999年B、2000年C、1998年D、2001年176、職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的（D）為基本原則,對社會職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。A、相似性B、同質(zhì)性C、關(guān)聯(lián)性D、同一性177、我國職業(yè)分類的歷史，可以追溯到（C）。A、夏商時期B、西漢時期C、春秋時期D、隋唐時期178、國際勞工組織對職業(yè)分類工作十分重視，早在1958年出版了（D），并于1968年和1988年進(jìn)行兩次修訂。A、國家職業(yè)分類大典B、國際通用職業(yè)分類C、國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類大典D、國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類179、（A）年，我國頒布了國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)分類與代碼》。A、1986B、1984C、1982D、1980180、1992年，原勞動部組織46個行業(yè)主管部門編制并頒布了（C），為我國職業(yè)分類的研究和實際工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。A、國家工種分類目錄B、國家職業(yè)分類目錄C、中華人民共和國工種分類目錄D、以上都不正確181、按照我國職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)，我國職業(yè)分類中的第二大類主要指（B）。A、空間技術(shù)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、IT從業(yè)人員D、一線技術(shù)人員182、按照我國職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)，我國職業(yè)分類中的第三大類主要指（C）。A、一線員工B、企業(yè)職工C、辦事人員和有關(guān)人員D、機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事員183、按照我國職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)，我國職業(yè)分類中的第四大類主要指（A）。A、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員B、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員C、科研工作者D、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人184、按照我國職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)，我國職業(yè)分類中的第五大類主要指（D）。A、農(nóng)林技術(shù)人員B、牧業(yè)技術(shù)人員C、漁業(yè)技術(shù)人員D、農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員185、按照我國職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)，我國職業(yè)分類中的第六大類主要指（D）。A、道路運(yùn)輸類從業(yè)人員B、軌道交通類從業(yè)人員C、海洋運(yùn)輸從業(yè)人員D、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員186、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員（B）的規(guī)范性要求。A、主要工作要素B、工作能力水平C、主要工作技能D、職業(yè)內(nèi)涵與外延187、職業(yè)道德是（B）在職業(yè)行為和職業(yè)關(guān)系中的具體體現(xiàn)。A、社會物質(zhì)文明B、社會道德要求C、社會人際關(guān)系D、社會生產(chǎn)行為188、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個國家職業(yè)資格體系中，起著重要的（D）作用。A、支撐B、基礎(chǔ)C、規(guī)范D、導(dǎo)向189、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和鑒定比重表四個部分，其中（C）為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體部分。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、鑒定比重表190、（A）作為測評工具體系的基本構(gòu)件，是各鑒定要素按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的工具。A、鑒定試題B、鑒定試卷C、試卷模板D、鑒定要素細(xì)目191、（B）作為測評工具體系的直接測量工具，是按照整體內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行鑒定考核的工具。A、鑒定試題B、鑒定試卷C、試卷模板D、鑒定要素細(xì)目表192、（A）是影響理論知識試題內(nèi)容質(zhì)量的主要因素。A、考核內(nèi)容和形式的有效性B、表達(dá)是否清楚C、試題應(yīng)答的側(cè)重面D、應(yīng)答難度高低193、全國職業(yè)技能考核鑒定試題和答案屬于（C）。