第22頁共22頁人事部部?門職責范?本1.?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?3、負?責公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要；?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負責建立?公司中層?以上管理?人員績效?考核體系?，擬定工?作目標及?相應薪資?待遇；?9、負責?擬定培訓?計劃，配?合部門培?訓工作，?并做好培?訓記錄存?檔；1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?人事部?部門職責?范本（二?）人事?行政部作?為公司的?管理與服?務職能部?門，主要?負責組織?公司人力?資源開發(fā)?與管理工?作，為公?司提供和?培養(yǎng)合格?的人才，?為各部門?提供后勤?保障服務?工作。人?事行政部?不具備決?策權(quán)，當?日常管理?工作與公?司業(yè)務發(fā)?生沖突時?，以公司?運營為主?。人事?行政部受?總經(jīng)理辦?公室直屬?領(lǐng)導與管?理，日常?行政事務?直接向總?經(jīng)理辦公?室請示匯?報。一?、日常行?政職能：?1、負?責本部的?行政管理?和日常事?務，做好?各部門之?間的綜合?協(xié)調(diào)，落?實各項規(guī)?章制度，?溝通內(nèi)外?聯(lián)系，保?證上情下?達和下情?上報，負?責對會議?文件決定?的事項進?行催辦，?查辦和落?實，負責?組織系統(tǒng)?及工作職?責研討和?修訂2?、建立健?全各項規(guī)?章制度，?推行公司?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行，進行?動態(tài)跟蹤?、管理、?監(jiān)督。為?各職能部?門服務，?站在全局?的高度做?好綜合協(xié)?調(diào)工作。?3、掌?握公司管?理制度的?執(zhí)行情況?，及時向?上級反饋?意見，對?出現(xiàn)問題?進行研究?論證并修?改完善。?4、對?全體員工?進行管理?制度的宣?傳及解釋?。5、?制定和起?草公司各?種文件、?報告、通?知、請示?、計劃、?決定、會?議紀要、?工作聯(lián)系?函等各種?文字材料?。6、?負責監(jiān)督?各部門年?，季度，?月總結(jié)與?計劃的落?實情況，?各部門總?結(jié)與計劃?本著以實?質(zhì)性，實?效性為主?。匯總各?部門的工?作總結(jié)與?計劃并對?各部門的?工作報告?進行匯編?。7、?負責辦理?員工的招?聘、錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)，負?責招聘渠?道的選擇?并落實招?聘計劃。?8、負?責應聘人?員的初步?篩選工作?。9、?負責組織?應聘人員?的面試準?備工作，?及時與用?人部門保?持溝通，?及時向用?人部門和?總經(jīng)理辦?公室匯報?應聘者情?況。1?0、負責?組織新聘?人員的入?職引導。?11、?負責組織?新員工試?用期跟蹤?考察和評?價工作。?12、?負責公司?員工的崗?位設計、?工作分析?、崗位描?述和完善?、13?管理員工?勞動合同?和人事檔?案、人事?任免與人?事政策的?咨詢1?4、處理?勞動糾紛?、員工申?訴等1?5、負責?公司企業(yè)?文化建設?和規(guī)劃，?提升歸納?、深化企?業(yè)文化核?心理念和?價值觀。?二、檔?案管理：?1、建?立，建全?員工檔案?，并做好?檔案管理?歸整。?2、收集?公司內(nèi)部?、外部一?切有保存?價值的文?件、資料?，分類并?及時、準?確、安全?地進行歸?檔。3?、在檔案?管理方面?嚴格執(zhí)行?公司保密?制度，嚴?禁泄露公?司職員的?個人資料?和個人薪?資情況。?4、負?責組卷、?編目并建?立檔案總?臺賬。?三、會議?管理：?1、會議?準備工作?，負責會?議室衛(wèi)生?、通風、?會議所用?設備、資?料并通知?與會人員?會議召開?時間。?2、會議?時間變更?要提前并?及時通知?與會人員?。3、?記錄會議?內(nèi)容，整?理會議紀?要，保證?及時發(fā)放?。4、?監(jiān)督跟進?會議中涉?及待完成?和將要完?成的工作?，及時與?相關(guān)部門?保持溝通?。四、?接待工作?：1、?及時接聽?電話，使?用文明用?語，簡短?扼要的表?