目 錄序言……3公司介紹……4組織架構(gòu)圖………………5定義……6第一章人事管理……………7-12 第二章規(guī)章制度……………13-20第三章考勤管理制度………21--26第四章工作及生活紀(jì)律 ……27--29第五章安全及保衛(wèi)…………30第六章意見(jiàn)及建議…………31--32附則 ……33序言本手冊(cè)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律條款，結(jié)合公司營(yíng)運(yùn)及生活實(shí)際狀況，為明確您與我司之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，使您清晰理解并恪守我司有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律而制訂。它包含了您與我司勞動(dòng)關(guān)系中有關(guān)條款的重要信息，概述了公司的有關(guān)政策、規(guī)定、員工的義務(wù)及責(zé)任等。本手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容和條款均為您與公司雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)和諧協(xié)商而商定的，是雙方訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》中“雙方商定”欄內(nèi)的內(nèi)容，視為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。我們相信，每位員工都會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有奉獻(xiàn)。我們也但愿您會(huì)為成為我們隊(duì)伍中的一員而倍感驕傲。如需進(jìn)一步澄清或理解有關(guān)信息，請(qǐng)與您的上司或有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。再次歡迎您加盟XXXXXX廠！東莞XXXXXX廠公司簡(jiǎn)介東莞XXXXXX廠位于廣東省東莞市XXX鎮(zhèn)XXX村工業(yè)區(qū)XXX路段，是一家創(chuàng)始于XX年的XX資公司。大陸生產(chǎn)制造廠創(chuàng)始于XXX年，在董事長(zhǎng)XXX先生的領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的共同努力下，業(yè)務(wù)蒸蒸日上，現(xiàn)已發(fā)展成為含有員工近XXX名、總建筑面積XXXX平方米的中型XXX廠。其重要產(chǎn)品為：。。。。。。。。。。。等，產(chǎn)品重要銷售至歐美等國(guó)家。為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)為客戶提供更高規(guī)定的產(chǎn)品和服務(wù)，公司于XXXX年成功通過(guò)了ISO9001：質(zhì)量管理體系認(rèn)證。以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)的最高境界——衷心誠(chéng)意、精益求精、持續(xù)改善、共創(chuàng)偉業(yè)。重要負(fù)責(zé)人：董事長(zhǎng)XXX先生、總經(jīng)理XXXX；重要客戶：英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、澳洲等國(guó)家重要產(chǎn)品：。。。。。。。。。。。。。。。。。。等；重要設(shè)備：；質(zhì)量方針：衷心誠(chéng)意、精益求精、持續(xù)改善、共創(chuàng)偉業(yè)。組織架構(gòu)圖董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)總經(jīng)理/管理者代表總經(jīng)理助理外貿(mào)部業(yè)務(wù)部生産部經(jīng)理管理部財(cái)務(wù)部生産部副經(jīng)理策劃部生産一部生産二部品管部定 義為協(xié)助您理解本手冊(cè)內(nèi)有關(guān)用語(yǔ)，闡釋以下：“本手冊(cè)”：指《東莞XXXXXX廠員工手冊(cè)》?！拔宜尽保褐笘|莞XXXXXX廠，簡(jiǎn)稱我司?！皢T工”：指與我司已訂立有效勞動(dòng)合同的全部工作人員?！肮ぷ鲄^(qū)”：指我司的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、以及除生活區(qū)域之外的其它區(qū)域，如停車(chē)場(chǎng)等。“生活區(qū)”：指我司的宿舍區(qū)域，涉及：宿舍樓（含飯?zhí)茫?、文體活動(dòng)區(qū)等地方。第一章人事管理員工的定義員工:在生產(chǎn)一線直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的員工、維修工人、技術(shù)工人。涉及生產(chǎn)線培訓(xùn)員、核心操作員、助理核心操作員、物料員、文員、技術(shù)員、助理工程師/助理主管、電工、部門(mén)經(jīng)理、主管、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)跟單員、外貿(mào)跟單員、廠長(zhǎng)、報(bào)關(guān)、人事、前臺(tái)文員等全部雇傭的員工。第二條員工的聘任條件2.1.有下列狀況之一者，我司不予錄用。2.1.1.被剝奪公民權(quán)利者。2.1.2.通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者。2.1.3.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病、傳染病、并影響工作者。2.2.錄用者必須年滿18周歲，持中華人民共和國(guó)身份證，或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證及健康證等有效證件；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合約。人事檔案員工入職時(shí),須持有效的正當(dāng)身份證明、畢業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、健康證明文獻(xiàn)，重要部門(mén)人員及部門(mén)主管需提供前單位離職證明文獻(xiàn)。其復(fù)印件由行政部門(mén)存底。員工在入職時(shí)提供的個(gè)人和家庭的原始資料及證件,必須對(duì)的無(wú)誤。若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)資料或使用偽造證件，公司予以開(kāi)除處分或視所造成的后果和損失程度予以對(duì)應(yīng)處分，并保存追究賠償入職培訓(xùn)費(fèi)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。