企業(yè)解除勞動合同樣本一、背景介紹在現(xiàn)代社會中，勞動力市場競爭日益激烈，企業(yè)在聘用員工時必須依法履行勞動合同的簽訂和執(zhí)行。但是，在一些個別情況下，企業(yè)需要解除已簽訂的勞動合同，以保證企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。企業(yè)解除勞動合同需要遵循一定的法律程序和程序規(guī)定，否則就會面臨勞動法律上的風(fēng)險和責(zé)任。因此，了解和掌握企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)知識和樣本勢在必行。二、法律依據(jù)中華人民共和國《勞動法》第四十條規(guī)定：“企業(yè)不得違反勞動合同解除勞動合同?！逼髽I(yè)在解除勞動合同時必須依法操作，符合法律規(guī)定和程序要求，否則就會產(chǎn)生勞動爭議或訴訟糾紛。企業(yè)的勞動合同解除，必須有充分的證據(jù)和事實依據(jù)，并且需要經(jīng)過勞動爭議調(diào)解、仲裁或者訴訟等法定程序，在正式解除之后才能落實。三、企業(yè)解除勞動合同的情況合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)定員工患病不能從事原工作，超過規(guī)定的醫(yī)療期限經(jīng)濟(jì)裁員四、企業(yè)勞動合同解除注意事項法律程序要遵守：必須構(gòu)成勞動合同解除的事實、證據(jù)充足、法定程序完備、通知時限符合法律規(guī)定。協(xié)商解除合同時，應(yīng)當(dāng)公平、公正、合理協(xié)商，盡量避免產(chǎn)生勞動糾紛。注意解除合同的時間節(jié)點，不能涉及員工權(quán)益受損。避免引起不良社會影響。五、企業(yè)解除勞動合同樣本根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知員工并說明事由。以下為一份樣本：解除勞動合同通知書尊敬的XXX先生/女士：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我公司的XXX崗位因XXX原因需要省略/調(diào)整，本公司決定解除您與我公司簽訂的《勞動合同》。在此，本公司特向您發(fā)出解除勞動合同通知書。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條、第四十二條的規(guī)定，本公司已盡完備的合法程序并履行了相關(guān)手續(xù)。本公司對您的付出表示感謝，同時也對您的離開表達(dá)遺憾。特此通知。簽署單位：XXX公司聯(lián)系人：XXX聯(lián)系電話：XXX簽署日期：XXXX年XX月XX日六、結(jié)語企業(yè)解除勞動合同是一個涉及到員工權(quán)益和法律規(guī)定的復(fù)雜過程，企業(yè)必須遵守法律程序和規(guī)定，充分考慮員工的權(quán)益和利益，同時盡量避免勞動糾紛和風(fēng)