達意圖。?2、對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?3、對公?司來訪客?人提出的?問題婉轉(zhuǎn)?解答，遵?守公司保?密制度。?4、協(xié)?助各部門?和公司領(lǐng)?導做好客?戶，及相?關(guān)業(yè)務合?作單位領(lǐng)?導的來訪?、參觀等?接待工作?。五、?辦公用品?及固定資?產(chǎn)管理：?1、對?公司各部?門的辦公?用品、辦?公設備使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。制定?公司辦公?設備采購?計劃。?2、登記?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設備發(fā)?放領(lǐng)用情?況。3?、保證辦?公設備及?時維修與?日常保養(yǎng)?工作。?4、做好?固定資產(chǎn)?、可移動?資產(chǎn)登記?，建立臺?賬。5?、對固定?、可移動?資產(chǎn)進行?編號并確?定負責人?。6、?定期檢查?、巡視固?定資產(chǎn)使?用情況。?7、離?職人員或?崗位調(diào)整?人員要進?行固定資?產(chǎn)移交登?記。8?、公司工?程車輛為?公司的固?定財產(chǎn)，?行政部要?做好對車?輛使用管?理。做好?車輛的使?用登記，?保管好車?鑰匙，保?證公司業(yè)?務順暢。?六、培?訓機制：?1、負?責建立并?保持公司?培訓管理?體系，并?制定培訓?計劃表，?簽到，培?訓質(zhì)量調(diào)?查等表格?。3、?負責公司?培訓計劃?的制定并?組織實施?；4、?負責員工?培訓的組?織和實施?；5、?負責建立?健全公司?培訓課程?體系；?8、負責?組織對公?司培訓效?果的評估?和反饋。?9、負?責建立保?持公司人?才培養(yǎng)體?系；1?0、負責?提出人才?培養(yǎng)計劃?和關(guān)鍵崗?位人才梯?隊建設；?11、?負責關(guān)鍵?崗位人才?引進和選?拔。七?、績效管?理：1?、負責公?司績效管?理，考評?體系建立?和實施，?建立績效?考核體系?，公司績?效考核每?一季度進?行一次，?各部門實?施，行政?部監(jiān)督落?實。2?、指導各?部門建立?績效考核?指標及考?核標準。?3、組?織實施績?效考核體?系，員工?的績效考?核由部門?負責人實?施完成，?評分，主?管以上職?員的績效?考核由總?經(jīng)理，副?總經(jīng)理評?分。行政?部將所有?職員的評?核結(jié)果上?報總經(jīng)理?辦公室審?批，并報?知財務部?備案。?八、薪酬?與福利管?理：1?、負責組?織建立、?保持公司?薪酬福利?管理制度?。2、?負責公司?年度工資?總額預算?并控制。?3、負?責公司年?度福利總?額預算并?控制。?4、負責?員工工資?審核、報?批與造冊?。5、?負責統(tǒng)計?分析人力?資源成本?并報告。?6、負?責績效考?核結(jié)果在?薪酬管理?中的應用?。8、?定期組織?員工月度?生日會，?視公司運?營需求不?定期組織?員工開展?生活娛樂?，體育等?健康活動?。豐富職?員的業(yè)余?生活樂趣?，為大家?創(chuàng)造和諧?多彩的工?作環(huán)境和?氛圍。?人事部部?門職責范?本（三）?一、行?政辦公管?理1.?建立健全?各項規(guī)章?制度（?1）負責?公司內(nèi)部?各項行政?辦公管理?制度的起?草和推行?公司制度?的執(zhí)行。?（2）?掌握試行?管理制度?的執(zhí)行情?況，及時?反饋意見?，對出現(xiàn)?問題進行?研究論證?并修改完?善。（?3）對全?體員工進?行管理制?度的宣傳?及解釋。?2.文?書起草?（1）起?草公司各?種文件、?報告、通?知、請示?、計劃、?決定、會?議紀要、?工作聯(lián)系?函等各種?文字材料?。（2?）匯總各?部門的周?、月工作?總結(jié)并對?各部門的?月工作報?告進行匯?編。（?3）負責?制定年度?工作計劃?、進行年?度工作總?結(jié)。（?4）審核?以公司名?義簽發(fā)的?各種內(nèi)部?及外部文?件。3?.文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進?行收文編?號并對上?報下發(fā)進?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4.?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）收?