第頁共頁2023建筑企業(yè)工會工作總結(jié)一、工會組織建設(shè)1.注重思想教育，加強(qiáng)工會組織建設(shè)。通過組織各類理論教育活動，引導(dǎo)廣大工會會員樹立正確的工會觀念，加強(qiáng)對工會工作的認(rèn)識和了解。注重培養(yǎng)工會骨干，建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍。2.推進(jìn)工會制度建設(shè)。建立完善的工會組織機(jī)構(gòu)和工作制度，規(guī)范工會事務(wù)處理程序，提高工會工作的透明度和效率。3.加強(qiáng)與上級工會的聯(lián)系與溝通。及時向上級工會匯報(bào)工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和幫助，充分發(fā)揮上級工會的綜合協(xié)調(diào)作用。二、職工權(quán)益保障1.維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)與企業(yè)方的溝通與協(xié)調(diào)，及時解決勞動關(guān)系方面的問題。關(guān)注職工的工資福利待遇，確保職工合法的收入權(quán)益。2.提供職工福利服務(wù)。開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。充實(shí)職工的技能和知識，提供職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。3.關(guān)注職工的生活需求。在企業(yè)周邊提供基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)，解決職工生活中的實(shí)際問題，提升職工的幸福感和歸屬感。三、工會工作創(chuàng)新1.推動工會工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。注重企業(yè)的整體利益，通過開展各項(xiàng)活動，促進(jìn)職工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的核心競爭力。2.倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念。開展宣傳教育活動，推廣綠色建筑和低碳生活方式，引導(dǎo)職工樹立環(huán)保意識，積極參與企業(yè)的環(huán)保行動。3.組織職工參與公益活動。鼓勵職工積極參與社會公益事業(yè)，組織捐款、義務(wù)勞動等公益活動，提高職工的社會責(zé)任感和公民意識。四、工會工作成效1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，工會會員數(shù)量持續(xù)增長，職工的工會意識得到提高。2.職工的工資福利待遇得到保障，職工對工作的滿意度明顯提升。3.工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，發(fā)揮了廣大職工群眾的積極作用。4.各項(xiàng)工會活動得到廣泛開展和參與，有效提升了職工的業(yè)余生活質(zhì)量和幸福感。5.工會工作在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生了良好的影響，得到各界的認(rèn)可和贊許。五、存在問題與改進(jìn)措施1.工會活動宣傳不到位。加強(qiáng)對工會活動的宣傳，增加活動的吸引力和影響力，提高職工的參與度。2.工會組織建設(shè)不夠健全。進(jìn)一步強(qiáng)化工會組織的功能和作用，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。3.關(guān)注職工福利待遇不足。進(jìn)一步提高職工的工資福利水平，解決職工在生活中的實(shí)際問題。4.工會工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。加強(qiáng)與企業(yè)方的溝通與協(xié)調(diào)，確保工會工作與企業(yè)的整體發(fā)展相一致。針對上述問題，我們將采取以下措施：1.加大工會活動的宣傳力度，制作宣傳資料，開展宣傳教育活動，提高職工對工會工作的關(guān)注度。2.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，制定完善的工會制度和工作流程，提高工會干部的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)骨干人才的選拔和培養(yǎng)。3.積極與企業(yè)方溝通協(xié)調(diào)，爭取更好的職工福利待遇，做好職工的后勤服務(wù)工作，提高職工的生活品質(zhì)。4.把工會工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，制定工會與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)對工會工作的規(guī)劃和指導(dǎo)。總結(jié)起來，2023年建筑企業(yè)工會在組織建設(shè)、職工權(quán)益保障、工會工作創(chuàng)新等方面取得了一定的成績。但同時也存在著工會活動宣傳不到位、工會組織建