勞動(dòng)*保障*法名詞解釋：勞動(dòng)法：是以勞動(dòng)關(guān)系為重要調(diào)節(jié)對(duì)象，同時(shí)也調(diào)節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其它某些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力全部者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)：也稱工作權(quán)，是指人們享有的從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指含有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入的勞動(dòng)權(quán)利。津貼，是對(duì)在特殊狀況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理賠償?shù)母郊觿趧?dòng)酬勞和物質(zhì)激勵(lì)，是勞動(dòng)酬勞的一種補(bǔ)亢形式。集體談判：是指勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與對(duì)應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為訂立集體合同進(jìn)行商談的行為。失業(yè)預(yù)警制度：失業(yè)預(yù)警機(jī)制就是為了加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控,而建立的失業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告,其重要目的是對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實(shí)施防止、調(diào)節(jié)和控制。無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞務(wù)差遣：勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞動(dòng)者訂立差遣合同，經(jīng)差遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。安全技術(shù)規(guī)程：是指以避免和消除勞動(dòng)過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。違反勞動(dòng)法法律責(zé)任：指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆珊蠊?。涉及行政?zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。工資基準(zhǔn)：是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)恪守的最低原則。最低工資原則：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)基準(zhǔn)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者工作過程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：是指對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)制度。非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每七天工作時(shí)間累計(jì)不超出24小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議：也稱勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛，狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利義務(wù)所生的爭(zhēng)議。社會(huì)保障：是指國家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，協(xié)助社會(huì)組員克服生存風(fēng)險(xiǎn)和增進(jìn)社會(huì)大眾福利以保障公民社會(huì)性生存和發(fā)展的方法。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家和社會(huì)通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)施的，使社會(huì)組員面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的狀況下能夠獲得國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償和協(xié)助的一種社會(huì)保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是指在法定范疇內(nèi)的老年人失去勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，定時(shí)領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)用以保障晚年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時(shí)依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)：是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，在女職工因懷孕、分娩、哺乳而臨時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)救助：是指國家對(duì)于遭受災(zāi)難、失去勞動(dòng)能力或低收入公民予以救助和協(xié)助，以維持其最低生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)福利：是指國家和社會(huì)通過舉辦多個(gè)福利事業(yè)和采用多個(gè)福利方法，為社會(huì)組員提供基本的生活保障并不停改善生活狀況的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)優(yōu)撫：是指國家和社會(huì)按照法律、政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象以提供津貼、服務(wù)和安置條件等方式，在就業(yè)、入學(xué)、貸款、住房等方面予以優(yōu)厚遇遇，以確保其受人尊敬的社會(huì)地位和一定生活水平的社會(huì)保障制度。疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)協(xié)助的—種社會(huì)保險(xiǎn)制度。簡(jiǎn)答題勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)對(duì)象答：（1）與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法、工會(huì)組織與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)、管理勞動(dòng)力等方面的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系：中國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織與勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；實(shí)施聘任制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，沒有特別規(guī)定的。（3）公務(wù)員、參考公務(wù)員管理人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系、中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不合用勞動(dòng)法。2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別答：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系的一方或雙方既能夠是法人也能夠是其它組織，還能夠是自然人；勞務(wù)提供者無需加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系；（2）勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與規(guī)定不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程與勞動(dòng)條件，勞務(wù)關(guān)系則是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果；（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承當(dāng)主體不同。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者在勞動(dòng)過程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；（4）勞動(dòng)酬勞支付方式不同。勞務(wù)酬勞是勞務(wù)費(fèi)，普通為一次性支付勞務(wù)價(jià)格，勞動(dòng)酬勞則是一種持續(xù)性、定時(shí)的支付。3、什么是固定時(shí)限勞動(dòng)合同和無固定時(shí)限勞動(dòng)合同？固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4、有哪幾個(gè)情形，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。5、失業(yè)人員符合哪些條件的，能夠從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。特性：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別亍免費(fèi)的義務(wù)性勞動(dòng)。（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。7、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特性。（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促公司不停改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的辦法進(jìn)行操作，以避免和個(gè)大概最大程度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（2分）（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障含有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分）8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議多個(gè)方式之間關(guān)系及法律效力（1）能夠協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（2）也能夠直接向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（3）也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（4）對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴，在起訴前必須先通過仲裁程序。（5）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成合同的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺推行，合同沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須推行。一方當(dāng)事人在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，含有固然的強(qiáng)制執(zhí)行力。9、延長工作時(shí)間的條件、程度及工資支付原則普通延長工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。時(shí)間限制：普通每日不超出1小時(shí)；特殊情形延長工時(shí)條件限制：保障勞動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊狀況下每日不超出3小時(shí)，每月不超出36小時(shí)。