1/1有關(guān)忠孝文化的演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！

今天我演講的題目是——忠孝文化。先提一個簡單的問題：我們從哪里來？大家肯定都會說，是父母把我們帶到世界上來的，是他們用淚水和幸福的笑容迎接了我們的到來。于是，我們擁有了生命，擁有了在這五彩繽紛的世界里享受生活的快樂與幸福的機(jī)會。

回眸細(xì)想，我們一直沐浴在父母的愛河里：當(dāng)我們第一次喊爸爸媽媽的時候，第一次獨(dú)立邁開一步的時候，第一次歪歪扭扭地寫出一個字的時候??是父母在身邊悉心地教導(dǎo)我們。當(dāng)我們遇到困難，能傾注所有來幫助我們的人，是父母；當(dāng)我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母；當(dāng)我們犯錯誤時，能毫不猶豫地原諒我們的人，是父母；當(dāng)我們?nèi)〉贸晒?，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的人，也是父母。父母之愛，深如大海，情比天高！如果說母愛是一條船，載著我們從童年走向少年；那么父愛就是一片海，給了我們一個幸福的港灣。如果說母親的真情，點(diǎn)燃了我們心中的希望；那么父親的厚愛，將是鼓起我們遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！因此，不管父母的社會地位、知識水平以及其它素養(yǎng)如何，他們都是我們今生最大的恩人，是值得我們永遠(yuǎn)去愛的人！

相信大家都一定看過一則公益廣告，一位孝順的媳婦在忙碌了一天后，還為婆婆打好洗腳水，為婆婆洗腳，當(dāng)年幼的孩子看見媽媽正在為奶奶洗腳時，自己也打好了洗腳水，一簸一簸的端到媽媽的面前說：“媽媽我也為你洗腳”。這一場景確實(shí)很令人感動，也讓人深省，我們長這么大到底為父母都做過些什么？我們有幾個人能記住父母的生日？父母最喜歡吃的東西？父母的鞋碼？這些看似很微不足到的事，卻表現(xiàn)這我們是否對父母有一份孝心。

說起來也真夠慚愧的，以上的問題，我基本上都不能回答。其實(shí)現(xiàn)在像我一樣的人還真不少，母親節(jié)，父親節(jié)，父母的生日早已被各種各樣的洋節(jié)，眾多同學(xué)的生日所掩蓋了。爸爸媽媽每天在外忙碌的工作，已經(jīng)很累了，回到家難道不想休息嗎？想，但是下班后還要絞盡腦汁的為我們想著，做著我們喜歡吃的飯菜，每年的生日爸爸媽媽都為我們過，但是我們長這么大有幾次是為父母過生日。更可悲的是，有的老人養(yǎng)育了一輩子的兒女，到頭來只是孤零零的一個人，每個周末，兒女都會因為各種各樣的應(yīng)酬不回家探望，每個生日都會因為事業(yè)繁忙禮物到而人不到。有的兒女們以為給父母買套大的房子，裝上最好的家用電器，那就是對父母最好的報答。然而，父母們對那些高檔的產(chǎn)品毫無興趣，面對那些物質(zhì)上的孝敬，父母們只能長嘆：“都忙??！”對于老年人來說，物質(zhì)上的需求都是次要的，而精神上的滿足才是最重要的。為什么那些忙碌的兒女們就不能抽空

陪陪父母？工作固然重要，但養(yǎng)育了我們的父母更重要，他們年輕時為我們能有好的生活奔波勞碌，而到老來，一個電話還讓他們守著預(yù)備的好的一桌飯菜無奈的嘆氣。

這里有一個來自前蘇聯(lián)的故事，20世紀(jì)50年代它被用來謳歌忠誠：一群小孩在公園里玩打仗的游戲，一個小孩被派為哨兵站崗，扮演軍長的小孩命令他不準(zhǔn)擅自離開，他便一直在那兒站著。后來，玩累了的孩子們都回家去了，把他一個人忘在那兒站崗。天已晚了，站崗的小孩哭了起來，公園管理員循著哭聲跑過來，要他趕快回家。

