辦公室年終工作總結模板范本（7篇）

不知不覺中一年的時間已悄然飛逝。自2022年5月進入公司以來，我學到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的急躁指導和幫助，讓我在較短的時間內熟識了工作資料還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段時期的考驗和磨礪。現(xiàn)就進入公司以來的工作狀況向各位領導及同事作簡要匯報：

一、前臺日常工作。主要包括：

1、負責前臺效勞熱線的接聽和電話轉接，做好工作，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，持續(xù)良好的禮節(jié)禮貌；

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并持續(xù)干凈潔凈；

4、早上給同事開門。保障員工飲水的準時供給；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放；

二、行政工作方面：

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、幫助銷售部進展投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對職責心和工作潛力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事治理方面：

1、落實相關人事治理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并準時交由財務制作工資表。

2、人事相關資料。為了便利開展人事工作，標準治理人員狀況，部門依據(jù)工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，因此需要準時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的治理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息更新。員工檔案是隨時把握員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效治理，有利于公司隨時把握在職人員以及人員流淌狀況，并建立公司的人才儲藏庫。

4、制作員工生日統(tǒng)計表并準時提示領導給大家預備生日禮物，為大家制造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化根底建立的一局部。

5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的溝通，活潑了公司氣氛。

6、幫助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。

精選辦公室年終工作總結模板范本2

在本人的不斷學習，以及同事、領導的關懷和幫忙，我已完全融入到了辦公室這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我個人的工作狀況簡要總結如下：

一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門，這就打算了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方準時向她們請教學習，并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里，遇到各類活動和接待，我都能夠積極協(xié)作做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只盼望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注意自身素養(yǎng)修養(yǎng)和提高

必需具有先進的觀念，要用科學進展的眼光對待一切，才能適應__將來的進展。因此，我通過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從單位大局動身，從單位整體利益動身，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氣氛。我還注意從工作及現(xiàn)實生活中吸取養(yǎng)分，仔細學習文秘寫作、__建立與進展、宣傳推介、檔案治理等相關業(yè)務學問。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增加效勞意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思索，對任何工作都能做到規(guī)劃性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作

出勤方面，每天都能提前到達辦公室，做好上班前的相關工作預備，并能準時清掃兩位領導的辦公室等。公文處理過程方面，嚴格根據(jù)國家事業(yè)單位公文處理方法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格根據(jù)擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，根據(jù)收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有消失錯誤的公文處理事情。

紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特殊留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，親密協(xié)作，相互支持，保證整體工作不消失紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的協(xié)作其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫助、熱忱效勞。

制度建立方面，以“科學治理為主，人性關心為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的治理，突出制度治理，嚴格照章辦事，為治理工作的制度化、標準化作出了肯定奉獻。并且，這些治理制度的完善，充分表達了對事不對人的治理思想，使各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中，我努力從每一件事情上進展總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于自己還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高政治業(yè)務素養(yǎng)。我時刻提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡力量去做。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀律、團結同志、從清掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

精選辦公室年終工作總結模板范本3

時間如梭，又到了回憶和總結工作的時間。回首近期以來的工作狀況，作為辦公室的一名一般文員，我在工作方面雖然不如一些優(yōu)秀的同事們精彩優(yōu)秀。但在自我的崗位上，我始終堅持著對自身的熬煉和完善，并嚴格遵守工作的要求，根據(jù)領導的指示和要求，仔細規(guī)劃并處理好辦公室的工作任務。

在工作方面，雖然不說有很大的進步，但也保持著較好的成績，并改善了工作的方法，學習了不少關于工作的事情。以下，是我對自己工作的總結：

一、工作的個人狀況

在這段時間的工作中，我作為公司辦公室的文員，始終嚴格的堅持自己的工作職責。負責的做好每天規(guī)劃，對工作的流程進展規(guī)劃，保證自己的工作能準時的處理并完成好。

