事業(yè)單位聘任合同(15篇)事業(yè)單位聘任合同1甲方：________乙方：________甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成下列條款：一、甲方聘任乙方為專職司機(jī)。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，能夠另簽勞動(dòng)合同。三、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福利300元/月，試用期三個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的酬勞構(gòu)成為：底薪1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應(yīng)在每月20__日支付。甲方承當(dāng)乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報(bào)銷單位應(yīng)承當(dāng)部分);甲方為乙方承當(dāng)工傷保險(xiǎn)。五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承當(dāng)。六、乙方在聘任駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)恪守單位制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)出車，工作時(shí)間不私自離開工作崗位，確保一天24小時(shí)開通通訊工具。七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識(shí)，精通駕駛業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢駕駛?cè)蝿?wù)，并努力做到盡量節(jié)省油耗，減少車輛維修保養(yǎng)成本;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴(yán)格恪守交通法規(guī)，工作時(shí)間如因乙方違反交通法規(guī)引發(fā)的責(zé)任，罰款由乙方自行承當(dāng)。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。八、乙方在聘任駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和因乙方責(zé)任造成車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)。九、乙方不得私自將車輛借給其它駕駛員;非工作時(shí)間內(nèi)不得私自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任;工作時(shí)間內(nèi)，乙方不得私自離開或?yàn)閯e人開車，甲方也不得無端辭退乙方。十、合同的變更、終止和解除1、甲、乙雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2、有下列狀況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同商定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)甲方撤銷或解散。3、有下列狀況之一的，甲方能夠隨時(shí)解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位規(guī)定;因家庭、健康因素不能勝任崗位的;(2)乙方嚴(yán)重失職、失職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;(4)持續(xù)曠工時(shí)間超出7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出15天的;持續(xù)請(qǐng)假超出31天;(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;甲方簽字：________乙方簽字：________身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：事業(yè)單位聘任合同2甲方：乙方：身份證號(hào)：家庭根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、甲方租用乙方車輛與聘任乙方本人為專職司機(jī)。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，能夠另簽勞動(dòng)合同。三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、乙方經(jīng)甲方聘任后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，始終到離職為止。五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每月4000元，涉及五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承當(dāng)。七、乙方在聘任駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)恪守公司制訂的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講牢騷，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。八、乙方在聘任駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，我司概無責(zé)任。九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不恪守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承當(dāng)，我司概無責(zé)任。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采用全部必要的公司行為授權(quán)訂立和推行本合同；（2）本合同自訂立之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。十一、合同的變更、終止和解除1、崗位聘任合同訂立后，甲、乙雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2、有下列狀況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同商定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）甲方撤銷或解散。3、有下列狀況之一的，甲方能夠隨時(shí)解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位規(guī)定；（2）乙方嚴(yán)重失職、失職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）訂立日期年月日訂立日期年月日事業(yè)單位聘任合同3經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方訂立的聘任合同(編號(hào)：)。原聘任合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。甲、乙雙方補(bǔ)充商定以下事項(xiàng)：1、___________________________________________________2、___________________________________________________甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年月日年月日訂立合同注意事項(xiàng)一、核算確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核算并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對(duì)方為法人：到本地工商部門查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司狀況，擬定其真實(shí)性;核算訂約人與否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;訂立合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。3、合同對(duì)方為“其它組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合作或個(gè)人獨(dú)資公司，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹狀況與否一致;由合作人及獨(dú)資公司經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌辦處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌辦處和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式訂立合同;2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須訂立確認(rèn)書并蓋章簽字;3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;3、注意驗(yàn)收辦法、程序和時(shí)間;4、推行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;5、推行期限須擬定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;6、盡量明確本司所在地為合同推行地;7、違約責(zé)任要量化為違約金或擬定違約賠償金的計(jì)算辦法;8、解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，商定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、告知義務(wù);2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文獻(xiàn)要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范疇、使用期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文獻(xiàn)，無法收回的及時(shí)以書面形式告知有關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義訂立合同的，及時(shí)擬定與否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式告知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)規(guī)定警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。