勞動合同就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的一份書面協(xié)議，目的是為了保障雙方的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，減少因為勞動關(guān)系引起的爭議和糾紛，為就業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)提供保障?，F(xiàn)在我們來詳細了解一下勞動合同就業(yè)。勞動合同的類型勞動合同按照用人單位的形式可以分為以下幾種：國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、集體企業(yè)等各類企業(yè)就業(yè)勞動合同；聯(lián)系服務(wù)、勞務(wù)派遣公司或其他用工單位為受派遣人員辦理的勞動合同；獨立開展經(jīng)濟活動個體工商戶與其他企業(yè)或個人因業(yè)務(wù)需要簽訂的勞動合同；與公司或其他機構(gòu)簽訂的非全日制、試用期、實習或聘任合同；上述幾種合同根據(jù)其性質(zhì)、用工單位、簽訂期限和形式有所區(qū)別。勞動合同中需要掌握的要點在簽訂勞動合同之前，雙方需要掌握以下要點：雙方簽約對象；勞動合同期限及計算方法；薪資、福利待遇；工作時間和勞動安排；工作內(nèi)容和條件；勞動保險及其他社會保障；解除、變更、終止勞動合同的約定。在實際簽署勞動合同時，應(yīng)該詳細閱讀合同條款，針對《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)省市上的法律法規(guī)，和用人單位充分溝通，確保合同條款符合法律規(guī)定，雙方簽訂的合同合法有效。勞動合同的使用勞動合同是用人單位與員工之間確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，也是維護用工單位和員工權(quán)益的重要手段。用人單位應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，為用工單位和員工提供切實有效的保障。用人單位應(yīng)當將勞動合同存檔，當員工在用工單位工作期滿后離職時，應(yīng)當須要用員工的勞動合同為依據(jù)為員工結(jié)算其工資、福利待遇及其他相關(guān)費用。勞動合同的終止勞動合同的終止應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定實行。一般終止原因有以下幾種：因違反本合同的規(guī)定，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同；經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同；因員工離職、退休、死亡、無故失蹤等原因，勞動合同自然終止；因員工健康狀況、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、他人替代、裁員等原因，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。勞動合同的糾紛處理在勞動合同簽訂過程中，如果雙方之間發(fā)生一些問題或糾紛，可以按照以下方式處理：雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會、人民法院請求調(diào)解，解決爭議；