下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
工會(huì)討論交會(huì)費(fèi)的會(huì)議記錄會(huì)議記錄
日期:XXXX年XX月XX日
時(shí)間:上午9:00-上午11:00
地點(diǎn):公司會(huì)議室
出席人員:
-張經(jīng)理
-王主管
-趙員工
-李會(huì)計(jì)
-劉工會(huì)代表
會(huì)議議程:
1.確定會(huì)議目的和議題
張經(jīng)理首先簡(jiǎn)要介紹了本次會(huì)議的目的,即討論并決定工會(huì)交會(huì)費(fèi)的相關(guān)事宜。他提醒大家盡量避免議題偏離,并保持討論的高效性。
2.交會(huì)費(fèi)相關(guān)背景
趙員工向與會(huì)人員介紹了工會(huì)交會(huì)費(fèi)的背景和重要性。他解釋了交會(huì)費(fèi)的收入用途,如工會(huì)活動(dòng)、員工福利等,并強(qiáng)調(diào)交會(huì)費(fèi)對(duì)于工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
3.工會(huì)交會(huì)費(fèi)的收取方式
趙員工向大家提出了幾種收取方式供討論,包括每月從工資中扣除、全年一次性繳納、員工自愿捐贈(zèng)等。與會(huì)人員分別發(fā)表觀點(diǎn),討論了各種方式的可行性、公平性和實(shí)施難度。
4.討論費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
王主管根據(jù)公司與工會(huì)的協(xié)議提議制定交會(huì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)。他呼吁與會(huì)人員就交會(huì)費(fèi)的數(shù)額展開討論,并建議對(duì)不同級(jí)別員工的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分,以兼顧公平和經(jīng)濟(jì)可行性。
5.交會(huì)費(fèi)用透明化
劉工會(huì)代表提出了工會(huì)交會(huì)費(fèi)用的透明化問題。他建議在工資單或其他形式上公示工會(huì)交會(huì)費(fèi)的數(shù)額和支出詳情,以增加員工對(duì)費(fèi)用使用情況的了解,并提高工會(huì)交會(huì)費(fèi)的合理性和可接受性。與會(huì)人員積極討論并認(rèn)同了這一建議。
6.確定最終決策
經(jīng)過多輪討論和各方展示觀點(diǎn),與會(huì)人員對(duì)交會(huì)費(fèi)的相關(guān)事宜形成了一致意見。最終決策如下:
-采取每月扣除工資的方式收取交會(huì)費(fèi),具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照員工級(jí)別劃分,并在協(xié)議中明確說明。
-工會(huì)應(yīng)向全體員工透明公示交會(huì)費(fèi)的數(shù)額和支出詳情,確保費(fèi)用使用的透明、公正和合理。
7.下一步行動(dòng)計(jì)劃
會(huì)議最后,張經(jīng)理總結(jié)了會(huì)議內(nèi)容,并提出下一步行動(dòng)計(jì)劃:
-工會(huì)需盡快與公司協(xié)商,將新的交會(huì)費(fèi)收取方式和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)寫入?yún)f(xié)議,并進(jìn)行簽訂。
-公司負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)與工會(huì)共同制定和執(zhí)行公示交會(huì)費(fèi)的方案。
-工會(huì)將編制詳細(xì)的交會(huì)費(fèi)用使用預(yù)算,并進(jìn)行公示。
8.結(jié)束語
張經(jīng)理對(duì)與會(huì)人員的建設(shè)性意見和高效合作表示感謝,并鼓勵(lì)大家共同努力,為工會(huì)交會(huì)費(fèi)的管理和使用做出更好的貢獻(xiàn)。
會(huì)議記錄人:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年湖北中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026貴州銅仁沿河土家族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員81人考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2026年昆山登云科技職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考試題及答案詳細(xì)解析
- 2026年江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年青島農(nóng)業(yè)大學(xué)海都學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年黔南民族幼兒師范高等專科學(xué)校單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年貴州農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考題庫及答案詳細(xì)解析
- 2026年長(zhǎng)江師范學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年貴州城市職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026上海市事業(yè)單位招聘筆試備考試題及答案解析
- 高支模培訓(xùn)教學(xué)課件
- GB/T 21558-2025建筑絕熱用硬質(zhì)聚氨酯泡沫塑料
- 企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書
- 道路運(yùn)輸春運(yùn)安全培訓(xùn)課件
- IPC-6012C-2010 中文版 剛性印制板的鑒定及性能規(guī)范
- 機(jī)器人手術(shù)術(shù)中應(yīng)急預(yù)案演練方案
- 2025年度護(hù)士長(zhǎng)工作述職報(bào)告
- 污水處理藥劑采購項(xiàng)目方案投標(biāo)文件(技術(shù)標(biāo))
- 醫(yī)院信訪應(yīng)急預(yù)案(3篇)
- 2025年領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政知識(shí)測(cè)試題庫(附答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論