第3頁共3頁人事科的?工作職責(zé)?范本1?、制定并?落實公司?人力資源?規(guī)劃和人?力資源管?理策略;?2、制?定并落實?直接員工?紀(jì)律、招?聘和調(diào)配?、績效考?核和管理?、薪酬福?利管理、?員工培訓(xùn)?開發(fā)、勞?動關(guān)系管?理等人力?資源管理?制度，并?視需要進?行修改調(diào)?整;3?、制定并?落實直接?考勤管理?制度，策?劃公司考?勤管理方?案，指導(dǎo)?、監(jiān)督各?組織實施?考勤管理?工作;?4、制定?并組織落?實直接員?工培訓(xùn)體?系，并指?導(dǎo)、監(jiān)督?各組織開?展員工培?訓(xùn)工作;?5、制?定并組織?制定直接?員工招聘?體系，并?指導(dǎo)、監(jiān)?督各組織?開展員工?招聘工作?，根據(jù)公?司發(fā)展需?求提出人?力資源合?理調(diào)配意?見;6?、制定并?組織落實?直接員工?績效管理?體系，并?指導(dǎo)、監(jiān)?督各組織?開展員工?績效管理?工作;?7、制定?并組織落?實直接員?工薪酬管?理體系，?并指導(dǎo)、?監(jiān)督各組?織開展薪?酬管理工?作;8?、制定并?組織落實?直接員工?勞動合同?管理體系?，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各?組織開展?員工勞動?合同管理?工作;?9、制定?并組織落?實直接員?工人事檔?案管理體?系，并指?導(dǎo)、監(jiān)督?各組織開?展員工檔?案管理和?維護工作?;10?、指導(dǎo)、?監(jiān)督下屬?編制公司?人力資源?信息報表?，為公司?人力資源?管理決策?提供依據(jù)?;11?、協(xié)助人?事行政管?理中心建?立和維護?與勞動、?社保等政?府部門的?良好關(guān)系?，指導(dǎo)、?監(jiān)督開展?勞動年審?、社?；?核工作及?其它相關(guān)?人事勞動?文件報批?工作、勞?動爭議和?勞動仲裁?的處理;?12、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)分配?的其它臨?時性或長?期性工作?任務(wù)。?人事科的?工作職責(zé)?范本（二?）1.?負(fù)責(zé)公司?員工的招?聘工作，?包括簡歷?篩選、預(yù)?約面試、?現(xiàn)場面試?安排、發(fā)?送入職通?知郵件等?;2.?負(fù)責(zé)管理?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、升遷?手續(xù)的辦?理和其他?異動事宜?;3.?負(fù)責(zé)員工?檔案、信?息的管理?，確保信?息有效、?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?、檔案健?全;4?.規(guī)劃、?開發(fā)、維?護及優(yōu)化?招聘渠道?，并確保?招聘渠道?能滿足公?司用人需?求;5?.定期更?新、維護?和優(yōu)化招?聘信息;?6.制?定公司年?度人力資?源需求計?劃，組織?人員進行?招聘，制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果;?7、負(fù)?責(zé)公司員?工社保，?公積金，?生育津貼?等工作;?8、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事宜?。人事?科的工作?職責(zé)范本?（三）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)等人?事程序及?規(guī)章制度?;2.?結(jié)合公司?經(jīng)營要求?，負(fù)責(zé)制?定和完善?崗位說明?書，有效?開發(fā)和利?用人力資?源，滿足?經(jīng)營管理?需要;?3.根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/季度?/月度人?員招聘計?劃并實施?;4.?建立人才?儲備庫，?做好各類?人才的選?拔、培訓(xùn)?工作;?5.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度及月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括入職?、離職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）;?6.合理?打造企業(yè)?文化和精?神，提高?團隊進取?協(xié)作精神?。7.?按照公司?有關(guān)規(guī)定?，督促員?工遵守公?司規(guī)范和?人事紀(jì)律?。8.?貫徹執(zhí)行?公司各類?人事管理?決