集公司內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準確?、安全地?進行歸檔?，并辦理?檔案移交?手續(xù)。?（3）劃?分公司檔?案秘密等?級，在檔?案管理方?面嚴格執(zhí)?行公司保?密制度。?（4）?負責組卷?、編目并?建立檔案?總臺賬。?（5）?負責借閱?檔案資料?的登記和?定期收回?工作。?（6）對?公司各部?門相關(guān)的?檔案資料?管理人員?進行業(yè)務?指導和工?作監(jiān)督，?并協(xié)助配?合各部門?相關(guān)人員?完成檔案?信息、資?料的交接?、協(xié)調(diào)工?作。5?.印鑒、?介紹信管?理（1?）負責公?司印章的?管理，履?行印章審?批登記手?續(xù)，妥善?保管公司?印章及各?部門專用?章。（?2）使用?公司合同?章時，應?在合同文?件加蓋騎?縫印。?（3）印?鑒如有遺?失除立即?向上級領(lǐng)?導匯報，?并應依法?公告作廢?。（4?）使用介?紹信需履?行審批登?記手續(xù)。?6.會?議管理?（1）會?議準備工?作。負責?會議室衛(wèi)?生、通風?、會議所?用設備、?資料并通?知與會人?員會議召?開時間。?（2）?會議時間?變更要及?時通知與?會人員。?（3）?記錄會議?內(nèi)容，整?理會議紀?要，保證?及時發(fā)放?。7.?接待工作?（1）?及時接聽?電話，使?用文明用?語，簡短?扼要的表?達意圖。?（2）?對公司來?訪客人熱?情接待，?主動讓座?，倒水。?（3）?對公司來?訪客人提?出的問題?婉轉(zhuǎn)解答?，遵守公?司保密制?度。（?4）協(xié)助?各部門和?公司領(lǐng)導?做好政府?領(lǐng)導和相?關(guān)業(yè)務合?作單位領(lǐng)?導的來訪?、參觀等?接待工作?。8.?訂閱報刊?、雜志、?書籍并負?責管理相?關(guān)圖書資?料。9?.辦公用?品及設備?的管理?（1）對?公司各部?門的辦公?用品、辦?公設備使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。制定?公司辦公?設備采購?計劃。?（2）登?記統(tǒng)計辦?公用品、?辦公設備?發(fā)放領(lǐng)用?情況。?（3）辦?公設備使?用說明書?等資料及?時存檔。?（4）?保證辦公?設備及時?維修與日?常保養(yǎng)工?作。1?0.車輛?管理（?1）對公?司車輛使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務順?暢。1?1.固定?資產(chǎn)管理?（1）?做好固定?資產(chǎn)、可?移動資產(chǎn)?登記，建?立臺賬。?（2）?對固定、?可移動資?產(chǎn)進行編?號并確定?負責人。?（3）?定期檢查?、巡視固?定資產(chǎn)使?用情況。?（4）?離職人員?或崗位調(diào)?整人員要?進行固定?資產(chǎn)移交?登記。?12.其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負責辦?理公司各?種證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）組織員?工開展娛?樂、體育?等健康活?動，豐富?員工的業(yè)?余生活。?二、人?力資源管?理1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃制定?與實施公?司人力資?源規(guī)劃；?2、控?制人力資?源管理成?本；3?、落實公?司組織架?構(gòu)和部門?職能建設?；4、?負責辦理?員工的招?聘、錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)；?5、負責?公司員工?的崗位設?計、工作?分析、崗?位描述和?完善；?6、負責?管理員工?勞動合同?和人事檔?案、人事?任免與人?事政策的?咨詢；?7、根據(jù)?公司業(yè)務?需要和人?力發(fā)展規(guī)?劃，制定?公司培訓?規(guī)劃并實?施；8?、負責公?司薪資、?福利體系?規(guī)劃、設?計和實施?；9、?負責公司?績效管理?和考評體?系建立和?實施；?10、處?理勞動糾?紛、員工?申訴等；?11、?負責公司?企業(yè)文化?建設和規(guī)?劃，提升?歸納、深?化企業(yè)文?化核心理?念和價值?觀。三?、后勤總?務管理1?.員工食?堂管理?（1）加?