--PAGE1-女職工勞動保護(hù)100問解答目錄一、女職工勞動保護(hù)范圍二、平等就業(yè)三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動保護(hù)五、勞動合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動保護(hù)八、衛(wèi)生保健措施九、疫情期間女職工勞動保護(hù)十、女職工集體協(xié)商十一、監(jiān)督與管理一、女職工勞動保護(hù)范圍問：什么是女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益？女職工的特殊權(quán)益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享有國家針對女職工的生理特點、體力狀況、“四期”（的特殊括安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。問：女職工享有哪些勞動權(quán)益？息休假的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能問：什么是女職工“四期”保護(hù)？“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞問：什么時間范圍內(nèi)算夜班勞動？226點時間從事勞動或工作。問：女職工禁止從事的勞動有哪些？礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。問：女職工礦山井下作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？采礦（（地下）問：女職工過度負(fù)重的特殊保護(hù)是怎樣的？620公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。國家體力搬運重量限制標(biāo)準(zhǔn)（GB12330）規(guī)定，從事體/拉三種負(fù)重方式的情況下，女性單次負(fù)重為10公斤、20公斤、200公斤。問：女職工體力勞動強(qiáng)度的特殊保護(hù)是怎樣的？將體力勞動強(qiáng)度分為四級。其方法是按能量代謝率與勞動時間率計算強(qiáng)度指數(shù)。按勞動強(qiáng)度指數(shù)分別為為≤1516~2020~25（輕（中（重（很重，級別越高表示體力勞動的強(qiáng)度越大。問：女職工低溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？按照國家低溫作業(yè)分級（GB/T14440）的規(guī)定，工作環(huán)5℃的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。低溫1個勞動日在低溫環(huán)境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。問：女職工冷水作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？期禁止從事冷水作業(yè)。國家冷水作業(yè)分級（GB/144439）規(guī)定，操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于12問：女職工高處作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？22—5米、5—15米、15—30米、30米以上四個檔次，依次把高處作業(yè)分為一級高處作業(yè)、二級同處作業(yè)、問：女職工密閉空間作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。所謂密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是指在貯存罐、貯存塔、反應(yīng)罐、反應(yīng)池、下水管道、地下坑、貯藏窖、倉儲等密閉或半開放的空間內(nèi)作業(yè)，多見于石油、化工等行業(yè)。由于密閉空間系統(tǒng)處理不干凈，殘存有毒有害、易燃易爆物質(zhì)；空間通風(fēng)不良，氧氣不足；周圍環(huán)境存在復(fù)雜的危險因素等，易發(fā)生中毒、窒息、火災(zāi)、爆炸等職業(yè)安全與職業(yè)病危害事故，這些都會對孕婦和胎兒造成嚴(yán)重傷害。問：女職工高溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？高溫作業(yè)容易導(dǎo)致體調(diào)節(jié)功能紊亂，水、電解質(zhì)失衡，導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)。高溫作業(yè)三級的界定：25℃~28℃溫度下361241~360121~240120分鐘以內(nèi)。的？依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、哺乳期禁止從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、問：女職工噪聲作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，8小時工作日內(nèi)，工作環(huán)境等效A聲級噪聲強(qiáng)度不應(yīng)超過85dB。所以當(dāng)工作環(huán)境噪聲≤85dB為安全作業(yè)；＞85~97dB為輕度危害（I級）；＞97~103dB（II級（III級（IV級5B問：女職工特殊工種的保護(hù)是怎樣的？女職工在孕期、哺乳期禁止從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。么不良影響？麻醉劑氣體可出現(xiàn)麻醉反應(yīng)。長期接觸較低嘗試的麻醉劑氣體，可出現(xiàn)頭疼、頭暈、疲倦、嗜睡、惡心、嘔吐、便秘、食欲不振、血液紅細(xì)胞增多、蛋白尿等。孕婦接觸麻醉劑氣體影響胎兒健康發(fā)育，可導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高。（的使用；在農(nóng)業(yè)方面主要見于諸如采用同位素示蹤技術(shù)等。2mSv，并限制放射性核素的攝入量，1/20年攝入量限值以下。二、平等就業(yè)限定性別或者性別優(yōu)先。不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本招聘信息有何后果？依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》15萬元歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。123331233812351--PAGE10-權(quán)益。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無效條款。《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。問：女職工在平等就業(yè)方面受到哪些保護(hù)？（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外用人單位不得限三、婚育假期及待遇休假情況（38日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，放假半（270號單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。問：婚假是如何規(guī)定的？是否還有晚婚假？183天，依據(jù)《河15天。在《人口與計劃生育法》修訂后，明確刪除了晚婚假的相關(guān)規(guī)定，晚婚假已不存在。依據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對再婚職工婚假問問：產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？981515115天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假603個以上子女的延長產(chǎn)假90天。