第11頁共11頁公司與各?物管處經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核范文?江蘇新?能源物業(yè)?服務(wù)有限?公司行政?獎懲制度?（討論?稿）一?、獎勵：?1、在?工作中受?到業(yè)主表?揚(yáng)和稱贊?的，一封?表揚(yáng)信，?獎勵__?__分；?一面錦旗?獎勵__?__分。?2、受?到物業(yè)公?司通報表?揚(yáng)的，獎?勵___?_分。?3、受集?團(tuán)公司和?集團(tuán)公司?審計監(jiān)察?部通報表?揚(yáng)的，獎?勵___?_分。?4、維護(hù)?治安秩序?，敢于同?壞人壞事?做斗爭，?見義勇為?，奮勇抓?小偷，協(xié)?助公安機(jī)?關(guān)破案，?獎勵__?__分。?5、小?區(qū)內(nèi)出現(xiàn)?重大突發(fā)?事件，秩?序維護(hù)隊?員到達(dá)現(xiàn)?場后，能?夠果斷處?理，控制?事態(tài)發(fā)展?，避免或?最大程度?減少業(yè)主?和小區(qū)損?失的，視?情節(jié)獎勵?個人或班?組。6?、在公司?秩序維護(hù)?、保潔綠?化、客服?和水電維?修崗位連?續(xù)工作_?___年?以上的，?每月增加?____?元考核工?資；連續(xù)?在公司工?作___?_年以上?的，每月?增加__?__元考?核工資，?但月考核?必須達(dá)優(yōu)?秀等次才?能享受。?7、被?評為三十?佳保安、?二十佳保?潔員、五?佳管家、?五佳維修?工，獎金?幅度為_?___元?，對特別?獎勵可增?加到__?__萬至?____?萬元。?8、合理?化建議獎?，獎金根?據(jù)建議產(chǎn)?生的經(jīng)濟(jì)?或管理效?益程度給?予獎勵_?___元?，每季度?兌現(xiàn)一次?。9、?拾金不昧?及時尋找?失主或上?交物業(yè)管?理處，可?多種方式?獎勵：可?物質(zhì)獎勵?，可精神?獎勵，視?實(shí)際情況?定。1?0、被評?為“卓越?”員工，?獎勵__?__分，?每月考核?保持“卓?越”員工?分值和標(biāo)?準(zhǔn)的，繼?續(xù)給予_?___分?獎勵，達(dá)?不到要求?則不予獎?勵。1?1、全年?出勤率為?____?%可享受?全勤獎_?___元?。二、?處罰：?1、上班?遲到或早?退不超過?____?分鐘（含?開會、培?訓(xùn)），每?月累計三?次，計曠?工一天；?遲到或早?退超過_?___分?鐘，以曠?工半天論?處。2?、病事假?請假未批?準(zhǔn)私自缺?勤或因故?請假但與?事實(shí)不符?（經(jīng)查實(shí)?）的，作?曠工論處?，曠工一?天扣雙倍?工資。?3、秩序?維護(hù)人員?酒后上崗?、未造成?后果，每?次扣__?__分。?4、秩?序維護(hù)人?員站崗巡?邏時抽煙?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___分?。5、?秩序巡邏?人員已知?小區(qū)內(nèi)發(fā)?生情況，?但視若無?睹或怕麻?煩不詢問?、不處理?、不記錄?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___分?。6、?小區(qū)內(nèi)發(fā)?生突發(fā)事?情，秩序?在崗人員?不能及時?到位，視?情節(jié)輕重?每次扣5?－___?_分。?7、各工?種人員在?崗期間做?與工作無?關(guān)的事情?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___分?。8、?值班人員?擅離工作?崗位被公?司里人員?發(fā)現(xiàn)但未?造成影響?的，每次?扣___?_分；被?業(yè)主發(fā)現(xiàn)?反映到公?司領(lǐng)導(dǎo)或?物業(yè)服務(wù)?處的，則?視情節(jié)輕?重扣5—?____?分。9?、秩序維?護(hù)人員當(dāng)?班期間睡?崗或打瞌?睡被公司?里人員發(fā)?現(xiàn)但未造?成后果的?，每次扣?____?分。被業(yè)?主發(fā)現(xiàn)反?映到公司?領(lǐng)導(dǎo)或物?業(yè)服務(wù)處?的，則視?情節(jié)輕重?扣5—_?___分?。10?、員工出?現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)?