強食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?提高食堂?飯菜質(zhì)量?，經(jīng)常改?善伙食。?（3）?防止食物?中毒。?（4）炊?事員定期?身體檢查?。2、?宿舍管理?（1）?分配員工?宿舍（2?）對住宿?員工登記?（3）?管理宿舍?生活秩序?（4）?管理宿舍?衛(wèi)生（?5）管理?宿舍公用?設施設備?3、安?全保衛(wèi)管?理（1?）對公司?辦公區(qū)、?生活區(qū)外?來人員的?出入管理?。（2?）公司的?治安管理?。（3?）公司的?消防安全?管理。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?（1）創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?（2）辦?公用房分?配。（?3）辦公?家具、設?備分配。?（4）?辦公區(qū)環(huán)?境美化。?人事部?部門職責?范本（四?）1、?在部門領(lǐng)?導管理下?，負責人?事工作制?度的制定?與完善。?2、負?責各部門?員工的招?聘工作，?按用人標?準配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進工?作，熟悉?招聘渠道?資源。?3、培訓?管理：負?責新員工?人事制度?的培訓，?員工培訓?記錄和檔?案管理，?協(xié)助上級?完成公司?員工培訓?計劃的制?定和執(zhí)行?。4、?辦理員工?各類保險?的計算、?調(diào)整、繳?報事宜。?主要是公?司五險一?金的辦理?，政府穩(wěn)?崗補助辦?理等工作?。5、?負責員工?特種作業(yè)?人員證件?的年審、?培訓考證?等工作。?6、負?責人員提?升和晉級?的準備考?察。5?、部門領(lǐng)?導安排的?其他工作?人事部?部門職責?范本（五?）1.?根據(jù)公司?整體戰(zhàn)略?，負責人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃及?落地執(zhí)行?2.建?立完善相?關(guān)人力資?源制度，?完善招聘?、培訓、?薪酬、績?效和員工?關(guān)系的管?理3.?根據(jù)業(yè)務?節(jié)奏的需?要，能夠?快速啟動?招聘計劃?，完成招?聘任務?4.建立?健全員工?培訓體系?，負責人?才盤點及?關(guān)鍵人才?培養(yǎng)5?.深入打?造企業(yè)文?化，建立?完善的企?業(yè)文化體?系并實施?相對應的?團隊建設?6.深?入了解所?負責業(yè)務?部門的人?員結(jié)構(gòu)組?織情況，?并針對性?地提出有?效建議和?解決方案?，整合內(nèi)?部平臺資?源，推動?促進組織?和人才發(fā)?展;7?、主動與?管理層、?員工互動?，豐富溝?通渠道，?確保內(nèi)部?信息傳遞?的通暢;?8、推?動公司及?部門文化?建設，營?造積極向?上的組織?氛圍。?人事部部?門職責范?本（六）?1、根?據(jù)業(yè)務發(fā)?展戰(zhàn)略組?織制訂和?實施人力?資源規(guī)劃?;2、?制訂招聘?策略、組?織招聘工?作,滿足?業(yè)務發(fā)展?對人才的?需要;?3、負責?人才培養(yǎng)?、梯隊建?設、晉升?管理、干?部管理等?工作;?4、針對?不同業(yè)務?模式制定?績效管理?和薪酬福?利政策;?5、負?責企業(yè)文?化建設和?團隊建設?,提高員?工歸屬管?和工作積?極性;?6、負責?員工關(guān)系?處理等;?7、負?責部門人?員的管理?，統(tǒng)籌人?事工作的?整體協(xié)調(diào)?;8、?為總經(jīng)理?的重大經(jīng)?營決策提?供人力資?源信息支?持;9?、其他行?政工作。?人事部?部門職責?范本（七?）1.?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?3、負?責公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要；?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負責建立?公司中層?以上管理?人員績效?考核體系?，擬定工?作目標及?相應薪資?待遇；?9、負責?擬定培訓?計劃，配?合部門培?訓工作，?并做好培?訓記錄存?檔；1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?人事部?