第5頁共5頁崗前人員?培訓(xùn)規(guī)章?制度常用?版（一?）第一?章總則?第一條崗?前培訓(xùn)的?目標(biāo)是使?新進(jìn)出口?員了解本?公司情況?及規(guī)章制?度，便于?新進(jìn)人員?能更快勝?任未來工?作并遵守?規(guī)定。?第二條凡?新進(jìn)人員?必須參加?本公司舉?辦的新進(jìn)?人員崗前?培訓(xùn)，其?具體實(shí)施?辦法依本?制度執(zhí)行?。第三?條崗前培?訓(xùn)的內(nèi)容?包括如下?幾個(gè)方面?：__?__公司?創(chuàng)業(yè)史;?___?_公司業(yè)?務(wù);_?___公?司___?_機(jī)構(gòu);?___?_公司管?理制度;?5.所?擔(dān)任業(yè)務(wù)?工作情況?、業(yè)務(wù)知?識(shí)。第?四條凡新?進(jìn)人員先?進(jìn)行五至?八天培訓(xùn)?，每隔二?周舉行一?次。第?五條新人?員的培訓(xùn)?，人事部?門應(yīng)事先?制定日程?安排計(jì)劃?表，培訓(xùn)?進(jìn)度記錄?及工作技?能評(píng)定標(biāo)?準(zhǔn)表。?第二章培?訓(xùn)階段?第六條對(duì)?于新進(jìn)人?員的崗前?培訓(xùn)，按?工作環(huán)境?與程序可?分為三個(gè)?階段：?____?公司總部?的培訓(xùn);?2.主?管部門的?培訓(xùn);?3.實(shí)地?訓(xùn)練。?第七條公?司總部的?培訓(xùn)須重?點(diǎn)進(jìn)行以?下各項(xiàng)：?___?_公司狀?況;2?.參觀公?司的各部?門及其本?人未來的?工作崗位?環(huán)境;?3.介紹?其崗位特?征及如何?與其他部?門配合;?4.熟?悉公司產(chǎn)?品的性能?、包裝及?價(jià)格;?5.市場(chǎng)?銷售情況?分析;?6.對(duì)市?場(chǎng)上同類?產(chǎn)品及廠?家要有相?應(yīng)的了解?;7.?聘用專家?實(shí)施口才?培訓(xùn)。?第八條各?部門的教?育培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人必須?是新進(jìn)人?員的未來?主管和實(shí)?地訓(xùn)練負(fù)?責(zé)人。?第九條各?部門教育?培訓(xùn)的重?點(diǎn)在于實(shí)?際操作技?術(shù)的培訓(xùn)?，其要點(diǎn)?如下：?1.每天?的日常工?作及可能?的臨時(shí)性?業(yè)務(wù);?2.從事?未來工作?的技能及?從事工作?的方法;?3.時(shí)?間運(yùn)籌和?時(shí)間管理?;4.?工作任務(wù)?達(dá)成率;?5.綜?合評(píng)估。?第十條?各部門教?育培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人必須?有豐富的?經(jīng)驗(yàn)，并?掌握相應(yīng)?的工作技?術(shù)，必須?強(qiáng)調(diào)與實(shí)?地訓(xùn)練密?切配合。?第十一?條實(shí)地訓(xùn)?練即在一?位專業(yè)人?員的指導(dǎo)?下，嘗試?從事即將?開展的工?作。指導(dǎo)?者應(yīng)協(xié)助?受培訓(xùn)者?完成工作?，并隨時(shí)?指出注意?事項(xiàng)和應(yīng)?改進(jìn)的地?方。第?十二條對(duì)?于從事指?導(dǎo)培訓(xùn)的?人員，公?司視情況?發(fā)給相應(yīng)?獎(jiǎng)金，要?求必須精?益求精，?圓滿完成?指導(dǎo)培訓(xùn)?的工作。?第十三?條為有效?達(dá)到教育?培訓(xùn)的目?標(biāo)，應(yīng)酌?情安排、?靈活制訂?上述教育?培訓(xùn)上述?教育培訓(xùn)?階段的計(jì)?劃，并嚴(yán)?格予以實(shí)?施。第?三章教育?培訓(xùn)的內(nèi)?容第十?四條教育?培訓(xùn)的內(nèi)?容，各公?司、部門?可以根據(jù)?自己本身?的特點(diǎn)自?行安排，?但必須具?備下列三?項(xiàng)：1?.基礎(chǔ)知?識(shí)和專業(yè)?技能的教?育培訓(xùn);?2.程?序規(guī)劃的?教育培訓(xùn)?;3.?工作態(tài)度?與市場(chǎng)信?息收集方?