A、工作秘密B、絕密級國家秘密C、機(jī)密級國家秘密D、秘密級國家秘密194、國家題庫試題資源由人力資源和社會保障部統(tǒng)一審定、頒布和配置。各地組織實施鑒定，應(yīng)從國家題庫中抽題組卷，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步需要，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，對國家題庫試題內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。其中，技師以上理論知識試卷內(nèi)容可調(diào)整（B）。A、40%B、30%C、10%D、50%195、隨著技術(shù)進(jìn)步，職業(yè)技能鑒定理論知識科目可以逐步實現(xiàn)（C）鑒定方式。A、口述B、實作C、智能化D、免試196、以下全國統(tǒng)考職業(yè)中，專業(yè)技能科目要填寫機(jī)讀卡的是（B）。A、企業(yè)人力資源管理師B、心理咨詢師C、營銷師D、電子商務(wù)師197、試卷所涉及“核心要素”鑒定點(diǎn)數(shù)目應(yīng)是理論知識鑒定要素細(xì)目表中“核心要素”鑒定點(diǎn)總數(shù)的（C）以上。A、30%B、50%C、60%D、80%198、編制（B）是按照鑒定點(diǎn)的總體要求，結(jié)合實際情況，按規(guī)定模式編寫出用于考核的具體試題。A、理論知識試題B、操作技能試題C、主觀試題D、客觀試題199、操作技能試題考核要求主要包括試題分值、（A）、考核具體要求和否定項說明等內(nèi)容。A、考核時間B、考場準(zhǔn)備C、考生準(zhǔn)備D、考評員要求200、操作技能試題庫每一職業(yè)等級下的操作技能鑒定點(diǎn)數(shù)量應(yīng)≥（B）。A、10B、20C、30D、40201、國家題庫的操作技能試題庫一般要求每一操作技能鑒定點(diǎn)下試題數(shù)量≥（B）。A、1B、2C、3D、4202、理論知識試題庫要求每一個鑒定點(diǎn)下的判斷題不少于（B）道。A、1B、2C、3D、4203、理論知識試題庫要求每一個鑒定點(diǎn)下的選擇題不少于（D）道。A、1B、2C、3D、4204、理論知識試題庫要求每一個鑒定點(diǎn)的鑒定總題量不少于（A）道。A、6B、7C、8D、9205、（A）是指在試題命制過程中，小范圍的選擇命題專家、培訓(xùn)教師和部分考前考生進(jìn)行測試。A、實驗法B、問卷法C、內(nèi)容分類法D、調(diào)查法206、（C）用于評價試卷的可靠性和穩(wěn)定性，即試卷測量結(jié)果是否準(zhǔn)確。A、難度評價B、效度評價C、信度評價D、區(qū)分度評價207、（B）用于評價試卷的真實性和正確性。A、難度評價B、效度評價C、信度評價D、區(qū)分度評價208、（D）用于評價試題或試卷對考生實際技能水平的區(qū)分度或鑒別能力。A、難度評價B、效度評價C、信度評價D、區(qū)分度評價209、按照（A）要求，各級國家題庫運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)建立、健全了工作機(jī)構(gòu)和工作制度，并對試題使用進(jìn)行了規(guī)范管理。A、《職業(yè)技能鑒定國家題庫網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與運(yùn)行規(guī)程》B、《關(guān)于啟用職業(yè)技能鑒定國家題庫的通知》C、《國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》D、《國家職業(yè)技能鑒定國家題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程》210、試題分布基元不包括（D）。A、鑒定范圍B、鑒定內(nèi)容C、鑒定點(diǎn)D、考試對象211、統(tǒng)計分析基元不包括（B）A、預(yù)測分析B、職業(yè)分析C、試題分析D、試卷分析212、（B）是用事先制定出的國家標(biāo)準(zhǔn)來評價擬評價的試題和試卷，以評定其優(yōu)劣。A、相對評價B、絕對評價C、信度評價D、效度評價213、（B）負(fù)責(zé)國家題庫中社會通用職業(yè)在本地區(qū)運(yùn)行及管理。A、勞動和社會保障總庫B、省級地方分庫C、部級行業(yè)分庫D、部職業(yè)技能鑒定中心命題管理處214、（C）負(fù)責(zé)本行業(yè)特有職業(yè)題庫開發(fā)與運(yùn)行。A、勞動和社會保障總庫B、省級地方分庫C、部級行業(yè)分庫D、部職業(yè)技能鑒定中心命題管理處215、專項職業(yè)能力試點(diǎn)地區(qū)人力資源和社會保障部門要商當(dāng)?shù)兀–）部門核定收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)。A、財政、工商B、工商、物價C、財政、物價D、工商、稅務(wù)216、國家職業(yè)資格工作網(wǎng)網(wǎng)址為（B）。A、http://www、cqosta、org、cnB、http://www、osta、org、cnC、http://www、cettic、gov、cnD、http://www、clssn、com217、專項職業(yè)能力考核規(guī)范的編寫內(nèi)容主要有：定義、適用對象、（A）、鑒定要求、鑒定內(nèi)容。A、能力標(biāo)準(zhǔn)B、考場名稱C、鑒定期限D(zhuǎn)、以上所有選項218、每個專項職業(yè)能力是一個可就業(yè)的（B）技能單元。A、基本

