個人獎勵審批表主要事跡個人獎勵審批表主要事跡個人獎勵審批表是企業(yè)中的常見工具，用來對員工進(jìn)行差旅、績效、榮譽(yù)等方面的評定。通過這份表格，企業(yè)可以更客觀地對員工進(jìn)行評估和獎勵，并且鼓勵員工繼續(xù)努力為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。以下是個人獎勵審批表主要事跡的詳細(xì)介紹。一、差旅主要事跡差旅主要事跡是指員工在工作中出差期間的表現(xiàn)和工作成果。企業(yè)可以根據(jù)差旅主要事跡來評定員工的出差補(bǔ)貼、交通費用等獎勵。1.差旅目的通過差旅目的，企業(yè)可以了解員工出差的目的和計劃，以及出差期間員工需要完成的工作任務(wù)。差旅目的對于評估員工的出差成果和獎勵是非常重要的。2.差旅計劃差旅計劃是指員工在出差前制定的出差計劃，包括行程安排、工作計劃、出差預(yù)算等。通過差旅計劃，企業(yè)可以了解員工出差前的準(zhǔn)備工作和考慮的問題，以此來評定員工的出差成果和獎勵。3.工作成果工作成果是指員工在出差期間完成的工作任務(wù)和取得的成果，包括業(yè)績、客戶反饋、市場調(diào)研等。通過工作成果，企業(yè)可以評估員工的出差能力和工作表現(xiàn)，以此來獎勵員工。二、績效主要事跡績效主要事跡是指員工在工作中的表現(xiàn)和工作成果。企業(yè)可以根據(jù)績效主要事跡來評定員工的績效評分、年終獎、晉升等獎勵。1.工作任務(wù)完成情況工作任務(wù)完成情況是指員工在日常工作中完成的任務(wù)和工作情況。企業(yè)可以根據(jù)工作任務(wù)完成情況評定員工的工作能力和責(zé)任心，以此來獎勵員工。2.工作態(tài)度工作態(tài)度是指員工在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度和精神狀態(tài)。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作態(tài)度來評定員工的績效表現(xiàn)和工作素質(zhì)，以此來獎勵員工。3.工作質(zhì)量工作質(zhì)量是指員工在工作中完成的任務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。企業(yè)可以根據(jù)工作質(zhì)量來評定員工的工作能力和專業(yè)素質(zhì)，以此來獎勵員工。三、榮譽(yù)主要事跡榮譽(yù)主要事跡是指員工在工作中獲得的榮譽(yù)和成就。企業(yè)可以根據(jù)榮譽(yù)主要事跡來評定員工的晉升、表彰、榮譽(yù)證書等獎勵。1.榮譽(yù)證書和獎項榮譽(yù)證書和獎項是指員工在工作中獲得的榮譽(yù)證書和獎項。企業(yè)可以根據(jù)員工獲得的榮譽(yù)證書和獎項來評定員工的表現(xiàn)和專業(yè)能力，以此來獎勵員工。2.個人成就個人成就是指員工在工作中取得的個人成就和業(yè)績。企業(yè)可以根據(jù)員工取得的個人成就來評定員工的工作能力和表現(xiàn)，以此來獎勵員工。3.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力是指員工在團(tuán)隊中表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力。企業(yè)可以根據(jù)員工的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力來評定員工的管理能力和團(tuán)隊合作表現(xiàn)，以此來獎勵員工。綜上所述，個人獎勵審批表主要事跡是企業(yè)對員工進(jìn)行評估和獎勵的重要工具。通過差旅主要事跡、績效主要事跡和榮譽(yù)主要