每位新員工入職后，均需建立個(gè)人檔案：1.人事資料:人事資料涉及員工家庭和個(gè)人有關(guān)狀況的原始資料，如身份證、畢業(yè)證、單位離職證明、年度考核、升職、降職、調(diào)節(jié)工資、品德行為、紀(jì)律處分等方面的資料。2.員工在職時(shí)，若有關(guān)個(gè)人和家庭資料的狀況發(fā)生變化，員工必須及時(shí)知會(huì)行政部門(mén)予以更新。例如發(fā)生以下變更時(shí)：地址和電話；婚姻狀況；兒女誕生；學(xué)歷變更；3.培訓(xùn)檔案:培訓(xùn)檔案涉及員工入職后受到的入職培訓(xùn)、歷次崗位或職務(wù)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修的統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是公司與員工在確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)，雙方自主協(xié)商而訂立的。在不違反國(guó)家法律法規(guī)的狀況下，雙方協(xié)商簽定嚴(yán)重書(shū)面警告勞動(dòng)合同。員工簽約后如有違法、違紀(jì)、失職、體現(xiàn)不良等應(yīng)受處分行為的，對(duì)其處分將按有關(guān)程序施行，不受勞動(dòng)合同的固定時(shí)限或無(wú)固定時(shí)限所限定。新進(jìn)員工在一種月內(nèi)到本廠行政部簽定勞動(dòng)合同，如員工回絕簽定，后果自負(fù)。第五條工作試用期全部新聘員工，必須通過(guò)工作試用期。新入職工工試用期為1-6個(gè)月(視其有效勞動(dòng)合同期限、崗位所需技術(shù)高低，職務(wù)及工作崗位需要的具體狀況擬定)。試用期員工通過(guò)試用期體現(xiàn)評(píng)定后將成為公司正式員工。試用期不合格的一定需提供書(shū)面材料。在試用期內(nèi)的員工經(jīng)證明發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能從事新的工作，或身體狀況不良者。(2)發(fā)現(xiàn)在受聘過(guò)程中有虛報(bào)或隱瞞事實(shí)等欺騙行為者。(3)觸犯國(guó)家法律，有犯罪行為或通緝?cè)诎刚摺?4)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。(5)在外單位兼職或運(yùn)用我司資源從事私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。(6)收受賄賂，運(yùn)用職權(quán)營(yíng)私舞弊，貪污、盜竊公司財(cái)物及別人財(cái)物者。(7)非工作需要，攜帶易燃易爆等違禁物品進(jìn)入廠區(qū)者。(8)蓄意破壞公司設(shè)施，盜竊或偵察廠內(nèi)技術(shù)或營(yíng)業(yè)機(jī)密者。(9)仿照同事或上級(jí)主管簽字，盜用公司印信或涂改公司文獻(xiàn)者。(10)持續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工10天者。(11)違反公司規(guī)定有三次書(shū)面警告兩次以上嚴(yán)重書(shū)面警告者。第六條工作調(diào)動(dòng)公司可因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)員工個(gè)人技能和特長(zhǎng)及能力，與員工雙方協(xié)商達(dá)成一致后，可對(duì)工作崗位及地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，而優(yōu)化資源。第七條工作評(píng)定7.1根據(jù)公司有關(guān)文獻(xiàn)考核文獻(xiàn)對(duì)全部員工進(jìn)行工作評(píng)定。7.2評(píng)定類別：試用期評(píng)定（含轉(zhuǎn)職試用期滿評(píng)定）、升職評(píng)定、年度評(píng)定等，公司將按照評(píng)定的成果置頂員工的薪資及福利待遇。7.3對(duì)于在評(píng)定不合格的員工將予以降薪、降職、辭退解決。第八條晉升或降級(jí)公司秉承公平、公開(kāi)、公正的原則，執(zhí)行以下制度：8.1晉升（1）員工有權(quán)申請(qǐng)更高級(jí)別的職位。公司通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者的有關(guān)技能、管理能力等進(jìn)行評(píng)定、經(jīng)公司總經(jīng)理同意后決定與否接受員工的升職申請(qǐng)。（2）公司通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者的有關(guān)評(píng)定、經(jīng)公司總經(jīng)理同意后直接做出升職決定。8.2降級(jí)根據(jù)員工的工作體現(xiàn)及公司有關(guān)規(guī)定，部門(mén)可提出減少員工職級(jí)或工資的規(guī)定，由總經(jīng)理同意后執(zhí)行。第九條離職9.1試用期內(nèi)員工的離職員工需提前三天以書(shū)面形式提出與申請(qǐng)。公司按有關(guān)規(guī)定及程序結(jié)算工資。9.2正式員工的離職（1）辭職：?jiǎn)T工須提前30天向本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)訂立后交總經(jīng)理同意。如無(wú)提前告知，需以對(duì)應(yīng)天數(shù)的工資作為代告知金。（2）員工離職后，如重新成功應(yīng)聘公司職位的，將以新員工身份重新辦理手續(xù)后入職。9.3自動(dòng)離職：?jiǎn)T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、辭工手續(xù)，持續(xù)三天離開(kāi)工作崗位者，按自動(dòng)離廠論處，自動(dòng)離職的同時(shí)公司將以該員工其30天工資作為代告知金,并視其行為對(duì)公司的危害程度，保存再追究該員工的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利。第十條辭退人力資源是公司的貴重財(cái)富。公司激勵(lì)體現(xiàn)良好的員工與公司共同發(fā)展。但同時(shí)，對(duì)體現(xiàn)不良的員工，可予以辭退。10.1試用期內(nèi)辭退根據(jù)員工體現(xiàn)評(píng)定的成果，經(jīng)書(shū)面證明員工在試用期內(nèi)體現(xiàn)不合格的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)辭退程序辦理工資結(jié)算手續(xù)。