本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司人員辭職報告(7篇)在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

公司人員辭職報告篇一

你好！

經過我個人的一再考慮，我決定辭去現在的工作。

轉瞬間，我在公司也這么久了，可是最近在整理自己的簡歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是05年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情。

我想我應當好好的靜下心來把一件事情做好做精，不應當什么都抓，到最終什么都做的不夠好。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不明白我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好計劃一下，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

希望公司發(fā)展越來越好，也希望能夠盡快得到領導的答復！

辭職人：xx

日期：xxxx

公司人員辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好！

還記得剛剛進入公司之時，我就信誓旦旦的說，我一定會陪著公司走到最終，走到最為繁華的時候。但現在，我卻違背了當時的激情和宣誓。由于我自己的一些特別原因，所以我決定辭去這份我十分愛好的工作，離開這個我十分珍惜的平臺?？v然有萬般不舍和憂傷，但是我還是得提交這一份辭職報告，希望領導也能夠體會我的感受，盡快為我審批，十分感謝您的理解和寬容。

我是去年六月份來到公司工作的，一晃就差不多一兩年了，其實在這段時間里我一直都是處于一個不斷進步的狀態(tài)中的，我十分感恩每一位領導平日對我的青睞和信任，也感謝每一個同事平日給予我的幫助和勉勵，這份記憶將會永遠的駐留在我的心里，我也不會忘掉這一年多的相處，帶著大家給予我的力量繼續(xù)前行的。

嘴上說著要離開了，其實身體上一點也不想行動，由于當時進入公司我就花了九牛二虎之力，原本是想著在這個城市扎根下來的，但是這個城市的競爭真的太大了，所以我也沒有很好的應對好，反而讓自己陷入了窘境。

我真的十分喜歡這個行業(yè)，也很想在這個行業(yè)里繼續(xù)前進下去。但是現實的無奈總會讓人低下頭顱?，F在我不能夠保證自己平日正常的開銷，競爭猛烈，在這個城市里，我開始有一些迷茫了。前幾天我又找朋友借了一些錢，才勉強把房租交上去。生存成了我現在最大的問題，雖然工作一直都在進步，但是現實狀況卻很讓人焦慮。

我差不多已經過了半年這樣的日子了，都是找朋友借錢，然后勉強度日。我真的很憂傷，也真的很痛楚，一邊是我的理想，一邊是現實的窘境。對于這樣的狀況，有時候我們都沒有機遇選擇，就會被現實所擊敗了。所以這一次我也是由于自己這個溫飽問題，所以選擇辭職，決定還是回到老家，找一份穩(wěn)定的工作，漸漸存錢，漸漸向著未來的日子去前進了。

假使是沒有惋惜那全然不是真的，惋惜是必然的，但是我也相信這或許就是命運的安排吧。有時候一些東西不屬于自己，不管怎么努力也是無濟于事的。我知道我不能就此低頭認輸，所以未來不管我在哪里，我都會如此努力，我也不會辜負這一年多公司對我的栽培，我會繼續(xù)努力，為自己的人生而戰(zhàn)的！感謝大家的寬容和愛好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司人員辭職報告篇三

龍窩煤礦法人代表張總：

本人自20xx年11月到龍窩煤礦擔任礦長一職至今已有7年的時間了，在此期間見證了龍窩煤礦從一個3萬噸礦井經過整合技改發(fā)展到今天15萬噸生產礦井，煤礦的面貌與過去相比發(fā)生了天翻地覆的變化。在煤礦工作這么多年我對龍窩煤礦存有深厚感情，這些年也感謝公司領導及礦上各位同仁對我的關心和支持，在此對大家表示深深的感謝！

但由于家庭及個人原因本人不能繼續(xù)留在龍窩煤礦工作，故需辭去現在的工作，請張總批準。

此致

辭職人：

二0**年六月五日

公司人員辭職報告篇四

尊敬的領導：

您好！

在此向公司提出辭呈。

在公司工作近三年中，得到了領導和同事們的大量關心、關心和幫助。對公司有了家的感覺，也學到了好多知識。十分感謝公司給予了我這樣的機遇，能在這么良好的環(huán)境下工作和學習。

由于某些個人的理由，我選擇離職。望領導批準我的申請。在未離開崗位之前，我一定會盡職做好應當做的事。是我的工作請盡管分派。也會盡快做好交接工作。

離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最終，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司人員辭職報告篇五

尊敬的x總經理，x副總經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我懇切的辭職報告，由于我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經理的'工作。推薦：辭職報告范文專題

我十分重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫助，很感謝x總經理當時給我一個xx公司工作的機遇，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和高傲。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特別，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，假使公司愿意，我依舊可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，假使需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

感謝

希望在200x年里，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。

xxx

20xx—11—19

公司人員辭職報告篇六

尊敬的王總：

您好！

由于部門領導對我不重視，對我的報告和建議從來都是打壓，甚至還有挑撥離間的行為，搞得我在部門的人際關系不好，這樣的領導我認為不配做領導，更沒有能力領導我成長和進步。我是個業(yè)務骨干，一心向著公司和業(yè)務，我不喜歡領導這樣對下屬管教，我不愿意再與之為伍，也實在無法再繼續(xù)留任部門開展工作，特申請辭職，請予以批準。