所以正常生育第一、二胎的女職工可享有158天產(chǎn)假，生育第三胎的女職工可享有188天產(chǎn)假。問：如何理解產(chǎn)前休假１５天的規(guī)定？158151431515天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。問：產(chǎn)假是否包括法定節(jié)假日和休息日？依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草（不論正產(chǎn)或者小產(chǎn)年假嗎？問：男職工的陪產(chǎn)假有多少天？工資如何發(fā)放？依據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》，給予配偶護(hù)理假15天，在護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。陪產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是自然天數(shù)而不是工作日，包括周末法定假日的時間。男職工在休陪產(chǎn)假期間，其工資等福利待遇應(yīng)當(dāng)正常支付，單位不得克扣或拖欠。但是，男職工在休陪產(chǎn)假時，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定提供相應(yīng)的休假證明，比如結(jié)婚證、嬰兒出生證明、母健康手冊等資料，且陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。問：現(xiàn)在還有晚育假嗎？在《人口與計劃生育法》修訂后，無論女職工是生一胎還是生二胎，無論女職工的年齡是多大，均沒有晚育假。問：哺乳假怎么休？121周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對未滿1周歲的嬰1（區(qū)）（6個月。1問：育兒假怎么休？工資怎么發(fā)放？3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假，育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。問：女職工流產(chǎn)可以休假多少天？415天產(chǎn)假；懷孕4427個月以上終止妊42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。問：未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假？19882012428”問：女職工的年休假是多少天？11051020102015天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。問：女職工入職就可以申請休年休假嗎？不可以。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，1121年以上，才可以申請休年休假。問：如女職工在其他單位工作的年限，可否作為休年休假的連續(xù)年限？可以。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。問：女職工的年休假天數(shù)無法計算為整數(shù)時，如何計算年休假天數(shù)？是四舍五入嗎？不四舍五入。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定1(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷35天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。工資及福利情況層群眾自治組織適用。軍隊系統(tǒng)單位可參照執(zhí)行。問：女職工生育或流產(chǎn)的工資如何發(fā)放？問：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？12個月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計發(fā)。問：什么是生育保險？生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。問：生育保險如何繳納？職工個人是否繳納生育保險？生育保險由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的問：生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？依據(jù)《社會保險法》，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。問：哪些人可以享受生育保險待遇？問：什么是生育津貼？（1）參加生育保險的用人單位，生育津貼由生育保險基金支付，其支付標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資計算。（2）沒有參加生育保險的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。問：生育津貼以何種方式支付給職工？1994年實施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行帳問：生育費用如何結(jié)算？目前國家對生育費用的結(jié)算方式還沒有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險醫(yī)療費結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位病種定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，職工不再墊付診療費，并且實現(xiàn)了各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，生育診療費實行網(wǎng)上結(jié)算；二是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費，然后將醫(yī)療費的收據(jù)、處方等相關(guān)材料經(jīng)用人單位匯總后，在規(guī)定的時間內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷；三是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費用，然后直接到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。職工可通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)咨詢本地區(qū)生育保險的具體結(jié)算辦法。問：女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，用人單位是否還需要支付產(chǎn)假工資？對于“三期”女職工的勞動待遇，國家有著明確的規(guī)300%、超過部分不加班費？勞動者享受產(chǎn)假津貼的前提是因生育需要暫停工作接身體狀況已經(jīng)不需要停工休息，不符合享受產(chǎn)假津貼的條件，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付工資即可。四、“四期”特殊勞動保護(hù)由于“三期”是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊“三期”“三期”“三期”經(jīng)期保護(hù)問：女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？30元衛(wèi)生費或者問：女職工經(jīng)期禁止從事的勞動有哪些？級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。孕期保護(hù)問：女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？問：女職工在孕期禁止從事的勞動有哪些？準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作嗎？