國稅青年干部健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院彭紅職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃概說公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣才能執(zhí)行好職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說1.什么是職業(yè)生涯職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷。人生發(fā)展階段

幼年期

青年期

少年期

壯年期

老年期

從20歲到60歲，從事職業(yè)的時(shí)間是40年，約14600天職業(yè)生涯周期年齡段愉悅?cè)松纯嗳松鷩L試期（18-28歲）主動轉(zhuǎn)換隨波逐流積累期（20-30歲）堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換隨遇而安創(chuàng)業(yè)攀登期（25-35歲）波折兼成績外強(qiáng)中干發(fā)展期（30-50歲）獲取足量成就失志頹廢成熟期（40-55歲）守成抱殘守缺總結(jié)顧問期（50-65歲）傳授恐懼“后浪”退休期（60-70歲）樂觀式超脫心境陰郁一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說★職業(yè)生涯周期2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說個人因素：性格、興趣、個人能力態(tài)度毅力意志情緒是職業(yè)選擇的重要參照基本能力注意力觀察力記憶力思維力想像力特殊能力計(jì)算能力音樂能力表達(dá)能力2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說環(huán)境因素：組織環(huán)境因素；社會環(huán)境因素管理制度領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀單位文化建設(shè)就業(yè)市場的供需國家的政策法規(guī)政治的變動經(jīng)濟(jì)的增減同行業(yè)的競爭職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系知己性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價(jià)值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動措施知彼組織環(huán)境單位文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀社會環(huán)境一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)組織發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)：有效使用人才把握人才需求動向設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道提供職業(yè)生涯咨詢實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃組織不斷發(fā)展個人發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)：追求自我實(shí)現(xiàn)自我評估未來職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃自我激勵自我成長個人不斷成長雙贏3.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說就是對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。◆人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長達(dá)40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。

（職稱與職務(wù)）

◆長期規(guī)劃

5－10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

（職稱與職務(wù)）一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說4.職業(yè)生涯規(guī)劃的分類

◆中期規(guī)劃

2－5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。（職稱與職務(wù)）

◆短期規(guī)劃

2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。（學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識、累積社會工作經(jīng)驗(yàn)，提高個人表達(dá)能力及交際能力等）一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說4.職業(yè)生涯規(guī)劃的分類這四個類型組成一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人對單位▲確立人生的方向，提供奮斗的策略；突破并塑造清新充實(shí)的自我；準(zhǔn)確評價(jià)個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值；發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇；增強(qiáng)職業(yè)競爭力；將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。了解職工的興趣、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用；可以根據(jù)職工希望達(dá)到的目的來安排對職工的培訓(xùn)；使個人目標(biāo)和單位的目標(biāo)更好的統(tǒng)一起來；使職工看到自己在這個單位的發(fā)展前景和具體目標(biāo)，從而達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。5.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說5.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說

所有成功人士都有目標(biāo)。如果一個人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會成功。

——【美】諾曼·文森特·皮爾（積極思考的救星）二、國稅局在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面所做的努力

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

深化思想政治工作

強(qiáng)化職工激勵機(jī)制

狠抓業(yè)務(wù)能力建設(shè)

提升政治素質(zhì)，爭當(dāng)勤奮好學(xué)、真抓實(shí)干、廉潔從政的表率

政治輔導(dǎo)員制度；國稅文化；“三亮三評三比”活動

一報(bào)、兩考、三評、四定，創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)歷提升、“三師”資格考試，培養(yǎng)復(fù)合型人才

為什么選擇做公務(wù)員？三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀1.部分青年干部職業(yè)生涯意識薄弱（1）就業(yè)難（2）吃香2004年報(bào)考與錄取比例15：12005年報(bào)考與錄取比例35：12006年報(bào)考與錄取比例48.6：1

2007年報(bào)考與錄取比例約為42：1

2008年報(bào)考與錄取比例約為60：1

2009年報(bào)考與錄取比例約為78：12010年熱門職位考錄比例約2200：1

2011年熱門職位考錄比例達(dá)4961：1選擇職業(yè)性格興趣特長內(nèi)外環(huán)境三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀2.部分青年干部忽視目標(biāo)激勵（1）發(fā)展方向?yàn)橹袌?jiān)技術(shù)力量（2）發(fā)展方向?yàn)槎悇?wù)老干部（3）沒有考慮過這個問題事不關(guān)己得過且過三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀3.部分青年干部行動力不強(qiáng)知難而退遷就自己受挫而退三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀4.職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)性不強(qiáng)（1）管理環(huán)節(jié)體系不完善公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

▲通過職務(wù)分析，確定組織未來的人員需要并安排職業(yè)階梯。

▲利用素質(zhì)測評，確定青年干部個人的個性特征、興趣愛好、知識技能、期望達(dá)到的目標(biāo)等因素?！毼环诸愔疲?/p>

公務(wù)員職業(yè)生涯管理的起始路徑

（《中華人民共和國公務(wù)員法》第十四條）

▲聘任制：

公務(wù)員職業(yè)生涯管理的新型路徑

（《中華人民共和國公務(wù)員法》第十六章）▲培訓(xùn)制與流動制：公務(wù)員職業(yè)生涯管理的發(fā)展路徑

（《中華人民共和國公務(wù)員法》第十章、十一章部分）三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀4.職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)性不強(qiáng)（2）部分體現(xiàn)在相關(guān)法規(guī)和制度中三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀5.職業(yè)生涯發(fā)展通路不明晰▲晉升通道狹窄▲發(fā)展途徑和選拔途徑的單一和封閉三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀溫飽需求安全需求歸屬和愛的需求尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求人生需求牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念