10.2違紀(jì)員工的辭退/開(kāi)除：?jiǎn)T工合同期中，有違反國(guó)家有關(guān)法律及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和本手冊(cè)符合有關(guān)辭退解決條例規(guī)定的，公司將予以辭退，且公司不必支付任何賠償金。第十一條違紀(jì)、失職、不良行為的解決凡違反本手冊(cè)有關(guān)條例，其嚴(yán)重程度達(dá)至可被除名、辭退或開(kāi)除者，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在無(wú)法教育狀況下，不必警告或預(yù)先告知將予以除名、辭退或開(kāi)除，并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違法或違反治安管理處分條例者,將移交司法部門(mén)做進(jìn)一步解決。公司對(duì)犯有違紀(jì)、失職或不良行為的員工，將以教育為本、懲戒為輔、重視證據(jù)為原則來(lái)解決。解決形式分為賠償處分、行政處分和其它處分三類。上述三類處分可并處: 11.1賠償處分:員工有失職、破壞、違法、違規(guī)等行為，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。賠償金額由其造成的實(shí)際損失、停工損失及修復(fù)費(fèi)用等來(lái)決定。11.2行政處分：對(duì)違紀(jì)員工的行政處分，分別以下：警告：分為口頭警告、書(shū)面警告和嚴(yán)重書(shū)面警告?？陬^警告：是對(duì)初次犯有輕微的違紀(jì)、失職或不良體現(xiàn)等行為而予以的行政處分。書(shū)面警告：第一次書(shū)面警告之后三個(gè)月為“行為觀察期”，如在觀察期內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)或不良行為的則將造成被開(kāi)除。凡已受到過(guò)兩次書(shū)面警告的員工如果之后再次出現(xiàn)違規(guī)或不良體現(xiàn)，則將造成開(kāi)除。嚴(yán)重書(shū)面警告:是對(duì)重復(fù)或多次較嚴(yán)重、或初次嚴(yán)重的違紀(jì)、失職或不良體現(xiàn)等行為予以的行政處分。員工受到嚴(yán)重書(shū)面警告后一年內(nèi)如再有任何一次違紀(jì)、失職或不良體現(xiàn)等行為的，將最后造成被辭退或開(kāi)除。11.3其它處分:停職：停職是指為了盡快查明真相而對(duì)可能有違紀(jì)，失職或不良行為的員工進(jìn)行的解決。停職期為1-15天。停職期間，員工必須留在公司配合公司內(nèi)部調(diào)查，停止該員工正常工作并停發(fā)工資。如查明該員工無(wú)上述行為的，則將辦理復(fù)職手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)停職期間的對(duì)應(yīng)工資。如狀況屬實(shí)，則按有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)處分。11.4全部的處分統(tǒng)計(jì)將被保存在員工的人事檔案中。以上須經(jīng)備案的文獻(xiàn)都應(yīng)由有關(guān)員工本人做最后簽名確認(rèn)。如員工無(wú)合理理由而拒簽“警告書(shū)”的，行政部門(mén)將交由旁證方代簽并對(duì)該員工的處分或解決予以公示。第二章規(guī)章制度第一節(jié)：綜合管理規(guī)定（1）恪守國(guó)家和政府的各項(xiàng)法律、法規(guī)、政策。恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）上班時(shí)間：上午8:00-12:00、下午13:15-17:15，加班時(shí)間由各部門(mén)另行安排。（3）恪守紀(jì)律、不遲到、早退、曠工，上下班打卡。不準(zhǔn)替代別人打卡，員工進(jìn)入廠區(qū)要對(duì)的佩戴廠證，不準(zhǔn)穿拖鞋（沒(méi)有后跟幫帶即視為拖鞋）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。（4）上班應(yīng)提前五分鐘做好準(zhǔn)備工作，服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責(zé)、不準(zhǔn)玩忽職守或消極怠工。（5）員工上班時(shí)間不準(zhǔn)閑談、打瞌睡、不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)、不準(zhǔn)圍集閑談，未經(jīng)主管許可不準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位。（6）嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量良好、穩(wěn)定，節(jié)省原材料、按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。因個(gè)人因素造成生產(chǎn)損失的，視損失程度對(duì)該員工進(jìn)行處分。（7）講究衛(wèi)生不準(zhǔn)隨處吐痰，不準(zhǔn)在廠區(qū)亂涂寫(xiě)或亂拋垃圾，保持廠內(nèi)環(huán)境清潔。（8）嚴(yán)禁打架、斗歐。不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙、飲酒及聚眾賭博。（9）未經(jīng)同意，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員入廠。非上班時(shí)間任何人不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。（10）愛(ài)惜公物，不準(zhǔn)故意損壞機(jī)器設(shè)備和生活設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。（11）嚴(yán)禁員工私自攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆品入廠及私自在生產(chǎn)區(qū)拍照。（12）嚴(yán)禁員工私自攜帶廠內(nèi)公物出廠，攜帶物品出廠必須有公司開(kāi)具的《放行條》并接受保安檢查。（13）待人要有禮貌，不準(zhǔn)以兇狠的態(tài)度辱罵別人，不準(zhǔn)煽動(dòng)員工對(duì)公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不準(zhǔn)無(wú)中生有制造或散布謠言，損害公司或同事的名譽(yù)。第二節(jié)：宿舍管理?xiàng)l例（1）愛(ài)惜公物，損壞公物者按價(jià)賠償，并責(zé)成負(fù)責(zé)人恢復(fù)原樣。（2）嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂倒水扔垃圾，往樓下拋物等，違者書(shū)面警告一次。