什么叫勞務(wù)合同新？近年來(lái)，勞動(dòng)力互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展勢(shì)頭愈演愈烈，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的不斷深化，勞務(wù)派遣行業(yè)成為一個(gè)頗具火熱的領(lǐng)域。而在此背景下，一種全新的勞務(wù)合同模式——?jiǎng)趧?wù)合同新，即勞務(wù)外包（非派遣），正因其優(yōu)秀的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)而受到了眾多企業(yè)的喜愛(ài)。勞務(wù)合同新是什么勞務(wù)合同新是一種新型的勞務(wù)派遣方式，它與原有的公司員工、勞務(wù)派遣三方模式不同，它的聘用關(guān)系并不與用工企業(yè)直接建立，而是通過(guò)勞務(wù)服務(wù)企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)自身和勞務(wù)者來(lái)說(shuō)，都具備良好的優(yōu)勢(shì)。在這種模式下，勞務(wù)服務(wù)企業(yè)與用工企業(yè)之間建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，用工企業(yè)不再需要為每個(gè)員工承擔(dān)所有的福利和責(zé)任，而是將這些責(zé)任轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)服務(wù)企業(yè)。這種形式的員工僅與勞務(wù)服務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議及付款協(xié)議，而不與用工企業(yè)建立任何勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同新的優(yōu)勢(shì)減輕企業(yè)用工成本勞務(wù)合同新的最大優(yōu)勢(shì)就是可以減輕企業(yè)在用工上的成本。勞務(wù)服務(wù)企業(yè)通過(guò)掌握大量勞務(wù)者信息、了解崗位技能及資質(zhì)要求，為企業(yè)篩選出合適的人員去為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)用工不再需要為這些員工的社保、醫(yī)保、公積金及其他福利等項(xiàng)目承擔(dān)所有的費(fèi)用，而只需按照勞務(wù)服務(wù)企業(yè)所定價(jià)來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)用即可。同時(shí)，這種模式也將讓原本的勞動(dòng)力成本變?yōu)榱斯潭ǔ杀?，有助于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。管理資源更為高效企業(yè)在使用勞務(wù)服務(wù)企業(yè)提供的員工時(shí)，由于他們本身并非直接雇傭的員工，因此企業(yè)在管理和安排上更為靈活和自由，可以更好地利用管理資源，對(duì)員工進(jìn)行更為專業(yè)和精細(xì)的管理。同時(shí)，勞務(wù)服務(wù)企業(yè)也可以為企業(yè)提供人力資源管理建議，指導(dǎo)企業(yè)如何更好地規(guī)范管理流程，提高職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)合同新可以為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在這種模式下，由勞務(wù)服務(wù)企業(yè)承擔(dān)員工的全部社保、醫(yī)保、公積金等責(zé)任，避免企業(yè)因用工而產(chǎn)生的各類風(fēng)險(xiǎn)及損失。這種模式對(duì)于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及對(duì)于員工的合法權(quán)益保護(hù)，都功不可沒(méi)。勞務(wù)合同新的適用對(duì)象勞務(wù)合同新的適用對(duì)象一般指的是用工企業(yè)對(duì)于一些特定工種和特定時(shí)間的就業(yè)需求。這些需求可能是短期性的，也可能是季節(jié)性的，因?yàn)榇祟愑霉?qiáng)調(diào)的是根據(jù)實(shí)際需求和用工量及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力的安排。對(duì)于一些企業(yè)而言，由于落地成本浩大，使用派遣勞務(wù)甚至是自用員工都存在各種問(wèn)題，勞務(wù)合同新能夠有效地解決這些問(wèn)題，成為適用范圍廣泛的用工模式?？偨Y(jié)勞務(wù)合同新作為一種新型的勞務(wù)派遣方式，將企業(yè)和人才資源有效地結(jié)合在了一起，為企業(yè)提供了用工成本低、管理靈活、用工風(fēng)險(xiǎn)低、適用范圍廣