另外，感謝您和公司領導兩年來對我的栽培和指導，特別是如何謙卑做人和認真做事，我會牢記一輩子，依照您的指導去對待人生、工作和人際關系。同時我也承諾，對過往我接觸的貿易客戶，我一個都不會去碰，這是公司的財產，請您放心。

諸位，假使是您看了這個辭職報告，會做何感想和處理？部門領導有問題？辭職者自己有問題？這個團隊有問題？是相信他的報告對領導批評警告并對他挽留？還是聽信于他并祝愿他一路走好？

我作為人力資源總監(jiān)，想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結，凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析，同時對于需要幫助而又不值得幫助的人，直接采取放棄的態(tài)度，由于我的精力和時間也是有限的，容不得浪費。

我們來看看這個辭職報告，其核心內容是什么，希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職，目的很明確。表達的內容有幾個方面：一是對部門領導不滿，二是對自己表示確定，三是表示對我的感謝，四是表示對企業(yè)的忠誠。

對領導不滿，就是對我不滿和對企業(yè)不滿。由于部門頭是我聘請過來的，認為領導不行，就等于是在說我聘請的眼光有問題、人力的安排有問題，同時他用行動表達出來不滿和辭職，本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業(yè)，對我不滿，就是對企業(yè)不滿。一個對領導不滿的人，總能夠找到關于領導的錯誤或缺點，并加以放大，這個報告也不例外。這樣寫報告的人，都有一個共同點，就是凡事都是別人的錯誤，去應聘的時候首先是數落前一個企業(yè)的領導有問題。這種人往往是不受歡迎的，去也罷了。

確定自我的人，就是驕傲自滿的人。他說自己是業(yè)務骨干，但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢？我想，一個再愚蠢的領導都不會把自己的業(yè)務骨干干掉，否則不是在砸自己的飯碗嗎？說自己大業(yè)務骨干的人，往往是把自己抬高到了這個層面，但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。這樣的人，走不足惜。

對我表示感謝，是一種虛偽的表現。好多人在聽到別人表揚的時候，往往簡單洋洋自滿，這需要警惕。由于，他既然表示感謝，為什么不能依照我的要求去真正放低自己的身體和架子、謙卑地與人相處呢？我屢屢告戒他，套懂得尊重領導、團結同事，行公義、正直無私，他現在的表現恰恰是詆毀領導、不正直、不客觀的表現，他的行動并沒有表示出對我的感謝。而且，他對我的感謝和對領導的看法，恰恰形成了一種對立，這不是在瓦解我們的團隊嗎？真正從內心深處感謝領導的人，就是無論遇到多大的問題，都會去化解，聽領導的話去忍耐、去面對、去堅持，甚至逆來順受、委屈求全，等待雨過天晴的機遇。他不是這樣，走得越快越好。

對企業(yè)的忠誠，言及永遠都不會再碰過去的客戶，這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。好多人對于這樣關于忠誠的表達會得信以為真，那可是天真爛漫。要知道，他在將來離開之后還是在這個行業(yè)里混，假使長時間都找不到新的客戶并且已經都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地，他能不去碰老的客戶嗎？所以我不會由于他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是，我也不擔憂他去碰老客戶，要知道，過去就是由于沒有碰明白老客戶，所以沒有突出的業(yè)績，才有此下場，憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢？何況，真正值錢的客戶是認公司品牌價值的，而不是認定某個人。這樣的人，不信也罷。

我們再來看看領導。誰都知道，一個巴掌拍不響，下屬有問題，領導一定有問題，這是不容置疑的。所以，對于領導，我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點，你也一定有錯誤〞。當然，為了維護領導的尊嚴和地位，批評是幫助其進步，以后少犯同類錯誤，但障礙必需得幫他掃除。

沒完沒了辭職的人，就得沒完沒了去找工作。假使你是一個人力資源資深專業(yè)工，你會發(fā)現，這類人都有一個以自我為中心的特點，智商較高，能力一般，喜歡吹噓和埋怨，并且總喜歡表現得目中無人、不可一世，你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑，直接去掉他的機遇是最明智的。否則，一旦沾上，就會惹來無窮無盡的煩擾。

《道德經》說：“其出彌遠，其知彌少〞。說的是一個希望走出去很遠來了解得好多的人，往往事與愿違。我們可以再加以延伸并演繹：一個連家都處理不好的人，是不能處理好公司事、天下事的；一個在原單位搞不好關系的人，換一個地方還是搞不好關系；一個在此地貧苦的人，換到一個富足的地方只能是更加貧苦。也就是說，一切都在于你自己有什么心態(tài)和性格以及付出什么努力，結果由自己決定，不在于別人或別的團隊。

辭職的人，都有辭職的理由，報告就只是一個道具，不必太在意求真。

公司人員辭職報告篇七

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照料，我對我的辭職感到很道歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了好多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，由于我從中悟出了好多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要由于事