（3）不可私自調(diào)換宿舍或床位，違者書(shū)面警告一次。（4）私自帶外廠人員入住宿舍者開(kāi)除解決。（5）嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒，違者開(kāi)除解決。（6）夜間超出零點(diǎn)在宿舍大聲喧嘩，大聲放音樂(lè)影響別人正常休息者書(shū)面警告一次。（7）在宿舍、飯?zhí)梦鼰熣唛_(kāi)除解決。（8）嚴(yán)禁私拉亂駁電線，違者嚴(yán)重書(shū)面警告一次。（9）私自外宿者開(kāi)除解決。（10）超時(shí)24：00點(diǎn)返廠書(shū)面警告解決。（11）夜晚22：00點(diǎn)后嚴(yán)禁男女異性探訪，違犯者書(shū)面警告一次。（12）嚴(yán)禁攜帶容燃易爆、刀具、管具之物品入宿舍違者開(kāi)除解決。（13）未經(jīng)別人允許隨意拿取或動(dòng)用別人物品者，視盜竊論處開(kāi)除解決，并移交公安機(jī)關(guān)。（14）嚴(yán)禁周一至周五在走廊或欄桿及過(guò)道上曬衣物，被子等違者書(shū)面警告一次。（15）嚴(yán)禁帶飯菜在宿舍用餐，或在宿舍烹煮飯菜，違者書(shū)面警告一次。（16）嚴(yán)禁在墻壁私自打釘掛物品，違者書(shū)面警告一次。（17）節(jié)省用水電，無(wú)人使用長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水書(shū)面警告一次。（18）嚴(yán)禁在宿舍打架斗毆，違者開(kāi)除出廠。第三節(jié)：廚房飯?zhí)霉芾硪?guī)定為了各位員工有一種舒適的休息環(huán)境，請(qǐng)大家要恪守及互相監(jiān)督下列幾點(diǎn)制度：（1）講究衛(wèi)生，不隨處吐痰，不準(zhǔn)亂丟雜物，用完的餐巾不準(zhǔn)放在枱面上。（2）自己用過(guò)的碗筷要自己清洗干凈擺好，洗碗的水不要亂灑在地上。（3）飲水機(jī)的飲用水，只供在生活區(qū)飲用，不準(zhǔn)帶出生活區(qū)。（4）各人用的水杯要擺放在統(tǒng)一的位置。（5）不準(zhǔn)爭(zhēng)先恐后，要有秩序地排隊(duì)打飯，不能擁擠插隊(duì)。（6）晚上超出11點(diǎn)30分鐘不準(zhǔn)播放電視。（放假前一種晚上可至12點(diǎn)30分鐘）。（7）未經(jīng)廚師同意，不準(zhǔn)進(jìn)入廚房。（8）飯前、飯后廚工要將枱橙擺放整潔。（9）廚房人員每天要清潔一次廚房及飯?zhí)?。?0）嚴(yán)禁爬窗門(mén)進(jìn)入廚房、飯?zhí)谩５谒墓?jié)獎(jiǎng)懲制度一﹑總則第一條：為了加強(qiáng)公司管理，教育員工恪守國(guó)家法律法規(guī)，恪守社會(huì)公德﹑職業(yè)道德及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際狀況，制訂本制度。第二條：本制度的制訂原則：（1）有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；（2）精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合第三條：本制度合用于我司全部員工。第四條：本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施狀況。二﹑獎(jiǎng)勵(lì)第五條：?jiǎn)T工(含試用期員工)凡有下列一條或多條功績(jī)者，公司予以適宜獎(jiǎng)勵(lì)。（1）每月無(wú)請(qǐng)假﹑遲到，早退﹑曠工者每月予以全勤獎(jiǎng)。（2）為了廣開(kāi)言路，激勵(lì)員工參予管理，對(duì)公司生產(chǎn)﹑管理﹑技術(shù)之各方面主動(dòng)提出意見(jiàn)建議。經(jīng)采納意見(jiàn)建議。（3）在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采用方法，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出奉獻(xiàn)者；維護(hù)公司制度，勇于檢舉，制止違規(guī)行為，事跡突出者；維護(hù)公司安全，遇故意外事件，奮不顧身，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)者。（4）在管理或技術(shù)上勇于探索創(chuàng)新，為公司做出突出之成績(jī)者。（5）在其它方面做出重大成績(jī)者。第六條：獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1.其它獎(jiǎng)項(xiàng)視受獎(jiǎng)?wù)邔?duì)公司奉獻(xiàn)程度予以不同的獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別：1.1公司獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)﹑記小功獎(jiǎng)﹑記大功獎(jiǎng)；其中嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金20元；獲三次嘉獎(jiǎng)晉升為記小功一次獎(jiǎng)金為50元；獲三次小功獎(jiǎng)晉升為記大功一次獎(jiǎng)金100元。1.2獲二次以上大功獎(jiǎng)，由公司在重大節(jié)日或?qū)ｉT(mén)頒獎(jiǎng)典禮頒發(fā)。1.3員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理或主管向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部提供意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由行政部向受獎(jiǎng)人發(fā)受獎(jiǎng)告知。1.4部門(mén)管理人員的受獎(jiǎng)事宜由部門(mén)經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。三﹑懲罰第七條：統(tǒng)一明確的責(zé)任追究原則：（1）既要追究直接責(zé)任又要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）涉外責(zé)任與內(nèi)部責(zé)任同樣追究。（3）跨部門(mén)的責(zé)任各負(fù)其責(zé)。輕微責(zé)任（口頭警告）能夠只解決直接負(fù)責(zé)人，書(shū)面警告以上嚴(yán)重責(zé)任同時(shí)要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任依公司組織架構(gòu)逐級(jí)追究責(zé)任。第八條：公司對(duì)違紀(jì)﹑違規(guī)者視其過(guò)失情節(jié)輕重分別予以口頭警告﹑書(shū)面警告和嚴(yán)重書(shū)面警告及辭退（開(kāi)除）四類處分方法；第九條：處分分為口頭批評(píng)﹑書(shū)面警告﹑經(jīng)濟(jì)處分、降級(jí)﹑停職﹑辭退﹑開(kāi)除等。