事業(yè)單位聘任合同4聘任單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部填寫闡明1、本聘任合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)[__]35號(hào)）制訂，作為聘任單位與受聘人員訂立聘任合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘任單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2、填寫聘任合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，筆跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。3、本聘任合同書須由聘任單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自訂立，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘任合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。甲方（聘任單位）名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________________________________________________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號(hào)碼：________________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________事業(yè)單位聘任合同5甲方(聘任單位)___________乙方(受聘人)_____________名稱：_____________________姓名：_____________________性別：_____________________法定代表人：_______________出生年月：_________________(委托代理人)_____________文化程度：_________________身份證號(hào)碼：____________________________________家庭住址：_________________郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________根據(jù)《北京市事業(yè)單位實(shí)施聘任合同制試行方法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合問，共同恪守本合同所列條款。一、聘任合同期限第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。二、工作內(nèi)容、條件和紀(jì)律第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作，并同意甲方規(guī)定的以下職責(zé)規(guī)定：___________________________________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的安全與健康。第四條甲方根據(jù)工作需要，依法制訂規(guī)章制度和工作紀(jì)律，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)遵法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識(shí)的教育與培訓(xùn)。第五條乙方恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;遵紀(jì)遵法，恪守職業(yè)道德;主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，不停提高知識(shí)水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決。三、工作酬勞和保險(xiǎn)福利待遇第六條甲方按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完畢工作任務(wù)狀況，每月以貨幣形式支付乙方的工作酬勞。第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間、公休假日、女工保護(hù)、因(公)負(fù)傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負(fù)傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規(guī)定參加______________保險(xiǎn)。第九條甲方為乙方提供下列福利待遇：______________________________________________________________________________。四、聘任合同的變更、解除第十條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同。第十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。甲方變改名稱的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的甲方名稱。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定的;(二)持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方：(一)患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其它合適工作的;(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者即使同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;(三)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同或者乙方不服從另行安排工作的。上述狀況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為：________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方根據(jù)我市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理____________保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條乙方考核不合格的，甲方能夠調(diào)節(jié)其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位。崗位變化后，甲方能夠變化乙方的崗位工資待遇。乙方無正當(dāng)理由不同意變更的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同：(一)患病或者非因工(公)負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(三)因工(公)負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病喪失勞動(dòng)能力或者精神病的;(五)距國家規(guī)定的退休年紀(jì)以內(nèi)的;(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其它情形。第十七條有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定雙方商定服務(wù)期限的除外);(二)甲方未推行本合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;(五)依法服兵役的。第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式告知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同;6個(gè)月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的商定承當(dāng)違約責(zé)任。第十九條乙方解除本合同后，違反規(guī)定使用或者允許別人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承當(dāng)法律責(zé)任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應(yīng)當(dāng)恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。五、聘任合同的終止、續(xù)定第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：(一)本合同期限屆滿的;(二)本合同商定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)成國家規(guī)定退休年紀(jì)的;(四)乙方死亡或者被人民法院宣布失蹤、死亡的;(五)甲方依法注銷的。第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)定聘任合同意向以書面形式告知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘任合同手續(xù)。第二十二條甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應(yīng)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理___________保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十四條在續(xù)定聘任合同時(shí)，乙方在甲方工作已滿25年或者持續(xù)工齡已滿且年紀(jì)距國家規(guī)定的退休年紀(jì)已局限性的，如果乙方提出訂立聘任至退休的合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立聘任至退休的合同。