部門職責?范本（八?）1.?負責人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計劃?;3.?負責新進?人員的甑?選、招聘?、錄用;?對人才的?發(fā)現(xiàn)與引?進、招聘?技巧及方?法、招聘?渠道的拓?展與維護?具有豐富?的實踐經(jīng)?驗，熟悉?人事工作?流程;?4.負責?起草公司?有關(guān)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及人員?調(diào)整計劃?，并組織?實施;?5.負責?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準確?和保密;?6.負?責辦理員?工入、離?、調(diào)、轉(zhuǎn)?手續(xù)和薪?資調(diào)整;?7.認?真做好上?級領(lǐng)導交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責范?本（九）?一、行?政辦公管?理1.?建立健全?各項規(guī)章?制度（?1）負責?公司內(nèi)部?各項行政?辦公管理?制度的起?草和推行?公司制度?的執(zhí)行。?（2）?掌握試行?管理制度?的執(zhí)行情?況，及時?反饋意見?，對出現(xiàn)?問題進行?研究論證?并修改完?善。（?3）對全?體員工進?行管理制?度的宣傳?及解釋。?2.文?書起草?（1）起?草公司各?種文件、?報告、通?知、請示?、計劃、?決定、會?議紀要、?工作聯(lián)系?函等各種?文字材料?。（2?）匯總各?部門的周?、月工作?總結(jié)并對?各部門的?月工作報?告進行匯?編。（?3）負責?制定年度?工作計劃?、進行年?度工作總?結(jié)。（?4）審核?以公司名?義簽發(fā)的?各種內(nèi)部?及外部文?件。3?.文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進?行收文編?號并對上?報下發(fā)進?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4.?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）收?集公司內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準確?、安全地?進行歸檔?，并辦理?檔案移交?手續(xù)。?（3）劃?分公司檔?案秘密等?級，在檔?案管理方?面嚴格執(zhí)?行公司保?密制度。?（4）?負責組卷?、編目并?建立檔案?總臺賬。?（5）?負責借閱?檔案資料?的登記和?定期收回?工作。?（6）對?公司各部?門相關(guān)的?檔案資料?管理人員?進行業(yè)務?指導和工?作監(jiān)督，?并協(xié)助配?合各部門?相關(guān)人員?完成檔案?信息、資?料的交接?、協(xié)調(diào)工?作。5?.印鑒、?介紹信管?理（1?）負責公?司印章的?管理，履?行印章審?批登記手?續(xù)，妥善?保管公司?印章及各?部門專用?章。（?2）使用?公司合同?章時，應?在合同文?件加蓋騎?縫印。?（3）印?鑒如有遺?失除立即?向上級領(lǐng)?導匯報，?并應依法?公告作廢?。（4?）使用介?紹信需履?行審批登?記手續(xù)。?6.會?議管理?（1）會?議準備工?作。負責?會議室衛(wèi)?生、通風?、會議所?用設備、?資料并通?知與會人?員會議召?開時間。?（2）?會議時間?變更要及?時通知與?會人員。?（3）?記錄會議?內(nèi)容，整?理會議紀?要，保證?及時發(fā)放?。7.?接待工作?（1）?及時接聽?電話，使?用文明用?語，簡短?扼要的表?達意圖。?（2）?對公司來?訪客人熱?情接待，?主動讓座?，倒水。?（3）?對公司來?訪客人提?出的問題?婉轉(zhuǎn)解答?，遵守公?司保密制?度。（?4）協(xié)助?各部門和?公司領(lǐng)導?做好政府?領(lǐng)導和相?關(guān)業(yè)務合?作單位領(lǐng)?導的來訪?、參觀等?接待工作?。8.?訂閱報刊?、雜志、?書籍并負?責管理相?關(guān)圖書資?料。9?.辦公用?品及設備?的管理?（1）對?公司各部?門的辦公?用品、辦?公設備使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。制定?公司辦公?設備采購?計劃。?（2）登?