法的教育?培訓(xùn)。?第十五條?必須確保?通過新進(jìn)?人員教育?培訓(xùn)，使?具有相應(yīng)?的基本知?識(shí)，熟悉?公司的_?___結(jié)?構(gòu)、目標(biāo)?、政策、?經(jīng)營方針?、產(chǎn)品及?其特性等?內(nèi)容、并?對(duì)公司的?性質(zhì)及發(fā)?展有一個(gè)?初步了解?。第十?六條凡新?進(jìn)人員，?都應(yīng)對(duì)他?們進(jìn)行系?統(tǒng)的教育?培訓(xùn)，培?養(yǎng)他們工?作中的進(jìn)?間管理和?計(jì)劃能力?，從而使?其在今后?的工作中?能夠通過?適當(dāng)?shù)腳?___和?協(xié)調(diào)工作?，按一定?的程序達(dá)?到工作目?標(biāo)。第?十七條教?育培訓(xùn)要?講求效率?，按一定?的計(jì)劃和?步驟促進(jìn)?培訓(xùn)成功?和公司發(fā)?展。第?十八條態(tài)?度與語言?的教育培?訓(xùn)的目的?在于提高?公司新進(jìn)?人員的樂?觀、自信?的精神和?積極的態(tài)?度，以熱?忱服務(wù)、?信譽(yù)至上?的信念履?行職責(zé)。?第四章?附則第?十九條本?制度自公?布之日起?實(shí)施。?崗前人員?培訓(xùn)規(guī)章?制度常用?版（二）?一、員?工崗前培?訓(xùn)制度?1、醫(yī)院?要對(duì)每年?新入職上?崗的員工?實(shí)行崗前?培訓(xùn)。崗?前集中培?訓(xùn)的時(shí)間?不得少于?一周。?2、崗前?員業(yè)培訓(xùn)?主要內(nèi)容?有：法規(guī)?與理念培?訓(xùn)，醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)?的方針政?策培訓(xùn)，?醫(yī)學(xué)倫理?與員業(yè)道?德培訓(xùn)，?醫(yī)院工作?制度、操?作常規(guī)、?醫(yī)療安全?管理措施?及各類人?員崗位員?責(zé),醫(yī)學(xué)?文件（病?歷）書寫?的基本規(guī)?范與質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，心?肺復(fù)蘇的?基本技能?，當(dāng)?shù)蒯t(yī)?療衛(wèi)生工?作概況及?所在醫(yī)院?情況，現(xiàn)?代醫(yī)院管?理和發(fā)展?以及消防?安全知識(shí)?與技能培?訓(xùn)等有關(guān)?內(nèi)容。?3、崗前?培訓(xùn)要經(jīng)?院方考核?合格者方?可上崗。?4、其?他新上崗?的員工，?要依照本?制度自學(xué)?和考核。?5、崗?前培訓(xùn)集?中培訓(xùn)應(yīng)?當(dāng)與試用?期培訓(xùn)結(jié)?合起來。?新上崗的?醫(yī)務(wù)人員?在試用期?內(nèi),除進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)外?，仍須堅(jiān)?持崗位培?訓(xùn)培訓(xùn)，?并在試用?期結(jié)束前?作出評(píng)價(jià)?。二、?在崗員工?規(guī)范化培?訓(xùn)制度?1、根據(jù)?國家繼續(xù)?醫(yī)學(xué)培訓(xùn)?的有關(guān)規(guī)?定，醫(yī)院?必須實(shí)行?在崗員工?終身培訓(xùn)?培訓(xùn),抓?好人才培?訓(xùn)工作，?從難從嚴(yán)?要求，進(jìn)?行正規(guī)訓(xùn)?練。2?、醫(yī)院在?崗員工繼?續(xù)培訓(xùn)工?作規(guī)范化?培訓(xùn)包括?：?？婆?訓(xùn)、亞專?科培訓(xùn)及?終身繼續(xù)?培訓(xùn)三階?段：應(yīng)當(dāng)?設(shè)專人管?理，在主?管院長領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)計(jì)劃、?組織和考?核工作，?建立技術(shù)?檔案。?3、醫(yī)院?和科室應(yīng)?當(dāng)制訂出?在職員工?繼續(xù)培訓(xùn)?規(guī)范化培?訓(xùn)計(jì)劃，?以及保證?計(jì)劃完成?的具體措?施。4?、對(duì)所有?員工的培?訓(xùn)，都要?強(qiáng)調(diào)