組織部門作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)_第1頁
組織部門作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)_第2頁
組織部門作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)_第3頁
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文檔簡介

第組織部門作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)一是抓好政治建設(shè),牢牢把握正確方向。

組織工作本質(zhì)上是政治工作,必須以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),把堅定擁護(hù)兩個確立、堅決做到兩個維護(hù)貫穿組織工作全過程,推動組工干部忠于黨的信仰、忠于黨的組織、忠于黨的事業(yè)。以科學(xué)理論鑄魂。嚴(yán)格落實第一議題制度,組織部務(wù)會第一議題學(xué)習(xí)、部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)20次,舉辦干部大學(xué)堂空中課堂、組工干部大講堂27期,教育組工干部增強情感認(rèn)同、理論認(rèn)同、文化認(rèn)同、實踐認(rèn)同。以政治思維謀事。深化政治機關(guān)建設(shè),對標(biāo)習(xí)近平總書記和黨中央強調(diào)什么,省委、市委部署什么,省委組織部要求什么,在部機關(guān)各處室開展重新認(rèn)知職責(zé)定位大討論,確保各項工作始終向中心聚焦、為大局聚力。以嚴(yán)實標(biāo)準(zhǔn)治部。完善自身建設(shè)1+N制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行組工干部準(zhǔn)入退出、個人重大事項及時報告等制度,持續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè),建立部長談心日制度,在嚴(yán)管厚愛中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

二是抓好能力建設(shè),與時俱進(jìn)提升本領(lǐng)。

組織工作點多線長面廣,任務(wù)艱巨繁重,必須把提高解決實際問題的能力擺在突出位置,著力培養(yǎng)科學(xué)的理念方法、過硬的專業(yè)能力,在攻堅克難中不斷提高組織工作質(zhì)量。優(yōu)化結(jié)構(gòu)功能。通過提拔交流、擇優(yōu)選調(diào)、輪崗鍛煉等方式,不斷優(yōu)化部機關(guān)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu),做到人崗相適、人盡其才,整體功能顯著增強。抓實教育培訓(xùn)。舉辦為期一個半月的全市組工干部系列培訓(xùn)班,分為干部工作、基層黨建等6個板塊進(jìn)行全方位培訓(xùn),編寫《怎樣當(dāng)好局長》《怎樣當(dāng)好處長》等怎樣當(dāng)好系列教材,常態(tài)化開展干部論壇、點題式學(xué)習(xí),持續(xù)為干部精準(zhǔn)賦能。強化實踐鍛煉。深入開展上一線、察實情、練本領(lǐng)、促發(fā)展群眾工作教育實踐活動,推動干部到疫情防控、新舊動能轉(zhuǎn)換、基層一線等吃勁崗位鍛煉,讓干部在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫。

三是抓好整體性建設(shè),推動工作融合貫通。

組織工作是一個整體,必須破除單打一思維,樹牢一盤棋思想,做好拆墻搭橋閉環(huán)工作,推動組織工作運行更加高效。對內(nèi)拆墻。堅持一體化推進(jìn),成立自身建設(shè)、干部、基層黨建、人才等6個工作專班,建立部內(nèi)各處室經(jīng)常性溝通機制,打破各條塊之間的隱形墻,實現(xiàn)各業(yè)務(wù)條線高效協(xié)同、整體推進(jìn)。對外搭橋。樹立系統(tǒng)思維,強化組織部門與其他部門協(xié)調(diào)銜接,在體制機制改革、干部編制使用等方面加強與市委編辦協(xié)作,在青年人才引進(jìn)、人才服務(wù)保障等方面加強與市人社局協(xié)作,在干部教育培訓(xùn)、黨建研究等方面加強與市委黨校、市委黨史研究院協(xié)作,實現(xiàn)各相關(guān)條線融合協(xié)作、系統(tǒng)貫通。整體閉環(huán)。堅持清單化管理和項目化推進(jìn),建立全鏈條組織工作督查落實機制,構(gòu)建建立臺賬、督辦落實、考核評估、跟蹤問效的完整工作閉環(huán)。

四是抓好數(shù)字化建設(shè),全面提高工作質(zhì)效。

數(shù)字化建設(shè)是創(chuàng)新工作理念和方式的重要舉措,要提高組織工作質(zhì)量和效率,必須提高數(shù)字化素養(yǎng),用好數(shù)字賦能的方法。建設(shè)信息化辦公系統(tǒng)。打造云組工辦公平臺,加強頂層設(shè)計,不斷完善干部、黨建、人才等信息系統(tǒng),為科學(xué)決策提供智能、精準(zhǔn)的支撐服務(wù)。建設(shè)智能化管理系統(tǒng)。建立市干部人事檔案服務(wù)中心,研發(fā)人事檔案集中管控平臺,利用智能機器人對實體檔案進(jìn)行管理,實現(xiàn)在職干部檔案審核與數(shù)字化掃描全覆蓋。啟用個人有關(guān)事項報告數(shù)字化加工專用系統(tǒng),實現(xiàn)報告內(nèi)容一鍵調(diào)取、報告材料

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