第二十五條乙方患職業(yè)病或是因工(公)負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)成傷殘等級(jí)，規(guī)定續(xù)定聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)定聘任合同。第二十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續(xù)定聘任合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實(shí)聘任關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)定聘任合同。甲乙雙方就聘任合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)定的聘任合同期限從簽字之日起不得少于1年。六、違反和解除本合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙藯l屬于下列情形之一的，由違約一方承當(dāng)違約責(zé)任：(一)任何一方違反聘任合同規(guī)定的;(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;(三)由于甲方因素訂立的無效或部分無效聘任合同的。違約一方承當(dāng)?shù)倪`約賠償金額為：____________________第二十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后(含試用期間)提出解除本合同的，對(duì)甲方培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承當(dāng)培訓(xùn)違約金。第三十條屬下列狀況之一解除本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;(二)符合本合同第十四條規(guī)定情形，由甲方單方面解除本合同的;(三)因甲方未推行本合同，乙方解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個(gè)月的上年月平均工資為原則，乙方工作不滿1年的按1年計(jì)算;月平均工資低于我市職工最低工資原則的按我市職工最低工資原則計(jì)算;月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。七、甲乙雙方商定的其它內(nèi)容第三十一條甲乙雙方商定本合同增加下列內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________八、人事爭議解決第三十二條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和解決或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁成果對(duì)爭議雙方含有約束力。九、其它第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十五條本合同的附件以下：___________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____訂立日期：_______年______月____日鑒定機(jī)關(guān)意見鑒證機(jī)關(guān)印章___________鑒證員印章___________________年______月_____日聘任合同續(xù)訂書本次續(xù)訂聘任合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)____________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____訂立日期:_____年_____月_____日聘任合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作下列變更：___________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)___________________乙方(簽字或蓋章)_____________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_____訂立日期:______年_____月_____日事業(yè)單位聘任合同6甲方（聘任單位）：______________________法定代表人或委托代理人：____________________________________________________編碼：______________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（受聘人員）：______________________性別：__________________________________出生年月：______________________________身份證號(hào)碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關(guān)在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》（國辦發(fā)35號(hào)）和_________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立以下聘任合同條款，共同遵照推行。本合同自雙方訂立之日起生效。一、聘任合同期限本合同期限按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。（二）本合同期限自訂立之日起算，至乙方達(dá)成國家規(guī)定的退休年紀(jì)之日終止。（三）本合同期限自訂立之日起算，至________工作任務(wù)完畢時(shí)止。試用期為______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在_________部門從事_________崗位的工作。（二）由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定，具體內(nèi)容以下：__x__x__x（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的解決。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下：_________（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其它社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》（附件一），以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》（附件二），對(duì)本合同作出對(duì)應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1.持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；2.未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的，甲方也能夠隨時(shí)單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.考入普通高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4.依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的39;客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作________年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計(jì)算。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》（附件三），并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿；2.甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3.乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4.乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》（附件四），并辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定，并訂立《聘任合同續(xù)簽書》（附件五）。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的期限與原合同期限相似，但最長不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十、違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：________________2.因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，原則為：________________2.乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3.因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款__x__x十一、雙方商定的其它事項(xiàng)（一）___________________________________________________（二）___________________________________________________十二、爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附則1.甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制訂本單位的規(guī)章制度，并以合適方式公示，或告知乙方，作為推行本合同的根據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格恪守。2.本合同一式三份，聘任單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。甲方（簽章）：_________________年____月____日乙方（簽章）：_________________年____月____日事業(yè)單位聘任合同7一、聘任合同期限本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自訂立之日起算，至乙方達(dá)成國家規(guī)定的退休年紀(jì)之日終止。