記統(tǒng)計辦?公用品、?辦公設備?發(fā)放領(lǐng)用?情況。?（3）辦?公設備使?用說明書?等資料及?時存檔。?（4）?保證辦公?設備及時?維修與日?常保養(yǎng)工?作。1?0.車輛?管理（?1）對公?司車輛使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務順?暢。1?1.固定?資產(chǎn)管理?（1）?做好固定?資產(chǎn)、可?移動資產(chǎn)?登記，建?立臺賬。?（2）?對固定、?可移動資?產(chǎn)進行編?號并確定?負責人。?（3）?定期檢查?、巡視固?定資產(chǎn)使?用情況。?（4）?離職人員?或崗位調(diào)?整人員要?進行固定?資產(chǎn)移交?登記。?12.其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負責辦?理公司各?種證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）組織員?工開展娛?樂、體育?等健康活?動，豐富?員工的業(yè)?余生活。?二、人?力資源管?理1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃制定?與實施公?司人力資?源規(guī)劃；?2、控?制人力資?源管理成?本；3?、落實公?司組織架?構(gòu)和部門?職能建設?；4、?負責辦理?員工的招?聘、錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)；?5、負責?公司員工?的崗位設?計、工作?分析、崗?位描述和?完善；?6、負責?管理員工?勞動合同?和人事檔?案、人事?任免與人?事政策的?咨詢；?7、根據(jù)?公司業(yè)務?需要和人?力發(fā)展規(guī)?劃，制定?公司培訓?規(guī)劃并實?施；8?、負責公?司薪資、?福利體系?規(guī)劃、設?計和實施?；9、?負責公司?績效管理?和考評體?系建立和?實施；?10、處?理勞動糾?紛、員工?申訴等；?11、?負責公司?企業(yè)文化?建設和規(guī)?劃，提升?歸納、深?化企業(yè)文?化核心理?念和價值?觀。三?、后勤總?務管理1?.員工食?堂管理?（1）加?強食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?提高食堂?飯菜質(zhì)量?，經(jīng)常改?善伙食。?（3）?防止食物?中毒。?（4）炊?事員定期?身體檢查?。2、?宿舍管理?（1）?分配員工?宿舍（2?）對住宿?員工登記?（3）?管理宿舍?生活秩序?（4）?管理宿舍?衛(wèi)生（?5）管理?宿舍公用?設施設備?3、安?全保衛(wèi)管?理（1?）對公司?辦公區(qū)、?生活區(qū)外?來人員的?出入管理?。（2?）公司的?治安管理?。（3?）公司的?消防安全?管理。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?（1）創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?（2）辦?公用房分?配。（?3）辦公?家具、設?備分配。?（4）?辦公區(qū)環(huán)?境美化。?人事部?部門職責?范本（十?）1、?貫徹執(zhí)行?公司總經(jīng)?辦的各項?決定決議?；2、?負責公司?工作計劃?、總結(jié)、?規(guī)章制度?、各類文?件、資料?以及檔案?的建立、?收集、整?理、完善?、分發(fā)、?歸檔、調(diào)?閱、使用?等工作，?負責公司?印鑒的使?用和管理?工作（文?件流轉(zhuǎn)）?；3、?辦公室環(huán)?境管理?4、負責?公司級會?議的籌備?和安排，?對會議決?定的執(zhí)行?情況進行?催辦、檢?查和反饋?；5、?負責公司?對外行政?聯(lián)絡和關(guān)?系協(xié)調(diào)及?處理各種?社會公共?關(guān)系；負?責組織、?安排、接?待公司來?賓，做好?來信來訪?的接待安?排及參觀?工作。?6、負責?公司綜合?性文件、?報告、法?務和編寫?公司年度?大事記。?7、協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作，與?公司各部?門適時進?行工作協(xié)?調(diào)，監(jiān)督?各部門認?真及時地?貫徹執(zhí)行?公司的各?項工作決?策和指令?情況。?8、