初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎(chǔ)練習題-第十四章勞動標準與勞動保護-第二節(jié)工資制度[單選題]1.關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說法錯誤的是()。A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種（江南博哥）B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用正確答案：A參考解析：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。[單選題]2.關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是()。A.工資可以以實物替代貨幣支付B.工資可以以有價證券替代貨幣支付C.實行周、日、小時工資制的，應(yīng)當每月支付一次工資D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資正確答案：D參考解析：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。[單選題]3.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A.40％以上80％以下B.50％以上100％以下C.60％以上90％以下D.70％以上95％以下正確答案：B參考解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；③安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹單選題]4.最低小時工資標準適用于()。A.非全日制就業(yè)勞動者B.派遣制就業(yè)勞動者C.集體合同下的就業(yè)勞動者D.進城務(wù)工的農(nóng)民工正確答案：A參考解析：最低工資標準一般采取最低月工資標準和最低小時工資標準的形式。最低月工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。[單選題]5.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應(yīng)按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下正確答案：D參考解析：按照我國《勞動法》第90條規(guī)定，用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)給予警告、責令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。[單選題]6.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照()支付。A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不得低于當?shù)厣鐣骄べYC.不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%D.不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%正確答案：C參考解析：勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。[多選題]1.關(guān)于延長工作時間的工資報酬，下列說法錯誤的有()。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200％的工資報酬B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150％的工資報酬C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300％的工資報酬正確答案：ABE參考解析：根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。[多選題]2.獎金的種類很多，主要有()。A.科學技術(shù)進步獎B.節(jié)約獎C.超產(chǎn)獎D.質(zhì)量獎E.安全生產(chǎn)獎?wù)_答案：BCDE參考解析：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。[多選題]3.關(guān)于最低工資標準的說法，正確的是()。A.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示B.月最低工資標準適用于非全日制用工C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準D.用人單位應(yīng)當規(guī)定適用于本單位