工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后班時間一小時未到崗，而無足夠理由辦理補假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。請假員保安員考勤制度本頁僅作為文檔頁封面，使用時可以刪除加班時間沖銷。五、曠工無故曠工一次（1天內）罰款100加班時間沖銷。五、曠工無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連班時間一小時未到崗，而無足夠理由辦理補假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。請假員罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。七、制服、工卡作時間必須穿著制服、佩戴員工保安員考勤制度4員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。員工每天工作山所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。三、遲到與早退四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后0元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而乂無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。，山部門作好加班記錄交人力資源部備案，并四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后0元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而乂無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。，山部門作好加班記錄交人力資源部備案，并III部門經理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連作事假處理二、上班與下班員工每天工作山所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下工卡；員工必須愛護并正確穿班時間一小時未到崗，而無足夠理由辦理補假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。請假員累計5作事假處理二、上班與下班員工每天工作山所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下工卡；員工必須愛護并正確穿班時間一小時未到崗，而無足夠理由辦理補假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。請假員累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：1）未請假或請假未被批準而缺勤者；2）超過規(guī)定上凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可1）未請假或請假未被批準而缺勤者；2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而無足夠理由辦理補假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。請假六、擅離崗位七、制服、工卡作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后加班時間沖銷。五、曠工無故曠工一次（1天內）罰款100四、加班凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后加班時間沖銷。五、曠工無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