（三）本合同期限自訂立之日起算，至____________________工作任務(wù)完畢時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在_______部門從事_________崗位的工作。（二）由甲方擬定乙方的崗位職責(zé)規(guī)定，具體內(nèi)容以下：1、___________________________________________________2、___________________________________________________3、___________________________________________________（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的工作質(zhì)量原則。（四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)的解決。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方推行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)方法。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)施符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作體現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和原則以下：_______________________________________________________（二）乙方工資調(diào)節(jié)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊狀況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享有國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其它社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。六、聘任合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》（附件一），以書面形式擬定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)節(jié)告知書》（附件二），對(duì)本合同作出對(duì)應(yīng)的變更。七、聘任合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1、持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調(diào)節(jié)其工作崗位的，甲方也能夠隨時(shí)單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其它情形的。（五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)推行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。最新事業(yè)單位聘任合同（六）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的，雙方均能夠單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為原則；月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計(jì)算。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任合同證明書》（附件三），并辦理有關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無端不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)恪守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘任合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘任合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘任合同證明書》（附件四），并辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任合同，續(xù)簽聘任合同應(yīng)當(dāng)在聘任合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商擬定，并訂立《聘任合同續(xù)簽書》（附件五）。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)而存在事實(shí)聘任工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘任合同，延續(xù)聘任合同的'期限與原合同期限相似，但最長不超出乙方達(dá)成退休年紀(jì)的年限。十、違反聘任合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無端拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。支付賠償金的原則為：______________________________________________________2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，原則為：______________________________________________________2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許別人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷推行合同的，應(yīng)繼續(xù)推行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同商定的其它違約責(zé)任條款1、______________________________2、______________________________十一、雙方商定的其它事項(xiàng)（一）_______________________（二）_______________________十二、爭議解決甲乙雙方因推行聘任合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也能夠自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘任合同推行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時(shí)間內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附則1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制訂本單位的規(guī)章制度，并以合適方式公示，或告知乙方，作為推行本合同的根據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格恪守。2、本合同一式三份，聘任單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日事業(yè)單位聘任合同8聘任合同是聘任制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘任合同書，是聘任單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上擬定聘任關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書，是事業(yè)單位推行全員聘任制的基本載體。加強(qiáng)對(duì)聘任合同的管理，一是訂立聘任合同的主體必須正當(dāng)。合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位，另一方是按規(guī)定程序聘任的人員。二是規(guī)范聘任合同的內(nèi)容。聘任合同的內(nèi)容，必須根據(jù)《合同（范本）》的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。聘任雙方還可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省里有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商商定其它條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三是嚴(yán)格聘期管理。在聘任合同期內(nèi)，聘任單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員推行崗位職責(zé)、完畢工作任務(wù)的狀況進(jìn)行客觀、公正的考核;要規(guī)范辭退辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時(shí)公正合理地解決合同爭議。合同一經(jīng)訂立，受法律保護(hù)，聘任單位和受聘人員必須嚴(yán)格根據(jù)合同條款和內(nèi)容，共同遵照推行。對(duì)在推行聘任合同中發(fā)生的爭議，及時(shí)公正地解決，依法維護(hù)聘任單位和受聘人員的正當(dāng)權(quán)益。事業(yè)單位聘任合同9解除聘任合同證明書字第號(hào)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘任制管理試行方法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，我單位與于年月日解除聘任合同（合同訂立時(shí)間年月日；合同期從年月日起至年月日止）。特此證明。單位（蓋章）年月日事業(yè)單位聘任合同10甲方（聘任方）：郵碼：電話：法定代表人或委托代表人：職務(wù)：乙方（受聘人員）：性別：________年紀(jì)：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為教師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、工作合同期限：本合同生效日期年____月____日，其中試用期，本合同終止日期________年月____日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要聘期考核成果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同，聘任期限另行商定。