勞務合同標準版本一、概述勞務合同是指由勞務派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）向用工單位（以下簡稱“用工單位”）派遣工作人員（以下簡稱“勞動者”）進行勞動活動，在一定期限內從事非正式性質的勞動活動，并由用工單位支付報酬的合同。勞務合同是我國實行靈活用工的重要方式之一，也是維護勞動者利益和保障用工單位用工需求的重要手段。近年來，隨著勞務派遣行業(yè)的發(fā)展和市場的逐漸成熟，國家在勞務派遣的管理和規(guī)范方面也相繼出臺了一系列的法律法規(guī)和政策措施。其中，勞動部于2014年頒布實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”）對勞務派遣的管理和服務要求作出了系統(tǒng)規(guī)定，為勞務合同的規(guī)范化、標準化和合法化提供了有力的法律保障。本文目的在于總結歸納《規(guī)定》中關于勞務合同的規(guī)定，制定勞務合同標準版本，以便用戶在起草勞務合同時參考，確保合同合法有效，同時也提高企業(yè)用工風險管理的水平。二、勞務合同條款2.1合同雙方勞務合同一方為派遣單位，一方為用工單位。派遣單位：名稱：法定代表人/授權代表人：地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼（營業(yè)執(zhí)照號碼）：用工單位：名稱：法定代表人/授權代表人：地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼（營業(yè)執(zhí)照號碼）：2.2勞動者信息當勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作時，派遣單位應向用工單位提供勞動者的信息。具體信息包括：姓名、性別、民族、出生年月、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式、工種、專業(yè)、工作經歷和技能等。2.3工作內容具體描述勞務派遣單位分派給勞動者的工作內容，工作地點、作業(yè)地點、工作時間、解決非客觀需要工作地點和作業(yè)安排時的交通、食宿、補助、勤務等問題以及服務到期時間等事項，包括若干工作任務和達到的效果。2.4服務期限服務期限具體描述服務開始時間至達成約定的服務目標或服務時間到期為止，合同期限不能超過24個月。2.5薪酬支付具體描述用工單位給予勞務派遣單位的酬金標準，以及勞務派遣單位向勞動者支付的勞動報酬和津貼標準。及勞務派遣單位向勞動者支付的工資總額和時間，以及用工單位在進行考核、獎懲和終止勞務合同時需要的證明材料等要求。2.6保密條款因崗位與業(yè)務需要，勞動者可能會接觸到用工單位的商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務秘密等敏感信息，勞務合同應約定保密義務。派遣單位和用工單位應確保勞動者對涉及商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務秘密等敏感信息的保密義務。2.7轉正辦法勞務派遣單位應當按照規(guī)定對勞動者進行職業(yè)培訓等必要技能培訓，提高勞動者的專業(yè)素質和綜合素質。倘若用工單位對該勞動者滿意，用工單位可以將勞務合同作為轉移人員的證明，支持將勞動者調入用工單位內部工作，將其轉為正式工作人員。2.8福利待遇應約定勞動者享有的各項工作福利待遇，如社會保險、工傷保險、住房公積金、帶薪假期、年終獎金、節(jié)假日福利、生育保險及其他經濟、文化福利等。派遣單位應當依法參加社會保險、工傷保險和失業(yè)保險，并按時足額繳納相關費用。2.9終止方式勞務合同的終止方式應明確約定。兩個單位應通過協(xié)商或經濟補償?shù)姆绞浇鉀Q爭議。2.10合同解釋對于勞務合同中的一些爭議問題，應當在合同中規(guī)定其解釋方法。當合同中出現(xiàn)文字、涂抹、擦改或刪除等情況，應當及時進行書面修正，并經派遣單位和用工單位雙方簽字蓋章后方為有效。三、總結勞務合同標準版本是企業(yè)用工風險管理的重要手段。合同雙方應當依照勞務合同的規(guī)定，保障勞動者的基本權益，確保用工單位