職場上的六大潛規(guī)那么白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)那么不同，潛規(guī)那么恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需求他明心亮眼地默默參透，才干防止接二連三的為難糗事。.潛規(guī)那么1

不要苛求百分百的公平顯規(guī)那么通知我們要在公平公正的原那么下做事，潛規(guī)那么卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。.孫小明剛進(jìn)公司做方案部主管時，除了工資，就沒享用過另類待遇。一個偶爾的時機(jī)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機(jī)聯(lián)絡(luò)任務(wù)，憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)？不行，她也要向老板爭?。∮谑菍O小明借匯報(bào)任務(wù)之機(jī)向老板提出懇求，老板聽了很詫異，說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，聽說還不低呢。〞老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。〞.這一了解就是兩個月，按說上司不回復(fù)也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費(fèi)，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤怒，終于忍不住和同事埋怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“他知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎樣回事？那是老板小秘的，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個家的老板娘查詢。就他傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？〞.孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！怪不得老板見了本人總皺眉頭！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事，看趙平的時候也不眼紅了。.場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理〞的正義使者也容易討人嫌，有時候，他所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此他不用憤憤不平，等他深化了解公司的運(yùn)作文化，漸漸熟習(xí)老板的行事風(fēng)格，也就可以見慣不怪了。.潛規(guī)那么2莫和同事金錢往顯規(guī)那么通知我們同事間要相互協(xié)助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)那么卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事〞的人際關(guān)系，妨礙了職場里的資金往來。.SUNNY心里別提多么不溫馨了，第二天馬上找到同窗拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這客戶主任SUNNY就曾當(dāng)了一次為難的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的苦楚光陰，偏偏又趕上交房租，囊中羞怯的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好回絕，很直爽地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不焦急，前幾天給女兒交學(xué)琴費(fèi)倒是用錢，不過我曾經(jīng)想了方法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者〞指出其實(shí)人家是在暗示他還錢呢，再說了，他滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。一層羞給遮住，至于日后能否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。.場外提示：確實(shí)，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事〞是以掙錢和事業(yè)為目的走到一同的革命戰(zhàn)友，雖然比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著相互幫襯的道義，分開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以假設(shè)不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。.潛規(guī)那么3閑聊天也要避開上司的軟肋顯規(guī)那么通知我們“言及莫論人非〞，潛規(guī)那么將其深化成“言及莫論人〞，由于少了一個“非〞字，也就少了失言的時機(jī)。.總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指點(diǎn)任務(wù)，中午請部門同事一同吃飯，席間談起一位剛剛離任的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的任務(wù)壓力太大呵斥心境不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心思變態(tài)。.聞聽此言，剛剛還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。由于，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時改動話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA那么為這句話悔青了腸子。.場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，假設(shè)在錯誤的時間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說了一句涉及到詳細(xì)人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。.潛規(guī)那么4不要得罪平庸的同事顯規(guī)那么通知我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)那么卻拓寬了“努力〞與“敬業(yè)〞的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。.原以為外企公司的人各個精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的任務(wù)只需一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個員工的午餐本錢。天！魏瑩驚嘆：沒想到進(jìn)入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。.那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說他剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“他有？每天做一張報(bào)表就啥也不干了，他又有什么文件？〞一聽這話秀秀立刻拉長了臉，阿玲趕緊打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。.魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進(jìn)來：“怎樣了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是通知他秀秀她小姨每年給我們公司500萬的生意……〞然后打著呵欠走了。.下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩負(fù)疚，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，由于他有廣泛的社會關(guān)系，不少部門都得請他協(xié)助呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那他就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。.場外提示：其實(shí)稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光彩義務(wù)，關(guān)鍵時辰，老板還需求他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)踐上他也得罪不起。.潛規(guī)那么5給上司預(yù)留指點(diǎn)的空間顯規(guī)那么通知我們升職加薪需求本人努力任務(wù)靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)那么卻說做事要多請示上司，功績要想著分給上司一半，莫要埋沒指點(diǎn)的支持和指點(diǎn)。.人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，任務(wù)仔細(xì)做事美麗，人緣佳，但奇異的是雖然任務(wù)出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。.沒錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，由于老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹能否還有更重要的任務(wù)分配她做，就自行接下，也不論這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然后預(yù)備購買一臺，袁曉敏拿到供應(yīng)商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好似她做事是多么的圓滿。在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。.場外提示：其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不論他成認(rèn)不成認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需求老板來指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司并不喜歡，由于面對他的完美，上司無法發(fā)揚(yáng)他的指點(diǎn)，無法顯示他的才干，而他也就不會和提高或矯正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是他的缺陷；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的時機(jī)，由于他給老板預(yù)留了發(fā)揚(yáng)的空間，讓上司很有成就感，即使日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培育出來的〞。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。.潛規(guī)那么6用腦子聽話顯規(guī)那么通知我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)那么卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。.劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總贊同的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的任務(wù)。那次給老板寫年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來讓她按本人的思緒重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權(quán)的，要嚴(yán)密喲〞，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候他不光要用耳朵，還要用腦子。.劉婷這才知道本人碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運(yùn)作與生存藝術(shù)真實(shí)不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判別對不對了。.趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓(xùn)時不小心砸壞一個價值8000元的機(jī)頭，當(dāng)著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴(yán)峻地對劉婷說：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了，先是查找可以遵照的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000塊，當(dāng)然比不上8000元的機(jī)頭錢。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的要照價賠償。人家趙麗麗把機(jī)頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎樣也不能說是情節(jié)嚴(yán)重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。.事后王副總也詰問劉婷的處理方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的溫馨。.場外提示：潛規(guī)那么暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)那么，往往只需老員工們才干深化領(lǐng)會。假設(shè)對此尚不了解，那么無妨多討教資深同事，同時記?。核炔荒馨驯救说纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時他確實(shí)需求裝糊涂。.TIPS1遵守潛規(guī)那么的必備素質(zhì)1、懂得上司的心思和行事習(xí)慣；2、熟習(xí)公司文化和運(yùn)作方式；3、