B、最小

C、操作

D、單項219、（C）是指專項職業(yè)能力具有一定的技術(shù)含量。A、就業(yè)性

B、能力性

C、技術(shù)性

D、創(chuàng)造性220、農(nóng)民工通過專項職業(yè)能力考核鑒定，按規(guī)定可享受一次性的（A）補(bǔ)貼。A、鑒定

B、培訓(xùn)

C、培訓(xùn)鑒定

D、就業(yè)221、專項職業(yè)能力證書編號共（B）位，均采用阿拉伯小寫數(shù)字表示。A、12B、13C、14D、16222、試卷運(yùn)送和保管過程中，應(yīng)做到人不離卷，各國家職業(yè)技能鑒定所應(yīng)有（D）存放試卷。A、單獨(dú)房間

B、專人

C、保安

D、專柜223、各國家職業(yè)技能鑒定所應(yīng)加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，建立健全保密制度，與市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心簽訂（B），認(rèn)真履行責(zé)任書承諾，切實擔(dān)負(fù)起國家題庫試卷保密責(zé)任和義務(wù)，確保國家題庫試卷的安全運(yùn)行。A、合同書

B、保密責(zé)任書

C、安全責(zé)任書

D、保密書224、各國家職業(yè)技能鑒定所要堅持由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（A）的管理制度，不得擅自開發(fā)、修改和印制國家題庫試卷資源。A、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一印制

B、統(tǒng)一制定、統(tǒng)一印制

C、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一方式

D、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一印制225、按相關(guān)文件要求：技師、高級技師操作技能（專業(yè)能力）試卷不能滿足鑒定實際需要時，可結(jié)合本地情況（B）。A、組織鑒定機(jī)構(gòu)工作人員自命題B、組織專家自行命題

C、組織申報單位員工自命題

D、以上所有選項226、對于鑒定試題中有異議或有誤的內(nèi)容，各鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)督促考評人員認(rèn)真填寫（B），市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)反饋的情況及時對相應(yīng)的試題更正和修訂。A、《考場情況反饋表》

B、《試題使用情況反饋表》

C、《現(xiàn)場情況反饋表》

D、《考試總結(jié)情況反饋表》227、專項職業(yè)能力考核應(yīng)選擇就業(yè)需求量大、操作技能簡單易學(xué)的（C）技能進(jìn)行。A、生存

B、學(xué)習(xí)

C、就業(yè)