工資支付：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。10、勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別（1）主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（2）訂立方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才干生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；（3）目的不同。訂立集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動(dòng)原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是擬定具體的勞動(dòng)關(guān)系；（4）內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，普通涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；（5）效力不同。集體合同對(duì)訂立合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同含有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的原則是有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的最低原則，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)條款無效）；（6）違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承當(dāng)賠償責(zé)任的主體與訂立集體合同的主體可能會(huì)有區(qū)別，并且在工人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)造成勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生。11、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金與賠償金的區(qū)別答：（1）因素不同。賠償?shù)囊蛩刂匾沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊蛩剡€涉及用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。因此，賠償者必定有過失，而經(jīng)濟(jì)賠償者不一定有過失。（2）承當(dāng)者不同。賠償責(zé)任的承當(dāng)者能夠是用人單位，也能夠是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)賠償者只是用人單位。（3）支付根據(jù)不同。賠償金的支付根據(jù)是由法律明確規(guī)定的。12、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)答：社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會(huì)獲得的物質(zhì)協(xié)助或賠償。商業(yè)保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救助。相似：屬于保險(xiǎn)的范疇，都含有抵抗災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。區(qū)別：對(duì)象：前者以基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為對(duì)象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對(duì)象；客體：社會(huì)保險(xiǎn)的客體為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)；資金來源：社會(huì)保險(xiǎn)則是由用人單位、國家、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是普通被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目的：社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度，是國家的一種社會(huì)政策和勞動(dòng)政策、是國家對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)囊环N社會(huì)責(zé)任，含有物質(zhì)協(xié)助性和非營利的目的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)行機(jī)構(gòu)為保險(xiǎn)公司，以營利為目的；保險(xiǎn)原則：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則，社會(huì)保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動(dòng)者和個(gè)人必須參加，并且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)則遵照自愿原則，當(dāng)事人與否參加保險(xiǎn)完全自愿；調(diào)節(jié)的法律：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法和保障法調(diào)節(jié)，商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)法調(diào)節(jié)。13、工資請(qǐng)求權(quán)的特性（1）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完畢用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付酬勞的權(quán)利（2）工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利（4）工資請(qǐng)求權(quán)的救助程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。14、用人單位在勞動(dòng)者存在下列過失狀況下能夠單方解除勞動(dòng)合同：答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：因勞動(dòng)者過失，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的。15、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助的關(guān)系答：區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)施的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或臨時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)協(xié)助或?qū)?yīng)的賠償，使其最少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救助是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等因素造成的生活困難予以物質(zhì)協(xié)助的一種形式；社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體組員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救助是根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查而實(shí)施的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。聯(lián)系：三者都附屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要構(gòu)成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的多個(gè)災(zāi)害。15、勞動(dòng)者能夠隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。16、簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低原則支付給勞動(dòng)者的工資。（2）最低工資應(yīng)含有下列三個(gè)要件：①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；②最低工資原則是由政府直接擬定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)酬勞不得低于政府規(guī)定的原則。17、嚴(yán)禁商定試用期的情形：（1）、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2）、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月（（3）非全日制用工不的商定試用期（4）、勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識(shí)點(diǎn)普通認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是20世紀(jì)初根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同能夠商定試用期。試用期最長不超6個(gè)月能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年紀(jì)是16周歲根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)用支出不應(yīng)列入公司工資總額范疇我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天90天根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的狀況有：勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員?？s短工作日重要合用于有毒有害、條件艱辛、過分緊張、特別繁重體力勞開工作。根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無固定時(shí)限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。社會(huì)保險(xiǎn)涉及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇涉及生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件：重新就業(yè)的、應(yīng)征服兵役的、移居境外的、享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、無正當(dāng)理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適宜工作或者提供的培訓(xùn)的。10、勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前三十日以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)成法定退休年紀(jì)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年局限性五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年局限性十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一種月工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能夠商定一次試用期。無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：對(duì)無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定的能夠解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同也能夠解除、終止；勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方能夠不訂立無固定時(shí)限的合同。訂立集體勞動(dòng)合同：依法訂立的集體合同對(duì)公司和公司全體職工含