依行政組織架構(gòu)逐級(jí)解決，各部門(mén)主管協(xié)同行政部辦理；辭退﹑開(kāi)除程序按員工離廠制度的有關(guān)規(guī)定解決。公司全部人員有權(quán)檢舉違紀(jì)違章者不管職位高低。行政部有權(quán)根據(jù)規(guī)章處分。第十條：警告過(guò)失及處分10.1：警告過(guò)失：（1）遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退者；（2）上班（進(jìn)入車(chē)間）不換鞋、不穿廠服或不戴頭巾者；（3）私自離工作崗位，或上班時(shí)間回宿舍者；（4）上班、下班打卡時(shí)不排隊(duì)或插隊(duì)、故意擁擠者；（5）衣衫不整者；（6）開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)因素遲到或不參加者；（7）用腳踩、亂扔部品或運(yùn)輸過(guò)程使部品掉在地上，故意不撿者；（8）未到下班時(shí)間提前排隊(duì)打卡者；（9）夜班下班時(shí)，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)大聲喧鬧，影響其它人休息者；（10）打飯打菜時(shí)不排隊(duì)或故意擁擠者；（11）就餐時(shí)大聲喧嘩、吵鬧影響別人者；（12）在食堂內(nèi)亂丟亂倒飯菜、湯水等雜物者；（13）故意浪費(fèi)水電，不隨手關(guān)水龍頭、電源者；（14）休息時(shí)間在廠區(qū)域或宿舍區(qū)內(nèi)喧鬧、放高音音響等影響別人休息者；（15）在宿舍門(mén)、窗、墻壁、衣柜上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂張?zhí)?；?6）其它與上述有相似內(nèi)容和性質(zhì)的行為者。（17）晚上超出規(guī)定時(shí)間回廠者（公司大門(mén)24：00關(guān)閉）警告處分：警告處分-出現(xiàn)一次予以口頭批評(píng)，出現(xiàn)兩次或情節(jié)嚴(yán)重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的予以記書(shū)面警告處分。10.2書(shū)面警告處分書(shū)面警告過(guò)失（1）病假、事假，但無(wú)按程序組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理依次同意的請(qǐng)假條者；（2）上班時(shí)間喧鬧、扎堆聊天、左右望，發(fā)出不必要的聲響等；（3）未經(jīng)同意，私自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；（4）私自使用公司設(shè)施和辦公用品；（5）私自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、告知等；（6）未經(jīng)同意無(wú)端在車(chē)間及辦公室內(nèi)逗留；（7）上班時(shí)不服從工作分派，不執(zhí)行上級(jí)指令或緊急狀況下遲延指派工作；（8）在宿舍內(nèi)煮食及私接電源。（9）破壞公司綠化；在廠區(qū)及宿舍內(nèi)亂丟亂扔果皮、紙屑等雜物者；（10）個(gè)人物品衣物、盆桶及其它個(gè)人用品，亂擺亂放不整潔，不保持清潔者：（11）隨旨在宿舍內(nèi)或窗戶上涼曬衣物及扔雜物者；（12）在宿舍或走廊內(nèi)隨處吐痰，倒水等；（13）私自收留外來(lái)人員留宿。（14）男工到女工宿舍逗留，女工到男工宿舍逗留；（15）下班后不關(guān)機(jī)，關(guān)電，鎖門(mén)者；（17）妨礙保安人員執(zhí)行任務(wù)，無(wú)理取鬧，辱罵保安人員者。書(shū)面警告處分：（1）書(shū)面警告過(guò)失出現(xiàn)一次，予以書(shū)面警告，出現(xiàn)兩次或情節(jié)嚴(yán)重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的予以記嚴(yán)重書(shū)面警告處分。（2）凡造成公司或別人財(cái)物及人身受到損害的，應(yīng)視狀況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。（3）凡1年內(nèi)有三次書(shū)面警告處分的員工，視員工認(rèn)錯(cuò)及改正態(tài)度決定與否予以辭退解決。（4）員工所違反公司紀(jì)律受到書(shū)面警告時(shí)，其員工所在部門(mén)組長(zhǎng)負(fù)有直接教育責(zé)任，該部門(mén)主管負(fù)有管理責(zé)任，該部門(mén)經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如該組人員超出3次以上接到書(shū)面警告，將予以該組長(zhǎng)一次書(shū)面警告；如該部門(mén)人員6次接到書(shū)面警告，將予以該部門(mén)主管一次書(shū)面警告；如該部門(mén)人員10次接到書(shū)面警告，將予以該部門(mén)經(jīng)理一次書(shū)面警告10.3：嚴(yán)重書(shū)面警告處分：嚴(yán)重書(shū)面警告過(guò)失：（1）欺騙上級(jí)主管，情節(jié)嚴(yán)重者；（2）隱藏或銷毀不良品者；（3）酒后上班者；（4）授意別人打卡或代人打卡，或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者；（5）在工作場(chǎng)合打架、吵鬧嚴(yán)重?cái)_亂別人正常工作者；（6）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；（7）在工作時(shí)間睡覺(jué)者；（8）在宿舍私拉電線者；（9）在禁煙區(qū)吸煙者；（10）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者；嚴(yán)重書(shū)面警告處分：（1）嚴(yán)重書(shū)面警告過(guò)失出現(xiàn)一次，予以嚴(yán)重書(shū)面警告；并視情節(jié)嚴(yán)重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣的予以開(kāi)除。