二、工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作模式與酬勞：執(zhí)行學(xué)時(shí)工作制，每月為一種周期，乙方每月完畢任務(wù)學(xué)時(shí)的，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元每堂課，實(shí)際月工資按學(xué)時(shí)計(jì)算，其中使用期間工資元每堂課。四、工作紀(jì)律與處分：乙方應(yīng)恪守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，不可私自泄露甲方公司信息以及所專家學(xué)員舞蹈信息，不能夠甲方名義在外私自教學(xué)或獨(dú)立教學(xué)。乙方如違反甲方條款，可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以處分，直至解除本合同。1、在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；2、在工作期間；非自然因素曠課，予以100元處分。3、在工作區(qū)間；都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下課，不可打罵學(xué)生，以侮辱性攻擊學(xué)員。4、乙方解除合同，應(yīng)提前30天告知甲方。5、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：________年____月____日________年月____日事業(yè)單位聘任合同11勞動(dòng)合同書（全日制用工機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘任大中專畢業(yè)生）用人單位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：簽訂日期：年月日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘任單位與臨時(shí)聘任大中專畢業(yè)生雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同書,共同恪守本合同所列條款。住二、受聘者姓名（乙方）性別民族聯(lián)系電話（家）（手機(jī)）出生時(shí)間年月日身份證號(hào)碼第二條：合同期限合同期限為一年，從年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。事業(yè)單位聘任合同12甲方：乙方（姓名）：身份證號(hào)：環(huán)評(píng)師職業(yè)資格證書號(hào)：通信聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙雙方共同商定，達(dá)成下列合同，供雙方共同信守。一.合同期限甲方聘任乙方為環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師，乙方將其環(huán)評(píng)工程師職業(yè)資格證書在甲方登記注冊，為期年。本合同于__年月日簽定，合同期限為年，自__年月日起至2__年月日止。二．甲方的權(quán)利和義務(wù)１．甲方申請(qǐng)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)及從事有關(guān)業(yè)務(wù)事宜，所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)解決，與乙方無任何關(guān)系。２.乙方在聘任期間，甲方以貨幣形式按每月（元）人民幣向乙方支付聘任費(fèi)，并在本合同生效滿一月后開始支付聘任費(fèi)。３．甲方從事項(xiàng)目，需乙方簽字的環(huán)評(píng)文獻(xiàn)，必須告知乙方項(xiàng)目狀況，且必須由乙方本人簽字，否則一切后果均由甲方負(fù)責(zé)。４．甲方在從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)過程中，可根據(jù)狀況決定與否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作，若同意讓乙方參加工作，乙方也樂意參加，工作費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)，并按項(xiàng)目合同金額的一定比例支付乙方酬勞，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。6．甲方在聘任期間不得做有損乙方名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)終止合同，由此引發(fā)的一切后果均由甲方承當(dāng)。7.在聘任期內(nèi)甲方應(yīng)確保乙方的工作業(yè)績符合國家環(huán)?？偩謱?duì)環(huán)評(píng)工程師證年審的規(guī)定。三.乙方的權(quán)利和義務(wù)1．在合同生效期間，甲方有權(quán)使用乙方的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師資格證書，甲方將使用狀況告知乙方，乙方應(yīng)主動(dòng)配合。乙方應(yīng)對(duì)其資格證書的真實(shí)性、正當(dāng)性、有效性負(fù)責(zé)。2．乙方在聘任期間，必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國家環(huán)?？偩纸M織的環(huán)境影響評(píng)價(jià)有關(guān)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)用。乙方不得規(guī)定甲方為乙方負(fù)擔(dān)非必須的其它培訓(xùn)費(fèi)用。3．乙方在聘任期間不得做有損甲方名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)終止合同，由此引發(fā)的一切后果均由乙方承當(dāng)。四．合同的變更、解除、終止及續(xù)簽（一）．下列狀況下，雙方可變更本合同內(nèi)容：1．甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的；2．由于不可抗力致使本合同無法推行的。（二）．下列狀況下，甲方能夠解除合同：1．乙方違反或不推行合同的。2．乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3．乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5．合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的；6．經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣布破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的。根據(jù)5，6條解除聘任合同時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方。（三）.下列狀況下，乙方能夠解除合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽定合同的；2.甲方不按照本合同商定支付聘任費(fèi)用的；3.甲方在使用乙方個(gè)人資質(zhì)過程中，有對(duì)乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的；4.經(jīng)甲方同意，乙方自愿解除聘任合同。聘任合同生效期間內(nèi)，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承當(dāng)其違約的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。本合同期滿后，甲乙雙方可根據(jù)本合同條款續(xù)聘，續(xù)簽時(shí)只需在“合同續(xù)簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，有關(guān)事宜由甲乙雙方和諧協(xié)商。乙方若不再繼續(xù)聘任到甲方，甲方不得無端阻攔。五.此合同只對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)申請(qǐng)及環(huán)境影響評(píng)價(jià)項(xiàng)目開展，如有其它事宜，甲.乙雙方另行商定。六.乙方的《環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿償還乙方。七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽字蓋章生效。八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（代表人）簽章：乙方簽章：合同訂立地：合同訂立地:合同訂立時(shí)間：合同訂立時(shí)間：合同續(xù)簽事業(yè)單位聘任合同13甲方（聘任單位）名稱：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托代理人：_________職務(wù)：_________全部制性質(zhì)：_________主管部門：_________單位_________聯(lián)系電話：_________乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________民族：_________身份證號(hào)碼：_________出生時(shí)間：_________參加工作時(shí)間：_________學(xué)歷：_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：_________職稱或技術(shù)等級(jí)：_________獲得時(shí)間：_________個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話：_________法定監(jiān)護(hù)人：_________與乙方（受聘人員）的關(guān)系：_________工作單位：_________個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘任制管理試行方法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘任合同。