孩子說：“我是士兵，我要服從軍長的命令，軍長要我不得擅自離開，我不能走！”

公園管理員想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令員，現(xiàn)在我命令你回家去。”

小孩聽了，高高興興地回家去了。

這個故事有點(diǎn)兒可笑。但是，我們笑過之后細(xì)想一下，孩子對“軍長”的忠誠，對“士兵”職責(zé)的忠誠，以及對“部隊”的忠誠是那樣的執(zhí)著，不正是現(xiàn)在很多人所缺少的嗎？我們經(jīng)常看到的是：在很多企業(yè)里，上司交待員工做事情，即使三番五次地交待，也總有員工根本不放在心上。

在很多企業(yè)里，被老板重點(diǎn)培養(yǎng)并巴望他有朝一日能夠接班的“精英”，卻突然在某一天帶走企業(yè)大批骨干和大量市場資源，另立門戶和老板成了競爭對手。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應(yīng)付就是推委，“這事不該我負(fù)責(zé)”，“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算把工作做好。有些員工把工作任務(wù)拋到九霄云外，上司過問才想起來，他們不反思自己，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機(jī)還不成熟??

這些員工，何來忠誠可言？拿破侖說過：沒有忠誠的士兵，沒有資格當(dāng)士兵。同理沒有忠誠的員工，就沒有資格當(dāng)員工。

小孩把游戲當(dāng)真了，很多成年人卻把本該認(rèn)真的工作當(dāng)做了游戲。

忠誠的確是國家的需要、企業(yè)的'需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠誠立足于社會。

當(dāng)我們拿著薪水，和家人團(tuán)聚時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的忠誠；

當(dāng)我們拿著薪水，去孝敬父母時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的忠誠；

當(dāng)我們拿著薪水，給愛人買禮物時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的忠誠；

當(dāng)我們在企業(yè)給予的舞臺上獲取了尊重、榮譽(yù)、地位，實(shí)現(xiàn)了有價值的人生，我們應(yīng)該想到對企業(yè)的忠誠，事實(shí)上我們自己才是忠誠最大的受益人!

忠孝文化是我們中國傳統(tǒng)文化的核心價值?！爸倚⑽幕本哂袕V泛的群眾基礎(chǔ)。早在我們還是牙牙學(xué)語的時候，“忠孝”兩字便已深深地在每個人的內(nèi)心深處打下烙印。我們每個人，會唱的第一首歌大部分是國歌；我們第一次開口說話，喊出的“爸爸”或者“媽媽”兩個字。其實(shí)，這就是“忠孝文化”——忠于國家，孝敬父母最初扎根的表現(xiàn)?？梢哉f，無論是公司的員工還是我們所服務(wù)的司乘人員，都是在這種文化的熏陶中長大。而一個人如果不能孝敬自己的父母，那又何談對身邊的人的誠信，當(dāng)然就更談不上對我們所服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)任了。而一個企業(yè)里面的員工，如果缺乏這種責(zé)任感，必定也不會又敬業(yè)精神，那么，企業(yè)的發(fā)展又從何談起?，F(xiàn)實(shí)的我們不可能每個人都能成就一番輝煌的事業(yè)和成就，但是只要堅守忠于企業(yè)和事業(yè)，用忠誠詮釋我們的工作，其實(shí)每一個人只要依靠企業(yè)的平臺發(fā)就能為自己的發(fā)展創(chuàng)造有力機(jī)會，也會找到一個適合自己發(fā)揮才智的舞臺，同時還能為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。簡單地說就是對公司忠誠，就是對自己事業(yè)的忠誠，更是對自己命運(yùn)的忠誠和負(fù)責(zé)。

因此我們需要弘揚(yáng)忠孝文化。從落實(shí)到家庭孝道上著手，建立和諧家庭，只有這樣，才能樹立起尊重老人、尊重父母、