安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度一、制度目的為全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)安全管理工作，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)和考核，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。制定本考核制度。二、考核對象本考核制度面向全體員工。三、考核內(nèi)容1.安全教育安全教育是提高員工安全意識和增強(qiáng)員工安全技能的重要途徑。企業(yè)每年應(yīng)定期舉行安全教育學(xué)習(xí)活動，考核內(nèi)容包括：每位員工是否參加過企業(yè)安全教育學(xué)習(xí)活動；是否按照規(guī)定參加相關(guān)培訓(xùn)和考試；參加教育學(xué)習(xí)活動的次數(shù)和成績是否合格。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確安全生產(chǎn)各方面的責(zé)任關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)的責(zé)任固化到管理制度中，考核內(nèi)容包括：是否建立健全責(zé)任制度，并是否能夠落實(shí)到位；是否建立崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全職責(zé)與任務(wù)；是否開展責(zé)任落實(shí)情況的檢查和考核。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，提高員工安全生產(chǎn)技能。考核內(nèi)容包括：是否按照規(guī)定參加必要的安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)；參加培訓(xùn)的次數(shù)和成績是否合格。4.安全設(shè)施維護(hù)安全設(shè)施維護(hù)是保證員工人身安全的保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)各項(xiàng)安全設(shè)施維護(hù)措施?？己藘?nèi)容包括：是否按照規(guī)定對安全設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)；是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除存在的安全隱患，切實(shí)保障員工人身安全。5.安全事故處理安全事故的處理決定了企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平?？己藘?nèi)容包括：是否建立健全事故應(yīng)急預(yù)案，制定相關(guān)應(yīng)急措施；是否能夠快速有效的處置一級安全事故；是否能夠及時(shí)開展事故調(diào)查，分析事故原因，引導(dǎo)事故處理的完善。四、考核方式1.安全教育每年對員工進(jìn)行至少兩次安全教育學(xué)習(xí)，并針對教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容開展相應(yīng)的考試和測試。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制定期開展責(zé)任制考核，重點(diǎn)檢查責(zé)任制度的制定和執(zhí)行情況。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)開展安全培訓(xùn)考核，并對考試成績進(jìn)行積分，納入員工考核體系。4.安全設(shè)施維護(hù)開展安全設(shè)施的現(xiàn)場檢查和維護(hù)情況檢查，對存在問題的成員進(jìn)行約談，記錄在案。5.安全事故處理開展模擬安全事故演練，并檢查安全事故應(yīng)急預(yù)案的有效性。根據(jù)演練結(jié)果，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。五、考核結(jié)果根據(jù)考試成績和檢查結(jié)果，劃分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，針對考核結(jié)果，開展相關(guān)獎勵和懲罰措施。六、考核后果對于不合格的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行約談和相關(guān)短期培訓(xùn)，并對不合格結(jié)果記入員工檔案中；連續(xù)兩次不合格的員工將被認(rèn)定為績效不達(dá)標(biāo)，影響晉升機(jī)會。同時(shí)，持續(xù)出現(xiàn)安全事故和重大安全隱患的企業(yè)，將被嚴(yán)查并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、制