（2）凡造成公司或別人財(cái)物及人身受到損害的，視狀況由該員工負(fù)責(zé)賠償；（3）年累計(jì)三次書(shū)面警告或兩次嚴(yán)重書(shū)面警告，予以辭退或開(kāi)除解決，不計(jì)算工資；（4）員工所違反公司紀(jì)律受到嚴(yán)重書(shū)面警告時(shí)，其員工所在部門(mén)組長(zhǎng)負(fù)有直接教育責(zé)任，該部門(mén)主管負(fù)有管理責(zé)任，該部門(mén)經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如該組人員超出3次以上接到嚴(yán)重書(shū)面警告，將予以該組長(zhǎng)一次嚴(yán)重書(shū)面警告；如該部門(mén)人員6次接到嚴(yán)重書(shū)面警告，將予以該部門(mén)主管一次嚴(yán)重書(shū)面警告；如該部門(mén)人員10次接到書(shū)面警告，將予以該部門(mén)經(jīng)理一次嚴(yán)重書(shū)面警告10.4辭退（開(kāi)除）處分辭退處分：（1）月曠工3天以上（含3天）；（2）在工作中無(wú)正當(dāng)理由，不服從管理，經(jīng)警告無(wú)效者；（3）對(duì)客人不禮貌；并已受過(guò)書(shū)面警告處分的；（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，私自解決、隱瞞不報(bào)；（5）運(yùn)用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀取私利、假公濟(jì)私；（6）泄露公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；（7）危害別人人身、財(cái)產(chǎn)安全，過(guò)失超出書(shū)面警告過(guò)失的；（8）進(jìn)行不道德交易及活動(dòng)；（9）在公司盜竊或打架鬧事者；（10）恐嚇、威脅管理人員者；（11）在公司范疇內(nèi)賭博者；（12）附和罷工、怠工者；部門(mén)人員有辭退（開(kāi)除）人員，將直接影響該部門(mén)全部管理人員管理責(zé)任，公司將根據(jù)事情嚴(yán)重予以部門(mén)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理行政降職、降薪、調(diào)職解決，嚴(yán)重行為的將予以辭退解決。第三章考勤管理制度第一節(jié)總則為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制訂本方法?？记诠芾硎枪竟芾淼幕A(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要根據(jù)。合用范疇：我司全體員工。第二節(jié)考勤管理我司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤狀況，健全考勤統(tǒng)計(jì)。每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)和多個(gè)請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診療證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的根據(jù)。員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。實(shí)施上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。工作時(shí)間為上午8:00－12:00，下午13:15－17:15。加班：18：00開(kāi)始員工上下班不得替代打卡，違者委托方扣除當(dāng)天考勤并予以一次嚴(yán)重書(shū)面警告，替代者扣除當(dāng)天考勤并予以一次嚴(yán)重書(shū)面警告。如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)主管訂立，交行政部審核后，方視為出勤、。遲到或早退的懲處制度：1.上班時(shí)間已到而未到崗，超出半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天解決；2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超出半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天解決。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：1.上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超出1-3小時(shí)（含3小時(shí)），記曠工一天；2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)同意而擅離工作崗位，超出3小時(shí)不夠1天，記曠工1天；超出1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；3.請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲同意逾期不上班的；按曠工解決；4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診療證明或弄虛作假的，按曠工解決；5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工解決；6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，持續(xù)曠工超出3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出10天者，予以解除勞動(dòng)合同解決。第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及有關(guān)待遇第十三條法定有薪假日（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；（3）勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）；（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；（5）中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）；（6）國(guó)慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；第十四條病假待遇：1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的有關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年下列不影響年終獎(jiǎng))；2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門(mén)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)并持有有關(guān)證明、否則以曠工解決(曠工三天按自離解決)、3.末住院冶療全年病假累積不可超出30天,住院冶療全年病假不可超出三個(gè)月,且須有住院治療卡及有關(guān)證明資料交人事備案；4.病假超出3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。