固然，除了這些每日的根底工作任務，我也始終在積極的完善和強化自己的工作力量。尤其是對之前的反思和總結中意識到的缺乏。在近期里，我始終都有仔細的檢查，并將工作的習慣融入到日常中，保證工作不會任憑再消失的錯誤。

同時在日常里同時們的教導也讓我熟悉到了自己的一些問題，并都在工作中準時改良了。

二、自我的崗位職責

作為文員，除了負責好公司日常事物的處理外，我也始終在發(fā)揮自己文員的作用，聯(lián)系和部門領導，積極的做好工作和紀律的規(guī)劃和處理。保證公司的運轉。在工作方面，我也作為各部門之間的潤滑劑，傳達各部門的想法，并處理好部門之前的一些問題。

工作方面，我通過自身的閱歷和應變力量，較好的處理了自身的責任，雖然也有一些缺乏的地方，但通過我們一起開會和協(xié)商，大局部的問題都順當?shù)慕鉀Q完成。

三、工作的反思

在經(jīng)過了工作的回憶后，我也對自己的一些缺乏有了更多的熟悉。這段時間，在根底的工作中，尤其是對公司環(huán)境的維護中，我稍有懈怠甚至連公司茶水間方面的小問題都沒有留意到。給公司的同事們帶來了不便。這點我在之前也深刻的反省過了自己。之后我會更加認真的處理好自己的工作。

總的來說，這段時間的工作雖然稍有進步，但在一些細節(jié)上還要加強治理，為此，我會改良自己今后的工作思想，從根底抓起，仔細負責的處理好工作的要求。

精選辦公室年終工作總結模板范本4

回憶過去的工作，留給我許多有勝利的閱歷，也有缺乏的教訓。為了以后更加順當?shù)墓ぷ鳎鞒龈玫某煽?，特將過去工作的得與失總結如下：

一、工作內容總結

在過去的工作里，經(jīng)上級的安排作為行政文員的我主要進展了會議、文件、宣傳、合同、制度、印信、檔案、接待、文書報紙的收發(fā)工作，詳細是：

1、幫助上級建立本崗位各項工作制度，準時向上級傳遞請示、報告，準時反愧落實領導指示。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放、存檔工作。

4、對外來公文、信件、郵件、報刊函件進展簽收、整理保管和發(fā)送工作。

5、負責公司印章使用的登記、簽字工作。

6、負責辦公用品的費用支出、流水帳登記工作。

7、做好會議紀要，接待來訪人員。會議紀要多少份。

8、協(xié)作其它部門做好合同的打印，會簽、存檔工作。

9、負責檢查、催促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。

10、做好上級臨時交代的工作。

為了使公司文件治理秩序化，以提高文件處理工作的效率和文件質量，促進與提高公司治理工作效率。在過去的文件治理工作中，根據(jù)文件的類別、日期、重要性進展了分類歸檔，針對各分類文件進展了標記，并建立了具體的登記臺帳、存檔工作，使各類文件的存取工作效率得到很大的提高。

在會議效勞工作中，在上級的指導下，圍圍著做好會議效勞工作，制造一個良好的會議接待環(huán)境為目的，為公司的形象增加光榮。在會議上我仔細記錄與會人員提出的要求和問題，并準時形成書面會議紀要。

為標準印章的治理和使用，確保印章治理的安全性、嚴厲性、有效性，在上級的安排下，我對過去的用章登記工作做了具體的記錄，并監(jiān)視用章人仔細簽字，準時上報給公司領導確認并簽字，現(xiàn)已經(jīng)將過去的用章工作全部完成并歸檔。合同保管狀況：公司簽訂的合同，含工程合同、設備合同及其他類合同，對這些合同均進展了登記和妥當保管。

二、清晰自己的缺乏

在幫助治理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結閱歷。

回憶這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了肯定的進步，成長了不少，這與領導的支持和同事們的幫忙是分不開的，在此對領導和同事們表示誠心的感謝！

