企業(yè)聘用合同書模板一、雇主信息公司名稱公司地址法定代表人聯(lián)系電話注冊(cè)資本經(jīng)營(yíng)范圍二、聘用人員信息姓名性別出生年月身份證號(hào)文化程度畢業(yè)院校專業(yè)聯(lián)系電話職稱或職務(wù)原工作單位工齡報(bào)到日期合同期限試用期限職務(wù)工資績(jī)效工資月工資總額三、合同條款1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，保證聘用人員的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)對(duì)聘用人員負(fù)責(zé)，合理安排其工作并保證其安全與健康，防止工傷事故的發(fā)生。用人單位應(yīng)為聘用人員提供必要的工作文件和證件，并在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在合同規(guī)定的工作崗位以外，將聘用人員合理調(diào)配至其他職務(wù)崗位或者部門。用人單位有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本合同。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守用人單位的技術(shù)和商業(yè)秘密。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生制度，將工作場(chǎng)所維護(hù)良好。勞動(dòng)者應(yīng)按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量、質(zhì)量完成工作任務(wù)，努力提高工作效率和業(yè)績(jī)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕分配不與原合同約定的工作崗位。勞動(dòng)者應(yīng)在保障用人單位合法權(quán)益的前提下，合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自________年_月_日起至_______年__月_日止。4.試用期本合同規(guī)定的試用期限為______個(gè)月，在試用期限內(nèi)，用人單位按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如聘用人員不適應(yīng)工作，雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。5.工資和獎(jiǎng)金用人單位依據(jù)工資支付制度向勞動(dòng)者支付工資。工資的計(jì)算方法和支付時(shí)間詳見用人單位的規(guī)章制度。用人單位鼓勵(lì)聘用人員努力工作、獲得業(yè)績(jī)，并按照規(guī)定條件及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。6.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)辦理聘用人員個(gè)人權(quán)益的申請(qǐng)等。若聘用人員因自身原因致使相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益喪失或損失，則由聘用人員本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.終止合同用人單位依法有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，解除本合同。但需提前公告并補(bǔ)償聘用人員。聘用人因自身原因需要解除本合同的，應(yīng)當(dāng)在辦理相關(guān)手續(xù)后提前告知用人單位，并承擔(dān)承擔(dān)由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任。四、其他事項(xiàng)合同中未約定的事項(xiàng)，參照國(guó)家法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的意義、性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有需補(bǔ)充約定的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定，作為本合同的組成部分。合同雙方協(xié)商一致，本合同可在合同期限屆滿前通知作出修改，應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。本合同未經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，不得轉(zhuǎn)讓、讓與或者另作他用，否則責(zé)任由違約方承擔(dān)。甲方（用人單位）簽章：______________乙方（聘用