5.末住院冶療全年病假累積不可超出30天,住院冶療全年病假不可超出三個(gè)月,且須有住院治療卡及有關(guān)證明資料交人事備案6.病假期間工資不予計(jì)算第十五條事假待遇：1.員工每年的事假累積不可超出13天、特殊狀況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；2.員工請(qǐng)假須經(jīng)同意后才可離廠、其間不可消極怠工；3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。4.特殊狀況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),并附有關(guān)證明,否則以曠工解決(曠工一天倒扣三天工資)第十六條年假待遇1.在公司服務(wù)滿1年的管理干部、職工方可申請(qǐng)有薪年假：7天/年；2.每服務(wù)多滿一年則多享有一天年假，年假最多不超出15天；3.年假遇節(jié)假日不順延；4.員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的規(guī)定及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意；5.公司但愿員工運(yùn)用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)節(jié)。行政部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，告知每位員工應(yīng)享有的年假。該年假的使用期為一年時(shí)終止（第二年的12月31日前），不再累計(jì)；進(jìn)廠滿一年后6個(gè)月內(nèi)不能休年假；6.如因公司工作需要員工放棄年休假，公司將年假期間的工資按日基本工資的2倍計(jì)算，予以員工賠償，在發(fā)放年最后一種月工資中發(fā)放。第十七條婚假待遇1.我司的員工在職期間只能予以一次婚假；2.婚假最多為12天、有薪假期為7天（須工作滿1年以上方可享有），其它為無(wú)薪假、不影響年終獎(jiǎng)；3.假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明（結(jié)婚證等）交行政部審查備份4.若無(wú)有關(guān)證明以事假論處。第十八條產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假須出具準(zhǔn)生證方為有效。產(chǎn)假90天，為有薪假期；2.上述條款不合用于非婚和非計(jì)劃的生育。第十九條工傷假待遇1.員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可享有工傷假；2.有關(guān)工傷假具體事宜按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.工傷治療期內(nèi)底薪和崗位津貼照發(fā)。第二十條加班待遇1.加班不滿30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，加班30—59分鐘按半小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，滿60分鐘按一小時(shí)計(jì)加班費(fèi)；2.生產(chǎn)車(chē)間員工平時(shí)加班按底薪1：1.5計(jì)算，包薪員工不計(jì)加班費(fèi)；3.法定節(jié)假日加班全部員工都按底薪1：2計(jì)算；4.法定節(jié)假日加班必須由部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由經(jīng)理同意后方有效。第四節(jié)假期計(jì)算第二十一條病假，事假，婚假遇法定節(jié)假日和公休日均不順延。第二十二條產(chǎn)假和工傷假遇法定節(jié)假日和公休日均持續(xù)計(jì)算。第五節(jié)請(qǐng)、銷假程序第二十三條員工請(qǐng)、銷假按下列程序辦理：1.員工請(qǐng)各類休假，都應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假。我司原則上不接受電話請(qǐng)假，因急病或意外事故無(wú)法自行事先辦理的，必須打電話給上級(jí)主管請(qǐng)假，事后憑有效證明由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決；2.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)主管審批；超出2天（含兩天），由部門(mén)經(jīng)理審批，超出3天（含3天）經(jīng)理（含）以上審批；3.部門(mén)主管請(qǐng)假須交經(jīng)理審批。由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4.員工請(qǐng)假期滿確需續(xù)假時(shí)，必須提前申請(qǐng)，按照人事管理權(quán)限，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可續(xù)假；5.員工請(qǐng)假或休假期滿，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，提前銷假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。第六節(jié)附則第二十四條本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行，未盡事宜，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條自員工訂立熟悉本手冊(cè)并同意恪守本手冊(cè)內(nèi)容之日起，本手冊(cè)作為我司與員工訂立的《勞動(dòng)合同》附件，同樣含有法律效率第二十六條本方法由我司管理部負(fù)責(zé)解釋。第四章工作及生活紀(jì)律任何觸犯國(guó)家法律法規(guī)，違反公司文化及價(jià)值觀宗旨，違反我司對(duì)員工行為規(guī)范的商定，違反公司各項(xiàng)政策及規(guī)定，違反客戶所規(guī)定的有關(guān)行為規(guī)范的行為，都將受到對(duì)應(yīng)行政處分直至辭退、開(kāi)除或送交公安機(jī)關(guān)解決。合用行政處分規(guī)定的部分具體行為描述：第一條工作紀(jì)律項(xiàng)目重要行為描述處分初次1上班時(shí)間段內(nèi)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。口頭警告2上下班不排隊(duì)打卡或打卡時(shí)大聲喧鬧?？陬^警告3非授權(quán)人員私自乘坐貨梯?？