象，領(lǐng)班?知情未及?時制止、?教育、考?核，每次?扣領(lǐng)班_?___分?。11?、領(lǐng)班不?以身作則?發(fā)生違紀(jì)?現(xiàn)象，每?次扣__?__分。?12、?受集團(tuán)公?司審計監(jiān)?察部和物?業(yè)公司通?報批評的?，在績效?考核的相?關(guān)項目中?扣分后另?處罰__?__分。?13、?一年內(nèi)發(fā)?生業(yè)主有?效投訴一?次扣__?__分；?有效投訴?二次，推?遲半年晉?升工資；?有效投訴?三次以上?（含三次?）的，本?年度不予?晉級。?14、小?區(qū)內(nèi)發(fā)生?失竊事件?，秩序維?護(hù)當(dāng)班人?員每人扣?____?分，領(lǐng)班?扣除當(dāng)月?安全獎。?15、?人為因素?造成工具?、公物損?壞或丟失?，除照價?賠償外，?另扣__?__分；?因交接不?清無法認(rèn)?定工具、?公物損壞?或丟失責(zé)?任人的，?由交接雙?方共同承?擔(dān)賠償責(zé)?任外，另?每人扣_?___分?。16?、不服班?組長和主?管人員考?核，制造?矛盾或罵?人的，每?次扣__?__分；?違紀(jì)者在?受到考評?扣分時指?責(zé)考核?人員以前?對某某沒?有處罰抵?制考核的?，則視為?明知故犯?，當(dāng)時不?說事后亂?說，加重?處罰每次?扣___?_分；動?手的視情?節(jié)輕重扣?____?分或__?__分以?上，不封?頂，同時?必須作出?書面檢討?，觸犯法?律的依法?處理。?17、受?考人對績?效考核中?指出的問?題達(dá)三次?仍不糾正?的，則待?崗培訓(xùn)，?工資按_?___%?發(fā)放，培?訓(xùn)一周后?還達(dá)不到?要求的勸?其辭職。?18、?每月績效?考核扣完?分值的項?目，則另?處罰扣_?___分?。19?、監(jiān)察督?導(dǎo)辦公室?檢查發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)處罰?事項除處?罰當(dāng)事人?外，對班?組長、主?管人員通?報批評，?一個月內(nèi)?某項目連?續(xù)發(fā)生三?次違規(guī)處?罰則班組?長、主管?、項目經(jīng)?理連帶處?罰一次（?按第三次?處罰分額?）。三?、有下列?情況之一?立即給予?解除勞動?合同：?20、見?利忘義、?監(jiān)守自盜?、以權(quán)謀?私、嚴(yán)重?損害公司?形象（如?翻拿業(yè)主?車上東西?等）。?21、扣?留物品不?登記、不?上交或撿?拾物品不?報告、不?上交占為?己有的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?查實(shí)立即?開除。?22、工?作責(zé)任心?不強(qiáng)，業(yè)?主投訴三?次/月以?上的。?23、一?個月內(nèi)累?計扣分_?___分?以上或一?年內(nèi)績效?考核有兩?個月被評?為“差”?的，或違?反公司規(guī)?章制度一?年內(nèi)考核?處罰三次?（含三次?）以上的?。24?、員工無?故不上班?，連續(xù)曠?工___?_天（含?____?天）或半?年累計曠?工___?_天以上?者，予以?解除勞動?合同，公?司不予任?何補(bǔ)償。?25、?凡簽訂過?勞動合同?的人員辭?職時，必?須提前一?個月寫出?書面報告?，只是口?頭告知不?上班而不?寫書面報?告的，或?連口頭都?不說就不?上班的按?曠工處理?，連續(xù)曠?工___?_天的在?扣除曠工?工資后，?予以開除?；寫了辭?職報告但?未經(jīng)批準(zhǔn)?就離開崗?位不上班?的，作自?動離職處?理。2?6、工作?人員在工?作期間有?違反《治?安處罰法?》等違法?行為被相?關(guān)行政機(jī)?關(guān)給予行?政處罰過?的。2?7、工作?人員有其?他刑事犯?罪行為。?備注：?標(biāo)準(zhǔn)。?獎懲標(biāo)準(zhǔn)?____?元/分，?從當(dāng)月工?資中獎勵?或扣除。?公司與?各物管處?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核范?文（二）?重慶合?航商務(wù)信?息咨詢有?限公司家?庭裝飾裝?修合作協(xié)?議作《公?司社區(qū)便?民服務(wù)平?臺的框架?性協(xié)議?》的附件?一、合?作內(nèi)容?1、甲方?通過嚴(yán)格?審查后將?