●文憑只有出廠期，沒有保質(zhì)期。提升資質(zhì)的唯一辦法就是：知識更新。

●職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的。三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃職業(yè)生涯前請回答以下問題：◆我是誰？

◆我想做什么？

◆我會做什么？

◆環(huán)境支持或允許我做什么？

◆我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？1自我評估2環(huán)境評估3機(jī)會評估6評估反饋5制訂方案4確定目標(biāo)四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃六個步驟四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。自評：自己進(jìn)行客觀深入的反思、總結(jié)、評價(jià)。專業(yè)測評：由資深人事專員協(xié)助測評。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估

◆對以往成功的分析

◆對以往失敗的分析*時(shí)間、地點(diǎn)；自己做出了哪些努力；獲得過誰的幫助；自己有什么感受。*這些成功的因素對未來的成功期望有什么幫助，如果有，如何發(fā)揮；如果不夠，如何強(qiáng)化和培養(yǎng)。*時(shí)間、地點(diǎn)；失敗的起因；什么加劇了失敗的程度；哪些原本可以避免。*屬于自己的責(zé)任；屬于別人的責(zé)任等。這次（這些）失敗給你留下的教訓(xùn)。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估

◆對未來期望分析

*我到底要成為一個什么樣的人？

*成功對我來說到底是什么？

*我的成功要分幾個階段來實(shí)現(xiàn)？

*需要我努力的是什么（知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、人格）？

*可能遇到的困難和阻力是什么？

*需要什么人的幫助（哪些方面）？

*如何獲得他人的幫助等。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃2.環(huán)境評估

◆組織因素分析

是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者

◆社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境的分析。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃3.機(jī)會評估

◆通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機(jī)會，包括短期機(jī)會和長期機(jī)會。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃4.確定目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是擇職業(yè)后對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇應(yīng)該以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。?BUSINESS四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)

根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會的發(fā)展趨勢而定。根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可以滿足個人成就感！選擇職業(yè)目標(biāo)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃5.制訂行動方案重點(diǎn)需要學(xué)習(xí)和改善的是什么如何克服個性上的障礙需要什么資源的保障如何在困難的時(shí)候激勵自己交結(jié)什么樣的良師益友可否利用組織的資源采取措施開發(fā)個人潛能培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須確保計(jì)劃項(xiàng)目的具體與時(shí)間安排四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃案例個人職業(yè)生涯規(guī)劃書（深圳市國家稅務(wù)局）四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實(shí)施行動方案◆任何成功都是有代價(jià)的；◆成功的大敵恰恰是自己；◆成功的主要障礙是：懶惰、拖延、缺乏自信、不夠

勤奮、不愿付出、不善堅(jiān)持。心動不如行動四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實(shí)施行動方案

如果你過分珍愛自己的羽毛，不使它受一點(diǎn)損傷，那么你將失去兩只翅膀，永遠(yuǎn)不再能夠凌空飛翔。

——【英國】雪萊

四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實(shí)施行動方案成功的秘訣

把職業(yè)生涯目標(biāo)放到不懈努力的鍋中，用堅(jiān)韌的小火燉熬，再加上判斷、修正等調(diào)料，最后做成一道色香味俱全的人生大菜。我的成功秘訣來自于三點(diǎn)：第一點(diǎn)是：絕不能放棄，第二點(diǎn)是：絕不絕不能放棄，

第三點(diǎn)是：絕不絕不絕不能放棄！

堅(jiān)持不懈，直到成功。我不是為了失敗才來到這個世界上的，我的血管里也沒有失敗的血液在流動。我絕不考慮失敗，我的字典里沒有放棄、不可能、辦不到、沒法子、成問題、失敗、行不通、沒希望、退縮……這類愚蠢的字眼。我要盡量避免絕望，一旦受到它的威脅，立即想方設(shè)法向它挑戰(zhàn)。我要辛勤耕耘，忍受痛苦。我放眼未來，勇往直前，不理會腳下的障礙。我堅(jiān)信，沙漠盡頭必是綠洲。丘吉爾

:《我成功的秘訣》丘吉爾

:《我成功的秘訣》堅(jiān)持不懈，直到成功。生命的獎賞遠(yuǎn)在旅途終點(diǎn)，而非起點(diǎn)附近。我不知道要走多少步才能達(dá)到目標(biāo)，踏上第一千步的時(shí)候，仍然可能遭到失敗。但成功就藏在拐角后面，除非拐了彎，我永遠(yuǎn)不知道還有多遠(yuǎn)。再前進(jìn)一步，如果沒有用，就再向前一步。事實(shí)上，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)并不太難。堅(jiān)