依據(jù)《女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定》第六條，懷孕女職哺乳期保護(hù)問：女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？問：女職工在哺乳期禁止從事的勞動有哪些？場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。安排其加班嗎？7者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時1五、勞動合同的變更、解除及終止（1）調(diào)整問：能否調(diào)整“三期”女職工的工作崗位？調(diào)整“三期”女職工工作崗位有兩種情況：必須調(diào)整的情形，即如果女職工從事的工作屬于“三期”禁忌從事的勞動范圍，則必須調(diào)離原工作崗位?？梢哉{(diào)整的情形，即雖然女職工從事的工作不屬況：A充分證據(jù)。B、如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的解除終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解束。問：試用期懷孕能否解除勞動合同？保護(hù)并不代表“三期”女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同？如果用人單位解除合同是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，即勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任等而解除勞動合同，該女職工不得依據(jù)為由做辭退處理？是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，女職工如要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，判令勞動合同繼續(xù)履行。期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，或者勞動合同已實際上無法履行，則用人單位除支付經(jīng)濟(jì)賠償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付“三期”期間的工資待遇。動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā凡]有排除“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動合同，并就解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額與女職工達(dá)成一致。終止勞動合同是否終止？“三期”女職工能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？工要求恢復(fù)勞動關(guān)系無法律依據(jù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第六項向“三期”女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿，用人單位可否終止勞動合同？人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止。方的勞動合同是重新簽訂還是書面通知續(xù)延？用人單位通知續(xù)延即可。因“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表它不同于約定順延情況下用人單位與勞動者基于共同的意思表示主動完成，雙方必須通過新的書面勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同期限的，用人單動合同因“三期”而順延至“三期”結(jié)束，并要求職工在書面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個新的勞動合同。“三期”會被認(rèn)定為簽訂了第二次固定期限勞動合同，導(dǎo)致“三期”期滿需要簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。針對“三期”女職工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在職工的勞動合同或規(guī)章制度中對工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確約定職工在“三期”期間可以享受的假期、工資、福利等。10年簽訂無固定期限合同的處理？10其他情況問：“三期”女職工履行請假手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)？職工予以退回？依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定，六、防止性騷擾問：工作場所如何預(yù)防和制止對女職工的性騷擾？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場所對女職工的性騷鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。有哪些？2005治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟2012七、老年女職工的勞動保護(hù)問：更年期綜合癥婦女有無減輕勞動量或調(diào)崗請求權(quán)？依據(jù)《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。問：女職工退休年齡具體是如何規(guī)定的？50周歲，女干部年滿55（以下稱特殊工種45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒45周歲。退休年齡的調(diào)整以延遲退休方案正式出臺后為準(zhǔn)。問：父母患病住院，女職工護(hù)理假如何規(guī)定？本規(guī)定中的二級以上護(hù)理包括二級護(hù)理；老年人無年齡限制，其子女步入工作崗位的父母均享受子女護(hù)理假。八、衛(wèi)生保健措施問：用人單位應(yīng)為女職工提供哪些衛(wèi)生保健措施？用人單位應(yīng)為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。河北省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。查？依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十四條，對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。九、疫情期間女職工勞動保護(hù)問：女職工產(chǎn)假期間被確診為新型冠狀病毒肺炎患者，其產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后工資如何發(fā)放？對于女職工產(chǎn)假期間被確診的，應(yīng)分階段發(fā)放工資。（20208號）文件精神，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，式安排孕期哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公。哪些方式安排孕期、哺乳期女職工？可以允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，如每天122小時，822個工作日，正好可以休一個月時，休假期間正常支付工資。各種帶薪假期或哺乳假休完后，企業(yè)與孕期、哺問：疫情期間，女職工要求在家看護(hù)未成年子女的，如何支付工資待遇？解除勞動合同或到期單方終止勞動合同？理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。十、女職工集體協(xié)商問：工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策問：女職工勞動保護(hù)事項如何開展集體協(xié)商？主要有四個階段：準(zhǔn)備工作。一是產(chǎn)生協(xié)商代表、首席代