家庭裝飾?裝修（第?三方）引?進(jìn)到乙方?所管轄的?小區(qū)。?2、在合?作期內(nèi)乙?方保證甲?方引進(jìn)單?位的唯一?性。3?、甲方承?擔(dān)產(chǎn)品的?推廣責(zé)任?，乙方提?供便利條?件支持。?4、該?產(chǎn)品以現(xiàn)?金抵用卷?方式與甲?乙雙方進(jìn)?行合作。?5、甲?方將現(xiàn)金?抵用卷交?乙方所管?轄的小區(qū)?物業(yè)管理?處并登記?備案。?6、由乙?方負(fù)責(zé)現(xiàn)?金抵用卷?的銷售及?保管。?7、由甲?方對現(xiàn)金?抵用卷的?使用方法?及需乙方?配合工作?內(nèi)容等相?關(guān)事宜對?乙方工作?人員進(jìn)行?詳細(xì)說?明。二?、收益結(jié)?算1.?乙方獲得?現(xiàn)金抵用?卷出銷售?收入的_?___%?。2.?現(xiàn)金抵用?券的銷售?款全部由?乙方代收?。3.?甲方憑現(xiàn)?金抵用券?銷售記錄?和相匹配?的登記買?受人信息?向裝修公?司進(jìn)行返?點(diǎn)結(jié)算。?4.商?家返點(diǎn)由?甲方負(fù)責(zé)?收款，實(shí)?收款項的?____?%歸于乙?方。5?.雙方協(xié)?定每月號?為結(jié)款日?，雙方進(jìn)?行收入款?項結(jié)算；?三、現(xiàn)?金抵用卷?的使用方?式1.?現(xiàn)金抵用?券作為小?區(qū)業(yè)主裝?修房屋時?的優(yōu)惠折?扣，在與?甲方引進(jìn)?的裝修公?司簽訂裝?修合同?時作為現(xiàn)?金抵充裝?修款。?2.裝修?現(xiàn)金抵用?券在管理?處銷售，?銷售時需?要管理處?對購買者?填寫登記?表，記錄?客戶姓名?、聯(lián)系?方式和物?業(yè)地址。?3.現(xiàn)?金抵用券?出售后_?___天?內(nèi)業(yè)主可?憑未使用?的抵用券?全額退款?，超過_?___天?的不再退?還。4?.退回的?現(xiàn)金抵用?卷自動作?廢，由乙?方加蓋作?廢章后交?甲方統(tǒng)一?銷毀，不?得私自銷?毀，否?則算作銷?售成功。?5.在?現(xiàn)金抵用?卷使用過?程中甲乙?雙方及第?三方需對?購買者的?所有信息?嚴(yán)格保密?。四、?該協(xié)議作?為《公司?社區(qū)便民?服務(wù)平臺?的框架性?協(xié)議》的?附件，一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具同等?法律效力?。公司?與各物管?處經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制考核?范文（三?）__?__新能?源物業(yè)服?務(wù)有限公?司行政獎?懲制度?（討論稿?）一、?獎勵：?1、在工?作中受到?業(yè)主表揚(yáng)?和稱贊的?，一封表?揚(yáng)信，獎?勵___?_分；一?面錦旗獎?勵___?_分。?2、受到?物業(yè)公司?通報表揚(yáng)?的，獎勵?____?分。3?、受集團(tuán)?公司和集?團(tuán)公司審?計監(jiān)察部?通報表揚(yáng)?的，獎勵?____?分。4?、維護(hù)治?安秩序，?敢于同壞?人壞事做?斗爭，見?義勇為，?奮勇抓小?偷，協(xié)助?公安機(jī)關(guān)?破案，獎?勵___?_分。?5、小區(qū)?內(nèi)出現(xiàn)重?大___?_，秩序?維護(hù)隊員?到達(dá)現(xiàn)場?后，能夠?果斷處理?，控制事?態(tài)發(fā)展，?避免或最?大程度減?少業(yè)主和?小區(qū)損失?的，視情?節(jié)獎勵個?人或班組?。6、?在公司秩?序維護(hù)、?保潔綠化?、客服和?水電維修?崗位連續(xù)?工作__?__年以?上的，每?月增加_?___元?考核工資?；連續(xù)在?公司工作?____?年以上的?，每月增?加___?_元考核?工資，但?月考核必?須達(dá)優(yōu)秀?等次才能?享受。?7、被評?為三十佳?保安、二?十佳保潔?員、五佳?管家、五?佳維修工?，獎金幅?度為__?__元，?對特別獎?勵可增加?到___?_萬至_?___萬?元。8?、合理化?建議獎，?獎金根據(jù)?建議產(chǎn)生?的經(jīng)濟(jì)或?管理效益?程度給予?獎勵__?__元，?每季度兌?現(xiàn)一次。?9、拾?金不昧及?時尋找失?主或上交?物業(yè)管理?處，可多?