一、聘任合同期限本合同為_________聘任合同（空白內(nèi)選填短期、中長久、以完畢一定工作為期限的）。合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內(nèi)選填年月日、完畢工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘任崗位及其職責(zé)規(guī)定（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所含有的工作能力，聘任乙方在_________崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也能夠根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。（二）乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位規(guī)定推行職責(zé)，完畢工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件，采用必要的勞動(dòng)保護(hù)方法，確保乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必須嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作酬勞（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完畢工作任務(wù)的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。（二）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)貼費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方患病或者非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制訂本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)施管理和獎(jiǎng)懲。（二）乙方應(yīng)當(dāng)恪守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。七、聘任合同的變更（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全推行的。3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。八、聘任合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期滿，或者甲、乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)的。2、乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)的（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣布死亡的。5、甲方被撤銷的。九、聘任合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定程序續(xù)訂聘任合同。十、聘任合同的解除（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。（二）乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的。2、持續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日的。3、未經(jīng)甲方同意，私自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。4、持續(xù)兩年年度考核不合格的。5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的。6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1、患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它合適工作的。2、不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的。4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展碰到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。甲方根據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘任人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘任乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第（四）款的規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、自接受之日起，甲方接受聘任的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退役軍人在2年內(nèi)的。6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定推行本合同的。4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中檔職業(yè)學(xué)歷教育的。6、依法服兵役的。（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、擔(dān)任國家級(jí)、省部級(jí)重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目構(gòu)組員，工作任務(wù)尚未完畢的。2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位增援工作，時(shí)間未滿的。3、從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。十一、違反和終止、解除聘任合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的商定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)賠償責(zé)任。（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以乙方一定的經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方被撤銷，乙方不肯服從新的工作安排的。2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十條第（四）款規(guī)定或者第十條第（六）款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的正當(dāng)權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定解決。十二、雙方商定的其它事項(xiàng)_________十三、附則本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商商定。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格推行。本合同一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。本合同于_________年_________月_________起生效。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日附件附件一聘任合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日訂立的聘任合同。一、續(xù)訂聘任合同為_________聘任合同（空白內(nèi)選填短期、中長久、以完畢一定工作為期限的）。合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內(nèi)選填年月日、完畢工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、補(bǔ)充商定事項(xiàng)：_________甲方：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日附件二聘任合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意變更_________年_________月_________日訂立的聘任合同。變更聘任合同條款或者增加聘任合同未盡事宜，有以下內(nèi)容：_________甲方：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日附件三終止聘任合同證明書根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘任制管理試行方法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘任合同（合同訂立時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日附件四解除聘任合同證明書根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘任制管理試行方法》第_________條第_________款第_________項(xiàng)的規(guī)定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘任合同（合同訂立時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日闡明1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘任制管理試行方法》的規(guī)定，由四川省人事廳統(tǒng)一制訂的事業(yè)單位《聘任合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘任合同書》必不可少的內(nèi)容；聘任單位和受聘人員能夠按照本身特點(diǎn)增加有關(guān)商定內(nèi)容，并在對(duì)應(yīng)條款后寫明。2、《聘任合同書》如由聘任單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。3、《聘任合同書》中有關(guān)鑒證欄目與否填寫，視《聘任合同