D、操作228、就界定新職業(yè)而言，穩(wěn)定的從業(yè)人員規(guī)模應(yīng)不少于（D）人。A、2000

B、3000

C、4000

D、5000229、（B）作為一項就業(yè)技能，它不可再拆分，不劃分等級。A、初級考核能力

B、專項職業(yè)能力

C、操作技能能力

D、以上均為錯誤答案230、根據(jù)各個專項職業(yè)能力的具體情況，一般不單獨(dú)考核（B）。A、技能操作B、理論知識C、業(yè)務(wù)知識

D、專業(yè)知識231、職業(yè)道德是（B）在職業(yè)行為和職業(yè)關(guān)系中的具體體現(xiàn)。A、社會物質(zhì)文明B、社會道德要求C、社會人際關(guān)系D、社會生產(chǎn)行為232、中華民族傳統(tǒng)美德的核心是（A）。A、愛國主義B、集體主義C、仁愛主義D、親善友好233、目前，職業(yè)技能鑒定采用仿真考試的工種有（C）。A、加工中心操作工、數(shù)控車工、車工B、數(shù)控銑工、數(shù)控車工、鉗工C、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工D、數(shù)控車工、鉗工、數(shù)控銑工234、公務(wù)員在所從事的活動中，要嚴(yán)格按照《憲法》和法律、法規(guī)的規(guī)定，使自己的行為符合法制。這就是（A）。A、依法執(zhí)政B、愛崗敬業(yè)C、熱愛群眾D、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)235、職業(yè)技能鑒定在命題工作中，應(yīng)以國家頒布的（C）為鑒定命題的內(nèi)容依據(jù)。A、工種分類目錄B、職業(yè)分類大典C、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、命題細(xì)則236、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔菑?qiáng)調(diào)（D）的重要性。A、組織B、預(yù)測C、預(yù)防D、計劃237、職業(yè)技能鑒定屬于（C）考試。A、常模參照型B、選撥性C、標(biāo)準(zhǔn)參照型D、專業(yè)性238、為保證操作技能考核的順利開展，鑒定所（站）須于考前到重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心領(lǐng)取相應(yīng)職業(yè)（工種）的（A）。A、技能考核準(zhǔn)備通知單B、技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)C、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、考核試卷239．在線考務(wù)中確認(rèn)考試情況的操作不包括確認(rèn)（A）。A、考試成績B、考試情況是否正常C、有無考生作弊D、有無考生缺考240、接打電話的基本要求是：態(tài)度禮貌、友好，通話（A）。A、簡潔、高效B、認(rèn)真、細(xì)致C、耐心、周到D、和藹、清晰241、目前，我市采用智能化考試的工種有（D）。A、加工中心操作工、汽車駕駛員B、數(shù)控銑工、鉗工C、數(shù)控車工、加工中心操作工D、房地產(chǎn)策劃師、汽車駕駛員242、職業(yè)技能鑒定通用工種理論科目，技師及以上等級鑒定時間為（C）分鐘。A、100B、110C、120D、130243、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定定于每年的（）月和（）月開展鑒定。（C）A、3、9B、4、10C、5、11D、6、12244、對某一特定職業(yè)進(jìn)行分析與研究，國際通常采用（B）分析法。A、項目B、職業(yè)C、對象D、案例245、職業(yè)分類除對職業(yè)名稱與定義進(jìn)行描述外，還對職業(yè)的（D）進(jìn)行描述。A、工作要點(diǎn)B、操作內(nèi)容C、從業(yè)對象D、基本活動246、職業(yè)技能鑒定操作技能考核時間根據(jù)各職業(yè)的實際情況，由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定，不得低于（A）分鐘。A、60B、70C、80D、90247、國家明確提出“要制定各種職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行學(xué)歷文憑和（B）兩種證書制度”。A、從業(yè)資格B、職業(yè)資格C、執(zhí)業(yè)資格D、培訓(xùn)合格資格248、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中“工作要求”是在對職業(yè)活動內(nèi)容進(jìn)行分解和細(xì)化的基礎(chǔ)上，從（D）兩個方面對完成各項具體工作所需職業(yè)能力的描述。A、培訓(xùn)和考核B、主觀和客觀C、整體和個體D、知識和技能249、國家題庫?。ㄊ校┘壍胤椒謳熵?fù)責(zé)國家題庫中（C）在本地區(qū)運(yùn)行及管理。A、行業(yè)特有職業(yè)（工種）B、地方開發(fā)職業(yè)（工種）C、社會通用職業(yè)（工種）D、全國統(tǒng)考職業(yè)（工種）250、國家題庫運(yùn)行管理網(wǎng)絡(luò)目前由三大子系統(tǒng)構(gòu)成，兩大分支是（D）。A、省級地方分庫和市級地方分庫B、市級地方分庫及各下屬分庫C、市級地方分庫和市級行業(yè)分庫D、省級地方分庫和部級行業(yè)分庫251、職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價包括（C），兩者相互獨(dú)立而又相互聯(lián)系。A、試題評價和答案評價B、試題評價和評分表評價C、試題評價和試卷評價D、題型評價和題量評價252、企業(yè)技能人才評價以職業(yè)能力考核和（A）為重點(diǎn)。A、工作業(yè)績評定B、職業(yè)道德評價C、理論知識考試D、綜合能力評價253、企業(yè)技能人才評價的工作業(yè)績評定，重點(diǎn)評定考評對象在工作中取得的業(yè)績和成果，以及（C）和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。A、擔(dān)任職務(wù)B、培訓(xùn)指導(dǎo)職工C、工作效率D、技術(shù)革新254、企業(yè)技能人才評價，職業(yè)能力考核通常采用典型工件加工及（B）的方式。A、理論知識鑒定B、作業(yè)項目