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點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)由“人”向“才”的轉(zhuǎn)變。從而使育才、用才和引才上的思維創(chuàng)新，成為人才問題解決的基本思路。而要達(dá)到這一點(diǎn)，關(guān)鍵是使育才、用才、引才實(shí)現(xiàn)多元化。如在育才上，可以在自主培養(yǎng)人才的同時，考慮異地培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、補(bǔ)償培養(yǎng)等多種方式；在用才和引才上，可以在政策界限、待遇優(yōu)惠等方面，運(yùn)用包括利用外地、外部門人才到本地區(qū)、本部門短期工作、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、論證咨詢、承包經(jīng)營、參謀指導(dǎo)在內(nèi)的多重