種方式獎?勵：可物?質(zhì)獎勵，?可精神獎?勵，視實(shí)?際情況定?。10?、被評為?“卓越”?員工，獎?勵___?_分，每?月考核保?持“卓越?”員工分?值和標(biāo)準(zhǔn)?的，繼續(xù)?給予__?__分獎?勵，達(dá)不?到要求則?不予獎勵?。11?、全年出?勤率為_?___%?可享受全?勤獎__?__元。?二、處?罰：1?、上班遲?到或早退?不超過_?___分?鐘（含開?會、培訓(xùn)?），每月?累計三次?，計曠工?一天；遲?到或早退?超過__?__分鐘?，以曠工?半天論處?。2、?病事假請?假未批準(zhǔn)?私自缺勤?或因故請?假但與事?實(shí)不符（?經(jīng)查實(shí)）?的，作曠?工論處，?曠工一天?扣雙倍工?資。3?、秩序維?護(hù)人員酒?后上崗、?未造成后?果，每次?扣___?_分。?4、秩序?維護(hù)人員?站崗巡邏?時抽煙，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__分。?5、秩?序巡邏人?員已知小?區(qū)內(nèi)發(fā)生?情況，但?視若無睹?或怕麻煩?不詢問、?不處理、?不記錄，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__分。?6、小?區(qū)內(nèi)發(fā)生?突發(fā)事情?，秩序在?崗人員不?能及時到?位，視情?節(jié)輕重每?次扣5－?____?分。7?、各工種?人員在崗?期間做與?工作無關(guān)?的事情，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__分。?8、值?班人員擅?離工作崗?位被公司?里人員發(fā)?現(xiàn)但未造?成影響的?，每次扣?____?分；被業(yè)?主發(fā)現(xiàn)反?映到公司?領(lǐng)導(dǎo)或物?業(yè)服務(wù)處?的，則視?情節(jié)輕重?扣5—_?___分?。9、?秩序維護(hù)?人員當(dāng)班?期間睡崗?或打瞌睡?被公司里?人員發(fā)現(xiàn)?但未造成?后果的，?每次扣_?___分?。被業(yè)主?發(fā)現(xiàn)反映?到公司領(lǐng)?導(dǎo)或物業(yè)?服務(wù)處的?，則視情?節(jié)輕重扣?5—__?__分。?10、?員工出現(xiàn)?違紀(jì)現(xiàn)象?，領(lǐng)班知?情未及時?制止、教?育、考核?，每次扣?領(lǐng)班__?__分。?11、?領(lǐng)班不以?身作則發(fā)?生違紀(jì)現(xiàn)?象，每次?扣___?_分。?12、受?集團(tuán)公司?審計監(jiān)察?部和物業(yè)?公司通報?批評的，?在績效考?核的相關(guān)?項目中扣?分后另處?罰___?_分。?13、一?年內(nèi)發(fā)生?業(yè)主有效?投訴一次?扣___?_分；有?效投訴二?次，推遲?半年晉升?工資；有?效投訴三?次以上（?含三次）?的，本年?度不予晉?級。1?4、小區(qū)?內(nèi)發(fā)生失?竊事件，?秩序維護(hù)?當(dāng)班人員?每人扣_?___分?，領(lǐng)班扣?除當(dāng)月安?全獎。?15、人?為因素造?成工具、?公物損壞?或丟失，?除照價賠?償外，另?扣___?_分；因?交接不清?無法認(rèn)定?工具、公?物損壞或?丟失責(zé)任?人的，由?交接雙方?共同承擔(dān)?賠償責(zé)任?外，另每?人扣__?__分。?16、?不服班組?長和主管?人員考核?，制造矛?盾或罵人?的，每次?扣___?_分；違?紀(jì)者在受?到考評扣?分時指責(zé)?考核人?員以前對?____?沒有處罰?抵制考核?的，則視?為明知故?犯，當(dāng)時?不說事后?亂說，加?重處罰每?次扣__?__分；?動手的視?情節(jié)輕重?扣___?_分或_?___分?以上，不?封頂，同?時必須作?出書面檢?討，觸犯?法律的依?法處理。?17、?受考人對?績效考核?中指出的?問題達(dá)三?次仍不糾?正的，則?待崗培訓(xùn)?，工資按?____?%發(fā)放，?培訓(xùn)一周?后還達(dá)不?到要求的?勸其辭職?。18?、每月績?效考核扣?完分值的?項目，則?另處罰扣?____?分。1?9、監(jiān)察?督導(dǎo)辦公?室檢查發(fā)?現(xiàn)違紀(jì)處?罰事項除?處罰當(dāng)事?人外，對?班組長、?