人力資源國家職業(yè)資格證

國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

報考條件：

1．人力資源管理員（具備以下條件之一者）

①具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

②具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

③具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

④具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

②具有大學本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

③取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學歷，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

④具有大專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

⑤具有大專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。

⑥具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。

⑦具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

3．人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書；

②取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者；

③具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；

④具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

4．高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者；

②具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）

該培訓由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動我國人力資源管理隊伍與經濟全球化和信息時代的發(fā)展相適應。

培訓內容包括信息時代人力資源管理的競爭性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開發(fā)與員工危機管理、高效培訓戰(zhàn)略設計與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導入的項目管理、高效能績效管理制度的制定與實施、激勵理論、跨文化人力資源管理、人事心理學等。

通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

ACI注冊人力資源經理（PHR）

注冊人力資源經理（PHR）認證是美國認證協會（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，是目前國際上最熱門的認證之一。美國認證協會（ACI）作為美國乃至全球著名的職業(yè)認證機構之一，其所有的職業(yè)認證在全球范圍內都得到承認，注冊人力資源經理（PHR）認證就是他們推出的一系列和商務有關的認證項目之一。

PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經驗豐富的人力資源經理，特別鼓勵企業(yè)團隊的管理層、決策層成員集體參加認證考試。

注冊人力資源經理認證培訓課程設計為6個模塊。模塊1：補償、激勵和收益計劃。模塊2：培訓和開發(fā)。模塊3：一般雇傭實踐。模塊4：員工和勞動關系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國際人力資源管理。

高級人力資源專家（SPHR）

高級人力資源專家認證是美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試。其目的是客觀地評價與計量從事人力資源管理者的專家級的知識和能力水平。其認證要求參與者通過嚴格培訓，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應對人才競爭的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級人力資源專家。

核心課程：《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化與員工關系管理》、《現代企業(yè)薪酬福利設計與應用培訓》、《企業(yè)培訓體系建立與管理》、《現代績效評估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動力》、《崗位分析與職務說明書編寫》、《勞工關系與社會保障》。

證書和服務：

考試合格后，由美國認證協會（ACI）頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)金卡。

國際人力資源管理職業(yè)資格證書

IHRI《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》培訓認證體系是由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。IHRI是一個非盈利專業(yè)研究機構，主要從事人力資源管理開發(fā)、研究、國際人力資源管理比較以及職業(yè)資格培訓認證。IHRI的宗旨是促進國際人力資源管理理念相互融合，推動人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新發(fā)展。IHRI《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》認證體系吸收了國際人力資源管理的最新研究和實踐的成果。

符合下列條件之一者可以報名參加培訓、考試和認證：

①大學本科學歷以上，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學和研究工作1年以上（含）；

②大專學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學和研究工作2年以上（含）；

③大專以下學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業(yè)管理咨詢，教學和研究工作5年以上（含）；

④如果工作經驗不符合本條前三款的要求，也可參見培訓和考試，待經驗要求符合時便可獲得認證。

IHRI在國內推出的培訓認證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓課程包括《人力資源勝任力開發(fā)管理師》、《人力資源計分卡管理師》、《人力資源管理職業(yè)培訓師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓、考試，經過資格認證審核合格的人士，可以獲得IHRI人力資源