實用版員工勞動合同范本第一章總則第一條合同目的本合同是雇主與勞動者雙方基于平等自愿原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方協(xié)商達(dá)成的勞動合同。第二條鑒別本合同中的“公司”指雇主，本合同中的“員工”指勞動者。第二章勞動內(nèi)容和工作地點第三條工作內(nèi)容公司聘請員工擔(dān)任崗位為[填寫具體崗位]，員工應(yīng)完成公司在該崗位上委托的各項工作任務(wù)。第四條工作時間員工的工作時間為每周[]小時，具體上下班時間公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)提前通知員工。第五條工作地點員工的工作地點為公司的[]辦公室，公司有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要對員工的工作地點進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)提前通知員工。第三章服務(wù)期限第六條服務(wù)期限員工從[]年[]月[]日起加入公司，并在本合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)受聘為公司的正式員工，服務(wù)期限為[]年（試用期[]個月），服務(wù)期滿自動解除。第四章工資和福利待遇第七條工資待遇公司向員工支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為[]元/月，其中包括基本工資和績效工資。公司有權(quán)根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)對績效工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。員工應(yīng)當(dāng)在每月[]日前收到應(yīng)付工資。第八條福利待遇公司給員工提供的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日、醫(yī)療保險、福利補貼等。具體待遇按照公司制度執(zhí)行。第五章工作規(guī)定第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工、不按要求完成工作任務(wù)等行為都將被視為違反工作紀(jì)律。如員工有此類行為，公司有權(quán)依據(jù)相應(yīng)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第十條商業(yè)秘密和保密義務(wù)員工在服務(wù)期間所涉及到的公司商業(yè)秘密，無論是通過口頭還是書面形式，都需要嚴(yán)格保密。員工因工作需要了解到的他人的商業(yè)秘密，也需要加以保密。員工違背以上保密義務(wù)，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于解除勞動合同，追究法律責(zé)任等。第十一條工作成果歸屬員工在服務(wù)期間所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)都?xì)w公司所有。公司在員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的過程中，會給予相應(yīng)的考慮和獎勵。員工不得將公司的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行私自轉(zhuǎn)移或向外披露。如員工有此類行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，并追究其法律責(zé)任。第六章合同解除第十二條合同解除本合同服務(wù)期屆滿后自動解除。鑒于崗位特殊性，員工未經(jīng)公司同意提前離職的，公司有權(quán)在員工正式離崗后5天內(nèi)依據(jù)員工離職原因進(jìn)行相應(yīng)處理。如員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除本合同:嚴(yán)重違反公司的工作紀(jì)律；多次拒絕完成公司安排的正當(dāng)工作；嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密；假借工作之名，進(jìn)行私自謀取利益的行為；生病或者非因意外傷害導(dǎo)致不能履行合同的，按照相關(guān)部門規(guī)定處理。第十三條合同解除的補償如員工在試用期內(nèi)主動離職，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付當(dāng)月工資的30%作為試用期補償金；如員工在服務(wù)期內(nèi)被公司解除勞動合同，員工不享有經(jīng)濟補償。第七章其他約定第十四條爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟解決。第十五條本合同的生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能生效，并應(yīng)以書面形式表示。本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并達(dá)成一致，形成書面協(xié)議。第十六條合同備份本合同一式兩份，雙方各持一份備查，具有同等法律效力。結(jié)束語本勞動合同范本供參考使