解除勞動(dòng)合同說明（實(shí)用5篇）

隨著合同制度的不斷完善,合同越來越受到人們的重視,各種合同形式層出不窮,通過合同,當(dāng)事人可以正確行使自己的權(quán)利,切實(shí)履行自己的義務(wù)。以下是合同屋我為大家收集整理的解除勞動(dòng)合同說明，歡迎閱讀并下載。

解除勞動(dòng)合同說明第1篇

甲方：

乙方：

雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，依據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一樣解除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至年月日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成全部工作交接。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年月日

解除勞動(dòng)合同說明第2篇

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，擔(dān)當(dāng)肯定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)剛好支配被錄用的勞動(dòng)者工作，根據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞，并且依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)愛護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

解除勞動(dòng)合同說明第3篇

_____同志系我單位員工，性別_____，身份證號(hào)_________，年月起在我單位工作，已簽定勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、勞動(dòng)合同期滿;

□2、勞動(dòng)者起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產(chǎn);

□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散);

□6、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一樣（由個(gè)人提出）即日起提前解除與該同志的勞動(dòng)合同。

薪酬已結(jié)清，雙方即日起無任何勞動(dòng)爭議，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

解除勞動(dòng)合同說明第4篇

解除勞動(dòng)合同說明書

附件3

解除或終止勞動(dòng)合同說明書

單位名稱

員工姓名本期合同

時(shí)間

工作崗位實(shí)際離職時(shí)間

解除或終止勞動(dòng)合同緣由

負(fù)責(zé)人簽名：

年月日

（此欄由員工所在三級(jí)部門填寫）

二級(jí)單位看法

負(fù)責(zé)人簽名：

年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)看法

（簽名）

年月日

總經(jīng)理看法

（簽名）

年月日

編輯

解除勞動(dòng)合同說明第5篇

同志：

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（緣由）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章

勞動(dòng)者本人簽字

年月日年月日

注:

1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)