陬^警告4上班時(shí)間睡覺(jué)或工作時(shí)間玩手機(jī)、閑談、進(jìn)食等,不接受勸阻書(shū)面警告5不按規(guī)定穿著工衣、工帽、工鞋或在工衣/工帽上擅做標(biāo)記影響整體形象書(shū)面警告6有造成危險(xiǎn)的行為，如惡作劇或隨意拋擲物件等書(shū)面警告7不按工作闡明書(shū)操作書(shū)面警告8因工作疏忽或不盡責(zé)而給公司造成輕微浪費(fèi)或損失：如不關(guān)閉水、電開(kāi)關(guān)而造成浪費(fèi)等書(shū)面警告9下班時(shí)，不及時(shí)關(guān)掉機(jī)器、電扇、燈管、電腦等電源書(shū)面警告10員工未經(jīng)許可私自使用公司電話及電腦上網(wǎng)游戲書(shū)面警告11不愛(ài)惜公司財(cái)物，粗暴操作機(jī)器嚴(yán)重書(shū)面警告12對(duì)有關(guān)工作數(shù)據(jù)或進(jìn)度狀況，疏忽報(bào)告或隱瞞實(shí)情，對(duì)工作造成不良影響嚴(yán)重書(shū)面警告13制造員工間不融洽氛圍，如對(duì)同事粗暴無(wú)禮或辱罵或恐嚇等嚴(yán)重書(shū)面警告14工作時(shí)間內(nèi)飲酒嚴(yán)重書(shū)面警告15不服從/不配合上級(jí)管理人員或公司授權(quán)人員的合理工作安排及管理指令；嚴(yán)重書(shū)面警告16不含有機(jī)動(dòng)叉車(chē)上崗證，私自操作機(jī)動(dòng)叉車(chē)。嚴(yán)重書(shū)面警告17工作不負(fù)責(zé),重復(fù)造成廢品,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料及能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。嚴(yán)重書(shū)面警告18擅離職守，或工作時(shí)間有與公司利益相沖突的行為，如、玩游戲、炒股嚴(yán)重書(shū)面警告19上班時(shí)間私自上網(wǎng)聊天嚴(yán)重書(shū)面警告20不按規(guī)定配帶安全防護(hù)用品或因此造成人員傷害嚴(yán)重書(shū)面警告/開(kāi)除（實(shí)情節(jié)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償21在工作區(qū)內(nèi)吸煙開(kāi)除22不服從/不配合上級(jí)管理人員或公司授權(quán)人員，辱罵或粗暴無(wú)禮或拒不協(xié)作等行為開(kāi)除23煽動(dòng)別人參加怠工或罷工，影響公司正常生產(chǎn)及管理秩序的行為開(kāi)除24盜竊、查探或泄露公司機(jī)密文獻(xiàn)、信息、技術(shù)資料等開(kāi)除25持續(xù)曠工超出三天或一種月累計(jì)曠工超出三天開(kāi)除26惡意擾亂生產(chǎn)秩序，破壞公司財(cái)物，影響公司正常運(yùn)作及令公司名譽(yù)受損開(kāi)除27未經(jīng)同意或授權(quán)，私自將公司文獻(xiàn)、資料或財(cái)產(chǎn)帶出工作區(qū)開(kāi)除28因失職或違章操作而造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失開(kāi)除及賠償損失29在工作區(qū)以外的非吸煙區(qū)吸煙廠內(nèi)吸煙開(kāi)除第二條個(gè)人品行項(xiàng)目重要行為描述處分1不恪守飯?zhí)谩⑽捏w設(shè)施使用規(guī)定的行為口頭警告2在工作區(qū)域大聲嬉戲，吵鬧書(shū)面警告3違反宿舍管理規(guī)定，違反宿舍作息制度，影響別人休息書(shū)面警告4不按規(guī)定棄置垃圾和雜物、晾曬衣物和雜物、影響道路暢通等行為書(shū)面警告5浪費(fèi)公司生活資源，如用飲用水洗手或洗物書(shū)面警告6涂污工衣，廠證或公共設(shè)備，如廁所、通道、廠房、公司墻壁門(mén)窗等書(shū)面警告7在廠區(qū)內(nèi)私自派發(fā)傳單、刊物，張貼標(biāo)語(yǔ)書(shū)面警告8非法進(jìn)行傳銷開(kāi)除9虛報(bào)、瞞報(bào)、欺騙公司及其它對(duì)工作有不良影響的不誠(chéng)實(shí)施為開(kāi)除10非法侵占、接受別人財(cái)物(一次價(jià)值超出200元)等徇私舞弊行為開(kāi)除11在公司做有傷風(fēng)化的事情開(kāi)除第三條人事制度項(xiàng)目重要行為描述處分1遺失廠證而不辦理補(bǔ)辦手續(xù)口頭警告2不按規(guī)定佩戴廠證或不佩戴廠證進(jìn)入公司書(shū)面警告3涂改或撕毀公司通告或標(biāo)志嚴(yán)重書(shū)面警告4泄露或散布自己或別人薪資狀況開(kāi)除5虛報(bào)人事資料、加班、私自涂改或偽造考勤等統(tǒng)計(jì)開(kāi)除6代人或托人打卡開(kāi)除7未經(jīng)許可在車(chē)間內(nèi)拍照或錄像開(kāi)除8散布謠言，擾亂人心或誣陷別人開(kāi)除9偷盜或危害別人人身安全行為開(kāi)除10吸毒、酗酒行為開(kāi)除11非法攜帶，私藏槍枝彈藥、管制刀具或爆炸品等違禁品開(kāi)除12參加非法組織(如邪教或幫派等)，在公司內(nèi)非法集會(huì)、結(jié)社等開(kāi)除13違反國(guó)家計(jì)劃生育政策開(kāi)除14違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為開(kāi)除15在公司內(nèi)打架、斗毆、賭博等開(kāi)除16未經(jīng)同意帶非我司人員進(jìn)入公司，涉及宿舍、飯?zhí)玫葏^(qū)域開(kāi)除17涉及公司事務(wù)，未經(jīng)公司同意，私自接受媒體采訪開(kāi)除18私自涂改或偽造公司證件或資料開(kāi)除第五章安全及保衛(wèi)安全和保衛(wèi)是公司運(yùn)作的重要部分。為確保公司有形無(wú)形資產(chǎn)、人員及信息的安全，公司制訂了有關(guān)安全及保衛(wèi)的政策、方法和指導(dǎo)，公司每個(gè)員工都有責(zé)任和義務(wù)理解并遵照?qǐng)?zhí)行。合用行政處分規(guī)定的部分具體行為描述：項(xiàng)目重要行為描述處分1、回絕保安檢查廠證的員工書(shū)面警告2、危急狀況下,不服從公司統(tǒng)一指揮書(shū)面警告3、未經(jīng)授權(quán),私自到公司垃圾區(qū)/寄存區(qū)翻動(dòng)垃圾書(shū)面警告4、無(wú)正當(dāng)理由，私自進(jìn)入未授權(quán)區(qū)域書(shū)面警告5、保安員推行職責(zé)時(shí),員工有辱罵保安的行為并造成惡劣影響嚴(yán)重書(shū)面警告6、非緊急狀況下,動(dòng)用消防設(shè)施(消防報(bào)警按鈕,滅火器,消防水帶,逃生門(mén)等)嚴(yán)重書(shū)面警告7、破壞消防設(shè)施,如斷開(kāi)應(yīng)急電源,移動(dòng)消防疏散標(biāo)志,故意堵塞消防通道,移動(dòng)或毀壞滅火器材等嚴(yán)重書(shū)面警告/開(kāi)除8、回絕當(dāng)值保安按公司政策對(duì)其所攜帶物品進(jìn)行安全檢查(涉及,拍照手機(jī),