精選辦公室年終工作總結模板范本5

辦公室是集行政職能、企業(yè)治理、法律事務、信息化治理、后勤治理的綜合性部門，在公司領導的帶著下，在各部門的親密協(xié)作下，圍繞公司__年的方針目標,在“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”生產(chǎn)治理模式下，以“質量本錢效益年、安全環(huán)保治理提升年”為主基調，較好地扮演了督辦者、參謀者、效勞者、協(xié)調者等角色。

一、簡述本年度的主要工作

（一）董事會工作良性運轉

公司治理是企業(yè)決策正確、科學的保障。一是探究公司治理機制，制定了《合同授權治理方法》；二是協(xié)調股東、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層關系，使之履職盡責、有效制衡、協(xié)調運轉；三是組織召開了__屆一次董事會和__年度股東會，通過了《總經(jīng)理工作報告》、《__年財務決算和__年財務預算的議案》、《董事會工作報告》、《監(jiān)事會工作報告》。

（二）行政治理，履行助手職能在董事長、總經(jīng)理的指導下，完成了向陳__省長、蒙啟良和王江平副省長的匯報材料；編寫了“百千萬工程”匯報材料，并發(fā)送給發(fā)改委、經(jīng)信委、省內多家媒體；組織編寫了半年工作總結及向集團職能部門調研需要的各項匯報材料。

嚴格公司各類發(fā)文治理，按時批閱公布每期《安全生產(chǎn)調度會紀要》。

嚴格根據(jù)公司規(guī)定治理公司印章，有效掌握印章使用風險。

營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的治理和使用由專人負責，做到了用途不清、權責不明不出門的治理。

收取上級部門各項公文，準時傳到達相關單位，跟蹤執(zhí)行狀況，有效發(fā)揮了公司內外的橋梁紐帶作用。

合理有效地安排會議室，做好會前預備及會后總結，使各項會議能夠有序、高效召開。

（三）根底治理，助推有序經(jīng)營加強內部掌握。從制度上進一步標準經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動，組織制訂了《外協(xié)單位治理方法》、《零星工程治理方法》、《發(fā)票治理方法》等制度，《銷售治理制度》在完善中。

加強根底治理考核。促進經(jīng)營績效提升。升級完善了《根底治理考評實施細則》，組織宣貫外協(xié)單位學習。每月召開一次根底治理考評會，并公布通報。

持續(xù)推動“6s治理”。標準了來賓停車位和車輛定置治理，準時查處通報違規(guī)停放，車輛停放更加有序。

（四）量化考核，強化結果導向

今年實行“3+x”的指標模式，將產(chǎn)量、消耗、利潤指標與部門關鍵職責和年度主要工作相結合，與各二級單位簽定目標任務分解責任書，每月召開一次目標量化考核會議，形成目標量化考核專題請示，并以此作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。將“員工正能量”分散到公司目標上來，使員工與公司進展息息相關，促使企業(yè)與員工形成利益共同體，為完成__年生產(chǎn)經(jīng)營任務作出了積極地奉獻。

（五）數(shù)據(jù)治理，效勞領導決策

企業(yè)治理是數(shù)據(jù)治理。我們運用“大數(shù)據(jù)”理念，把企業(yè)運營的海量數(shù)據(jù)通過高速的采集、整理、分析、挖掘，從大容量的多樣數(shù)據(jù)中經(jīng)濟地提取價值。建立了數(shù)據(jù)報表體系，每月向市統(tǒng)計局、工信局、集團企劃部報送各類統(tǒng)計報表，并為各項匯報材料供應數(shù)據(jù)、圖表及分析，用數(shù)據(jù)表達公司最真實的現(xiàn)狀。

每日跟蹤《物料投入產(chǎn)出比照表》，形成“到崗就算算”的工作模式。每周一將上周投入產(chǎn)出表發(fā)送給公司領導；每月更新《可控費用發(fā)生狀況表》，幫忙領導準時把握生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)。

