財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)-高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理-強(qiáng)化練習(xí)題-第二十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度[單選題]1.根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)()元。A.5B.10C.20D.50（江南博哥）正確答案：B參考解析：本題考查訴訟費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]2.關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任。因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，選項(xiàng)B正確，C錯(cuò)誤。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果，D錯(cuò)誤。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]3.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某應(yīng)向其戶口所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求B.如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]4.下列關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說(shuō)法，不正確的是()。A.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立C.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立D.直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A參考解析：本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。仲裁委員會(huì)之間不具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]5.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議C.小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤，仲裁程序是必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是()。A.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算C.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是1年正確答案：D參考解析：本題考查仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]8.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成B.仲裁庭不可以將和解協(xié)議作為證據(jù)使用C.協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議D.和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不包括()。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.舉證正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]10.1993年《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和1994年《勞動(dòng)法》的相繼頒布實(shí)施，形成了()的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。A.一調(diào)一裁兩審B.一調(diào)兩裁兩審C.兩調(diào)一裁兩審D.兩調(diào)兩裁兩審正確答案：A參考解析：本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景。1993年《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（已失效）隨著1994年《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，在當(dāng)時(shí)逐步形成了“一調(diào)一裁兩審”（即先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律規(guī)范”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]11.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)中的部門規(guī)章的是()。A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)范。選項(xiàng)A屬于司法解釋；選項(xiàng)BC屬于法律。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律規(guī)范”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]12.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律規(guī)范”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]13.仲裁庭裁決案件時(shí)，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月正確答案：D參考解析：本題考查終局裁決。仲裁庭裁決案件時(shí)，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束。A.5日B.4日C.45日D.15日正確答案：C參考解析：本題考查開庭裁決。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]15.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開庭裁決，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.開庭是否延期，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定B.申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚鞢.申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決正確答案：C參考解析：本題考查開庭裁決。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A.5日前B.15日前C.25日前D.30日前正確答案：A參考解析：本題考查開庭裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.用人單位掌握和管理勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性資料，勞動(dòng)者一般無(wú)法提供，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明C.與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的無(wú)須承擔(dān)后果D.當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集正確答案：C參考解析：本題考查舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案：A參考解析：本題考查仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同履行地的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，改變爭(zhēng)議仲裁的管轄B.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地正確答案：A參考解析：本題考查案件管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的相關(guān)表述，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)D.勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地正確答案：C參考解析：本題考查案件管轄。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]21.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員B.小微型企業(yè)可以設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人僅可以書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理正確答案：C參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]22.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決B.勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人15日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]23.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的情況不包括()。A.當(dāng)事人不愿協(xié)商B.當(dāng)事人協(xié)商不成C.當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后不履行D.當(dāng)事人不服仲裁決定正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)。[問答題]1.2015年1月1日，小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，上述加班有單位考勤記錄為證，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年與最低工資均為3000元。（1）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分析小李主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是否過(guò)期。（2）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分析上述案例中小李及單位的舉證責(zé)任。正確答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。小李離職未滿1年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)。（2）在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟階段，原則上實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位的優(yōu)勢(shì)地位和管理能力，其掌握和管理勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等基礎(chǔ)性資料，勞動(dòng)者一般無(wú)法提供，因此對(duì)這些證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。即與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律沒有具體規(guī)定、無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。案例中，小李主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但由于加班記錄由單位考勤記錄，所以單位應(yīng)出示考勤表，否則將承擔(dān)不利后果。另外，單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)部分加班費(fèi)，單位應(yīng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。[問答題]2.自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作，2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受前甲商貿(mào)公司所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某的戶籍在江西區(qū)，常住在江南區(qū)。2018年5月7日，張某離開甲貿(mào)易公司，2018年8月7日，張某向組織提出書面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。（1）處理勞動(dòng)者與單位間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序有哪些？（2）案例中張某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄地是哪里？（3）案例中的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？正確答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段。1）協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2）調(diào)解大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。小微型企業(yè)可以設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。3）仲裁不愿協(xié)商和調(diào)解，或者協(xié)商和調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4）訴訟用人單位或勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，除終局裁決外，可以依法向人民法院提起訴訟。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)。案例中，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，所以張某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄地是江北區(qū)或者江東區(qū)。（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟階段，原則上實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位的優(yōu)勢(shì)地位和管理能力，其掌握和管理勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等基礎(chǔ)性資料，勞動(dòng)者一般無(wú)法提供，因此對(duì)這些證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。即與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。案例中工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。[問答題]3.2020年3月，宋某進(jìn)入甲公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，宋某告知甲公司，其本人不打算在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期工作，不想繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲公司考慮到不給宋某繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以節(jié)約資金，遂同意宋某要求。雙方就社會(huì)保險(xiǎn)繳納事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中作出如下約定：宋某主動(dòng)要求甲公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲公司按每月400元標(biāo)準(zhǔn)向其支付社保補(bǔ)貼。此后，甲公司未給宋某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但按月支付社保補(bǔ)貼。2020年10月底，宋某因個(gè)人原因提出辭職。此后，宋某聽他人說(shuō)起繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種種好處，自覺吃虧，便要求甲公司再額外支付社保補(bǔ)貼。甲公司以宋某在勞動(dòng)合同中自愿要求公司不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且公司已經(jīng)每月按照約定給予其400元社保補(bǔ)貼為由，拒不同意再給予補(bǔ)償。宋某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（1）哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決？（2）如果你是仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員，你將如何對(duì)本案做出裁決？正確答案：（1）下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蔽覈?guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！边@些法律規(guī)定都明確了用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既是用人單位與勞