升級產(chǎn)量、供給、銷售、物流等內部報表，設計企業(yè)運營數(shù)據(jù)報告、財務治理、銷售統(tǒng)計分析、匯票治理工具，提升數(shù)據(jù)整理、分析、挖掘力量。

數(shù)據(jù)質量是企業(yè)實現(xiàn)卓越經(jīng)營的一個重要保障。組織建立數(shù)據(jù)報告體系的培訓，為形成真實、精確、完整的數(shù)據(jù)報告效勞。

（六）信息治理，護航生產(chǎn)運營erp運行治理納入根底治理考核，各模塊運行良好；oa協(xié)同故障堅持24小時解決問題。（補充信息化內容）

視頻監(jiān)控系統(tǒng)是企業(yè)治理提升安全技防力量的內在需要，更是企業(yè)實現(xiàn)信息化和工業(yè)化戰(zhàn)略共生耦合的載體。將視頻設備完好率列入量化考核，并作為部門效能監(jiān)察工程。視頻維保費用比__年下降了__元；視頻設備維護分abc等級治理；視頻完好率從85%升至98.04%，估計11月底視頻完好率100%。勝利實現(xiàn)了pc終端授權監(jiān)控，也實現(xiàn)了從“看不見”到“看得見”的轉變，從“看得見”到“看得清”的升華。

（七）法律事務，躲避潛在風險嚴格履行合同評審職責，將風險消弭于萌芽狀態(tài)。

跟蹤并反應合同執(zhí)行狀況，為合同的續(xù)簽及改簽等供應建議，提前躲避可能消失的法律風險。

負責牽頭甕馬高速施工高度危急作業(yè)至高壓線路斷電導致的侵權糾紛起訴及起訴前調解工作，合理維護公司的利益。

為推動合同治理的科學化、制度化、標準化建立，傳遞先進的合同治理理念，組織召開了兩次合同治理例會，邀請外聘法律參謀對合同履行中存在的狀況進展點評溝通和案例分析，將“合同風險”列入“風控體系”重要內容。

（八）后勤保障，措施得力

后勤工作樹立“保障有力、效勞到位”的后勤工作理念，強化保障和效勞兩項任務，牢記安全和衛(wèi)生兩個重點。加強員工食堂管控

（1）每季度做一次食堂問卷調查，收集匯總員工意見，協(xié)調食堂不斷改良膳食構造、變換把戲、豐富菜品，滿意員工不同層次的就餐需求。

（2）強化食堂主要食材質量掌握，公司主導選購大米、油品，切實解決最關懷最直接最現(xiàn)實的熱點、焦點問題。

（3）充份發(fā)揮攝像頭的作用，食堂操作間視頻監(jiān)控后廚衛(wèi)生，取食物處視頻推動光盤行動。

（4）改善食堂衛(wèi)生環(huán)境，清洗抽油煙機、粉刷食堂內墻、清洗窗簾等。

員工住宿

辦公室統(tǒng)籌治理水、電費收繳，租賃合同簽訂和租賃費收繳，房產(chǎn)維護等日常工作，為廣闊員工供應了一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境。員工公寓已安排入住員工266人，租賃給盈德公司20間；陽光花園11套，22＃樓7套公房租賃給內部員工。

二、存在問題亟待提升

（一）團隊缺少“一專多能”的復合型人才，需推動導師制，加強人才培育。

（二）員工“吃住行”三件事亟待加強，如員工食堂菜品質量、員工宿舍配套設施質量、交通車和公務車衛(wèi)生等。

（三）數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘不夠。應將企業(yè)運營（產(chǎn)供銷、人財物等模塊）的大量數(shù)據(jù)，適時采集、分析、挖掘、提取價值，最終形成真實、精確、完整的數(shù)據(jù)報告，洞見數(shù)據(jù)背后的商業(yè)價值，從而提升企業(yè)治理水平。

三、下一步工作準備

（一）企業(yè)治理方面。一是加強公司治理和內部掌握，完善規(guī)章制度，強化合規(guī)治理、風險治理、流程治理、缺陷治理等；二是提升精益生產(chǎn)、設備治理、財務治理、人力資源治理、團隊建立等領域的治理水平；三是組織升級完善操作手冊、檢修規(guī)程；四是用好根底治理考核工具，促進企業(yè)形成良好的精神風貌，提升企業(yè)分散力；五是進一步加強目標量化分解考核，依據(jù)“集團考核指標”相應調整“公司共性考核指標”；六為發(fā)揮銷售人員潛能，將市場開發(fā)部打造為公司的“創(chuàng)利中心”，需重新設計、簽訂考核責任書；七是助推公司加強數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)變現(xiàn)、數(shù)據(jù)報告治理工作，推動數(shù)據(jù)報告體系建立；八是協(xié)同完成十年頂層設計的煤化工進展規(guī)劃；九是籌劃引進戰(zhàn)略投資，積極推動“混改”工作。

（二）法律事務方面。一是加強合同履約治理，建立大宗原料、備品備件供給商淘汰治理機制；二是仔細貫徹《企業(yè)信息公示暫行條例》，用好企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，定期報送年度報告并公示；三是標準和加強網(wǎng)絡輿情治理，為營造安康進展環(huán)境，維護企業(yè)形象，教育引導員工不得在網(wǎng)絡媒體公布企業(yè)營銷以外的商業(yè)信息。

（三）信息化治理方面。一是加速推動公司信息化建立，進一步深挖dcs、ems、erp等系統(tǒng)功能，助推兩化融合；二是申報兩化融合試點示范工程，爭取政府資金支持；三是加快視頻監(jiān)控系統(tǒng)的其次期整合，提升安防、技防水平。

（四）車輛治理方面。進一步加強車輛檔案、保險、維護保養(yǎng)、消耗掌握、違章等治理工作，進一步提升駕駛員安全意識和效勞意識。

（五）后勤治理方面。一是加強食堂安全和衛(wèi)生治理，塑造食堂承包人員的危機意識，構建“一年一簽”的承包合同機制；提升食堂工作人員的效勞意識。

精選辦公室年終工作總結模板范本6

依據(jù)部門2022年的工作結合公司目前實際狀況和今后的進展趨勢，全面推行目標治理，文章對一年的工作進展了兩方面總結，具體內容請看下文終個人工作總結。

重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤效勞有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、協(xié)作公司促建工作，加大行政治理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以準時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源治理力度，完善勞動人事檔案及合同的治理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源聘請與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。

⑹、嚴格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環(huán)境衛(wèi)生治理。

⑺、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

建議

行政人事總務工作對一個正在成長和進展的公司而言，是特別嚴峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的工程較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。

精選辦公室年終工作總結模板范本7

回憶2022年，作為一名行政文員，始終以來，在公司各部門領導的關懷指導和同事們的支持幫忙下，在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷的學習，現(xiàn)將個人工作總結如下：

一、工作方面

1、急躁細致地做好日常工作。負責來電的接聽和轉接，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，做好每天快遞的簽收，發(fā)放，做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費用的核對結算。

2、完善公司各種行政規(guī)章制度。幫助李先生及辦公室主任不斷完善各項規(guī)章治理制度，使公司趨于標準化的治理。依照公司要求，建立健全完善其他相應的治理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進展。

3、積極主動的搞好文案工作。依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領導交代的打印、復印、掃描、傳真文件的工作。收集整理各種治理規(guī)定，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序。對公司發(fā)放的通知及文件準時簽收和轉達，做到上傳下達。

4、其他各類行政工作。人事總務文員的工作是特別繁瑣的，就像個大管家，什么都要管。如文件的復印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購、發(fā)放和登記、酒店機票的預定、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率。正是在以后的工作中需要不斷學習的。

二、缺乏之處

固然，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

1、做事不夠細心。文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的細心。任何一件事情都要仔細對待，不能以為事小就馬虎大意?；蛟S任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。

2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮仔細鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情